“五险一金”常见问题解析讲解

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的五大热点问题五险一金热点问答一：问：在单位请长假(三个月以上)，单位让自己缴纳五险一金。

如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题?答：单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。

如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。

等上班后，单位再继续为你缴纳社保。

停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。

如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。

单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。

也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。

五险一金热点问答二：问：失业暂时没有收入，五险一金要怎么办?如果不自己交，中断缴费有什么后果?答：如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。

如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。

住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。

“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两个是“养老保险”和“医疗保险”。

如果不缴纳会影响到退休领养老金。

有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。

办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。

五险一金热点问答三：问：原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗?需要哪些手续?答：从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。

五险一金热点问答四：问：试用期内是否享有保险(五险一金)?答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应该上保险。

另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

五险一金热点问答五：问：A单位说上“社会保险”，B单位说上“五险一金”，这两个是有什么不同吗?答：五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也就是社会保险!如果只说社会保险，那就不知道包含(买)哪些险种，如果说是五险一金，则更清楚一些(具体是哪些险种)。

“五险一金”百问百答目录一、社会保险综合类 (6)1.什么是社会保险？ (6)2.社会保险包括哪些具体险种？ (6)3.为什么要参加社会保险？ (6)4.什么是社会保险的缴费年度？ (6)5.社会保险费如何征收？ (6)二、养老保险 (6)6.什么是养老保险？ (6)7.基本养老金享受条件是？ (6)8.缴费年限不足15年的个人如何享受养老保险待遇？ (7)9.社会养老保险个人缴费的缴交方式是怎样的？ (7)10.什么是基本养老保险个人帐户？ (7)11.我市从何时开始建立基本养老保险个人帐户？ (7)12.基本养老金计发办法的具体规定如何？ (7)13.基本养老金计算举例。

