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SA8000标准介绍SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。
制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。
SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
2021版SA8000_国际标准<i>中英版标准</i>Social Accountability 80002021版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2021SA8000: 2021Supersedes previous versions: 2021, 2021 and 2021The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 内容I. *****CTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围2. Management System 管理体系II. *****VE *****S AND THEIR ********** 规范性原则及其解释III. *****IONS 定义IV. SOCIAL ********** *****MENTS 社会责任规范1. Child Labour童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．*****CTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an org anisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
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sa8000社会责任承诺书1.SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些该标准采纳管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和ISO 14001 环境管理体系的标准。
只要符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得胜利。
SA8000标准是一个很好的工具，能够关心公司达成此目标。
SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证企业能否已担当起其社会责任。
该标准适用于各类规模的企业，关心公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。
支持基本的人权SA8000标准的核心在于深信全部的工作场所的管理方式都应当敬重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式担当责任。
SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与平安、结社自在与集体谈判权利、卑视、惩戒性措施、工作时间、酬劳及管理系统包括供应链。
本次最为严重的修改将是针对5人8000标准中“管理体系”中的条款要求，特殊引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参加以及社会绩效团队。
以下是本次SA8000标准修订和添加的次要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康平安管理体系》）标准以及损失预防机制愈加全都，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依旧历历在目。
本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设备、职业健康和平安、一般平安条件、化学平安、电气平安、消防、逃命路线、紧急出口、机械平安、蒸汽锅炉和其他工厂设备、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。
有关风险减缓方案和连续检查方面也将得到一支联合小组——社会绩效团队的修订。
供应商和承包商管理处理有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对全部已经通过了 SA8000认证的工厂的一大挑战。
供应商和承包商方面的“间接”社会风险必需进行重要性规划和审核，实施并监管所实行的缓解措施。
目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。
座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。
现拥用员工1400多人。
生活设施齐全。
公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。
主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。
4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构（见下页）童 工1. 目的公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
SA 8000社会责任标准讲义第一章前言当前，ISO9000和ISO14000系列标准的认证方兴未艾。
这两项认证的推广，很大程度是上提高了企业管理水平，但直接收益者是顾客和企业，而不是员工。
