刚毕业的大学生面试如何谈论薪酬问题

在面试中处理薪酬问题的技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。

而在面试中，薪酬问题往往是一个敏感而又关键的话题。

如何巧妙地处理薪酬问题，既能展示自己的价值，又能达到自己的期望，是每个求职者都需要掌握的技巧。

本文将介绍一些在面试中处理薪酬问题的技巧，帮助求职者在面试中取得更好的结果。

1. 提前做好准备在面试前，求职者应该对自己的期望薪酬有一个清晰的了解。

可以通过调研行业平均薪酬水平、了解公司的薪酬体系等方式来获取相关信息。

同时，求职者还应该对自己的能力和经验进行客观评估，以确定自己的市场价值。

这样，在面试中就能更加自信地与面试官讨论薪酬问题。

2. 策略性回答当面试官问及薪酬期望时，求职者可以采取策略性回答的方式。

可以先询问面试官对该职位的薪酬范围有何了解，然后再给出一个相对合理的范围。

这样可以避免过高或过低的期望，同时也能更好地了解公司对薪酬的设定。

3. 强调自身价值在面试中，求职者可以通过强调自身的价值来争取更好的薪酬待遇。

可以列举自己的工作经验、专业技能、成就等，展示自己在该职位上的能力和贡献。

同时，还可以提及自己对公司的了解和对公司发展的期望，以表达自己对该职位的重视和对公司的价值认同。

4. 灵活应对在面试中，求职者可能会遇到面试官对薪酬期望的质疑或者反对意见。

这时，求职者应该保持冷静，灵活应对。

可以通过进一步解释自己的能力和经验，或者提出其他的福利待遇来回应面试官的质疑。

同时，也可以主动询问面试官对自己的能力和表现有何评价，以便更好地理解对方的考虑。

5. 谈判技巧在面试中，求职者可以运用一些谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。

可以先提出一个稍高于自己期望的薪酬要求，然后适当降低，以达到自己的期望。

同时，也可以提出其他的福利待遇，如股票期权、培训机会等，来增加自己的谈判筹码。

6. 注意态度和语言在面试中，求职者的态度和语言也是影响薪酬谈判的重要因素。

求职者应该保持自信、积极的态度，展示自己的专业素养和团队合作能力。

面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。

不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

面试薪酬谈判的10个技巧薪酬谈判是求职过程中的重要环节之一，对于求职者来说，薪酬的高低直接关系到自己的工作价值和生活品质。

在面试薪酬谈判中，合理的技巧和策略能够帮助求职者更好地争取到满意的薪酬待遇。

本文将介绍面试薪酬谈判的10个技巧，帮助求职者在谈判中取得有利的结果。

1. 提前了解市场行情在面试前，求职者需要对该行业的薪酬水平有一定的了解。

通过参考招聘网站、行业报告等渠道，了解该职位在市场上的薪酬范围，以便能够提出合理的薪酬要求。

2. 强调个人价值在谈判中，求职者需要清楚地表达自己的专业技能、经验及贡献价值，并与公司的需求相匹配。

通过展示自己的能力和对公司的价值贡献，可以为自己争取到更好的薪酬待遇。

3. 突出独特技能如果求职者具备某些特殊的技能或经验，可以在面试中提及，并解释该技能对公司业务的重要性。

这样可以使自己在面试者心中的价值得到提升，从而有利于争取更好的薪酬。

4. 保持自信态度在面试薪酬谈判中，求职者需要保持自信的态度。

自信的表现不仅体现在语言和肢体上，还需要对自己的职业能力和市场价值有清晰的认知，相信自己的能力可以为公司带来更大的价值。

5. 灵活运用谈判技巧在面试中，求职者需要学会灵活运用谈判技巧。

例如，可以采用交错提问的方法，使面试官首先确定自己的能力和工作价值，然后再进一步讨论薪酬问题。

6. 不过早谈论薪酬问题在面试的早期阶段，不宜过早地提及薪酬问题，而应该先重点强调自己的技能和经验，让面试官对自己产生兴趣。

一旦面试官对求职者产生了浓厚的兴趣，那么在谈薪酬问题时会更有利于求职者。

7. 多方考虑薪酬构成在谈薪酬时，求职者不仅仅要关注基本工资，还要考虑其他薪酬构成，例如奖金、福利、加班补贴等。

有时候，某些福利待遇的增加可以弥补基本工资的不足。

8. 善于妥协与折中在面试薪酬谈判中，求职者需要学会妥协与折中。

有时候，面试官给出的薪酬待遇可能不如自己的期望，但是如果其他条件非常优越，可以适当地妥协，以换取更好的发展机会。

大学生面试要怎样回答期望薪资大学生面试要怎样回答期望薪资？在面试中，面试官往往会询问应聘者对期望薪资的看法。

