康居物业保洁奖惩制度

物业保洁奖惩制度物业保洁是在物业管理中非常重要的一环，保洁人员的工作质量直接关系到小区环境的整洁与舒适度。

为了提高物业保洁工作的效果，合理的奖惩制度是必不可少的。

下面是一个针对物业保洁的奖惩制度，旨在激励保洁人员，提高他们的工作积极性和责任感。

一、奖励制度：1.月度优秀保洁员：每个月评选出表现最优秀的保洁员1-2名，给予奖金和荣誉证书，同时在小区公示栏发布表彰通知。

2.集体奖励：每个季度评选出表现优秀的保洁工作组，给予集体奖金和荣誉证书。

3.特殊贡献奖：对于在特殊情况下表现出色，做出突出贡献的保洁员，给予额外奖金和荣誉证书，并向业主进行宣传表彰。

4.培训机会：定期组织保洁培训，提供学习机会和进修机会，鼓励保洁员不断提高自身素质和工作技能。

二、惩罚制度：1.迟到早退：对于保洁员迟到或早退的行为，根据迟到早退的次数和情节轻重，从工资中扣除相应的金额。

2.未完成工作任务：对于保洁员未按时完成工作任务的情况，根据情节轻重，扣除相应的奖金或作出其他适当处罚。

3.工作质量不合格：对于保洁员的工作质量不合格的情况，根据不同情节采取相应的措施，包括扣除奖金、作出其他处罚或进行再培训。

4.违反规章制度：对于保洁员违反规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、降低评级等。

三、奖惩执行透明公正：1.明确标准：奖惩制度应有明确的标准和程序，包括奖惩的具体内容、标准、时限等。

2.有证据的决定：对于评选奖励或处罚应有明确的证据和依据，确保奖惩的公正性和合理性。

3.听取申诉：对于保洁员对于奖惩的不服申诉，应设立申诉渠道，由相关人员进行调查和裁决。

4.公开公示：对于评选奖励和惩罚的结果应在小区内公示，确保信息透明化，增加奖惩的威慑力和公信力。

通过建立合理的物业保洁奖惩制度，可以激励保洁员全心全意为小区提供优质的保洁服务。

而且奖惩制度的公正性和透明度可以增加保洁员的工作积极性和责任感，促进他们的工作表现不断提高。

为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。

三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。

四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。

2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。

3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。

（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。

五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。

2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。

3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。

4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。

六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

物业保洁秩序管理奖罚制度
一、总则
1. 为确保物业保洁工作有序进行，提高服务质量，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有从事物业保洁工作的员工。

二、奖励制度
1. 优秀保洁员评选：每月评选一次，根据工作表现、客户反馈等综合
评定。

2. 奖励标准：
- 一等奖：奖金500元，颁发荣誉证书。

- 二等奖：奖金300元，颁发荣誉证书。

- 三等奖：奖金200元，颁发荣誉证书。

3. 奖励条件：
- 严格遵守工作纪律，无迟到早退现象。

- 工作认真负责，保洁区域保持清洁，无卫生死角。

- 客户满意度高，无投诉记录。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：每次扣罚50元。

2. 工作疏忽：根据情节轻重，扣罚100-500元。

3. 客户投诉：一次投诉扣罚200元，连续三次投诉，解除劳动合同。

4. 损坏公物：照价赔偿，并根据情节轻重，扣罚100-500元。

四、考核标准
1. 保洁区域卫生状况：定期检查，发现问题及时整改。

2. 工作纪律：严格执行考勤制度，记录迟到早退情况。

3. 客户反馈：设立意见箱，收集客户意见，及时处理。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由物业管理部门负责，每月公布一次。

2. 奖罚结果作为员工绩效考核的重要依据。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，以最新版本为准。