(8)14.计发地方养老金的条件和标准是什么？ (12)15.过渡期内养老金原计发办法如何确定？ (12)16.一次性养老保险待遇如何计算？ (12)17.按月领取养老金人员的丧葬抚恤费如何计算？ (12)18.基本养老保险个人帐户资金如何计算利息？ (12)19.基本养老保险个人帐户如何记录？ (12)20.职工因各种原因间断缴费的，个人帐户如何处理？ (13)21.办理退休时，如何认定出生时间？ (13)22.养老金如何发放？ (13)23.离退休（退职）人员出境定居后，享受原待遇有什么规定？ (13)24.退休人员如何办理生存认证？ (13)25.离退休人员死亡后有什么待遇? (13)26.退休前出境定居或死亡，其个人帐户如何处理? (13)三、失业保险 (13)27.什么是失业保险？ (13)28.哪些用人单位和职工必须参加失业保险？ (14)29.应如何缴纳失业保险费？ (14)30.享受失业保险待遇须具备什么条件？ (14)31.失业保险待遇有哪些？ (14)32.在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？ (14)33.如何办理申领失业保险金手续？ (14)34.如何确定领取失业保险金的期限？ (14)35.失业保险待遇标准？ (15)36.非本市城镇户口的失业人员可否选择失业保险金的领取地？ (15)37.失业人员个人有哪些责任？ (15)四、工伤保险 (15)38.什么是工伤保险？ (15)39.社会工伤保险基金缴费比例是多少? (15)40.申领工伤保险待遇处理程序如何? (15)41.如何申领工伤保险待遇？ (15)42.员工因工负伤医疗期间，单位能否解除或终止其劳动合同以及作开除、辞退处理？ (16)43.工伤职工的医疗费到那里报销？ (16)44.何时才可以领取一次性工伤辞退费？ (16)45.工伤职工办理维护、更换康复器具的有关手续？ (16)46.残疾等级提高的，如何办理相关的待遇提高手续？ (16)47.回原籍异地安置时如何计发安家补助费？ (16)48.需要一次性领取残疾退休金回原籍异地安置时，如何办理手续？ (16)49.2002年3月4日前工伤的非本市城镇常住户口的1-4级工伤职工可否要求按月领取残疾待遇？ (16)50.同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的如何赔偿？1651.因工负伤工伤保险待遇如何计算？ (17)五、生育保险 (17)52.什么是生育保险？ (17)53.哪些单位哪些人应参加生育保险？ (17)54.生育保险如何缴费？ (18)55.女职工生育保险主要待遇有哪些？ (18)56.男职工生育保险主要待遇有哪些？ (18)57.怎样申领生育保险待遇？ (18)58.生育保险待遇如何发放？ (19)59.男性职员能否不缴生育险？如果男方有生育险女方没有，能否报销相关费用？ (19)60.如何申报生育定点医院？ (19)61.异地分娩该如何办理有关手续？ (19)62.异地分娩怎样报销医疗费？ (19)63.连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？ (19)64.遗失“生育保险就医确认凭证”怎样补领？ (19)65.变更定点医院如何办理，有何规定？ (19)六、医疗保险部分 (19)66.什么是基本医疗保险？ (19)67.目前我市医疗保险的缴费由哪几部分组成，各自的标准是什么？ (20)68.单位为退休人员缴纳过渡性医疗保险金的方式 (20)69.医疗保险业务的办理部门？ (20)70.医疗保险卡的姓名、身份证号有错，如何办理更正手续? (20)71.医保卡丢了怎么办？ (20)72.领用医保卡的应注意哪些事项？ (20)73.医疗保险个人帐户的支付范围是？ (21)74.哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？ (21)75.职工退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇的法定条件是什么？2176.什么是广州市社会医疗保险市级统筹？ (21)77.为什么要实施广州市社会医疗保险市级统筹？何时实施？ (21)78.广州市有哪几种基本医疗保险制度？ (22)79.基本医疗保险缴费标准是多少？ (22)80.城镇职工基本医疗保险个人医疗帐户资金的划入及使用是怎样的？2281.参保人普通门诊统筹待遇是怎样的？ (23)82.参保人指定慢性病门诊待遇是怎样的？ (23)83.参保人门诊特定项目待遇是怎样的？ (23)84.参保人住院待遇是怎样的？ (24)85.市级统筹后，参保人能否直接在广州市的医疗保险定点医药机构就医、结算？ (25)86.参保人享受普通门诊统筹待遇需要办理什么手续？ (25)87.市级统筹后，确诊与登记门诊指定慢性病、门诊特定项目待遇的手续如何办理？ (25)88.市级统筹后，参保人如何办理医疗费用零星报销手续？ (25)89.如何查询相关信息？ (26)七、住房公积金 (26)90.什么是住房公积金？ (26)91.缴存住房公积金的好处？ (26)92.什么情况下，职工可以提取住房公积金？ (26)93.提取住房公积金需提供哪些证明材料？ (26)94.应在什么时间申请提取住房公积金？ (27)95.职工如何办理住房公积金提取？ (28)96.职工可否委托单位代为办理提取手续？ (28)97.职工可否委托他人办理住房公积金提取手续？ (28)98.集中封存管理的职工如何办理公积金提取手续？ (28)99.大修的具体含义是什么？装修能否提取住房公积金？ (29)100.广州市户口职工到广州市以外的地区工作，能否提取住房公积金？29 101.非广州市户口职工与所在单位终止劳动关系的，可否支取住房公积金？29102.职工购买、建造、翻建、大修房屋的，其家庭成员可否提取各自名下的住房公积金？ (29)103.申请核发《广州市住房公积金提取登记证》的条件是什么？该证有什么作用？ (29)104.登记证的发放原则是什么？ (29)105.联名购房的，由谁申请《广州市住房公积金提取登记证》？ (29)106.共同提取人不在同一家承办银行缴存住房公积金的，如何申请《广州市住房公积金提取登记证》？ (30)107.如何核定《广州市住房公积金提取登记证》可提取的总金额？ (30)108.丢失提取登记证的，如何申请补发？ (30)109.公积金账户中的钱能不能取出来付首付、交房租？ (30)110.不买房就难以提取公积金，如果男/女朋友买房，能否将我的这笔公积金取出来？ (31)111.公积金出现过中断，或现在已停缴，是否能办理公积金贷款？ (31)一、社会保险综合类1. 什么是社会保险？社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。

