岗位职称级别大全

专业技术岗位等级对照表专业技术岗位等级对照表是用来衡量和评估专业技术人员能力和水平的一种参考工具。

它通常由各个行业或组织根据自身实际情况制定，用于确定不同技术岗位的职级和薪酬水平。

下面将介绍一些常见的专业技术岗位等级，并解释它们的主要特点和要求。

1. 初级工程师/技术员：初级工程师/技术员是专业技术领域中的入门级别，通常需要具备相关专业的本科或大专学历。

他们主要负责进行基础的技术工作，如数据收集、实验操作、技术维护等。

初级工程师/技术员需要掌握基本的技术知识和操作技能，能够按照要求完成指定的工作任务。

2. 中级工程师/技术员：中级工程师/技术员是在初级工程师/技术员基础上经过一定时间的工作积累和培训提升而达到的水平。

他们在技术能力和专业知识方面相对较高，能够独立完成一些较为复杂的技术任务。

中级工程师/技术员还需要具备一定的团队合作和项目管理能力，能够协调和指导初级人员完成工作。

3. 高级工程师/技术员：高级工程师/技术员是在中级工程师/技术员基础上进一步提升的水平。

他们在专业技术领域具有较深入的研究和实践经验，能够独立承担复杂的技术研发和解决方案设计工作。

高级工程师/技术员通常具备较强的创新能力和团队管理能力，能够带领团队完成技术项目，并提供专业的技术咨询和支持。

4. 专家级工程师/技术员：专家级工程师/技术员是在高级工程师/技术员基础上进一步提升的水平。

他们在特定领域内具有卓越的专业知识和技术能力，能够解决复杂的技术难题和开展前沿的研究工作。

专家级工程师/技术员通常具备良好的创新能力和领导能力，能够指导和培养下属人员，推动技术创新和发展。

以上是一些常见的专业技术岗位等级，不同行业和组织可能会有所差异。

在实际应用中，专业技术岗位等级对照表可以用于评估和确定员工的职级和薪酬水平，为员工提供晋升和发展的机会。

同时，它也是企业人才管理和激励机制的重要组成部分，能够促进员工的学习和成长，提高整体技术水平和竞争力。

专业技术职称和行政级别对应一览表导言：
为了更好地了解专业技术职称与行政级别之间的对应关系，以下是一份专业技术职称和行政级别对应一览表。

本文将按照职称逐一介绍并列举对应的行政级别，帮助读者对此有更全面的了解。

一、初级职称：
初级职称一般是指初级专业技术职称，常见的包括助理工程师、助理教授、初级工程师、初级讲师等。

具体对应的行政级别主要是初级岗位，如初级管理岗、初级项目岗等。

二、中级职称：
中级职称包括中级专业技术职称、副高级专业技术职称等。

常见的中级职称有工程师、副教授、中级讲师等。

对应的行政级别主要是中级岗位，如中级管理岗、中级项目岗等。

三、高级职称：
高级职称是指高级专业技术职称、正高级专业技术职称等。

常见的高级职称有教授、高级工程师、研究员等。

对应的行政级别主要是高级岗位，如高级管理岗、高级项目岗等。

四、其他职称：
除了以上常见的职称外，还有一些特殊的职称，例如政工师、审计师等。

这些职称与行政级别之间的对应关系相对较为复杂，需要根据具体情况来确定。

总结：
通过以上对专业技术职称和行政级别的对应一览表的介绍，我们可以清晰地了解不同职称与行政级别之间的关系。

这不仅有助于个人职业发展的规划，也能够帮助企事业单位进行人员管理和职位设置。

同时，需要注意的是，不同行业和不同单位对职称与行政级别的对应关系可能存在一定的差异，因此在具体应用时还需根据实际情况进行具体分析和判断。

参考文献：
暂无。

行政单位职称级别一览表
行政单位职称级别一览表如下：
1. 国务院总理：一级。

2. 国务院副总理，国务委员：二至三级。

3. 部级正职，省级正职：三至四级。

4. 部级副职，省级副职：四至五级。

5. 司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。

6. 司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。

7. 处级正职，县级正职，调研员：七至十级。

8. 处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。

9. 科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。

10. 科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。

11. 科员：九至十四级。

12. 办事员：十至十五级。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。

