AS8000技术白皮书

SA8000标准介绍SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。

制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。

SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。

SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。

2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。

SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。

其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。

此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。

另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。

虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。

很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。

2021版SA8000_国际标准<i>中英版标准</i>Social Accountability 80002021版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2021SA8000: 2021Supersedes previous versions: 2021, 2021 and 2021The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 内容I. *****CTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围2. Management System 管理体系II. *****VE *****S AND THEIR ********** 规范性原则及其解释III. *****IONS 定义IV. SOCIAL ********** *****MENTS 社会责任规范1. Child Labour童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．*****CTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an org anisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

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sa8000社会责任承诺书1.SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些该标准采纳管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和ISO 14001 环境管理体系的标准。

只要符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得胜利。

SA8000标准是一个很好的工具，能够关心公司达成此目标。

SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证企业能否已担当起其社会责任。

该标准适用于各类规模的企业，关心公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。

支持基本的人权SA8000标准的核心在于深信全部的工作场所的管理方式都应当敬重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式担当责任。

SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与平安、结社自在与集体谈判权利、卑视、惩戒性措施、工作时间、酬劳及管理系统包括供应链。

本次最为严重的修改将是针对5人8000标准中“管理体系”中的条款要求，特殊引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参加以及社会绩效团队。

以下是本次SA8000标准修订和添加的次要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康平安管理体系》）标准以及损失预防机制愈加全都，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依旧历历在目。

本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设备、职业健康和平安、一般平安条件、化学平安、电气平安、消防、逃命路线、紧急出口、机械平安、蒸汽锅炉和其他工厂设备、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。

有关风险减缓方案和连续检查方面也将得到一支联合小组——社会绩效团队的修订。

供应商和承包商管理处理有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对全部已经通过了 SA8000认证的工厂的一大挑战。

供应商和承包商方面的“间接”社会风险必需进行重要性规划和审核，实施并监管所实行的缓解措施。