各职业的职业病体检项目和体检周期

不同行业职业病岗前/在岗体检项目及时间一、铅及其化合物1.上岗前检查项目：常规项目{内科常规检查（是指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查，下同），握力，肌张力,腱反射，三颤（指眼睑震颤、舌颤、双手震颤）。

2.在岗期间检查项目：血常规尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片（下同）内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿d-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能，心电图，肝、脾B超，神经肌电图。

体检周期1年。

职业禁忌证：1．各种精神疾病及明显的神经症2．神经系统器质性疾病3．严重的肝、肾及内分泌疾病二、汞及其化合物上岗前检查项目：在岗期间检查项目：常规项目，口腔粘膜、牙龈检查;内科常规检查，三颤，牙龈检查尿汞定量血、尿常规，肝功能心电图尿β2-微球蛋白尿蛋白定量体检周期：1年。

职业禁忌证：1．神经精神疾病2．肝、肾疾病三、锰及其化合物上岗前检查项目：常规项目内科常规检查，三颤，握力，肌张力，腱反射，指鼻试验,尿锰或发锰定量，血常规、尿常规，心电图，神经肌电图。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．神经系统器质性疾病2．明显的神经官能症3．各种精神病4．明显的内分泌疾病四、镉及其化合物上岗前检查项目：常规项目，肾功能。

内科常规检查，血镉或尿镉，尿β2-微球蛋白，血、尿常规，肝功能，心电图，肝脾B超，胸部X射线片，骨密度测定，尿蛋白定量及电泳。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．各种肾脏疾病2．慢性肺部疾病3．明显的肝脏疾病4．明显贫血5．Ⅱ、Ⅲ期高血压病6．骨质软化症五、铍及其化合物上岗前检查项目：常规项目，肺功能，皮肤检查。

内科常规检查，皮肤检查，血、尿常规，胸部X射线摄片，肝功能，免疫指标测定，心电图，肝脾B超，肺功能测定。

体检周期：1年。

职业禁忌证：1．哮喘、枯草热、药物或化学物质过敏等过敏性疾病2．严重的心脏、肺部疾病3．肝脏、肾脏疾病4．严重的皮肤病六、铊及其化合物上岗前检查项目：常规项目、毛发检查。

各种职业的职业病体检项目和体检周期职业病是由于特定的工作环境和工作方式导致的一类疾病。

不同职业存在不同的职业病，因此需要进行职业病体检，及时发现职业病，防止职业病出现。

下面对不同职业的职业病体检项目和体检周期进行详细介绍。

1. 医生、护士等医疗人员职业病体检医疗人员职业病多与工作性质有关，如长时间站立、重体力劳动、手术操作、接触病人等。

医疗人员职业病体检必须要包括肺功能、眼科、听力、皮肤、心电图等项目。

体检周期建议为每年一次。

2. 矿工、工人等重工业职业病体检重工业职业病多与化学物质和噪声有关，如粉尘、重金属物质、噪声等。

重工业职业病体检必须要包括肺功能、听力、视力、神经系统等项目。

体检周期建议为每年一次。

3. 开发工程师、IT人员等电子或计算机相关职业病体检电子或计算机相关职业病多与电磁辐射、长时间低头等有关。

这类职业病体检必须要包括肩颈、眼科、神经系统等项目。

体检周期建议为每年一次。

4. 技术工程师、机械操作员等机械加工相关职业病体检机械加工相关职业病多与振动、噪声和粉尘等有关。

这类职业病体检必须要包括肺功能、听力、神经系统等项目。

体检周期建议为每年一次。

5. 教师、行政人员等白领职业病体检白领职业病多与长时间坐在办公桌前、视力过度疲劳等有关。

这类职业病体检必须要包括眼科、脊柱、心肺功能等项目。

体检周期建议为每两年一次。

不同职业的职业病体检项目和周期不同。

任何一个职业都存在潜在的职业病威胁，及时的职业病体检可以有效预防和治疗职业病，确保健康的工作环境和健康的工作者。

职业健康体检项目及周期职业健康检查项目及周期(注1)1234567891、检查项目中有*号的为根据的职业危害严重程度和劳动者健康损害状况选检项目，其他为必检项目。

