员工疗(休)养管理办法

员工疗（休）养管理办法
第一条为进一步加强公司员工疗（休）养工作管理，根据上级对员工疗（休）养管理的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条疗（休）养管理工作原则
（一）疗（休）养工作要贯彻为企业服务的原则，合理安排，不影响企业正常生产工作。

（二）疗（休）养工作要贯彻为员工服务的原则，促进员工身心健康。

（三）疗（休）养工作要贯彻以业务及管理骨干、先进个人优先安排的原则。

第三条疗（休）养的对象
本办法适用于公司编制内员工，且须同时满足以下条件：
（一）主业划转人员或本公司工龄满3年的社会招聘人员；
（二）加入工会时间满1年；
（三）上年度工作考核为“称职”及以上；
（四）上年度不在岗天数累计不超过30天（含事假、病假及旷工等）。

第四条疗（休）养的组织实施
（一）员工疗（休）养工作由公司工会统一组织与管理，主要负
责了解员工对疗（休）养工作的意见与要求，制订年度疗（休）养工
作计划，具体组织开展员工疗（休）养活动Q
（二）公司工会根据当年度经费预算，研究确定本年度是否组织员工疗（休）养活动，或明确活动的指标、活动形式、地点等有关事项。

（三）公司工会统一组织的疗（休）养活动须委托有正规资质的机构协办，并为参加疗（休）养活动的员工购买人身安全保险。

第五条疗（休）养的活动方式
符合疗（休）养条件的员工，按照公司的疗休养活动计划，参加公司工会统一安排的疗（休）养活动或利用本人的年休假自行安排时间疗（休）养。

第六条本办法由公司工会负责解释。

第七条本办法经职工代表大会讨论通过，自发文之日起执行。

员工疗养假管理规定一、背景为了满足员工良好工作状态的需求，提高员工工作效能，特制定本员工疗养假管理规定。

二、定义疗养假指员工因身体或心理原因需要暂时远离工作环境进行休养、康复或调整的假期。

三、申请条件1. 员工应提交书面申请，说明疗养假的原因和预计离岗时间；2. 疗养假申请需提前至少一个工作日提交。

四、疗养假期限1. 全职员工疗养假期限不得超过15个自然日；2. 其他员工疗养假期限不得超过5个自然日。

五、福利待遇1. 全职员工在疗养假期间享受全薪待遇；2. 其他员工在疗养假期间享受基本工资的80%。

六、申请审批流程1. 部门负责人对员工的疗养假申请进行初步审核；2. 人力资源部对疗养假申请进行最终审批。

七、疗养假期间的工作安排1. 员工在疗养假期间不得参与任何工作，也不得接受工作相关沟通；2. 雇主应安排相应人员替代员工的职责和任务。

八、疗养假期满后的返岗安排1. 员工疗养假期满后需提交医生出具的健康证明，说明能够恢复正常工作；2. 员工在返岗后需经过健康评估，确保能够胜任工作。

九、管理责任1. 部门负责人负责监督员工疗养假的审批和假期期间的工作安排；2. 人力资源部负责制定相关政策，并对员工疗养假的审批流程进行监督。

十、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工将视为旷工处理；2. 提供虚假信息或瞒报病情的员工将受到相应的纪律处分。

十一、附则1. 本规定自颁布之日起执行；2. 对本规定的解释权归公司所有。

以上为《员工疗养假管理规定》的内容，为确保员工的权益和工作效率，敬请遵守。

职工疗（休）养管理办法第一条为了鼓励先进，引导干部职工立足岗位、爱岗敬业、创先争优，全面落实让人心暖起来，根据《中华人民共和国劳动法》、《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》（金工发[2018]3号）等有关规定，结合系统实际，制定本办法。

第二条本办法适用于系统在册职工。

第三条系统先进职工疗休养工作由工会统一安排。

第四条机关工龄满15年、市州中支及县支行工龄满10年的在册职工，同时具备下列条件之一的，可参加先进职工疗（休）养：（一）荣获市级以上各类个人荣誉的；（二）荣获与所在单位同级（含同级）以上地方政府个人荣誉的。

以上荣誉需有荣誉授予单位正式文件或证书为依据。

第五条原则上职工只可参加一次由工会组织的疗（休）养。

第六条工会统一制定年度职工疗（休）养计划和实施方案，周密选定疗（休）养活动出行路线和地点，确定疗（休）养活动批次，分配各单位参加疗休养人员名额，对疗（休）养期间的食宿、交通、活动内容等进行统筹安排，并选派工作人员统一带队，全程陪同，协助做好组织联络和服务保障等工作。