面试时问五险一金技巧在面试过程中，五险一金是一个常见的话题。

作为求职者，了解和掌握有关五险一金的知识和技巧是非常重要的。

下面将介绍一些在面试时问五险一金的技巧，希望对大家有所帮助。

1. 提前了解公司的五险一金政策在面试前，应该提前了解公司的五险一金政策。

这包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

了解公司的具体政策可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对公司的了解和兴趣。

2. 强调五险一金对个人的重要性在回答有关五险一金的问题时，可以强调五险一金对个人的重要性。

例如，可以提到五险一金是保障个人的社会保障体系，能够在意外事故或疾病发生时提供一定的经济保障。

同时，住房公积金也可以帮助个人在购房或租房时提供一定的资金支持。

3. 关注五险一金的缴纳比例和基数在面试时，面试官可能会问到五险一金的缴纳比例和基数。

对于这个问题，你可以提到五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的，不同地区和不同公司可能会有所不同。

同时，基数也是根据国家规定的标准来确定的，一般是根据个人的工资水平来计算的。

4. 了解五险一金的福利待遇除了了解五险一金的缴纳比例和基数外，还应该了解五险一金的福利待遇。

例如，养老保险可以在退休时提供一定的养老金；医疗保险可以在生病时报销一部分医疗费用；失业保险可以在失业时提供一定的失业救济金等。

了解这些福利待遇可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对五险一金的了解和重视。

5. 强调个人对五险一金的态度在面试时，面试官可能会问到你对五险一金的态度。

对于这个问题，你可以强调个人对五险一金的重视和认同。

可以提到五险一金是国家法定的社会保障制度，是保障个人权益的重要手段，个人应该积极参与和缴纳五险一金，为自己的未来提供保障。

总结起来，在面试时问五险一金的技巧包括提前了解公司的五险一金政策、强调五险一金对个人的重要性、关注五险一金的缴纳比例和基数、了解五险一金的福利待遇以及强调个人对五险一金的态度。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

“五险⼀⾦”常见疑问有哪些“五险⼀⾦”指五种保险，包括：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”指住房公积⾦。

常见疑问>1.⾮公有制单位职⼯参保后享受什么待遇?新的养⽼保险制度打破了企业所有制和职⼯⾝份的界限，⾮公有制单位职⼯参保后可以享受和国有、集体企业职⼯同样的养⽼保险待遇。

表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按⽉领取养⽼⾦;养⽼⾦标准统⼀按照缴费年限和缴费⾦额计算;职⼯调动时，养⽼保险关系随同转移;符合⼀次性领取条件的将⼀次性结算等等。

2.劳动者具备什么条件能办退休⼿续并按⽉领养⽼⾦?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：(1)达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。

凡符合上述条件的⼈员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障⾏政部门批准办理退休⼿续，按⽉领取养⽼⾦。

3.养⽼保险交得越多，得到越多吗?退休后领取的养⽼⾦⼀般由两部分组成：⼀部分是基础养⽼⾦，由社会统筹基⾦⽀付，是按当时社会平均⼯资的⼀定⽐例来作标准;另⼀部分则是个⼈之前缴纳养⽼保险形成的个⼈账户资⾦。

⽽由单位缴纳养⽼保险的部分(缴纳基数的20%)直接划⼊统筹基⾦，与个⼈账户没关系。

因此除个⼈账户不⼀样外，⼤家领的基础养⽼⾦都是⼀样的。

所以，养⽼保险交得多，不⼀定等于你拿到的多，因为个⼈账户资⾦其实都是⾃⼰交的钱，不交社保把它存银⾏也是⼀样。

所以没有必要交太多养⽼保险，因为从根本上说，养⽼保险不是⼀种理财⼯具，⽽是⼀种保障。

4.所有的医疗⾏为都可以获得医疗保险吗?医疗保险虽然囊括的范围很⼴，但诸如整容、减肥、增⾼、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发⽣的医疗费⽤等，都不在医保的范围内。

