2021劳务派遣合作协议书

劳务派遣协议书劳务派遣协议书范本6篇现如今，大家逐渐认识到协议的重要性，协议能够成为双方当事人的合法依据。

那么相关的协议到底怎么写呢？下面是店铺精心整理的劳务派遣协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务派遣协议书范本1甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。

3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。

4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。

二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。

2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。

3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。

4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。

5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。

三、本协议从年月日起开始生效，有效期为壹年。

四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：___年___月___日劳务派遣协议书范本2甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，按照有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。

一、事件背景近日，我单位劳务派遣至某公司的员工在执行工作任务过程中不幸受伤。

为确保员工权益，维护企业稳定，现将事件处理情况报告如下。

二、事件经过1. 事件发生时间：2021年X月X日2. 事件发生地点：某公司施工现场3. 事件发生原因：员工在执行工作任务过程中，由于施工现场环境复杂，安全措施不到位，导致员工受伤。

4. 受伤员工基本情况：受伤员工为男性，25岁，已婚，与我单位签订劳务派遣合同，派遣至某公司工作。

三、事件处理过程1. 受伤员工及时报告：受伤员工在事故发生后，立即向单位领导和现场负责人报告，请求紧急救治。

2. 单位领导高度重视：单位领导得知情况后，立即安排专人负责此事，要求全力救治受伤员工，并尽快查明事故原因。

3. 协助救治：单位领导与某公司负责人联系，要求其全力配合救治受伤员工，并提供必要的医疗费用。

4. 事故调查：单位领导组织相关人员对事故现场进行调查，查明事故原因，为后续处理提供依据。

5. 协商赔偿：在查明事故原因后，单位与某公司进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。

6. 劳动能力鉴定：受伤员工在治疗期间，经劳动能力鉴定机构鉴定，确认其受伤程度为轻微伤。

7. 赔偿协议：经协商，双方达成赔偿协议，某公司同意支付医疗费、误工费、护理费等共计人民币XX万元。

8. 劳动合同解除：根据我国《劳动合同法》相关规定，受伤员工在治疗期间，单位与其解除劳务派遣合同。

四、事件处理结果1. 受伤员工得到妥善救治，病情稳定。

2. 单位与某公司达成赔偿协议，受伤员工获得合理赔偿。

3. 事故原因得到查明，单位将进一步加强安全生产管理，杜绝类似事件再次发生。

五、总结此次劳务派遣合同劳动者受伤事件，暴露出我单位在安全生产管理方面存在的问题。

在今后的工作中，我们将认真吸取教训，加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康。

同时，加强与派遣单位的沟通协作，共同维护劳动者权益，为企业稳定发展创造良好环境。

赵富贵、大唐韩城第二发电有限责任公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省渭南市中级人民法院【审理法院】陕西省渭南市中级人民法院【审结日期】2021.06.22【案件字号】(2021)陕05民终1029号【审理程序】二审【审理法官】杨新龙秦文强李谦【审理法官】杨新龙秦文强李谦【文书类型】判决书【当事人】赵富贵;大唐韩城第二发电有限责任公司;陕西易通人力资源股份有限公司【当事人】赵富贵大唐韩城第二发电有限责任公司陕西易通人力资源股份有限公司【当事人-个人】赵富贵【当事人-公司】大唐韩城第二发电有限责任公司陕西易通人力资源股份有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】赵富贵【被告】大唐韩城第二发电有限责任公司;陕西易通人力资源股份有限公司【本院观点】本案的争议焦点是二被上诉人应否支付上诉人未缴纳社会养老保险所造成的经济损失67200元、加班工资63400元、年终奖22000元、防暑降温费9900元、未休年休假工资17240元、维权损失6000元、精神损失15000元、档案管理费500元、差旅费300元及强行解除劳动合同的经济补偿金。

【权责关键词】撤销代理合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，且双方当事人均无新证据提交。

【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是二被上诉人应否支付上诉人未缴纳社会养老保险所造成的经济损失67200元、加班工资63400元、年终奖22000元、防暑降温费9900元、未休年休假工资17240元、维权损失6000元、精神损失15000元、档案管理费500元、差旅费300元及强行解除劳动合同的经济补偿金。

本案中，各方当事人均认可，自2007年11月至2018年期间上诉人一直在大唐韩城第二发电有限责任公司工作，但属于劳务派遣。

2007年11月至2010年，上诉人与勤源公司签订有劳动合同，工资由勤源公司发放，2010年至2018年与陕西易通人力资源股份有限公司签订有劳动合同，工资由陕西易通人力资源股份有限公司发放，社会保险由该公司缴纳，退休手续亦由陕西易通人力资源股份有限公司办理，目前，上诉人已经享受基本社会养老。

