浅析老子思想在现代管理中的运用

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老子“无为而治”的管理思想与现代意义

作者：裴巧丽

来源：《科学与财富》2018年第02期

一、老子“无为而治”的管理思想

（一）“无为而治”的提出

无为而治，出自《论语·卫灵公》：“无为而治者，其舜也与？”1 孔子赞叹舜：“无为而治，说的正是舜啊！他自己需要做的，只要安安静静坐着而已。”无为而治，无为指遵循自然的法则而不妄为；治则是治理。无为而治，顾名思义就是自己不妄为而使天下得到治理。

“无为”作为一种政治原则，在春秋末期已经出现。使“无为而治”系统化而成为理论的是《老子·道德经》。无为而治作为道家的基本思想，也是道家修行的基本方法。老子认为天地万物都是由道化生的，而且天地万物的运动变化也遵循道的规律。那么道的规律，又是什么呢？老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”2 可见，道的最根本规律就是自然，即自然而然、本然。既然道以自然为本，那么对待事物就应该顺其自然，无为而治，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干预，不以有为去影响事物发展的自然进程。也只有这样，事物才能正常存在，健康发展。所以在道家看来，为人处事，修心炼性，都应以自然无为为本，避免有为妄作。他们认为统治者的一切作为都会破坏自然秩序，扰乱天下，祸害百姓。要求统治者无所作为，效法自然，让百姓自由发展。“无为而治”的理论根据是“道”，现实依据是变“乱”为“治”；“无为而治”的主要内容是“为无为”和“无为而无不为”，具体措施是“劝统治者少干涉”和“使民众无知无欲”。3

众所周知，战国时期，社会动荡，战乱频繁。老子顺应时势，提出“道”的思想，并由此衍生出“无为而治”，主张用“无为而治”来治理国家，治理社会。

（二）“无为而治”的管理思想

“无为而治”是老子管理思想的核心。《老子》中，老子多处提及“无为”来达到“无为而治乃大治”的目的。

道德经对现代企业管理的启示

《道德经》是中国古代哲学家老子的著作，也是道家哲学的经典之一。虽然它主要探讨的是哲学和宗教问题，但是其中的一些思想对现代企业管理也有启示。以下是一些启示：

1. 无为而治：《道德经》中强调“无为而治”，即领导者不应过度干预员工的工作，而是要给他们自由和空间去发挥自己的能力。这种领导风格可以激发员工的创新精神和工作热情。

2. 以人为本：老子强调“道法自然”，主张人的行为应顺应自然规律。在企业管理中，这可以理解为管理者应尊重员工的人性，关注他们的需求和感受，以人为本，而不是只看重效益和利润。

3. 和谐共生：《道德经》中提倡“和而不同”，主张在差异中寻找和谐。在企业管理中，这意味着要尊重和接纳不同的意见和观点，通过沟通和协商达成共识，实现团队的和谐共生。

4. 谦逊低调：老子主张“大音希声，大象无形”，提倡谦逊低调的处世态度。对于企业领导者来说，这意味着要保持谦虚谨慎，不骄不躁，以身作则，赢得员工的尊重和信任。

5. 持续学习：《道德经》中强调“学无止境”，主张持续学习和自

我提升。对于企业来说，这意味着要注重员工的培训和发展，鼓励他们不断学习和进步，以适应不断变化的市场环境。

总的来说，《道德经》的思想可以帮助我们更好地理解和实践现代企业管理，提升企业的竞争力和影响力。

浅析老子思想对现代的影响

一、对老子的简介

老子姓李，名耳，字聃，春秋末期思想家，出生于涡阳县闸北镇郑店村，中国道教的创始人，世界文化名人。老子生活在春秋时期，曾在东周国都洛邑任守藏史（相当于国家图书馆馆长）。他博学多才，孔子周游列国时曾到洛阳向老子问礼。老子晚年乘青牛西去，并在函谷关前写成了五千言的《道德经》，又名《老子》。

《道德经》含有丰富的辩证法思想，后被庄子所传承，并与儒家和后来的佛家思想一起构成了中国传统思想文化的内核。《道德经》内容丰富，涉及哲学、政治、经济、军事、法律、伦理、心理、逻辑、医学、养生等诸多领域。《道德经》中心范畴是“道”和“德”，其中“道”是老子哲学的最高范畴。

二、老子的基本思想

1.老子的世界观

老子认为道是世界的本原，是感觉不能把握的规律。老子思想讲究道法自然。老子曾说过“道生一，一生二，二生三”，就是说道可以派生出万事万物，一切皆来源于道。还有“道可道，非常道”，意思是说，道路可以行走，但不是通常的走法。我觉得这句话的深意就在于人们在生活中为人处世，处理事情，一种方法不行，就可以换一种方法，要懂得变通。有时候改变自已的思维，或许就是成功的开始。老子的世界观讲究道法自然，道是以其本来状态存在的，也顺其固有态势运行。从哲学的角度看，事物存在的客观性而且是有规律可寻的。

2.老子的辩证法

老子认为矛盾是普遍存在的、是相互依存的，矛盾又是相互转化的。老子有句名言：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”这句话就解释了福与祸的关系。从哲学角度看，事物永远是处于变化之中的，矛盾随时都可能发生转化。当我们处于顺境时，不能忘乎所以，而要居安思危；当我们处于逆境时，也不要悲观丧气，而应坚定信念。同时老子思想也讲究居卑不争、以柔克刚的竞争之道，这也同样反映了辩证法的观点。

3.老子社会思想

老子“无为”思想在管理实践过程中的应用

众所周知，老子是中国古代思想家，他的“无为”思想是道家的核心思想之一。它建议人们放弃过多的干预和控制，关注自然的变化和自然的真相，学会保持平静。在现代管理实践中，许多企业经理们已经开始遵循老子“无为”思想的启示，尝试推行无为而治的管理方式，以达到更高效、更合理的管理目标。

首先，无为而治的核心思想是放弃过度的干预和控制。现代企业管理的核心就是控制和规划，但有时过度亲力亲为会导致减缓企业的创新和发展速度。因此，在管理实践中，引进“无为”思想可以有效地缓解这种过度的控制和规划。企业经理们应该学会相信自己的员工，赋予他们更多的责任，并相信他们的能力。从而拥有自主权和控制权的员工往往能够更快速地解决问题，并提供良好的解决方案。

其次，老子“无为”思想也提倡保持平静，并以平静的心态面对管理过程中的困难。在现代管理实践中，难题的出现是不可避免的。但是，人们的情绪可以对解决问题产生广泛的影响。如果企业管理者使用自己的情绪来处理问题，情况可能会变得更加糟糕。因此，在管理实践中，引入“无为”思想可以帮助经理们保持冷静、沉着的态度，从而使他们能够更好地应对企业的多种挑战和困难。

最后，老子“无为”思想强调关注到自然的变化和真相。企业管理者应该遵循客观事实，而不应建立在主观感受上，更不应该盲目地接受他人的意见。在任何情况下，基于客观信息作出决策是理智且可持续的。知道自然地变化和变革的知识将有助于管理者们提出更有效而合适的决策，从而推动企业的健康发展。

综上所述，老子“无为”思想是可持续企业管理的宝贵财富。在现代管理实践中，企业管理者应该秉承“无为”思想的核心价值观，从而达到更为高效、更为合理的管理行为。