大学生面试时巧谈薪金问题

面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。

很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。

那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。

一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。

可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。

二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。

三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。

在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。

四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。

我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。

五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。

工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。

六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。

例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。

这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。

总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。

同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。

在面试中处理薪酬问题的技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。

而在面试中，薪酬问题往往是一个敏感而又关键的话题。

如何巧妙地处理薪酬问题，既能展示自己的价值，又能达到自己的期望，是每个求职者都需要掌握的技巧。

本文将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，帮助求职者在面试中取得更好的结果。

1. 提前做好准备在面试前，求职者应该对自己的期望薪酬有一个清晰的了解。

可以通过调研行业平均薪酬水平、了解公司的薪酬体系等方式来获取相关信息。

同时，求职者还应该对自己的能力和经验进行客观评估，以确定自己的市场价值。

这样，在面试中就能更加自信地与面试官讨论薪酬问题。

2. 策略性回答当面试官问及薪酬期望时，求职者可以采取策略性回答的方式。

可以先询问面试官对该职位的薪酬范围有何了解，然后再给出一个相对合理的范围。

这样可以避免过高或过低的期望，同时也能更好地了解公司对薪酬的设定。

3. 强调自身价值在面试中，求职者可以通过强调自身的价值来争取更好的薪酬待遇。

可以列举自己的工作经验、专业技能、成就等，展示自己在该职位上的能力和贡献。

同时，还可以提及自己对公司的了解和对公司发展的期望，以表达自己对该职位的重视和对公司的价值认同。

4. 灵活应对在面试中，求职者可能会遇到面试官对薪酬期望的质疑或者反对意见。

这时，求职者应该保持冷静，灵活应对。

可以通过进一步解释自己的能力和经验，或者提出其他的福利待遇来回应面试官的质疑。

同时，也可以主动询问面试官对自己的能力和表现有何评价，以便更好地理解对方的考虑。

5. 谈判技巧在面试中，求职者可以运用一些谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。

可以先提出一个稍高于自己期望的薪酬要求，然后适当降低，以达到自己的期望。

同时，也可以提出其他的福利待遇，如股票期权、培训机会等，来增加自己的谈判筹码。

6. 注意态度和语言在面试中，求职者的态度和语言也是影响薪酬谈判的重要因素。

求职者应该保持自信、积极的态度，展示自己的专业素养和团队合作能力。

面试时如何谈薪金问题面试是求职者与用人单位之间重要的交流环节，而在面试过程中，如何巧妙地谈薪金问题是一个需要考虑的关键问题。

本文将从准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧三个方面，介绍面试时如何谈薪金问题。

一、准备好答案面试时，被问及薪金问题是非常常见的情况，因此提前准备好答案是很重要的。

首先，应该对自己的条件和市场行情进行充分了解。

通过调研了解同行业同职位的平均薪资水平，明确自己所处的市场位置。

其次，要充分认识自己的能力和价值，了解自己的优势和劣势，分析出自己的薪资要求的合理性。

最后，设计一个完整的陈述薪资要求的策略，将自己的优势与薪资要求相结合，使得面试官能够认同你的价值所在。

二、合理定位期望薪资范围在面试过程中，应该合理定位期望薪资范围。

首先，要考虑自身的条件和市场行情，确定一个相对合理的期望薪资范围。

其次，不要过于贪心，应该有一定的弹性，在合理的范围内灵活调整。

最后，要根据具体情况进行定位，根据公司规模、行业竞争力、岗位职责等因素，合理调整自己的期望薪资范围。

三、灵活运用谈判技巧在面试过程中，灵活运用谈判技巧是谈薪金问题时的关键。

首先，要借助口头和非口头的沟通方式，通过表达出对公司的热爱和渴望，显示出自己对工作的价值认同，从而争取到更好的薪资待遇。

其次，要注意姿态和语气的控制，保持自信而不过于傲慢，以积极的态度与面试官进行谈判。

最后，要善于提问，针对面试官给出的薪资范围，可适当提问关于奖金、福利、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解公司的薪资体系和发展机会。

总结起来，面试时如何谈薪金问题是一项需要准备、定位和谈判的任务。

通过准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧，有效地回答薪金问题，能够更好地展现自己的能力和价值，从而争取到更好的薪资待遇。