通过建立明确的奖罚制度，可以激励保洁员工提高工作积极性，同时对违反规定的行为进行有效约束，确保物业保洁工作的质量和效率。

物业保洁奖罚细则项目管理奖罚细则物业保洁奖罚细则：
1. 品质奖励：
- 保洁质量得到业主好评（如投诉减少或消失）：奖励一定金额
- 保洁质量得到物业管理部门好评：奖励一定金额
- 保洁质量得到业主委员会好评：奖励一定金额
2. 工作绩效奖罚：
- 完成每日保洁任务：奖励一定金额或者一定假期
- 无迟到或早退记录：奖励一定金额或者一定假期
- 保洁用品的节约使用：奖励一定金额
3. 纪律违规惩罚：
- 迟到早退次数超过三次：扣除相应工资
- 擅离职守：扣除相应工资
- 非法占用小区物品：严重者，解除劳动合同
项目管理奖罚细则：
1. 项目完工奖励：
- 项目顺利完工：奖励一定金额或者一定假期
- 项目交付超出预期时间：根据延期时间酌情扣罚
2. 项目成本奖罚：
- 成本控制在预算范围内：奖励一定金额或者一定假期
- 成本超出预算范围：根据超出金额酌情扣罚
3. 项目质量奖罚：
- 项目达到或超出质量标准：奖励一定金额或者一定假期
- 项目质量不达标：根据不达标程度酌情扣罚
4. 遵守规范奖罚：
- 严格按照项目管理流程和规范执行：奖励一定金额或者一定假期- 违反项目管理流程和规范执行：根据违规程度酌情扣罚。

物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。

2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。

3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。

4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。

5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。

2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。

4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。

5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。

6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。

2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。

4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。

请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。

物业公司保洁部奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的保洁员，给予物质奖励及荣誉证书。

2. 季度安全无事故奖：对连续三个月无安全事故的保洁员给予奖励，鼓励安全作业。

3. 年度最佳团队奖：对年度内工作表现优秀，团队协作良好的保洁团队给予奖励。

4. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程、工具使用等方面的改进建议，经采纳实施并取得显著效果的，给予奖励。

5. 客户表扬奖：对受到客户书面表扬的保洁员给予奖励，以示鼓励。

二、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 违反操作规程处罚：对于不遵守操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

3. 服务态度问题处罚：对于服务态度不佳，造成客户投诉的保洁员，根据投诉情况给予处罚。

4. 安全事故责任处罚：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。

5. 违反公司规定处罚：对于违反公司其他规定的保洁员，根据违规情况给予警告或罚款。

三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁员的工作区域进行检查，确保清洁质量符合标准。

2. 工作态度：评估保洁员的工作态度，包括积极性、责任心等。

3. 客户反馈：定期收集客户对保洁服务的反馈，作为考核的一部分。

4. 团队协作：评估保洁员在团队中的协作能力，包括沟通、配合等。

四、申诉机制1. 申诉流程：员工对于奖罚决定有异议时，可按照公司规定的流程提出申诉。

2. 申诉处理：设立专门的申诉处理小组，确保申诉得到公正、及时的处理。

五、制度更新1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

2. 员工参与：鼓励员工参与制度的讨论和修订，提高制度的接受度和执行力。

六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

保洁阿姨奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的保洁阿姨，给予100元全勤奖金。

2. 优秀表现奖：在日常工作中表现突出，得到客户或同事多次表扬的保洁阿姨，给予一次性200元奖励。

3. 效率提升奖：对于优化工作流程、提高清洁效率提出有效建议并被采纳的保洁阿姨，给予300元奖励。

4. 安全无事故奖：连续工作三个月无任何安全事故记录的保洁阿姨，给予200元安全奖金。

5. 团队贡献奖：在团队建设、活动组织中做出显著贡献的保洁阿姨，给予一次性300元奖励。

二、惩罚制度1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款100元。

2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的保洁阿姨，每次罚款200元，并记过一次。

3. 工作失误：因个人疏忽导致清洁工作不到位，被客户投诉的，首次警告并提供培训；再次发生罚款100元，并记过一次。

4. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，造成设备损坏或个人伤害的，根据情节轻重罚款500-1000元，并承担相应责任。

5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、故意破坏公共设施、严重违反公司规章制度等行为，将立即解除劳动合同，并视情节追究法律责任。

