提高工作人员责任感

青年与社会２０１５年７月上　第１９期总第６０１期　

论医院思想政治工作中临床医护人员的责任感培养　

姚来顺　

（天津医科大学眼科医院，天津３０００７０）　

【摘要】医院思想政治工作中注重临床医护人员的责任感培养具有必要性，是医护人员练好内功，服务患者的必经途　径，也是医护人员实现自我提升，促进自我成长的重要阶段，更是医院实现外示形象，塑造品牌的重要手段。临床医护人员　

责任感教育的要点在于促进思想转变、提高服务理念、落实具体行动三个方面。医院在思想政治工作中应大力强化临床医务　

人员的责任感。尤其需要加强服务技能提升、医护礼仪培训和医患关系处理中的责任感教育。　

【关键词】临床医护人员；思想政治教育；责任意识；责任感　

临床医护人员奋战于医疗卫生事业第一线，与患者的联　

系最为密切，其工作态度、工作作风直接关系到患者的切身　

利益和医院的社会形象。临床医护人员应具备较强的责任意　

识，以责任心做好岗位工作。临床医护人员责任意识的培养　

应成为医院思想政治工作的重要方面，医院在思想政治工作　

中需要就临床医护人员责任意识的培养制定详细的计划，并　

推动医护人员责任意识的强化和提升。本文主要就临床医护　

人员责任意识的培养展开一些探讨，特别是从医院思想政治　

工作的角度提出一些对策和建议，希望能够起到抛砖引玉的　

作用。　

一、临床医护人员责任感教育的必要性　

临床医护人员责任感教育应居于思想政治工作的重要地　

位，做好临床医护人员责任感教育，有如下几项必要性：　

（一）练好内功，服务患者　

责任感是每一位医务人员必须具备的基本观念，即医务　

人员应在医疗卫生岗位上做好本职工作，强调责任的落实与　

贯彻，勇于承担责任。临床医护人员更应承担起岗位责任，　认真细致地做好每一项工作，以责任感的提升，练好扎实的　

基本功，以此服务于患者。临床医护人员的责任意识和责任　

观念，对于患者利益的保障具有重要意义，只有具备较高责　

任观念的临床医护人员，才能切实承担起维护患者利益的重　

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如何提高编外人员的工作积极性

作者：连云

来源：《中国卫生产业》2015年第04期

[摘要] 近年来，随着卫生事业的迅速发展，血站承担的采供血工作量也随之逐年快速递增，为缓解采供血工作压力，近10年来，镇江市中心血站通过社会招聘、劳务派遣等方式引进了30余名编外合同制员工，他们分布在血站各个重要岗位，为保障我市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。由于工作岗位、福利待遇、人员身份的差异，部分编外合同制人员的价值观念、思想状态还不稳定。本文就如何改革考核机制，提高编外人员工作积极性进行分析研究。

[关键词] 考核机制；编外人员；积极性

[中图分类号]R51 [文献标识码]A [文章编号]1672-5654（2015）02（a）-0137-02

多少年来，在体制内，我们党始终坚持以“党管干部”的方式掌握着各类人才，但进入新时期，我国人才队伍的结构发生了重大变化，支撑党的各项事业的人才的内涵得到了极大的丰富。人才的范围也从过去的党内干部扩展到代表不同经济成份的、处于国民经济各个领域的、不同层次的价值创造者与贡献者。因此，在传统的干部队伍以外，甚至在体制以外，有越来越多的社会各方面人才，例如目前在我站人员比例已达半数以上的编外人员，更需要党组织给以必要的关心、培养和管理，不能使之政治上边缘化。针对以上现状，该站党支部找准党建工作与血站采供血中心工作紧密结合的切入点，坚持以人为本，不断探索如何加强编外合同制员工这支重要队伍的科学管理，提高他们工作积极性，以确保采供血事业的可持续发展。

1血站编外合同制员工思想现状

目前，该站共有编外合同制员工36名。从年龄结构上看，35岁以下人员30人，约占合同制人员总数的84%；从文化层次上看，大专以上文化程度占75%，其中本科4名；从工作岗位上看，有88%的人员在管理、技术岗位和其他重要岗位工作。由此可见，目前合同制人员结构较之过去更为科学、合理，人员素质大大提高。编外合同制员工相对于正式员工来说有以下几方面特征：①临时性。合同制员工，一般和用工单位一年或几年签订一次用工合同，用工单位可根据工作需要或其工作表现决定续约或解除合同。而正式员工一般情况下和工作单位是长期永久性的劳动关系（除本人自动提出离职或因重大过失被单位解聘的）。②流动性。合同制员工的临时性决定了采供血队伍流动性较大。一方面，采供血单位对合同制员工的去留有较大决定权；另一方面，合同制员工在结合自身职业规划、单位发展环境、工资福利待遇等因素进行综合考虑之后也可随时决定是否去留。在单位和合同制员工两者之间这种双向选择的作用下，合同制员工的流动性较为频繁。③重要性。当前，合同制员工在采供血机构的发展中起着十分重要的作用，她们多为年轻员工毕业于专业的护理学校，常年工作在街头采血第一线，血站的龙源期刊网