希望以上建议能够帮助到您，在面试过程中取得更好的效果。

在面试中处理薪酬问题的技巧在面试过程中，处理薪酬问题是一个让很多求职者感到棘手的话题。

如何在不显得唐突或者贪婪的情况下，妥善处理薪酬问题，是每个求职者都需要面对的挑战。

下面将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，希望能够帮助到正在求职的朋友们。

首先，了解市场行情是非常重要的。

在面试前，应该对所应聘职位的市场薪酬有一个大致的了解，这样才能更好地判断自己的价值和定位。

可以通过网络、招聘平台、人力资源咨询公司等渠道获取相关信息，对行业、职位、地区等因素进行综合考量，了解该职位的薪酬水平。

只有了解市场行情，才能更有底气地谈论薪酬问题。

其次，要善于沟通表达。

在面试中，处理薪酬问题并不是一帆风顺的事情，需要借助良好的沟通技巧来达成双方的共识。

在谈论薪酬问题时，可以委婉地表达自己的期望，同时也要倾听对方的意见和建议。

可以用“我希望”、“我期待”等积极的措辞来表达自己的态度，避免使用过于强硬或者消极的措辞，保持良好的沟通氛围。

第三，展现自己的价值。

在面试中，除了谈论薪酬数字，更重要的是展现自己的专业能力和个人价值。

通过介绍自己的工作经历、项目经验、专业技能等方面的优势，让面试官对自己的能力有更深入的了解，从而增加谈判的筹码。

只有展现出自己的价值，才能更有底气地争取到理想的薪酬待遇。

此外，要灵活应对不同情况。

在面试中，可能会遇到各种各样的情况，有些公司可能会主动提出薪酬待遇，而有些公司则可能会让求职者主动谈论薪酬。

针对不同的情况，求职者需要灵活应对，根据实际情况来选择合适的策略。

可以根据面试官的表现和态度来调整自己的表达方式，保持灵活性和应变能力。

最后，要有适当的妥协和取舍。

在面试中处理薪酬问题时，不可能事事如意，有时候需要做出一定的妥协和取舍。

如果对方给出的薪酬待遇与自己的期望有一定差距，可以适当考虑其他福利待遇或者晋升空间等因素，做出综合权衡。

在妥协和取舍中，也可以展现出自己的成熟和理性，表现出对整体利益的考量。

对满意的工作如何巧妙谈薪资
1.充分准备提出薪资范围
求职者应在面试的前期做好一些“功课”，清楚了解企业的一些基本信息、行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求，分析企业的薪酬水平，然后结合自己的能力、工作经验和现状分析最合适的薪酬标准。

2.寻找时机委婉咨询
通常情况下，企业会在面试时主动与应聘者协商薪资。

如果企业不谈论薪资，应聘者
可以在最后一轮面试中机智地咨询。

有些企业会在面试结束前问面试官他们想知道的问题。

这是求职者抓住机会谈论薪水的机会。

例如，我想了解企业的薪酬体系。

你能给我简单介
绍一下吗？面试官知道你的小算盘，并会把它作为一个整体来介绍。

或者，除了工资，公
司还有哪些奖金福利？从对方的回答，然后比较他们的期望工资，最后提出合理的工资。

3.察言观色适可而止
在薪资谈判过程中，应聘者必须遵守自己的言辞和颜色，并坚持“足够制止”的原则。

例如，当你问及薪资和待遇等敏感话题时，企业人力资源部皱眉头说他不愿意透露。

你可
以询问你工作的薪资制度和薪资福利，以间接了解薪资情况。

对于意向性较强的企业，对
方要求提供期望的薪酬。

我还可以补充一点：我相信公司必须有一个完善的薪酬体系，并
会根据我的资历给予合理的薪酬。

这特别提醒各位职场人士：其实薪资谈判主要在于求职者对自己能力以及经验的评估，同时还需结合市场行情对自身从事岗位的薪资待遇做出一个理性的判断。

希望求职者在谈
资过程中，保持理性，综合各方面因素进行职业薪资判断，从而找到一份自己理想的工作。

面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。

在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。

使用概数回答薪资期望。

在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。

给自己留后路。

在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。

转移薪资话题。

如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。

准备薪资范围。

在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。

展现个人优势。

在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。

避免过早透露薪资信息。

在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。

审时度势提出加薪。

在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。

考虑加薪的幅度和频率。

在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。

通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。

下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。

通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。

根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。

重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。

尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。

正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。

这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。

如何巧问薪资福利？求职时如何巧问薪酬？在现场招聘会上，面对众多的求职者，HR很有可能只是简单问一下工作经历，通过后就直接到用人单位复试，面对这样的情形，求职者该如何巧问薪资待遇呢？求职谈薪时机1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。

