财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效查核评分表 1 / 5

财务部 - 会计人员绩效查核评分表

姓名 部门 职位 入职日期

查核内容一 出勤、赏罚状况

出勤、奖 迟到 早走 未打卡 事假 婚假 产假 旷工 奖励 处分 其余 得分

惩状况 丧假

(15%） 查核内容二

查核项目 内容 标准分 自评 上司 小计

对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动踊跃，尽量

责任心 多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推辞工作 5

工 作 态

度 与 合 踊跃性 热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠工，不用 5

作精神 极，道德兼优，言传身教，有奉献精神。

与各部门之间能优异交流，开放、虚心听取他人的意

5

(20%） 交流能力 见及建议，能主动建议并明确表达自己的看法，对待

与他人之间的工作协调无间，为工作顺利达成尽最大

协作精神 努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃主动地与同事及相 5

查核内容三

查核项目 内容 标准分 自评 上司 小计

履行力 尊敬领导、 仔细履行领导交办的各项工作， 听从安排、 7

理解力强，做事迅速、正确。

工作效率 关于交办的工作能很快达成，极少出现差错，能分清 7

主次，成效好，做事能力聪明坚决。

创新能力 在工作中，可以应用有关理论、知识睁开检查研究， 6

工作能力 改良工作，提出新建议、新方案，进行改良或创新。

6

与效率 账目管理 账目清楚无误，账实符合无误

(50%） 财务报表及 账务报表每次均能提早达成，各样税务报表均能准时 6

时达成率 正确无误达成，无任何差错。

财务报表达成 报表正确、实时、规范 6

的正确规范性

专业知识技术 胜任本员工作有关的基础知识、 专业知识、 理论水平， 6

并能正确灵巧应用于职务之中。

发现问题解决 发现问题实时，办理问题临机能断，技术经验许多， 6

能力 解决问题能力强、实时。

查核内容四

查核项目 内容 标准分 自评 有关 小计

公 司 制 遵章守纪 原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。 5

度 (15%） 管理制度履行

严格依据企业财务制度履行，不询私枉法。

5

力

财务部-会计人员绩效查核评分表 2 / 5 保密性 严守企业财务数据，不泄漏企业财务数据。

查核内容总得分及奖金发放状况 5

查核内容总得分：

绩效基数：

元

分

奖金发放建议：

总

经

上司主 上司主管 理

管核查 署名确认： 署名： 核

准

评分规则 :

1、考勤、奖罚状况得分：总分合计 15 分，迟到、早走，未打卡、事假（高出正常歇息日，且病假不扣分）假、产假）超额一次扣分，旷工、处分一次扣 5 分，奖励（正常歇息、无迟到早走未打卡旷工现象）一次加

