第一章 导论

第一章 导论

政治经济学是马克思主义的一个重要组成部分。马克思主义政治经济学研究的对象是社会生产关系，其任务是揭示经济发展和经济运行的客观规律。学习导论要掌握社会生产关系及其内容、社会生产方式、生产力与生产关系及经济基础与上层建筑的相互关系、经济规律及其特点等，为更好学习这门科学奠定基础。

第一节 政治经济学的产生与发展

一、经济学的出现

（一）关键词“经济”的梳理

在东西方文化的源头上，关键词“经济”的各自表述及其演化是不同的。古希腊语中“经济oikon”一词的意思是“家庭管理术”；在中文语境中，关键词“经济”是指政治管理、政治统治的意思。现代意义上的“经济”一词的义项是日本人翻译介绍西方文化典籍时赋予它西方文化的内涵。

（二）古代思想家对经济问题的关注

中国古代和近代均有着内涵丰富的经济思想。

西方经济思想的产生与发展。经济思想从古希腊色诺芬到亚里士多德由“家庭管理”扩展为“国家管理”范围。

色诺芬于公元前387－371年间写成的《经济论》，以记录苏格拉底与他人对话的形式阐述了收入与支出、财富与管理、农业及其管理、分工等问题。《雅典的收入》是他探讨雅典国家财政的论著，具体分析了奴隶制国家应该如何管理经济。

亚里士多德发展了上述思想，并将家庭管理置于奴隶制国家管理的范围，并在《政治论》中把经济论当作广义政治论的一个组成部分。

神学泰斗阿奎那的《神学大全》也反映了当时有关商业、借贷业和教会的经济思想。

中国古代的思想家管子的经济思想：《禁藏》曰：“夫凡人之情，见利莫能勿就，见害莫能勿避。其商人通贾，倍道兼行，夜以续日，千里而不远者，利在前也。渔人之入海，海深万仞，就彼逆流，乘危百里，宿夜不出者，利在水也。故利之所在，虽千仞之山无所不上，深渊之下无所不入焉。”《治国》曰：“粟生而死者霸，粟生而不死者王。”《形势解》曰：“民，利来则来，害之则去。民之从利也，如水走下，于四方无择也。”《白心》曰：“非吾仪，虽利不为；非吾当，虽利不行；非吾道，虽利不取。”

第一章 导论

一、单项选择题

1、经济学产生的原因是（ ）

A、生产的需要。 B、欲望满足的需要。 C、稀缺性的存在与选择的必要。

D、选择的需要。 E、社会发展的需要。

2、经济学的研究对象是（ ）

A、资源配置。 B、资源配置和资源利用。 C、经济体制。

D、资源的稀缺性。 E、资源利用。

3、微观经济学的内容包括（ ）

A、价格决定。 B、产量决定。 C、成本决定。

D、利润决定。 E、A、B、C、D。

4、（ ）不是宏观经济学的内容。

（原因：D项厂商是微观经济主体。BCE都是一国的经济问题。A项可以是微观，也可以是宏观的，所以D最准确）

A、收入决定。 B、物价水平。 C、经济增长。

D、厂商均衡。 E、国际收支。

5、经济学的研究方法包括（ ）

A、经济模型。 B、静态分析、比较静态和动态分析。 C、局部均衡分析与一般均衡分析。 D、个量分析与总量分析。 E、A、B、C、D。

二、名词解释

1、稀缺性 2、选择 3、微观经济学 4、宏观经济学

5、经济学 6、实证经济学 7规范经济学 8、经济模型。

三、简答题

1、 为什么说稀缺性的存在与选择的必要引起了经济学的产生？

2、 为什么经济学的研究对象是经济资源的合理配置和充分利用问题？

3、 微观经济学的研究内容有哪些？

4、 宏观经济学的研究内容有哪些？

5、 西方经济学的假定前提有哪些？

四、论述题 1、用生产可能性边界说明经济学既要研究资源配置问题又要研究资源利用问题。

习题解答：

一、单项选择题

1、C 2、B 3、E 4、D 5、E

二、名词解释

第一章 导论

考试题型:

根据情况在概念辨析、简答、论述和案例分析等几种题型中加以选择。

考点：

管理的概念、职能，管理者的角色与技能；管理学的概念、研究对象，管理职能（过程）学派体系，古典管理理论、人际关系理论以及管理学各主要流派的特点。

一、管理的概念

1、 管理是在社会组织中，通过执行计划、组织、领导、控制等职能，有效地获取、分配和利用人力、物力资源，以实现组织预定目标的活动过程。

2、管理的职能：计划、组织、激励、领导、控制。

3、管理者的角色：最高管理者、中间管理者、基层管理者。

4、管理者的技能：技术技能、人际技能、概念技能。

①技术技能

能力构成:诊断技术，决策技术，计划技术，组织设计技术，评价技术，书写技术 。

能力实施:履行决策,计划,组织,控制等管理职能的基础

②人及技能

能力构成:表达能力,协调能力,激励能力,领导能力,公关能力

能力实施:获取信息,履行领导职能,组织落实和创造良好的组织环境所必需的。

③概念技能

能力构成:分析能力,综合能力,决断能力。

能力实施:履行决策和指挥责任所必需 一般,对于高层管理者来说,最重要的是概念技能.而对于基层管理者来说技术技能格外 重要.由于管理者的工作对象是人,因此人及技能对于各个层次的管理者来说都是重要的。

4、管理的重要作用

①管理也是生产力，他能够直接出效益，增效益

②管理不科学，也就建立不起现代企业制度，就不能在激烈的国内外市场竞争中求生存、谋发展，最终被淘汰

③加强管理又成为转变经济增长方式的迫切需要

④管理是一切组织生存和发展的永恒主题

第一章 劳动关系导论

劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。

本章学习要点；

1．劳动关系的概念与特征

2．劳动关系的产生机制

3．劳动关系理论的溯源

第一节 劳动关系概念与特征

（一）劳动关系的概念

劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关

系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。

劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。

劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关