如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。

你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。

比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。

通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。

即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

求职谈薪技巧在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。

如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。

面试问工资的巧妙回答如何巧妙回答面试中的薪资问题回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。

因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

面试官请介绍一下你自己如果只有几分钟的时间，不妨选择讲一个独特的故事，一个能凸显你能力和个性的小故事，如果你能让面试官开怀，可能你的机会就多了一些。

其实企业最想知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的案例、主要成就等等。

这些可以无关学习，但一定要突出个性和做事的能力。

适当语速(不要控制不好时间在最后突然加快语速，会给人仓促感。

55%肢体(自然从容，自然微笑)，38%语音、语调(不要过于夸张和紧张，做到不卑不亢)，7%语言。

前两个部分共占93%，其实强调的是情绪。

不是为了说而说，为的是岗位的需求的匹配度。

根据面试官的反应调整自己的节奏。

面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。

大学生求职面试该如何谈薪资问题第1篇：大学生求职面试该如何谈薪资问题李莉到某知名企业面试。

主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。

李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。

但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。

如没有考虑好，可以回去再考虑。

李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。

不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。

那么大学生面试该如何谈薪呢?要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了*之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后*的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的*水平。

迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个*是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

面试中讨论薪资问题的六个技巧你正在参加一场其他工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。

到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。

接着，这位招聘高级经理问道，“你当前的薪酬是多少?”或者“你期望的工资待遇是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。

你应该如何作答?以下这些小技巧也许展开能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪酬信息武装自己。

在参加工作笔试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作恰当领域、金融行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移焦点话题。

如果在面试告一段落之前，还这位了解到你和未能招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前招工的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。

在讨论薪酬问题之前，让他或职责她相信你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备工作提供一个大致的薪水质量范围范围。

这可以通过几种不同的方式处理。

你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和相关行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。

这也是预算在您对这个职位的预算分布区吗?”或者，你可以分享渴望你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期望这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。

”技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要发布新闻比藏西县一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个的薪酬预算。

相反，提供一个你期望的薪资范围。

“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的，但是我希望的薪酬区域是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理发文告诉你这份职位的预算报酬。

通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究标示出类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。

面试过程中薪资的问题怎么来谈对于面试者来说，免税额也重要是非常重要的一个环节，如果面试被问到薪资，该如何回答呢？今天来教给大家谈薪资的几个比较的技巧，赶快来看看吧！面试被问到薪资，该如何进行巧妙的回答呢？第一，工资可以直言一个范围。

如果希望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试丢掉成功的机会。

第二，要善于发问。

了解企业的薪酬幅度，掌控这才是掌握薪酬的一个各个环节。

关键是善于发问，让对方多讲，你就可以认识足够的信息。

如果你对自己想的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个风险问题，以我现在的经历、学历和您对我参加考试的了解，在公司的薪酬体系中母公司大约能达到怎样的水平？”假装就会透露给你准备开的装作工资。

第三，谈薪水谈谈的时候不要拘泥于薪水本身。

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

得知自己的面试官，薪水不是最重要的，你当更在乎的是职位本身，告诉公司留意到你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四，不要忽略福利。

在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以天马行空问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪水福利吗？比如补贴和奖金。

补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金之外福利，另外设置一些企业还会设立各种名目繁多的酬劳，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

