技师一级评定标准(通用版)

企业员工技师等级评定标准企业员工技师等级评定标准在现代企业中，技术人员的能力和水平对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。

因此，企业需要建立一套科学合理的员工技师等级评定标准，以便激励员工提高技术能力，推动企业创新发展。

本文将从不同方面来探讨企业员工技师等级评定的标准，包括技术水平、经验能力、职业素养等。

1. 技术水平技术水平是评定员工技师等级的重要指标之一。

它反映了员工的技术能力和专业知识的掌握程度。

评定技术水平可以从以下几个方面考察：- 知识储备：评估员工在相关领域的专业知识掌握情况，包括理论知识和实践经验。

- 技术能力：评估员工在工作中运用所掌握的知识和技能解决实际问题的能力，包括解决问题的创新能力和解决复杂问题的能力。

- 资格认证：评估员工获得的相关资格认证和证书，包括行业标准和机构认证。

基于技术水平的评定标准可以采用层级制度，根据不同技能水平和工作经验的要求，将技师等级分为初级、中级、高级和资深级等。

2. 经验能力除了技术水平外，员工的工作经验和能力也是评定技师等级的重要因素。

工作经验能够展示员工在实践中所积累的经验和能力，并证明其在实际工作中的技术实践成果。

评定经验能力可以从以下几个方面考察：- 项目经验：评估员工参与过的项目经验，包括项目规模、难度和贡献等。

- 团队合作：评估员工在团队中的协作能力和领导能力，包括组织能力、沟通能力和解决问题能力。

- 解决方案：评估员工在实际工作中提出的解决方案的创新程度和实施效果。

基于经验能力的评定标准可以结合具体的岗位要求和工作职责，包括项目经理、团队成员和技术顾问等。

3. 职业素养职业素养是评定员工技师等级的另一个重要指标。

它不仅包括员工的职业道德和职业操守，还包括员工的个人品质和职业发展意愿。

评定职业素养可以从以下几个方面考察：- 诚信守法：评估员工在工作中是否诚实守信、遵纪守法，是否具有良好的职业道德和职业操守。

- 学习发展：评估员工是否具有学习和提升自己的意愿和能力，是否持续关注行业新动态和技术发展。

高级工、技师、高级技师评定办法(word版可编辑修改)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（高级工、技师、高级技师评定办法(word版可编辑修改)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

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1 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法.2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班)。

其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格,其它岗位至高级工即封顶.3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。

3。

2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。

3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定.3。

4 高级工、技师、高级技师每年12月评定,原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的)由车间提出申请,可特别安排。

4.评定办法4.1高级工的评定4.1。

1 高级工评定年限要求:原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格,从事本专业工作一年以上的。

4。

1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识,熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度;能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。