各行业职称级别一览表-职称一览下面是修改后的文章：各行各业的专业技术职称一览表序号专业技术职务高级中级正高级副高级1 高等学校教师教授高级讲师中学高级教师小学中的中学高级教师2 中等专业学校教师高级讲师3 中小学（幼儿园）教师小学高级教师小学一级教师小学二级教师小学三级教师幼儿园高级教师幼儿园一级教师幼儿园二级教师幼儿园三级教师4 技工学校教师高级实指导教师5 自然科学研究人员研究员副研究员6 社会科学研究人员研究员副研究员7 实验人员教授级研究实员助理实验师8 高级实指导教师三级实指导教师二级实指导教师教员9 工程技术人员高级工程师工程师助理工程师10 经济专业人员高级经济师高级农业经济师11 卫生技术人员主任医师副主任医师主任药师副主任药师主任护师副主任护师主任技师副主任技师主任法医师副主任法医师12 农业技术人员高级农艺师高级畜牧师高级兽医师13 工程师（水产）高级工程师（水产）工程师（水产）助理工程师（水产）14 会计专业人员高级会计师会计师助理会计师15 审计专业人员高级审计师审计师助理审计师16 统计专业人员高级统计师统计师助理统计师17 体育专业人员高级教练一级教练二级教练18 新闻专业人员高级记者记者助理记者19 翻译专业人员译审翻译助理翻译20 播音专业人员一级播音员二级播音员三级播音员播音指导21 编辑专业人员主任记者编辑助理编辑技术编辑22 校对专业人员一级校对二级校对三级校对23 技术人员高级实验师高级建筑师高级城市规划师实验师建筑师城市规划师助理实验师助理建筑师助理城市规划师24 医疗卫生专业人员医师药师护师技师法医师农艺技术员畜牧师技术员兽医技术员实验员技术员修改后的文章已经删除了格式错误和明显有问题的段落。

对于每个职称，我们使用了更加简明的语言来描述其级别和专业领域。

职称系列是对从事各种专业工作的人员进行分类和评定的一种制度。

职称系列包括图书、资料和文博专业人员、艺术专业人员、工艺美术专业人员、律师专业人员、公证专业人员、群众文化系统、职工教育系统、党校系统和档案系列。

我国现行三十三个职称系列分类及名称时间：2011-10-23 12:12:12 点击：93我国现行三十三个职称系列【转】(2009-10-30 09:33:36)转载(1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。

记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。

(2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。

专业技术职务从教受到助教一共分13级(3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。

(4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。

(5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。

(6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类：A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士；B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。

(7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。

(8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。

(9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。

A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑；B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员；C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。

(10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。

(11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。

(12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。

HR关于职位名称及职衔名称的规定
根据公司发展的需要，规范职位名称从高到低如下：
总经理、副总经理、总监、高级经理、副总监、经理、副经理、主任、副主任、主管、副主管、班长（队长）、副班长（副队长）、组长、副组长。

职衔名称从高到低如下：
总经理、副总经理、总监、高级经理、副总监、经理、副经理、主任、副主任、主管、副主管、班长（队长）、副班长（副队长）、组长、副组长。

技术职称从高到低如下：
总工程师（总设计师）、高级工程师（高级设计师）、副高级工程师（副高级设计师）、一级工程师（一级设计师）、二级工程师（二级设计师）、三级工程师（三级设计师）、助理工程师（助理设计师）、一级技术员、二级技术员、三级技术员。