比如某些通过ISO9000认证的企业要求工人交纳押金，甚至扣押身份证。
可能企业认为，工人学到技术后离职会给企业造成损失，于是收取押金或扣押身份证件防止工人流失。
但是，这种做法违反了国家法律，也违反了国际公约，侵犯了工人的权利。
欧美国家的消费者也意识到这样的问题，他们不仅注重产品质量和价格，还关心产品的生产过程是否合法。
另一方面，对于欧美国家跨国公司对海外工厂的监督检查，没有一个统一的标准和一套独立的审核制度，使得客户验厂不能得到可信的结果。
1997年，社会责任国际组织（SAI）成立于美国纽约，它专注于公司社会责任研究和实施SA 8000社会责任标准。
来自不同国家，不同行业，代表不同利益的代表组成SAI咨询委员会，SAI咨询委员会负责组织起草和修订SA 8000社会责任国际标准。
1997年10月，SAI首次公布了SA 8000社会责任国际标准。
2001年12月21日，SAI发表了SA 8000标准第一个修订版。
SA 8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准，它旨在通过采购活动改善全球工人的工作条件。
SA 8000标准根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成，主要内容包括童工、强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
第二章企业社会责任因为企业是我们这个社会的一个重要组成部分，企业的员工也是社会成员的重要组成部分，企业员工的素质在很大程度上也决定了整个社会的素质，所以企业要承担一定的社会责任。
全球化时代的市场竞争是全方位的竞争，竞争领域已经突破传统的价格、质量和服务竞争，上升为品牌竞争的时代。
品牌形象已经成为消费者决定挑选商品的一个重要因素，它也成为企业成功的一个关键因素。
浪潮发布高端存储ASl8000聚焦“关键业务＋”
佚名
【期刊名称】《中国金融电脑》
【年(卷),期】2015(0)6
【摘要】5月8日，浪潮在京举办“智汇数据，业务再造”浪潮高端存储
As18000发布会，聚焦“关键业务＋”，发布高端存储新品AS18000，为企业核心业务提供高可靠、高性能和高扩展的数据服。
【总页数】1页(P95-95)
【关键词】业务提供;高端存储;聚焦;高可靠
【正文语种】中文
【中图分类】TP333.35
【相关文献】
1.厚积薄发引爆高端浪潮存储4Gb光纤新品发布 [J], ;
2.中高端产品实现112%增长,整体业务连续5年50%增长专业化促浪潮存储逆势
增长 [J], 谢世诚
3.丽台科技高调亮相制造业信息化专题展/浪潮发布高端存储系统AS1000G2 [J],
4.聚焦世界目光,引领世界工程机械智能化浪潮——2019长沙国际工程机械展览会、2019全球高端制造业大会新闻发布会在京召开 [J], 戴学民[1]
5.浪潮发布高端存储系统AS1000G2 [J],
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融合办公平台技术白皮书奥码融合办公平台的核心技术为“统一协议交换组件” 奥码融合办公平台就是在这一核心技术的基础上，研发出的第一款产品。
该产品建软拥有全部的自主知识产权。
传统的OA在与其他系统进行交互时，遇到的最大的问题就是需要面对各种个样的协议，同样这也是其他系统之间互相交互时遇到的问题。
一般来说我们经常遇到的协议有TCP/IP，HTTP，H.232，SIP等等，这些协议中又会遇到很多的子协议如：G729，G711，H.264，T38……同时还会遇到各种个样的数据库如：ORACAL，MYSQL，DB2，SQLSEVER……在这些数据库之上还有各种各样的数据库结构，表结构等等。
要想解决各个系统的融合问题，首先要解决之间的通信。
而各个系统之间的通信是非常复杂的，既有实时的，也有非实时的，既有数据流，也有控制流，如果有一个平台可以对各种各样的信息进行统一的接收、转换、储存、发出的话，各个系统就能非常好的融合在一起。
因为如果有这个平台，各个系统只需要按照自己的情况发出指令或数据，就可以控制其他的系统的资源并交换其他系统数据。
统一协议交换组件是一种类似数据库的系统，但其和数据库最大的区别在于它还可以对实时的数据和控制信息进行处理，这是目前任何一个系统无法做到的。
如：统一协议交换平台不仅可以定义各种数据结构，各种表结构，还可以对G729，G711，T38，H.323，H.264等等通讯协议进行接收、保存、转换和转发，甚至可以对TCP/IP的各种报文进行接收、保存、转换和转发。
同时，统一协议交换组件还可以对各种接口进行自定义，以适应不同的应用系统。
统一协议交换组件统一协议交换平台同时也考虑到了对上述各种信息进行处理时的吞吐速度和容量问题。
如，在一台P4 2.0G/512M的服务器上，在使用MYSQL数据库时，可以同时支持１００http并发请求，１００对G711转换G729，MYSQL的CPU占用也达到４０％以上。
as8000标准-回复AS8000 标准的介绍及实施步骤AS8000 标准是一种质量管理体系，旨在帮助企业提升质量水平、提高客户满意度，并提供透明度和可持续发展的机会。
该标准是全球工业和服务业都可以应用的，为企业提供了一种定义、管理和改进其质量管理体系的框架。
本文将详细介绍AS8000 标准，并探讨其实施的关键步骤。
第一部分：AS8000 标准概述AS8000 标准由国际标准化组织（ISO）制定，是质量管理体系的国际标准之一。
它旨在帮助企业建立和改进质量管理体系，以实现以下目标：1. 提高质量和服务水平：AS8000 标准鼓励企业制定质量策略、流程和目标，以确保产品和服务的一致性和高质量。
2. 提高客户满意度：通过满足客户需求和期望，AS8000 标准帮助企业获得客户的信任和满意度，增加业务机会和持续增长。
3. 实现透明度和可持续发展：AS8000 标准要求企业与利益相关方保持沟通，并采取措施保证质量和可持续发展。