2、离岗时检查项目按照在岗期间检查项目实行。

3、职业禁忌的确定应根据职业健康检查结果和/或既往病史及其他健康档案确定。

4、接触粉尘作业劳动者的体检依据岗位粉尘浓度和劳动者的健康损害程度，可适当缩短在岗期间的检查周期。

5、高仟伏胸部X线摄片，见尘肺的X线诊断标准有关说明。

注2:依照职业性化学物中毒肝病诊断标准及处理原则中肝脏毒物的定义和范围。

注3:依照职业性急性化学性中毒性呼吸系统疾病的诊断标准中常见致病化学物品种。

注4:依照职业性急性化学物中毒性血液病的诊断标准中的有关说明，按靶器官选择检查项目。

注5:依照职业性急性化学物中毒性心脏病的诊断标准中的有关说明。

注6:依照职业性急性化学物中毒性肾病的诊断标准中的有关说明。

注7:依照职业性急性化学物中毒性神经系统疾病的诊断标准中的有关说明。

注8:依照职业性皮肤病诊断标准中的电光性皮炎，接触性皮炎，光敏性皮炎，黑变病，痤疮，皮肤溃疡，皮肤灼伤中的有关说明。

注9:依照职业性化学性眼灼伤诊断标准及处理原则标准中的有关说明。

注10:依照职业性白内障诊断标准及处理原则中的有关说明。

注11:依照职业性哮喘诊断标准及处理原则标准中的有关说明。

10附件2姓名单位单位电话工号编号填表日期类别: 上岗前 ( )职业健康检查表11在岗期间( 离岗时 ( ) )中华人民共和国卫生部印制姓名: 性别: 身份证号码:婚姻状况: 总工龄: 接害工龄:毒害种类和名称:受检人签名年月日12 用人单位签章年月日一、职业史(由受检者本人填写)一、既往病史二、急慢性职业病史病名: 诊断日期: 诊断单位: 是否痊愈:经期三、月经史: (初潮———停经年龄) ——————周期四、生育史:现有子女人，流产次，早产次，死产次，异常胎次五、烟酒史:不吸烟，偶吸烟，经常吸包/天、共年;不饮酒、偶饮酒、经常饮 ml/日、共年;六、其它13七、症状14八、体征15161718附件3姓名单位单位电话工号编号放射工作人员职业性健康检查表中华人民共和国卫生部印制19上岗前检查情况单位: 姓名: 性别: 民族:家庭地址: 出生日期: 出生地: 文化程度:四、家庭史(有无遗传性、出血性、恶性肿瘤等疾病) 五、个人生活史(多年居住地区、饮食习惯、烟酒嗜好用量) 六、现患病及主要症状 20主检医师(签名) 年月日体检单位(公章): 年月日21在岗及离岗检查情况姓名: 单位:2223《职业健康监护管理办法》起草说明一、主要依据:为保证《中华人民共和国职业病防治法》的实施，加强职业健康监护管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》第32条、33条、34条、35条、49条和第64条、67条、68条、72条、73条等规定和国务院颁布的《放射性同位素与装臵放射防护条例》以及国家职业病诊断标准等制定本办法。

职业健康检查项目及周期表部手术史或外伤史射线摄片，肺功能测定，肝功能*。

1年3．严重的心脏疾病4．肝、肾疾病5．明显的内分泌疾病职业健康检查是保护职工健康的重要手段。

不同的作业和危害因素需要进行不同的检查项目和周期。

以下是不同职业的检查项目和周期：在上岗前，常规项目包括内科常规检查、握力、肌张力、腱反射、三颤、血常规、尿常规、肝功能、心电图、肝、脾B 超和胸部X射线摄片。

在岗期间，体检周期为1年。

对于接触铅及其化合物的职工，上岗前检查项目包括内科常规检查、握力、肌张力、腱反射、三颤、血、尿常规、尿铅和血铅、尿δ-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟1年啉、尿粪卟啉、肝功能、心电图、肝、脾B超和神经肌电图。

体检周期为1年。

对于接触汞及其化合物、锰及其化合物、镉及其化合物、铍及其化合物和铊及其化合物的职工，上岗前检查项目也包括常规项目和内科常规检查，但需要增加特定的检查项目。

体检周期为1年。

对于严重的肝、肾及内分泌疾病、神经系统器质性疾病和各种精神疾病及明显的神经症的职工，需要进行职业禁忌证检查，禁止从事相关作业。

总之，职业健康检查项目和周期需要根据不同的作业和危害因素进行调整。

及时发现职业病，预防职业病的发生，保护职工健康是职业健康检查的重要目的。

以下是已经修改好的文章：常规体检项目包括：射线摄片、血常规、尿常规、肝功能、心电图、肝脾B超、肺功能。

但是以下情况不适合进行常规体检：1.严重慢性皮肤病；2.明显的心血管疾病；3.牙周、牙体颌骨的明显病变。

对于患有慢性肝、肾疾病的人群，常规体检项目包括：尿常规、肝功能、肾功能、肝脾B超、下颌骨X射线左右侧位片、心电图。

对于可能接触到钒及其化合物、磷及其无机化合物（不包含磷化氢）的人群，常规体检项目包括：咽喉检查、皮肤检查。

对于可能接触到砷及其化合物（不包含砷化氢）的人群，常规体检项目包括：皮肤检查、内科常规检查、末梢感觉、腱反射、尿砷、肝功能、血常规、尿常规、尿β-球蛋白、心电图、肝脾B超、胸部X射线片、神经肌电图。