说明：
1.本体系只适用于本公司内部执行；
2.职位为实际在职部门要求的行政体系名称；
3.职衔为公司管理者实际能力、素质按HR评定体系确定的等级名称；
4.技术职称为技术线人员，根据知识水平、实际技术能力，按HR评定体系确定的等
级名称；
5.职位采取聘任制，按HR所发任命书执行；
6.职衔、技术职称由HR根据本人实际能力、素质的变化，定期或不定期的组织评定，
并由HR备案；
7.原则上公司根据职位/职衔匹配的原则和岗位需求聘任管理者和各类技术人员；
8.在体系运行过程中，根据相关人员的实际工作表现，进行升职、调动、降级、淘汰
等，由公司高管集体讨论后决定，由HR执行。

文兴布业贸易有限公司
2011年6月25日
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专业技术职称等级表
说明：
群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。

法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。

法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。

审计专业人员靠用会计人员专业职务系列，各档次专业名称的简称为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。

计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。

专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。

专利审查人员技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。

文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧（含各类创作）类的名称和档次。

文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三，文学创作四级。

原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986年49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。

根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发[1994]17号），现该试行条例现已废止。

艺术系列增加电影放映专业。

专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。

其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。

各系列职称名称与等级对照一览表，看完之后别再叫错了大家好，今天老张要和大家说说国内的职称各自都有哪些，对应的称呼和等级又是什么。

长期以来很多人的印象就是，只有工程师、老师和医生等热门行业存在职称。

其实这个想法大错特错，很多你意想不到的职业都是有职称的，只不过长久以来不够热门，只有内行人知道，未进入大众视线罢了。

目前设置的职称系列共30个，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

（一共有正高级、副高级、中级、助理、技术员等多个级别。

）职称设立的由来和初衷1、最初我们在设立职称的时候，是想以职称代表专业技术人员的专业技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。

可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。

但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。

职称的概念也就相应发生了变化。

现在我们将岗位称为“专业技术职务”，而我们所谓的职称就变成了“专业技术职务任职资格”。

2、目前，职称主要在机关事业单位和国有企业盛行，通过职称能够兑现相应的工资待遇。

在一些大型的民营、外资企业职称也能起到一定的作用，但是更多的还是跟工作成绩的考核有关。

职称对照一览表职称名称与等级对照一览表职称名称与等级对照一览表职称名称与等级对照一览表职称名称与等级对照一览表职称名称与等级对照一览表其他方面的对照国家职业资格分为五级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）、五级（初级），其应该享受的政治、经济待遇国家也有规定。

根据国家、原劳动和社会保障部、原人事部等精神，国家职业资格和职称的对应关系为：一级（高级技师）相当于高级经济师、高级工程师、副教授；二级（技师）相当于经济师、工程师、讲师；三级（高级）相当于助理工程师、助教；四级（中级）相当于技术员；五级（初级）相当于助理技术员。

具体的可以参考老张之前发的内容，有着详细的介绍，可以直接结合当地政策参考使用。

•没有中级直接申报高级职称，一建等职业资格证书也太有用了吧具体职称方面的加分技巧今天就不展开讲了，有需要的可以评论或者私信老张，我会根据具体情况进行解答。

岗位级别分类
岗位级别可以根据不同的分类标准进行划分。

以下是一些常见的岗位级别分类：
1. 管理岗位级别：根据岗位的重要性和职责大小，管理岗位级别可以分为高层管理岗位、中层管理岗位和基层管理岗位等。

其中，高层管理岗位包括公司总裁、副总裁、总经理等，中层管理岗位包括部门经理、副经理等，基层管理岗位包括主管、领班等。

2. 专业技术岗位级别：根据专业技术水平的高低，专业技术岗位级别可以分为初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位等。