第二部分：AS8000 标准实施步骤1. 确定实施目的和范围：在实施AS8000 标准之前，企业需要明确实施的目的和范围。
这可以包括确定质量管理体系所适用的业务范围和相关流程。
2. 识别关键流程和程序：企业需要识别和核实关键流程和程序，并确保其对质量管理体系的有效性和连贯性有正面影响。
3. 建立质量管理体系：根据AS8000 标准的要求，企业需要建立质量管理体系文件，并确保流程和程序的可追溯性、一致性和标准化。
4. 为质量管理体系制定指南和程序：根据AS8000 标准的要求，企业需要制定指南和程序，用于质量管理体系的监测、测量、改进和持续改进。
5. 培训和意识提高：企业需要对员工进行培训，以提高其对质量管理体系的认识和理解。
此外，还应该提高员工对质量管理体系的意识，并鼓励他们积极参与体系的改进和持续发展。
6. 内部审核和监测：企业应定期进行内部审核，以确保质量管理体系的符合性和有效性。
收稿日期：２００５－１０－１０作者简介：应琦（１９７４－），女，浙江宁波人，郑州大学商学院在读硕士研究生。
摘要：ＳＡ８０００是全球首个社会责任认证体系，是继ＩＳＯ９０００、ＩＳＯ１４０００之后的又一重要标准。
ＳＡ８０００是符合经济社会发展趋势的，它既是管理理念进步的产物，也是发达国家以“人权”为借口对发展中国家设置的贸易壁垒。
ＳＡ８０００短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本，提高产品价格，使其丧失竞争优势。
但长期看，它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级，是经济社会发展的推动力。
政府和企业应积极面对ＳＡ８０００的挑战，尽量使其为我所用。
关键词：ＳＡ８０００；社会责任；贸易壁垒中图分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ文章编号：１００７－９０５Ｘ（２００５）０６－０１３１－０３２００５年１１月第１３卷第６期河南社会科学ＨＥＮＡＮＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＳＮｏｖ．，２００５Ｖｏｌ．１３Ｎｏ．６S A 8000标准的中性透析及我国的对策应琦（郑州大学商学院，河南郑州４５００５２）ＳＡ８０００标准即社会责任标准，是１９９７年由总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的。
ＳＡ８０００标准由９个要素组成，其主要内容是：（１）不使用或不支持使用童工；（２）不使用或不支持使用强迫劳动；（３）健康与安全；（４）结社自由及集体谈判权利；（５）不从事或不支持歧视；（６）惩戒性措施；（７）工作时间；（８）工资报酬；（９）管理体系。
同ＩＳＯ９０００质量管理体系标准和ＩＳＯ１４０００环境管理体系标准一样，ＳＡ８０００标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过ＳＡ８０００认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。
一、ＳＡ８０００标准是大势所趋（一）企业承担社会责任有利于长远发展现代管理理念认为，人是高于一切的，人是财富的唯一源泉。
现代企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，这里的人力资源，已经超出了过去只表示高级人才的范畴，而是包括企业的每一名员工，他们都是企业核心竞争力的组成部分。
AS8000技术白皮书
1. 产品简介
浪潮AS8000存储系统是浪潮云时代DaaS存储产品的先导者，它传承了浪潮活性存储的产品设计理念，增加了云存储的技术内容，根据客户不同数据保护需求推出的业界领先的数据保护应用平台。
在统一的管理系统中为客户提供异构虚拟化整合、业务连续保护、自动精简、无中断异构平台数据迁移、数据自动分层、持续数据保护、本地/异地容灾等高级功能，最大限度的保障用户数据安全，为不同需求的用户提供了多种级别的解决方案。
2. 产品优势
2.1 先进的系统架构设计
AS8000采用了全冗余架构、全模块化设计，无单点故障，保障业务系统持续运行；
标配两个DSE（Data System Engine）（active-active）引擎，可扩展为群集体系架构，实现多路径故障无缝自动切换、路径IO负载均衡的组网模式，并且随着节点的增加，系统性能线性增加；
丰富的扩展接口能够满足不同业务需求，充分保证了硬件的灵活性、可靠性
和扩展性；
实时监控设备运行状态，全方位的故障诊断机制，一目了然的硬件报警措施，极大的降低管理难度；
支持系统掉电保护
2.2 自动精简配置
存储资源的分配不再受存储物理空间大小的限制，实现100% 的随需分配；
当物理存储资源不足时，可在线实时扩容；降低初期IT 投入成本的同时，大幅度提高了资源使用效率。
2.3 容灾镜像保护
支持基于IP、FC的同步异步数据镜像，在异构存储间建立起本地或远程的数据容灾功能，打造数据级跨应用级容灾方案，实现数据零丢失；
支持多站点间的数据同步异步传输，建立大规模的全局数据容灾系统。
2.4 灵活的快照策略保护
可以基于虚拟系统或主机触发快照生成，用于备份、测试、数据挖掘等应用；增量的快照相比传统快照，空间缩减80%以上，有效降低系统负载。
2.5 持续数据保护
提供持续数据保护，可以将生产数据恢复到保护周期内的任意时间点，完全解决了连续快照方式只有有限时间点的弊端，实现真正意义上的持续数据保护。
2.6 便捷的管理
集中管理平台，对异构厂商存储设备实现统一管理；
支持FC SAN、IP SAN、NAS不同存储架构不同协议接入；
实时监控设备运行状态，全方位的故障诊断机制，一目了然的硬件报警措施，
极大的降低管理难度。
能将不同厂商的存储设备容量合并到统一的存储池中，并根据应用主机所需的容量合理为其分配；
支持分级分类多存储池管理和分配，可动态添加存储和主机系统。
3. 产品技术规格。