● 劳务加盟合作协议甲方：地址：电话：乙方：（以下简称乙方）身份证号码：家庭地址：经营场所地址：电话：根据公司发展需要，在遵循相关法律法规前提下，本着合作共赢的目的，甲乙双方经过友好协商，签订如下协议：一、合作概述甲方为具有合法劳务派遣资质的正规劳务派遣公司，乙方为合法公民并有固定的经营场所和营业执照，甲方授权乙方为甲方的劳务代理商，双方开展互利劳务合作。

二、甲方的权利和义务1、甲方必须负责乙方开业前的宣传策划及提供资料配送，供乙方参考。

2、甲方必须负责乙方工作场所的形象设计，让乙方与甲方保持统一的连锁模型。

3、甲方必须在乙方开业后的初始阶段，帮助乙方提供经营上的指导。

4、乙方应守法经营，独立核算，自负盈亏，独立承担企业法律责任，不得泄漏在经营过程中所知悉的商业秘密，应维护声誉。

5、乙方在经营上应遵守总公司的管理制度，确保经营方式的一致性。

6．甲方如实的为乙方提供相关的招聘信息，保证信息真实有效；否则引起的一切后果由甲方负责，造成乙方损失的乙方有权向甲方索取相应的经济赔偿7、甲方提供的招聘信息必须为正规行业，正规企事业单位，以确保乙方员工的利益；8、乙方经营单位在外地者,甲方为乙方提供在北京的基本办公场所，乙方因工作事宜来北京可以使用所有办公设施。

9、对乙方违反甲方规定和相关法律的，甲方可随时撤销乙方的代理商资格，造成损失的并有权向乙方索要相应的经济赔偿；10、甲方负责安置乙方招聘的员工，并提供良好的跟踪服务；11、乙方招聘的员工，在安置过程中出现如下情况，造成安置困难的，甲方只能协助乙方处理，责任由乙方负责：（1）身份证件等弄虚作假的；（2）被查出有前科的；（3）身体疾病，不能适应工作的；（4）不能吃苦耐劳，想家、害怕、挑三拣四、故意装病、家中有突发急事等不正常理由无故不服从安排的。

12、甲方对于符合条件的员工保证面试录取。

13、甲方（包括甲方分公司在内）的所有的劳务信息均可以提供给乙方；并保证在遇到与非代理商冲突的情况，甲方优先考虑乙方，保证乙方的利益。

戈凤侠与北京环雅丽都投资有限公司等劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.12.17【案件字号】(2021)京02民终14695号【审理程序】二审【审理法官】李明磊李俊晔王元【审理法官】李明磊李俊晔王元【文书类型】判决书【当事人】戈凤侠;北京鸿创环境工程有限责任公司;北京环雅丽都投资有限公司【当事人】戈凤侠北京鸿创环境工程有限责任公司北京环雅丽都投资有限公司【当事人-个人】戈凤侠【当事人-公司】北京鸿创环境工程有限责任公司北京环雅丽都投资有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】戈凤侠【被告】北京鸿创环境工程有限责任公司;北京环雅丽都投资有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

【权责关键词】代理合同证据不足关联性证明责任（举证责任）罚款诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。

二审期间，戈凤侠提交其2020年9月工资表、整改通知单、刘泽安手抄的2021年1月戈凤侠、刘宝明的工资情况以及录音U盘，证明鸿创公司规定了上下班时间，戈凤侠存在加班的事实，且鸿创公司未支付加班费。

鸿创公司不认可上述证据的关联性和证明目的，认为环雅丽都公司不直接对鸿创公司员工管理考勤，录音疑似多个文件拼接，不是原文件，且刘宝明有故意激怒和引诱对方的嫌疑，言语前后对不上。

环雅丽都公司不认可上述证据的证明目的。

【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

戈凤侠在一审法院及本院审理期间，均主张其并没有实行不定时工作制。

劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。

派遣期限不得少于贰年。

第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。

在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。

乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。

处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。

甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。

简单版个人劳务合同（8篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。

那么一般合同是怎么起草的呢?以下就是小编给大家整理的简单版个人劳务合同（8篇），希望对大家有所帮助!简单版个人劳务合同篇1甲方：________________________乙方：________________________雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自____________年________月________日开始，至____________年________月________日终止，第二条乙方同意在甲方从事__________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。

第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。

根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第六条乙方应遵守的劳动纪律：1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

2、若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会根据情况给予相应的处罚措施。

3、乙方在工作中表现出色，能按时，按量完成甲方所给定的工作，甲方根据情况给定相应的奖励措施。

4、若乙方 .第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第八条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