职业健康检查项目及周期范本职业健康检查是一种预防性检查，旨在帮助企业员工维持良好的身体健康状况，并提前发现和治疗潜在的职业疾病。

虽然具体的职业健康检查项目和周期可能因行业和工作性质而异，但以下是一个用于制定职业健康检查计划的范例，供参考：一、职业健康检查项目：1. 健康问卷调查：员工填写基本信息、健康状况、生活习惯等的问卷，以便了解员工的整体健康状况和潜在的职业健康问题。

2. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等的检查，以评估员工的基本身体健康状况。

3. 呼吸系统检查：包括肺功能测试、胸部X射线等的检查，以评估员工是否受到空气污染和呼吸系统疾病的影响。

4. 心脑血管检查：包括心电图、心脏超声波、脑血流动力学等的检查，以评估员工是否有心脑血管疾病的风险。

5. 肝肾功能检查：包括肝功能、肾功能等的检查，以评估员工是否受到有毒物质的影响。

6. 眼科检查：包括视力、眼底、色觉等的检查，以评估员工是否有视觉疾病的风险。

7. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻窦、喉部等的检查，以评估员工是否有职业相关的耳鼻喉问题。

8. 骨骼肌肉检查：包括骨密度、骨骼X射线、肌肉力量等的检查，以评估员工是否有骨骼和肌肉疾病的风险。

9. 免疫系统检查：包括免疫球蛋白、淋巴细胞计数等的检查，以评估员工是否有免疫系统疾病的风险。

10. 职业病筛查：根据不同行业和工作性质的特点，进行相应的职业病筛查，如尘肺病筛查、职业性皮肤病筛查等。

二、职业健康检查周期：1. 入职前检查：新员工入职前进行全面的健康检查，以确保员工身体健康，并评估是否适合从事特定的工作。

2. 定期体检：根据行业和工作性质的需要，制定定期体检计划，一般为每年一次或每两年一次。

对于一些职业风险较高的人群，如化工工作者、电焊工等，可以适当增加检查频率。

3. 特殊情况检查：如果员工工作环境、工作方式、工作内容发生重大变化，或者员工出现了健康问题，应当在特殊情况下进行额外的检查。

2024年职业病体检工作计划在职业健康领域，定期体检是预防、控制和治疗职业病的重要手段。

为了确保员工的健康与安全，我们制定了以下职业病体检工作计划，适用于2024年度的职业病预防和管理。

一、体检对象与范围1.所有在职员工，包括固定员工和临时员工。

2.重点职业病危害因素的岗位员工，如接触粉尘、化学品、噪音等。

3.存在职业病既往史或疑似职业病的员工。

二、体检项目与频率1.常规体检项目：包括一般检查、血液检查、尿液检查、心电图、胸部X光等。

2.职业病特定检查项目：根据企业所涉及的职业病危害因素，选择性增加肺功能、听力测试、皮肤检查等项目。

3.体检频率：△常规体检：每年一次。

△特定职业病检查：根据国家相关标准和行业规定，针对特定职业病危害因素的岗位，增加检查频率。

△高危岗位员工：如有必要，可考虑每半年一次或根据医生建议调整。

三、体检时间安排1.常规体检：结合企业生产淡旺季，合理安排在非生产高峰期进行。

2.特定职业病检查：根据实际工作需要和法律法规要求，灵活安排检查时间。

3.高危岗位员工：根据医生建议和岗位特性，优先安排检查。

四、体检组织与实施1.成立职业病体检工作小组，由企业负责人担任组长，负责总体协调和监督。

2.选择有资质的职业健康体检机构，签订合作协议，确保体检服务质量和效率。

3.制定详细的体检流程和时间表，包括员工的登记、体检、结果反馈等环节。

4.确保员工在体检期间的工作安排不受影响，必要时可调整工作班次或安排调休。

五、体检结果管理与跟踪1.建立员工职业健康档案，及时记录和保存体检结果。

2.对异常结果进行跟踪管理，及时通知员工复查或进一步治疗。

3.根据体检结果，制定职业病预防措施和健康管理计划。

4.定期组织员工进行职业健康知识培训，提高员工的自我防护意识。

六、预算与资源保障1.合理预算职业病体检费用，确保资金充足。

2.提供必要的资源和设施，如体检场地、交通工具等，以支持体检工作的顺利进行。

3.确保员工在体检过程中得到适当的休息和营养补给。

公司职业健康体检制度范本一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。

为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。

本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。

（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。

（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。

（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。

（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。

（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。

（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。

（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。

2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。

（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。

（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。

四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。

2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。

3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。

4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。

5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。

六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。

2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。