浅议图书馆工作人员素质的提高

摘要：随着时代的快速发展，科学知识的快速进步，人们对信息的，对知识的渴望越来越高，所以摆在人们面前，非常迫切且非常有必要的就是培养一支高素质，高水平的图书馆管理工作队伍。对现在的图书馆工作人员工作现状进行有效的分析和讨论，提高图书馆工作人员的素质进行提高，通过加强心里辅导和技术培训等进行加强其工作效率。

关键词：图书馆馆员；素质；提高

对于图书馆信息库的管理者和维护者，图书馆馆员是图书馆读者联系图书馆的桥梁和纽带。对于当今时代的进步和发展，信息量的极度膨胀，对于图书馆的要求就越来越高，所以培养一支高素质的图书馆工作队伍迫在眉睫。本文针对于提高图书馆工作人员的素质水平和业务水平，做出简要的议论和探讨。

1 图书馆工作人员的现状

1.1 图书馆专业的工作人员

针对于现在图书馆工作人员的现状，他们大多数为专业知识理论强，工作经验丰富，在管理方面有系统的理论知识和经验的图书馆专业毕业的大学生。但此类工作人员大多都存在年龄偏大，知识水平老旧，不能满足现代图书馆管理工作的需求，而且出现人才断层，对计算机和外语水平过低等一些问题。在当今的图书馆管理工作中，需要的是图书馆工作人员能扎实掌握现代信息化的管理技术的知识，要求图书管理员能跟上时代的脚步，接受新的知识，学习和补进自身的不足，适应新时代，网络信息化的图书馆管理工作。

1.2 非图书馆专业的工作人员

在现在图书馆管理工作人员中，除了那些图书馆管理专业毕业的工作人员外，还有非图书馆管理专业毕业的工作人员，对于他们而言，在图书馆的管理专业技术知识和技术水平上，缺乏有效的认识和技术水平，在管理方法和工作经验方面，也没有图书馆管理专业毕业的工作人员的有优势，从而，为了加强非图书馆管理专业毕业的图书馆工作人员的工作效率和专业技术水平，有必要对其进行专业的培训，加强他们专业知识的认识和学习，对他们进行系统的管理知识教育，让他们对图书馆管理工作更加深刻的认识和能力的不断提高，从而补足他们的不足。

对提高消防部队后勤财务人员责任感的思考

近年来，随着消防部队正规化建设的快速推进，尤其是部队“三基”工程建设的深入开展，需要大量的经费投入，充足的经费成了部队各项建设顺利开展的有力保证，但目前因受各方面条件的限制，部队经费与部队建设和发展的需要仍然存在较为严重供需矛盾。

标签：财务人员；责任感；消防部队

在这种情况下，如何最大限度地发挥经费的使用效益，是后勤工作需要研究和解决的重大课题。后勤财务人员应强化“三种意识”、坚持“三个到位”、当好“三个表率”，不断增强工作责任感，实现财务管理工作健康有序地发展，为部队领导当好家、理好财打下基础。

1强化“三种意识”，培养强烈的职业情感

后勤财务人员既然选择了这个工作岗位，面对新的形势和任务，应树立“三种意识”，不断探索和解决工作中的各种难题，培养强烈的职业情感。（1）要强化敬业意识。爱岗敬业是做好后勤财务工作的精神动力。防火灭火、抢险救援以及处置突发事件既是精神的较量、业务技术的较量、组织指挥的较量，更是物力财力等后勤保障的较量。后勤财务人员从事的工作岗位光荣，责任重大，一定要增强光荣感、责任感和使命感，爱本职、钻本职，做好本职工作。（2）要强化廉洁意识。做后勤财务工作经常跟钱物打交道，在职业工作中，要做到廉洁、正直、诚实、心底无私、秉公理财，学会洁身自好，对金钱眼不馋、心不贪、手不沾，堂堂正正做人，正正派派做事，保证自己常在河边走，永远不湿鞋，自觉增强政治免疫力，抑制钱物诱惑。（3）要强化原则意识。没有党性原则做不好人，做不好事。后勤财务工作与官兵切身利益息息相关。做后勤财务工作要为官兵负责，不该报的坚决不报，不该给的坚决不给，不该办的坚决不办，不管是谁都一把尺子量到底。

2坚持“三个到位”，增强服务大局的意识

后勤保障是综合性的服务工作，不仅关系到消防事业的发展，而且直接体现了上级党委对基层官兵的关怀。后勤财务人员在工作中要坚持“三个到位”，明确服务方向，自觉增强服务大局的意识。（1）服务要到位。会计人员要自觉增强服务意识，明确服务对象，提高服务质量，处处为领导、为单位、为官兵着想，树立起雷厉风行的工作作风，对领导安排的工作不拖拉，对官兵请示解决的事情不