此外，如果不幸出了交通事故，或被⽍徒伤害等应由其他责任⼈承担的⾏为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害⼈的情况下，才能暂时由医保承担。

五险一金一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

五险一金最常见的问题解答五险一金最常见的问题解答首先先了解五险一金是指什么?“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金包括哪些“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

三、五险一金的缴费比例是怎样的五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，51社保网呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以广州市为例）说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

“五险一金”常见问题解答（以下内容谨供参考，实际操作时应以相关政策、法律法规为准）1、“五险一金”都有哪些？2、五险一金的缴存比例是怎样的？3、保险中断了，会有影响吗？4、当员工离职时，失业金可以领吗？5、非因员工本人意愿中断就业，可领取几个月的失业金？6、员工在门诊就医，能报销吗？7、员工外派到东莞市外工作时，怎样异地就医？8、变更异地就医信息，所需哪些资料？9、工伤鉴认定、申请流程是怎样的？10、什么情况下，可以提取公积金？11、提取公积金需要哪些材料？12、公积金贷款买房，有什么要求吗？1、“五险一金”都有哪些？答：“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

一金为住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。

生育保险：目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴，不需企业和个人缴纳费用。

养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

五险一金知识问答社保是国家依法征集专门资金，成立专门基金，用于劳动者在年老、失业、疾病、受伤等暂时或永久丧失劳动能力时，保障其基本生活的一种物质帮助手段。

1、什么是五险一金？五险: 养老, 医疗, 生育，失业 ,工伤一金: 公积金基本社会保险缴费按何比例？以最低基数为标准计算：养老保险缴纳费用=1702元*（公司20%+个人8%）=476.56元医疗保险缴纳费用=1702元*（公司7%+个人2%)=153.18元失业保险缴纳费用=1702元*（公司2%+个人1%）=51.06元生育保险缴纳费用=1702元*公司1%=17.02元工伤保险缴纳费用=1702元*公司0.5%=8.51元公司每月最低为员工缴纳社保共计706.33元2、什么是医疗保险？答：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的。

3、如何使用医疗保险？答：单位每月给员工交7%, 个人每月交2%。

国家每个月会向职工的医保帐户上打个人缴纳的2%,如果每个月按照1702元的最低基数交社保,那么1702×2%=34.04元。

这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金。

如果员工从2010年1月开始缴纳医疗保险,那么从2010年2月起即可以刷卡买药或者看门诊,从2010年7月起住院的费用就可以报销了。

4、如何报销住院医疗费用？答：在定点医院住院的参保人住院期间费用自动挂账处理；在认可医院住院的参保人住院期间须自行垫付所有医疗费用。

出院后30天内凭财务票据、《准住证》、出院诊断证明、出院记录、病历首页复印件（盖医保专用章）、住院期间医疗费用明细清单交社保中心审核报销。

如因公出差、学习、探亲、转外地治疗所发生的住院费用，应由医疗保险统筹基金支付时，必须附就诊医院开具的住院诊断证明、诊治单据、住院病历（复印件），经医疗保险经办机构审定并符合病种目录所列疾病后，按规定核付。

关于社会保险、公积金业务知识常见问题解答各位同事：为便于大家更清晰的了解在社保及公积金业务方面的知识，更好的享受公司为大家所提供的福利待遇，我部针对在社保及公积金业务方面大家提到较多的问题编辑整理如下，希望给大家带来帮助。

社保方面问：我司有默认的定点医院吗？该如何办理定点呢？答：任何公司都不会有默认的定点医院，新参社保的同事可依个人方便自愿选择定点医院，首次定点凭身份证原件及复印件至医院一楼窗口办理登记即可，办理定点后除在指定时间内可以进行变更外，一年内不得随意变更。