相关推荐：短期薪酬是什么？职工薪酬如何编制会计分录？汇总奉上非全日制用工的薪酬、社保和个税有何明确规定？。

面试问工资的巧妙回答面试时，面试官询问工资期望是一个非常重要的问题。

回答这个问题需要一些巧妙的技巧，既不希望被自己定位为要求过高的人，也不希望自己被低估了。

下面是一些关于如何巧妙回答面试问工资的问题：首先，弄清楚行业薪资水平。

在回答面试问工资的问题之前，你需要了解该职位在该行业中的薪资水平。

通过在该行业内的同事朋友或者通过网络上的调查和研究，掌握到行业中对该职位的薪资标准。

这样，你就能够有一个大致的薪资范围，使得你的回答既不过分高，也不过分低。

其次，将薪资定位在合理区间。

在回答工资期望时，不要过分高估自己的价值，也不要过分贬低自己的能力。

为了获得一个合适的区间，你可以提出一个范围，而不是一个具体的数字。

比如，你可以说：“根据我对市场的了解，对于类似的职位，我期望的工资范围是XX到XX之间。

” 这样的回答既显示了你对市场的了解，又给了雇主一个大致的参考。

当然，你还可以通过提问来了解薪资范围。

在回答工资问题之前，你可以先询问面试官对该职位的薪资有什么期望。

这样，你就可以根据面试官的回答来确切地确定自己的回答。

比如，你可以说：“我很感兴趣这个职位，我想了解一下，您对这个职位的薪资范围有什么样的期望？” 这样的回答显示了你对职位的重视，并且通过面试官的回答来了解他们的期望。

此外，你还可以通过强调自己的价值来展示你对工资的期望。

在回答工资问题时，你可以根据自己的经验和技能，强调自己能够为公司带来的价值。

比如，你可以说：“根据我的经验和技能，我相信我能够为公司带来很多价值，我希望我的工资能够体现出这一点。

” 这样的回答显示了你对自己的信心，并且希望工资能够与自己的价值相匹配。

最后，提醒你，在面试时，不要立刻开始谈论工资问题。

通常情况下，面试官会在最后阶段提出工资问题。

在整个面试过程中，你应该集中在展示自己的能力和适应性，以及你对公司的热情和兴趣。

只有当你的面试表现令雇主满意之后，你才能有更大的谈判权利和选择余地。

面试问工资的巧妙回答1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。

一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。

案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。

当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。

讨论薪酬时，要采用策略避开。

如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

不主动说出你的薪酬记录。

招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。

如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。

2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。

讨论薪水是一个很微妙的'问题。

我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。

你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。

这个对于我来说是合适的价位。

”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。

即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。

这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成（我的了解，大致范围在15%－35%）。

拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。

需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。

1、曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：你现在的薪水是多少？很低，不好意思说。

大学生面试谈工资策略高校生面试谈薪绝技1、典型问题：在我们公司工作，你盼望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做预备，在心里确定好自己盼望的薪金范围。

先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

在告之对方自己盼望的薪金待遇时，尽可能给出一个你盼望的薪水范围，避开说出详细的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我打算是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我当然盼望自己的薪水符合我的学历水平和实践阅历，我盼望自己的工资不低于年薪__万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导：通常状况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持全都。

”除此之外，你还应当提到，自己工作业绩的提高是加薪的打算性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也盼望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持全都。

3、典型问题：你情愿降低自己的薪水标准吗?考前辅导：假如的确特别想得到眼前的这份工作，那开头工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。

面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告知你的面试官。

参考答案：我对这个职位特别感爱好，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也盼望公司能给我时间让我证明自己的力量。

我信任自己可以让公司满足我的工作，假如我精彩地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?4、典型问题：从现在开头的三年内，你的薪金目标是什么?考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长状况，假如你能通过伴侣打听到这家公司的薪金增长幅度更好。

可以对面试官说出一个也许的数字范围或者百分比。

参考答案：我信任通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也盼望自己以后的收入能和我的力量相符合。

面试谈薪的说话技巧下面是整理的关于面试谈薪与谈加薪的技巧：范文一面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪日报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为洽商薪水问题一般来说都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的教育工作能力。

切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本推算出的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：百分比当老板和你谈具体工资比率时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。

假如它远高于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水低至少10%～20%的价。

不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下特别强调加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来而后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你亟需东主贷款，而且有买车、买房等个人消费结构性问题。

你必须中国公司向英国公司证明你值得加薪，而不是你需要减薪。

抓住自己所得到的业绩，表现出足够多的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪三十天是很重要的。

大多数公司会在月底加薪;有的公司人次相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们须要给你这么多，可以以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会主要考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，涨工资吗拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想用加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实良善地为自己估价，不要漫天要价。