技工职级评定标准模板一、技工职级评定标准技工职级评定可是很重要的事情呢，这关系到技工们的职业发展和自我价值的体现呀。

1. 基本技能要求对于初级技工来说，要熟练掌握本工种的基本操作技能。

比如说木工，得会使用各种基本的木工工具，像锯子、刨子之类的。

要能够按照简单的图纸或者要求制作一些基础的木制品，像小凳子、简易的书架。

而且制作出来的东西不能太粗糙，尺寸要基本准确，误差不能太大哦。

在工作过程中，要懂得安全操作这些工具，不能老是出安全事故，这可是很关键的一点呢。

中级技工就要求更高啦。

除了熟练掌握基本操作技能外，还得能够处理一些稍微复杂一点的工艺。

还是拿木工来说，要会做一些有造型的家具部件，像有弧度的桌子腿之类的。

对于工具的使用要更加精准，能够根据不同的木材特性来调整操作方法。

在工作效率上也有要求，要比初级技工快一些，而且质量还要好。

高级技工那可就是大师级别的了。

他们不仅要精通本工种的所有操作技能，还得有创新能力。

可以对现有的工艺进行改进，创造出一些新的工艺方法。

比如木工可以开发出一种新的榫卯结构，既美观又牢固。

在面对复杂的大型项目时，能够统筹安排工作，带领团队完成任务，并且在质量上达到很高的水准。

2. 工作经验要求初级技工一般刚入行不久，可能有一到两年的相关工作经验就可以了。

这期间主要是在老师傅的带领下，熟悉工作流程，积累基本的操作经验。

中级技工通常需要三到五年的工作经验。

在这几年里，要参与过一些有一定难度的项目，在项目中能够独立完成自己负责的部分，并且对整个项目的流程有一定的了解。

高级技工那得有五年以上的丰富工作经验了。

他们在工作中遇到过各种各样的问题，并且都能很好地解决。

有过带领团队完成大型项目的经历，在行业内也有一定的知名度。

3. 学习能力与知识储备初级技工要愿意学习新的知识和技能，对本工种的基本理论知识有一定的了解，像木材的性质对于木工来说就是很基础的知识。

要能够按照师傅或者培训资料上的要求去学习和实践。

职工技能等级评定标准（讨论稿）一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

技师分级、分类要求(机械部分)掌握专业范围三级技师二级技师一级技师汽机技师汽轮机本体及发电机检修汽轮机本体及发电机检修、配汽机构检修汽轮机本体及发电机检修、配汽机构检修和调速油系统检修锅炉技师锅炉本体受热面、燃烧器、吹灰器检修锅炉本体受热面、燃烧器、空预器、钢带冷渣机等检修锅炉本体受热面、燃烧器、空预器、钢带冷渣机、风机等检修辅机技师各类泵或风机检修各类泵与风机检修各类泵、风机、空压机等检修管阀技师各类阀门及执行机构检修各类阀门及执行机构检修、安全门检修、高、低压旁路门和油站检修/对技师的知识和技能要求：一、通用技能：1、识绘图方面：掌握机械制图国标有关规定，能识读零件图、安装图和装配图，能绘制零件加工图，掌握公差、配合及形位公差基本知识。

2、机械基础方面：熟悉机械加工、钳工工艺过程、方法和要求。

3、材料学：了解金属材料的基本知识，掌握本专业常用材料的知识及金属监督方式和要求，掌握各类润滑油、脂的选择、使用方法。

4、电厂热力系统及设备运行：熟悉发电厂生产系统和流程，掌握本专业的设备和系统，了解本专业的设备和系统运行基本要求。

5、工器具的使用：能正确、熟练使用本专业检修用的各类量具、工具和机具。

6、计算机的使用：能使用计算机及网络，提高工作效率。

7、技术管理方面：掌握公司技术管理和QHSE的各项要求，熟悉电力行业法规、规程、规范等有关条文，能编制本专业设备检修文件包和设备检修主要项目的技术措施、安全措施，熟悉本专业设备起吊、运输的相关要求。

8、相关专业方面：了解相关电气、热控的专业基本知识。

二、专业技能：汽机技师：●三级技师要求：掌握300MW、600MW、1000MW等级汽轮机和发电机本体、轴承等检修的通用工艺和质量标准，能负责完成汽轮发电机校中心、转子扬度的计算及调整、汽缸碰缸、汽缸和隔板套、隔板洼窝中心调整、轴承修刮、滑销系统检修等项目，能处理检修中设备常见的缺陷，如油挡损坏、螺栓咬死、隔板、隔板套与汽缸咬死等设备缺陷。

中华人民共和国工人技术等级标准一、前言随着我国社会主义建设事业的发展，我国各行业对技术人员的需求越来越大，技术人员的作用也越来越重要。

在这种背景下，为了促进技术人员的发展和提高技术人员的综合素质，我国制定了《中华人民共和国工人技术等级标准》。

本标准旨在根据中国国情，切实提高技术人员素质，保障技术人员的权益，促进技术人员队伍的发展。

二、等级分类《中华人民共和国工人技术等级标准》根据技术人员的职业类型和技能水平划分了五个等级：一级技师、二级技师、三级技师、四级技师、五级技师。

其中，一级技师为最高级别。

三、评定标准1.技能水平。

技能水平是技术人员能够独立完成相关工作的技术能力。

评定技能水平的依据包括技能测试、专业知识测试和实际工作表现等方面。

2.工作年限。

工作年限是技术人员在相应领域内工作的年数，以从事技术工作的时间为统计起点。

3.职业资格。

职业资格是指技术人员取得的与其从事工作相关的职业证书、职称或其他专业资格认证。

4.教育背景。

教育背景是指技术人员的专业知识学习背景。

包括学历、学位、专业等等。

三个方面的标准不是单一评定，而是互相配合、相辅相成的。

四、技术人员职称评定规则技术人员职称评定规则分为三个阶段：职称申报、评审、颁发。

1.职称申报技术人员应在规定的时间内按照形式提交申报资料。

申报资料包括个人申报书、工作证明、个人简历和评审单位推荐信。

2.评审评审工作分为初审和复审。

初审主要对申报材料进行审核，复审则评定申报人的资格。

3.颁发评定通过的技术人员将被授予相应的职称。

职称可在职称管理机构颁发。

五、定期复审技术人员的职称可以作为一种证明其行业技能的具体证明形式，但是，技术人员的技能水平并非固定不变的。

因此，对于已经评定过职称的技术人员，应该定期进行复审。

定期复审的时间主要为职称评定后五年内。

复审主要通过进行技能测试等方式，对技术人员的技能水平进行重新评估。

六、结语《中华人民共和国工人技术等级标准》的实行，对于促进我国技术人员队伍的发展和提高技术人员的综合素质具有重要的意义。

评审推荐工人技师量化评分参考标准前6项总分为100分，加分不设最高限制，直接计入最后得分。

1、任职年限（5分）：任高级工以来每年0.5分，最高5分2、学历（5分）：国家承认的学历本科以上5分，专科3分，高中、中专、技校1分3、岗位需求情况（20分）：工作需要且岗位对口20分，依据实际需要调整岗位15分，本人要求调整岗位10分，因岗位不需要而调整5分4、考试成绩（30分）：以应知应会考试成绩的15%计算5、工作表现与能力（30分）：6、思想品德与工作态度（10分）：7、加分：奖励：近5年来，获得市级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号每次10分，学校先进工作者、年终考核优秀每次5分，学校其他单项荣誉称号每次3分；参加学校以上专业技术技能比赛获奖每次10分技术培训：参加上级主管部门组织的岗位技能培训（工考考前培训辅导不计）并取得合格证书的加10分申报评审工作时间安排个人申报时间截止到7月31日单位推荐时间截止到8月2日，8月2日18:00前各推荐单位将被推荐人的相关材料送人事处。