第九条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

人力资源公司合作协议模板5篇Cooperation agreement template of HR Company甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01人力资源公司合作协议模板5篇前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。

协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源公司合作协议范本标准版2、篇章2：人力资源公司合作协议范文实用版3、篇章3：人力资源公司合作协议样本通用版4、篇章4：人力资源公司合作协议范本2021版5、篇章5：人力资源公司合作协议例文标准版篇章1:人力资源公司合作协议范本标准版甲方：乙方：丙方：为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。

甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、合作内容及期限具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至止。

二、三方的权利及义务2.1甲方的权利义务1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）；2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

最新劳务派遣合同范本（精选18篇）最新劳务派遣合同范本劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

下面是小编为大家整理的最新劳务派遣合同范本（精选18篇），欢迎大家分享。

最新劳务派遣合同范本1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。

2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。

3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。

4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。

乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。

一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。

8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。

劳务派遣合作协议
一、甲方，（委托方）。

地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方，（受托方）。

地址：
法定代表人：
联系方式：
鉴于甲方因业务需要，需要向乙方派遣劳务人员，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
1. 乙方应按照甲方的要求，派遣具有相关技能和经验的劳务人员到甲方指定的工作岗位上班，确保劳务人员的工作质量和效率。

2. 甲方应向乙方提供劳务派遣的具体要求和条件，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，并在需要时及时调整和通知乙方。

3. 乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其具备必要的工作技能和安全意识，保障劳务人员的工作安全。

4. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等，支付方式及时间双方另行协商确定。

5. 双方应建立健全的沟通机制，及时沟通和解决在劳务派遣过程中出现的问题和纠纷，确保双方利益得到有效保障。

6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。

双方协商一致，可根据实际情况对本协议进行修改和补充。

7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
日期：日期：
本协议经双方签字盖章后生效，自____年____月____日起生效。

特此协议。

以上就是劳务派遣合作协议的全部内容，希望双方能够遵守协议内容，共同合作愉快。

简洁劳务合同范本电子版生活中，遇到合同是很常见的事情，那么一定要看清楚各项条款哦。

那么你知道劳务合同怎么写吗?以下是小编为大家整理的劳务合同范文，感谢您的欣赏。

劳务合同范本电子版1甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。

现就具体事项达成以下协议：一、合作事项(一)乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。

甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。

(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。

二、劳务派遣期限从_________年________月_______日起至_________年________月_______日止，期满经双方协商可续签。

三、甲方的权利和义务(一)甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。

派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。

(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。

(三)甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险，并转交给乙方。

(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日—10日内办理解聘手续。

(五)甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。

增加或减少的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。

徐文丽、长春昕达人力资源服务有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2021.09.28【案件字号】(2021)吉01民终4319号【审理程序】二审【审理法官】田素香梁明杨洋【审理法官】田素香梁明杨洋【文书类型】判决书【当事人】徐文丽;长春昕达人力资源服务有限公司;一汽铸造有限公司【当事人】徐文丽长春昕达人力资源服务有限公司一汽铸造有限公司【当事人-个人】徐文丽【当事人-公司】长春昕达人力资源服务有限公司一汽铸造有限公司【代理律师/律所】张恒国吉林吉大律师事务所;于慧钧吉林吉大律师事务所;白玉澄吉林常春律师事务所;郭淑芬吉林秉责律师事务所【代理律师/律所】张恒国吉林吉大律师事务所于慧钧吉林吉大律师事务所白玉澄吉林常春律师事务所郭淑芬吉林秉责律师事务所【代理律师】张恒国于慧钧白玉澄郭淑芬【代理律所】吉林吉大律师事务所吉林常春律师事务所吉林秉责律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】徐文丽【被告】长春昕达人力资源服务有限公司;一汽铸造有限公司【本院观点】徐文丽2017年12月19日入职昕达公司，于2020年12月31日双方解除劳动关系。

【权责关键词】无效欺诈胁迫乘人之危重大误解显失公平撤销代理实际履行诚实信用原则证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，徐文丽2017年12月19日入职昕达公司，于2020年12月31日双方解除劳动关系。

在徐文丽签字确认的解除(终止)劳动合同证明书上记载，解除劳动合同的原因为双方协商一致单位提出解除，支付经济补偿金16370.35元。

徐文丽与昕达公司签订的解除劳动合同协议书上也确认双方协商解除劳动合同，其提供的录音等证据不足以证明昕达公司违法解除劳动合同。

劳务派遣管理制度欧阳光明（2021.03.07）目录第一章总则1第二章招聘4第三章劳动合同7第四章日常管理和劳动纪律12第五章培训考核18第六章劳动报酬18第七章社会保险管理19第八章工作时间和休息休假21第九章附则22第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。