第七条根据工会经费及疫情防控相关情况和要求，适时组织开展先进职工疗休养，原则上每年机关、系统各一批，每批疗休养人数不超过30人（不含领队和工作人员）。

第八条各单位、各部门要积极配合，按照西宁中支工会确定的年度疗（休）养计划和分配名额，严格审查疗（休）养人员的资格，认真做好推荐、审核和选送工作。

第九条疗（休）养安排在工会指定的疗（休）养地点，每次只选择一个疗（休）养地点。

第十条疗（休）养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、学习培训、座谈交流、文体活动、参观考察等方式开展。

第十一条疗（休）养时间一般不超过5天(不含往返)。

外出参观原则上不超过2天。

参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主，将疗休养活动与爱国主义教育结合起来。

第十二条参加疗休养的人员按出勤对待。

往返路途所需交通费由参加疗（休）养人员所在单位负担；住宿费、伙食费、活动费、人身意外保险等费用由工会承担。

员工带薪疗养假管理办法
1. 背景
疗养假是为了维护员工身心健康，提高工作效能而设立的一项福利制度。

为了更好地管理和规范员工带薪疗养假，制定本《员工带薪疗养假管理办法》。

2. 定义
2.1 员工带薪疗养假是指员工因身体或心理健康需要，在符合规定条件的情况下，享受带薪休假的权利。

2.2 带薪疗养假期限为不超过15天的连续休假，员工在此期间享受正常薪资待遇。

3. 申请条件
3.1 员工在连续工作满一年后，具备带薪疗养假的申请资格。

3.2 员工在申请前需向上级经理提出书面申请，并提供医疗证明或相关证据支持。

4. 管理流程
4.1 员工向上级经理提出带薪疗养假申请。

4.2 上级经理在收到申请后，需及时审批并向员工告知是否批准。

4.3 如上级经理同意员工的申请，将安排替补员工并编制岗位交接手续。

4.4 员工在疗养假期满后应及时向上级经理提交返岗报告，并恢复正常工作状态。

5. 疗养假禁止行为
5.1 在疗养假期间，员工不得从事与工作或与公司利益相关的活动。

5.2 员工不得滥用疗养假制度，如频繁申请、虚假申请等行为。

6. 违规处理
6.1 如发现员工滥用疗养假制度或提供虚假证明材料，将按公
司相关规定进行纪律处理。

6.2 如员工未按规定向上级经理申请疗养假，将按照公司请假
制度进行处理。

7. 其他
7.1 本办法自发布之日起有效。

7.2 本办法的解释权归公司所有。

以上为《员工带薪疗养假管理办法》的主要内容，如有变动或
补充，将另行通知。

XXXX单位员工健康疗养管理办法
根据《关于XXXXX员工健康疗养标准的通知》文件精神，结合公司实际，对公司员工健康疗养标准及方式进行统一规范，实施办法内容如下：
第一条员工健康疗养条件。

工龄满10年的在岗员工，可享受健康疗养，工龄计算采用年减年的方法，即本年度减参加工作时的年度。

工龄满10年至19年的员工，每间隔3年疗养一次；
工龄满20年至29年的员工，每间隔2年疗养一次，工龄应接续第一个10年工龄段计算；
工龄满30年的员工，每间隔1年疗养一次，直至退休；
退休职工的健康疗养，从退休次年起，每间隔2年疗养一次。

第二条员工健康疗养时间。

员工健康疗养假期不超过15天（不含法定节假日），疗养当年疗养休假与带薪休假不能重复享受。

第三条费用标准及发放办法。

（一）费用标准：一般员工标准3300元/次人，高级管理人员（副局级以上）标准4950元/次人，采用现金形式发放；
（二）发放办法：每一个疗养周期的首年即可发放疗养费用；由公司工会制作发放表，人事部门审核，财务资产部负责发放，
费用从公司福利费中列支。

第四条其他事项。

（一）公司不再统一组织员工健康疗养。

（二）符合疗养条件的员工，本人向单位提出书面申请，经本单位领导签字同意后，由公司工会核实确认，是否符合当年疗养条件，其本人将确认后的申请交到单位留存。

（三）自行疗养的员工，在疗养期间一定要注意交通、人身安全；如发生交通、人身等一切意外事故的，责任自负。

（四）上级相关部门将对疗养费用发放情况进行监督检查，对违反规定的，将依据有关规定处理。

附件：XXXX单位员工健康疗养申请表
附件
XXXX单位员工健康疗养申请表。

员工疗休养管理制度一、背景与目的随着工作的压力和竞争的增加，员工的身体健康问题越来越突出。

为了保护员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力，本公司特制定了员工疗休养管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工，包括全职员工和兼职员工。