医疗定点只针对门诊，住院不需定点。

问：我买了社保，为什么没有医保卡呢？答：我司所购买的社保分住院医疗保险和综合医疗保险二种，（30岁以下为住院医疗，30岁以上为综合医疗），住院医疗保险不需要制卡，故只有30岁以上才符合社保局制卡条件。

问：我已经满30岁了，为什么还是没有社保卡呢？答：已经满30岁的员工，由于地税局将相关资料传送至社保局需要一定的时间，故公司会在办理社保的次月去社保局办理制卡业务，根据规定，要在申请制卡后的2个月后才可去社保局领卡，故已满30岁员工的社保卡，需要在买社保后的第三个月才能领到。

问：医保卡如果遗失或密码错误该怎么办？新领医保卡该如何使用？答：医保卡如果遗失或密码有误凭身份证原件至市内任意广发银行营业网点办理即可。

新领医保卡初始密码为“111111”，需要在领卡15天后再圈存使用。

问：因终止妊娠或分娩产生的医疗费用如何报销？报销比例各是多少?答：一、登记备案参保人在确诊怀孕后，应携带夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证等相关证件到参保地社保经办机构或社保所登记备案。

（可将证件交我部，由我部办理）二、产前检查及分娩参保人凭登记备案回执在本人门诊定点医疗机构进行产前检查，或在市内定点医疗机构住院生育，所发生的医疗费用均在医院直接按规定结算。

三、异地分娩参保人已作登记备案后需在市外住院终止妊娠或分娩的，应在终止妊娠或分娩之日起1年内持夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证、婴儿出生医学证明或死亡证、出院小结、医疗费用票据、医疗费用明细清单、银行账号等相关资料，到社保经办机构办理报销手续。

面试时问五险一金技巧五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本福利保障制度。

对于求职者来说，了解五险一金的相关知识是非常重要的，因为这关系到自己的工资和福利待遇。

在面试过程中，面试官可能会问到关于五险一金的问题，下面我将介绍一些面试时问五险一金的技巧，希望能对大家有所帮助。

1.了解五险一金的基本概念和政策在面试前，应该对五险一金的基本概念和政策有所了解。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于每种保险，应该知道其缴费比例、缴费基数以及相关政策规定。

2.了解个人缴费和公司缴费的比例面试中，面试官可能会问到你对五险一金的缴费比例的了解。

个人缴费和公司缴费的比例是根据国家相关政策规定的，一般来说，个人缴费比例较低，公司缴费比例较高。

了解这些比例可以帮助你更好地了解自己的福利待遇。

3.了解五险一金的计算方法在面试时，面试官可能会问到你对五险一金的计算方法的了解。

五险一金的计算方法是根据个人的工资基数和缴费比例来计算的。

了解这些计算方法可以帮助你更好地了解自己的工资和福利待遇。

4.了解五险一金的相关政策变化五险一金的相关政策是会随着时间的推移而发生变化的。

在面试中，面试官可能会问到你对五险一金的相关政策变化的了解。

因此，你需要时刻关注相关政策的最新动态，并且保持对这些变化的了解。

5.了解如何合理规划五险一金在面试中，面试官可能会问到你对如何合理规划五险一金的看法。

合理规划五险一金可以帮助你获得更好的福利待遇。

例如，你可以根据自己的实际情况，合理调整缴费基数，以及选择合适的保险公司和公积金账户。

通过以上几点技巧，希望能够帮助大家在面试时对五险一金的问题作出准确的回答。

在回答问题的过程中，要确保语言表达清晰，不要出现歧义或错误信息。

此外，要注意整体格式的规范整洁，可以使用适当的段落和标题，使文章结构清晰，易于阅读。

希望大家在面试中能够充分了解五险一金的相关知识，做好准备，以获得更好的工资和福利待遇。

“五险一金”详解问：什么是五险一金？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

问：“五险一金”的缴费比例是什么？答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。