申报参评人员须提供以下材料：1、本人申请（须本人签字）2、工作业绩和技术业务总结报告（不得少于2000字，本人落款签字）3、最高学历证书原件4、高级工等级证书原件5、任高级工以来获得的各种奖励证书原件6、参加岗位技能培训的合格证书原件7、其他有必要提供的相关材料原件8、评审费100元经学校评委会推荐上报人员还须填写《河北省工人技师任职资格审批表》一式两份（表中“主要技术业务工作成绩”项目字数不少于300字）；以上各类材料原件的复印件；近期同底一寸证件照片3张。

上报人选任高级工以来的年度考核表由人事处档案室负责提供。

推荐上报人员名单将公示3天，公示期间有异议者书面具名向人事处反映，人事处负责对反映人情况保密。

8月10日前上报省教育厅人事处。

国家级技师等级分类和级别
技师是技能劳动者的重要组成部分，他们拥有高超的技能水平和丰富的实践经验，为国家的经济社会发展做出了重要贡献。

为了表彰和激励技师的优秀表现，我国实行了国家级技师等级分类制度。

以下是国家级技师等级分类和级别的详细介绍：
一、初级技师
初级技师是技师等级分类中的最低级别，一般需要具备以下条件：
掌握基本的技能知识和实践操作能力；
在本职业领域有一定的经验和技能水平；
完成初级技师培训并取得相应的职业资格证书。

二、中级技师
中级技师是在初级技师基础上更高级别的技师，需要具备以下条件：
掌握较高级别的技能知识和实践操作能力；
在本职业领域有较丰富的经验和技能水平；
完成中级技师培训并取得相应的职业资格证书。

三、高级技师
高级技师是技师等级分类中的最高级别，需要具备以下条件：
掌握高超的技能知识和实践操作能力；
在本职业领域有丰富的经验和突出的技能水平；
完成高级技师培训并取得相应的职业资格证书。

四、特级技师
特级技师是在高级技师基础上更高级别的技师，需要具备以下条件：
掌握更为高超的技能知识和实践操作能力；
在本职业领域有卓越的经验和技能水平；
完成特级技师培训并取得相应的职业资格证书。

五、首席技师
首席技师是技师等级分类中的最高级别，也是最高技能水平的代表，需要具备以下条件：在本职业领域具有顶尖的经验和技能水平；
在技术创新、工艺改进等方面有突出贡献；
完成首席技师培训并取得相应的职业资格证书。

技工技师技能等级评定(终修订)技工技师评聘管理办法本办法的目的是加强公司对专业技工技师人员的评聘管理，选拔和聘任具备一定技能水平的人员，鼓励他们在专业技术岗位上进行技术积累与创新，促进公司技术进步。

本办法适用于公司专业技工技师人员的评聘管理，其中专业技工技师人员指从事设备安装与维修保养等相关工种的作业人员。

专业技工技师人员需要具备品行端正，良好的职业道德和敬业精神，遵守法律法规、公司规章制度和安全操作规程，并服从领导工作安排。

本办法坚持公开、公平、公正的原则，公司实行技能等级评定与技能岗位聘任相分离的原则，鼓励员工通过国家有关考试取得职业资格或职称。

公司成立XXX负责评聘工作，并对评聘结果负责。

评聘委员会负责对申报者提交的书面材料和实际工作能力进行评审，评审合格后，根据公司岗位实际需求给予技能岗位聘任，颁发聘任证书，有效期两年。

公司技工技师的技能等级设定为五个职等，共十级，具体分类见下表：技能等级（职等）评定级别初级技工 1-3级中级技工 4-6级高级技工 7-8级技师 9级高级技师 10级符合条件的人员填报《技工技师申评表》，并将身份证和资质证书复印件等申报材料交至部门劳资员汇总。

部门劳资员负责材料的初审，确认无误后，报部门和分管领导审查确认后，递交行政部。

行政部负责材料的终审，审核无误后，报评聘委员会并组织安排公司综合评审。

1、掌握公司各类设备的工作原理和维修保养知识。

2、能够独立完成复杂设备的维修保养和故障排除，具有较高的技术水平。

3、具有团队协作和领导能力，能够带领团队高效完成任务。

4、能够阅读复杂的机械图和进行测绘。

5、在员工中有较高的表率作用，能够积极培养新人。

8.7高级技工8级评定：1、在公司设备维修保养方面具有丰富的经验和技能。

2、能够独立解决复杂设备故障和提出改进方案。

3、具有较强的团队协作和领导能力，在团队中发挥重要作用。

4、能够阅读和绘制复杂的机械图。

5、在员工中有极高的表率作用，能够为公司培养优秀的技术人才。