三、奖罚执行1. 奖罚情况将由保洁部门主管记录并每月公示，确保透明公正。

2. 所有奖励金额将在次月工资中发放，罚款将直接从当月工资中扣除。

3. 保洁阿姨对奖罚有异议时，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

四、其他1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。

3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。

物业保洁奖罚管理制度第一章总则为更好地规范物业保洁工作，提高物业保洁员工的工作积极性和工作质量，制定本奖罚管理制度。

本制度适用于所有从事物业保洁工作的员工，包括内部保洁员和外包保洁公司的员工。

第二章奖励制度1.工作表现奖励：根据员工的工作表现，每月评选出表现优秀的保洁员工，给予一定的奖金或奖品。

2.提升培训奖励：参加相关的培训课程获得相应资格证书，公司将给予一定的培训津贴和职级晋升。

3.团队协作奖励：每月评选出表现优秀的小组，给予团队奖金或团队活动奖励。

4.客户满意度奖励：根据客户的反馈评分，每月评选出获得高分的保洁员工，给予一定的奖金或奖励。

第三章惩罚制度1.工作违规处罚：对于工作中出现的违规行为，按照公司规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

2.工作质量不达标处罚：对于工作质量不达标的情况，将根据实际情况给予相应的处罚，包括追加工作量、停薪留职等。

3.客户投诉处理：对于客户的投诉，将进行认真调查并及时处理，对于投诉属实的情况，将给予相应处罚。

第四章考核和评定1.月度考核评定：每月对所有员工进行考核评定，将工作表现、客户满意度、团队协作等因素综合考虑，对每位员工进行评定。

2.季度优秀评定：每季度评选出优秀员工，给予相应的奖励和表彰。

3.年度总结评定：每年对全年工作进行总结评定，表彰年度优秀员工，并给予相应的奖励。

第五章其他规定1.员工权利：员工有权要求公司为其提供工作所需的条件和设备，有权享受公司规定的福利待遇。

2.员工义务：员工有责任认真履行工作职责，遵守公司规定，维护公司形象，保护公司利益。

3.违规处理：对于严重违规的情况，公司将按照公司规定给予相应处理，包括终止劳动合同。

以上为物业保洁奖罚管理制度的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，提高工作水平，创造更为美好的工作环境。

物业公司保洁员奖惩制度一、目的为了提高物业公司保洁员的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的保洁员奖惩制度。

二、奖励措施1.优秀保洁员奖：每个月评选出一名表现优秀的保洁员，给予奖金和荣誉称号。

2.工资调整：保洁员工作满一年，且表现优秀者可以适当调整工资水平。

3.表扬信：对在工作中积极主动、工作认真负责的保洁员发表扬信，提高工作动力和士气。

三、处罚措施1.劝诫：对一些轻微违纪或工作不认真的保洁员，可以给予口头劝诫。

2.扣工资：对严重违纪或故意不执行工作任务的保洁员，可以扣除一定比例的工资。

3.免职：对多次违反规章制度或严重失职的保洁员，可以解雇其工作。

四、奖惩程序1.奖励程序：（1）通过平时监察、工作记录等多种方式，对保洁员的工作表现进行评估；（2）评估合格的保洁员，可以得到相应的奖励，并进行公示；（3）颁发表彰证书和奖金，并在公司内刊上发布获奖保洁员的事迹。

2.处罚程序：（1）对于违规违纪的保洁员，应当及时进行记录，避免错过处理时机；（2）对于严重违纪或失职的保洁员，应当进行调查和听证，以确保公正处理；（3）根据调查结果，进行相应处罚，并将处罚结果通知保洁员本人。

五、奖惩执行监督1.监督人选：公司应指定专人负责奖惩制度的监督和执行，确保奖惩公正性和权威性。

2.监督方式：通过日常监察、巡检、检查工作记录等方式对奖惩制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正，并向公司领导报告。

六、奖惩制度的改进1.定期改进：公司应定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况进行合理调整，提高奖惩制度的适应性和有效性。

2.听取意见：在制定或改进奖惩制度时，应充分听取保洁员的建议和意见，以增强制度的参与性和公正性。

七、总结建立科学合理的保洁员奖惩制度，可以激励保洁员的积极性，提高工作质量和效率，增强团队凝聚力和员工满意度。

同时，应加强对奖惩制度的监督和执行，确保其公正性和权威性。

保洁员奖惩制度是物业公司良好运行的重要保障之一，需要与公司的管理理念和企业文化相结合，定期进行改进和完善。

保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。

三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。

3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。

4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。

5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。

6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。

7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。

四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。

3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。

4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。

五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。

2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。

六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。

七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。

八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。

以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。