、（婚假、丧

5 分。

2、小计得分：即自评和上司评分的均匀分；总分：每项小计得分的总和。自评与上司评分或有关人评分差值超出

3 分，

则该项分为零分。

3、此表只合用于财务部会计人员。

查核项目 评分标准 标准分

踊跃主动，责随意识强，有计划有步骤高效率，老是 100%达成任务或提早达成

5

任务，工作井井有条，条理清楚

有责任心，可放心交托工作，老是准时达成工作，可是在条理方面有待改良 4

责任心

工作 另有责任心，基本达成工作，自行达成任务率达 90%以上，工作条理性比较好 3

态度 无责任心，自由涣散，上班时间常做与工作没关的事情，极少准时达成任务，

2

与合 工作条理性有待改良

作精 道德兼优，言行相符，言传身教，热情工作，支持企业方面的政策，自觉增添

5

神 工作量，工作能力突出，工作激情带动团队气氛

一诺千金， 道德好， 足为他人模范， 不需要监察， 能踊跃主动地做好本员工作，

20分 4

踊跃性 但极少主动肩负额外工作

对自己工作感兴趣，准时守规，不偷懒，踊跃工作，不需要监察，但不肯意承

3

担额外的工作

工作无恒心，素来不踊跃主动地工作，需要有人敦促，有时甚至影响他人工作 2 财务部-会计人员绩效查核评分表 3 / 5

与同事合作快乐，对人待局势度友好真挚，常常主动帮助同事解决问题，交流

5

沟 协调应变能力极强

通 爱惜集体，以团队利益为重，一直合作优异，与同事友好相处，踊跃回应同事

4

能 的求援

力 在一定要协调的工作上与人合作，配合达成工作 3

精神涣散，不肯与他人合作，对人态度骄横无礼，不肯听取他人建议 2

合 擅长团联合作，起带头作用，发挥部门优势 5

作 尚能与他人合作，保证部门达成任务 4

精 主动不够，免强配合领导和他人达成任务 3

神 难与他人合作，成为企业、部门的包袱 2

仔细履行领导交办的各项工作，理解力极强，做事高效率、高质量，领导特别

7

满意

迅速履行领导交办的各项工作，常常有提出合理化建议，领导很满意 6

履行力 准时达成工作，履行成效基本能达到上司要求 5

有时不可以实时达成工作，但能踊跃主动求援同事，追求帮助达成任务 4

工 履行力差，比较涣散，自想法识不强，需要敦促 3

作 能力差，态度不踊跃，成心找借口、找原因推辞工作或许交代的任务没有履行 2

能 高效率、高质量、高正确性地提早做好本员工作，无任何大意错漏 7

力 能分清主次，准时挨次达成任务，成效满意 6

与

准时达成本员工作，有时有大意失误，但能实时挽救，不影响全局（犯错 2次

效 5

之内）

率

3次之内） 4 工作效 在上司指导和敦促下达成任务，工作时有差错，能实时挽救（犯错

率 工作不分主次，没有条理性，效率低，有时需要敦促，有差错能实时挽救（出

50 3

分 错 5次之内）

工作有拖沓和大意遗漏现象，需要常常敦促，事后经纠正能悔过，对本员工作

有必定的影响，（犯错 6次之内） 2

犯错严重，未能实时挽救，造成严重影响 0

创新能 擅长学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 6

力 以企业利益为重，保护企业的形象，尊敬和保护领导威望 5 财务部-会计人员绩效查核评分表 4 / 5

不做有损企业利益的事，不说有损于企业形象的话 4

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提升 3

各样账目清楚无误，账物符合程度在 95%以上，在规按限期内对账（ 6

各样账目清楚正确，正确率 90%以上 5

账

目 各样账目较清楚、正确，对账目进行查对时，正确率 80%以上 4

管 各样账目较清楚、正确，对账目进行查对时，正确率 70%以上 3

理 各样账目较清楚、正确，对账目进行查对时，正确率 60%以上 2

账目杂乱，错误率高，正确率 50%以上 1

能提早达成各样财务报表，精准无误 6

准时达成财务报表，实时、不拖沓、相瞄正确 5

可以实时达成报表，出现不实时状况一次之内 4

财务报

可以实时达成报表，出现不实时状况二次之内

3 表及完

成率 可以实时达成报表，出现不实时状况三次之内 2

报表需在上司敦促下达成，常常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超四次以

1

上

未出现遗漏、错误、不规范的报表状况 6

出现遗漏、错误、不规范次数状况一次以上 5

报表完 出现遗漏、错误、不规范次数状况二次以上 4

成的准

确规范 出现遗漏、错误、不规范次数状况三次以上 3

性 出现遗漏、错误、不规范次数状况四次以上 2

出现遗漏、错误、不规范次数状况五次以上 1

精晓工作需要的知识与技术理论，踊跃学习且实质操作特别优异，接受新技术

6

较快，娴熟应用于本职务中，运用合理

懂得本专业知识，并有必定广度和深度，操作娴熟 5

专业知 对本专业知识有所认识，对工作较熟习，但缺少广度和深度 4

识技术 对工作需要的知识有相当程度的认识，实质操作不是很娴熟，需人指导 3

短缺工作需要的知识与技术，实质操作需要人指导 2

与工作有关的知识技术大多数都掌握得不够好，专业知识较窄，对本专业及本 1

职务知识认识不多，也不肯意学习增补