第五条单位简介本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让本公司和用工单位携手共进。

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条本制度所称的单位是指用工单位，员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。

第八条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

劳务合同范本通用版5篇劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

下面小编给大家带来劳务合同范本通用版，浏览更多劳务合同可点击“劳务合同”查看。

劳务合同范本通用版1甲方：_______________________乙方：_______________________乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

二、劳务派遗内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月__元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

劳务人员工资应由甲方每月__日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，__天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。

甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

2021年新劳务派遣管理新规制度-爱问办公2021年新劳务派遣管理新规制度模板范本一、前言本文档旨在解析2021年新劳务派遣管理新规制度，以帮助企业及从业人员更好地理解和遵守相关法规规定。

二、背景2021年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法修订》正式实施。

其中第三十条规定：“用人单位与劳务派遣单位应当依法签订劳务派遣协议，明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇和社会保险等事项。

”该条款加强了对劳务派遣的管理，有利于保障劳动者的权益，防止用人单位以虚假的合法形式行使非法职权。

三、劳务派遣的定义与意义1. 定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，由派遣单位向用工单位派遣劳动者为用户单位提供劳动服务的一种职业形式。

2. 意义劳务派遣是一种灵活多样的就业形式，不仅可以为用人单位提供高效的人力资源，还可以为劳动者提供更多的就业机会，促进社会稳定和谐。

四、劳务派遣管理新规制度1. 劳务派遣单位的设立（1）劳务派遣单位必须依法设立，具备与其经营范围相适应的注册资本和劳动合同签订能力。

（2）劳务派遣单位需在设立后， 30 日内取得许可证件办理工商、税务、社保等相关手续。

2. 劳务派遣协议的签订（1）劳务派遣协议应当以书面形式进行，并应当载明双方当事人、劳动任务、服务期限、派遣工资、劳动保护、社会保险、劳动安全卫生等内容。

（2）劳务派遣服务期限最长不得超过两年。

（3）劳务派遣协议的双方应当确认派遣劳动者属于非长期性用工，且其工作内容确为虚拟的劳动被受派遣单位派遣执行的工作。

3. 劳务派遣期间的权益保障（1）用人单位应当按照双方在劳务派遣协议中约定的条件和标准支付派遣劳动者的工资和福利待遇，不得将派遣劳动者的工资标准低于本单位其他员工水平。

（2）派遣单位应当为被派遣员工缴纳各项社会保险费，并确保派遣员工享受与本单位员工同等的社会保险待遇。

（3）被派遣员工应当享有与用人单位直接聘用员工同等的工作环境、劳动保护和劳动安全条件。

劳务派遣协议的内容是什么
劳务派遣协议应当约定什么内容
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当载明下列内容：
(⼀)派遣的⼯作岗位名称和岗位性质;
(⼆)⼯作地点;
(三)派遣⼈员数量和派遣期限;
(四)按照同⼯同酬原则确定的劳动报酬数额和⽀付⽅式;
(五)社会保险费的数额和⽀付⽅式;
(六)⼯作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者⼯伤、⽣育或者患病期间的相关待遇;
(⼋)劳动安全卫⽣以及培训事项;
(九)经济补偿等费⽤;
(⼗)劳务派遣协议期限;
(⼗⼀)劳务派遣服务费的⽀付⽅式和标准;
(⼗⼆)违反劳务派遣协议的责任;
(⼗三)法律、法规、规章规定应当纳⼊劳务派遣协议的其他事项。

⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。

采⽤劳务派遣形式⽤⼯的⾏业主要是建筑业、制造业和电信、银⾏、饭店、医院、邮政、家政、电⼒、铁路运输等服务性⾏业。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

劳务派遣合同最新5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。

相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是牛牛范文整理的5篇劳务派遣合同，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。

劳务派遣合同篇一甲方：（派遣单位）乙方：（用工单位）为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。

双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：工作时间和休息休假1、工作时间：派遣员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作8 小时，每周休息日为 2 日；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。

1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月15 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

2、具体办法按照已规定执行。

员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

绩效奖金由乙方直接发放。

3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的标准计算。

4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税；1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

劳务派遣合同（15篇）劳务派遣合同(15篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。

那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的劳务派遣合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务派遣合同1甲：乙：为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。

甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。

派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

劳务派遣合同范文模板劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

下面是小编收集整理的劳务派遣合同模板，欢迎大家阅读参考学习！劳务派遣合同模板篇1甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。

甲方不再留用,劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。

做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。

需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;五、劳动保护和劳动条件:1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;七、有下列情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;6、乙方有违反计划生育政策的;7、甲方宣告解散的;八、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。