这是一个重要的问题，因为薪资是一项关键的工作条件，在决定是否接受一份工作时起着重要的作用。

因此，应聘者在回答这个问题时需要谨慎，既要显示自己的价值，又要考虑公司的承受能力。

下面是关于大学生面试要如何回答期望薪资的一些建议。

1.了解行业薪资情况在回答期望薪资问题之前，应聘者需要对所应聘的行业的薪资情况有所了解。

可以通过调查网上的行业薪酬报告、和已经工作的同行朋友交流等方式来获取行业的薪资水平。

这样有助于应聘者确定一个合理的薪资范围，既不高估自己的价值也不低估自己的能力。

2.考虑自身经验和能力应聘者在回答期望薪资问题时，也需要考虑自身的经验和能力。

如果是应届毕业生，应该对自己目前的能力有一个比较清楚的认识。

如果曾经有过实习经验或者参与过校园活动，可以适当提及，以突出自己的能力和潜力，并给出一个相对合理的薪资范围。

3.合理陈述期望薪资在回答期望薪资问题时，应聘者需要注意措辞，用合适的语言表达自己的观点。

应当以积极的态度陈述自己的期望薪资，可以先表示谢绝具体数字的回答，而是强调对公司职位的重视。

示范性回答如下："我明白薪资是一个重要的问题，但我更注重工作内容和机会来展示我的能力。

我对这个职位非常感兴趣，并相信自己能够为公司做出贡献。

如果有机会获得这个职位，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相对应的薪酬。

"这种回答可以表达出应聘者对工作的热情和责任感，同时也表明了他们对自身能力的自信。

这样的回答既不会让面试官感觉应聘者没有期望薪资，也不会让公司觉得他们过于追求高薪。

4.灵活应对谈判面试是一个双方相互了解的过程，公司可能会根据应聘者的回答来进行后续的谈判。

因此，在回答期望薪资问题时，应聘者需要保持灵活性，以便根据实际情况进行调整。

如果面试官提出一个期望薪酬的范围，应聘者可以表示对范围内的薪资感兴趣，并顺利过渡到下一个问题。

如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

求职面试的时候如何谈薪酬待遇谈薪酬待遇是求职面试中的一个重要环节，对于求职者来说，如何合理地谈薪酬待遇是十分关键的。

下面我将从三个方面来具体展开，谈谈求职面试中如何谈薪酬待遇。

第一，准备充分。

在面试之前，求职者应该提前对公司的薪酬待遇和行业的平均水平有所了解，可以通过调查网络信息、与相关人员交流等方式来收集信息。

准确了解市场薪酬水平可以帮助求职者合理地估计自己的价值，并据此提出合理的薪酬要求。

同时，求职者还应该对自己的能力和经验进行充分的评估，这样在面试时才能更加自信地与面试官进行薪酬谈判。

第二，注意时机选择。

求职者在面试过程中应该选择一个合适的时机来谈薪酬待遇。

通常来说，求职者不应该在面试初期就提问薪酬待遇，这样会给面试官一种不重视工作内容的印象。

最好是在面试最后阶段，当面试官对你的能力和背景有一定了解之后，再与面试官讨论薪酬待遇的问题。

这样可以更有针对性地提出自己的要求，也给面试官留下了对你全面评估的时间。

第三，灵活应变。

在面试过程中，求职者应该根据面试官的态度和反应来灵活调整自己的薪酬谈判策略。

如果面试官对你的表现非常满意，可能会主动提出一个较高的薪酬，这时你可以适当地要求更高的薪酬。

同样地，如果面试官对你的表现不太满意，可能会给出一个较低的薪酬，这时你可以考虑让步，但是也不要低于自己预期的最低薪酬要求。

此外，求职者在谈薪酬待遇时还应该注意以下几点：1.突出自己的价值。

在谈薪酬待遇时，求职者应该强调自己的技能、经验、成绩等，突出自己在公司中所能带来的价值，从而提高自己的议价能力。

2.合理陈述期望。

求职者应该提前设定一个心理价格，如果自己的期望薪酬与公司所能提供的薪酬明显不符，就要具备适应的心态，考虑是否接受这个僧多粥少的工资。

3.关注全面福利待遇。

在谈薪酬待遇时，不仅仅关注薪资的数字，也要注意全面福利待遇，如五险一金、调休、年假等，这些福利待遇可能会对整体薪酬产生重要影响。

4.文明礼貌地沟通。

毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。

”这样主动权在你手里。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。

我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。

”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。

我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。