其中，初级专业技术岗位包括助理工程师、工程师等，中级专业技术岗位包括高级工程师等，高级专业技术岗位包括教授级高级工程师等。

3. 工勤技能岗位级别：根据技能水平的高低，工勤技能岗位级别可以分为初级工勤技能岗位、中级工勤技能岗位和高级工勤技能岗位等。

其中，初级工勤技能岗位包括技术工人、辅助工人等，中级工勤技能岗位包括技师等，高级工勤技能岗位包括高级技师等。

4. 销售岗位级别：根据销售业绩和经验，销售岗位级别可以分为初级销售岗位、中级销售岗位和高级销售岗位等。

其中，初级销售岗位包括销售代表、客户经理等，中级销售岗位包括销售经理、区域经理等，高级销售岗位包括销售总监、大区总监等。

总之，岗位级别分类可以根据具体的工作性质和行业特点进行划分，不同的分类标准适用于不同的组织和职业领域。

聘用岗位名称及等级
根据不同行业和公司的具体情况，聘用岗位的名称和等级可能会有所不同。

以下是一些常见的聘用岗位名称及等级的示例：
1. 管理层职位：
- 首席执行官（CEO）
- 首席运营官（COO）
- 首席财务官（CFO）
- 首席技术官（CTO）
- 总裁/总经理
- 部门经理/团队领导
2. 高级专业人士：
- 高级顾问/咨询师
- 高级工程师/技术专家
- 高级设计师/艺术总监
- 高级分析师/数据科学家
- 高级销售经理/市场经理
3. 中级职位：
- 项目经理
- 高级开发工程师
- 高级设计师/艺术指导
- 高级分析师/数据分析师
- 销售经理/市场经理
4. 初级职位：
- 实习生
- 助理职位
- 专员/执行员
- 实施工程师
- 销售代表/市场专员
以上只是一些常见的聘用岗位名称及等级，具体情况还需要结合实际招聘需求和公司规模来确定。

体制内职位等级表一、初级职位（一级到三级）初级职位是体制内职位等级表中的最低级别，通常是新进员工的起点。

初级职位包括以下三个等级：一级职位：作为初级员工，主要从事基础性工作，需要具备一定的专业知识和技能。

这些职位通常需要执行上级的指示，完成日常的工作任务。

二级职位：在一级职位的基础上，二级职位要求员工具备更高的专业素养和工作能力。

他们需要更加独立地完成工作任务，并能够解决一些常见的问题。

三级职位：三级职位是初级职位的最高级别，员工在这个级别上承担更多的责任和工作量。

他们需要具备更高的专业技能，能够独立处理复杂的工作任务，并能够解决一些非常规的问题。

二、中级职位（四级到六级）中级职位是体制内职位等级表中的中间级别，通常是初级员工发展的阶段。

中级职位包括以下三个等级：四级职位：四级职位要求员工具备更高的专业素养和工作能力，能够独立思考并解决复杂的问题。

他们需要具备一定的管理能力，能够协调团队工作并推动工作进程。

五级职位：在四级职位的基础上，五级职位要求员工具备更高的管理能力和领导能力。

他们需要能够制定工作计划，组织团队并有效地分配资源，以达到工作目标。

六级职位：六级职位是中级职位的最高级别，员工在这个级别上承担更多的管理责任和工作量。

他们需要具备高级管理能力，能够制定战略规划，并有效地组织和管理团队，以实现组织的目标。

三、高级职位（七级到九级）高级职位是体制内职位等级表中的最高级别，通常是经过多年工作经验和积累的员工才能达到的阶段。

高级职位包括以下三个等级：七级职位：七级职位要求员工具备高级管理能力和领导能力，能够有效地制定组织的战略规划，并通过团队协作实现目标。

他们需要具备较高的专业素养和创新能力，能够应对复杂和多变的工作环境。

八级职位：在七级职位的基础上，八级职位要求员工具备更高级的管理能力和领导能力。

他们需要能够制定组织的长期发展战略，并通过团队协作实现目标。

同时，他们还需要具备较高的政策研究能力和决策能力，能够应对各种复杂的问题和挑战。