所以，我希望您能给我的薪资提高一点。

”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。

”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。

你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈篇1方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。

因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。

TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。

所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B 君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。

“论能力、论业绩、论经验，B 君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。

鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。

而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。

但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。

否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。

方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。

对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。

你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。

案例分享A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更!于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：(1)认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。

应聘者如何谈薪酬随着毕业生和求职者越来越多，竞争也越来越激烈，薪酬对于应聘者来说是一个不可忽视的因素。

应聘者应该如何正确地谈薪酬，提出合理的薪资要求？以下是本文的探讨。

第一步：了解行业薪酬水平在开始谈薪酬之前，应聘者需要了解自己所要申请的岗位在该行业中的薪酬水平。

这样可以更好地评估自己的价值，并提出更加合理的薪资要求。

可以通过互联网搜索、问答社区、行业论坛等方式来获取相关信息。

第二步：制定个人薪资目标薪资目标应该是基于自己的学历、工作经验、技能和市场需求等因素进行考量，要符合实际情况，同时也要突出自己的竞争优势。

制定薪资目标需要考虑到生活成本、个人职业发展、未来的薪资增长空间等因素。

第三步：不要在面试前就谈薪酬在面试之前，不要轻易谈论薪酬，因为此时还没有拥有足够的信息进行谈判。

应该等待面试结束后，根据面试反馈和薪酬估算来制定自己的薪资要求，而不是在面试中提出。

第四步：掌握合适的时机掌握合适的时机，是谈薪酬不可或缺的因素。

通常是在获得了职位的初步口头承诺后再进行谈判要求。

在这之前，要与雇主保持良好的沟通，展示自己的能力和价值，博得雇主的信任。

第五步：积极沟通谈判薪酬需要积极的沟通，双方应该热情、友好、诚实地交流想法和立场。

应聘者可以通过调整工作职责、福利待遇、工作时间等方式来协商薪资。

第六步：不宜唯一关注薪资在谈论薪酬的时候，应聘者不应该拿薪资作为唯一的目标，其他福利待遇也应该在考虑范围之内。

公司的文化、人际关系、未来职业发展等因素也需要考虑到，不应该仅仅将薪资作为最优先的考虑因素。

第七步：要有心理准备最后，无论应聘者的谈判结果如何，都需要有心理准备。

谈判可能不会一遍就达成结果，需要在继续沟通后拿出更好的方案来协商薪资。

总之，对于应聘者而言，正确谈论薪酬需要考虑到许多因素，并进行全面的规划。

通过了解市场薪酬、制定个人薪资目标、掌握合适的时机、积极沟通等方式，能够提出更加合理的薪资要求，从而为自己未来创造更好的发展机会。