三、疗休养申请和批准1.员工在需要疗休养时，应提前向所在部门申请。

申请应包括病假事由、疗休养开始时间和结束时间等相关信息。

2.部门经理在收到员工的申请后，应尽快对申请进行审核，并根据员工的情况决定是否批准疗休养。

3.如有需要，部门经理还可以要求员工提供相关的医疗证明或证明材料，以便进行核实。

4.部门经理在审核申请时应充分考虑员工的实际情况，如员工的疾病严重程度、是否需要长期休息等因素。

四、疗休养期间的工资和福利待遇1.员工在疗休养期间，按照公司的规定享受带薪病假。

2.疗休养期间，员工享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。

具体的福利待遇按照公司规定执行。

五、员工健康管理1.公司将定期组织员工进行身体健康检查，对体检结果异常的员工进行进一步的跟踪和处理。

2.公司将为员工提供健康教育和健康管理的相关信息，帮助员工了解如何保持健康和预防常见疾病。

六、违规处理1.如果员工未经批准擅自休假或虚假疗休养，视情节轻重，公司将视情况进行警告、罚款或解雇处理。

2.如发现员工故意拖延或虚报疾病信息以延长疗休养期的，公司将视情节轻重决定是否追究其法律责任。

七、附则本制度的解释权归本公司所有，如有需要，本公司保留随时对本制度进行修改和解释的权利。

以上是本公司的员工疗休养管理制度，希望员工能够认真遵守，并以健康的身体和积极的心态投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。

公司员工疗养管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学发展观，维护员工的健康权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《职工带薪年休假条例》等有关规定，按照公司《关于规范公司员工健康疗养标准的通知》等相关文件精神要求，特制定本办法。

第二条员工疗养工作要牢固树立“关心员工的身心健康，就是关心企业健康成长和持续发展”的理念，坚持“公开、公平、公正、合理”的原则，充分满足员工休养生息的需求，从根本上维护员工的合法权益。

第三条公司公司在提高经济效益的基础上，不断提高和改善员工疗养待遇。

各级工会组织要充分发挥职能作用，加强管理，推动疗养工作健康发展。

第四条公司公司各级工会组织和相关部门要严格执行员工疗养办法，接受纪检部门和员工的监督。

第二章疗养条件第五条凡属公司在岗合同化、市场化员工，工龄满10年，可享受疗养：工龄满10年不满20年的员工，每间隔3年享受疗养一次；工龄满20年不满30年的员工，每间隔2年享受疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔1年享受疗养一次。

第六条因违法违纪受到党内警告和行政记过及以上处分的员工，不得享受一个疗养周期的疗养费用和疗养假期。

第三章疗养待遇第七条员工疗养实行货币化。

员工每一个疗养周期疗养费用标准为3300元。

第八条员工在一个疗养周期内只能享受一次疗养假。

疗养假期为15天。

疗养假与带薪年休假待遇相同，不得重复享受。

第九条 2011年至2013年参加过健康疗养的员工，享受疗养货币化待遇时间按疗养周期顺延。

第四章组织管理第十条员工疗养工作由公司公司工会全面负责，人事处、财务处配合共同落实，实行统一领导、统筹规划、分级管理，确保员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。

第十一条公司公司工会负责编制员工疗养计划、制定管理办法，对疗养工作进行指导、管理、监督、检查，检查结果列入建家考核；二级单位工会负责建立员工疗养档案，员工疗养档案随会员关系一起流动，确保准确无误。

第十二条财务部门负责员工疗养费用的资金筹集和发放工作。

员工疗养实施细则标题：员工疗养实施细则引言概述：员工疗养是企业为了提高员工工作效率和减轻员工工作压力而设立的一项福利制度。

为了保证疗养制度的有效实施，企业需要建立一套详细的员工疗养实施细则。

本文将从五个方面详细介绍员工疗养实施细则的内容。

一、疗养资格1.1 员工资格：确定员工享受疗养的资格标准，包括工作年限、绩效表现等。

1.2 疗养类型：明确不同类型的疗养，如带薪病假、年假、调休等，员工可根据具体情况选择适合的疗养方式。

1.3 疗养申请：规定员工如何提出疗养申请，包括提前通知、填写申请表格等程序。

二、疗养期限2.1 疗养天数：规定不同类型疗养的具体天数，如带薪病假一年最多可休多少天。

2.2 连续休假：明确员工是否可以连续休假，如何安排工作替代等。

2.3 疗养延期：规定员工如何延长疗养期限，是否需要提供证明材料等。

三、疗养报销3.1 报销范围：明确员工在疗养期间可以报销的费用范围，如医疗费用、交通费用等。

3.2 报销流程：规定员工如何进行费用报销，包括填写报销表格、提供相关票据等。

3.3 报销审核：设立审核机制，确保报销费用符合规定标准，避免滥用疗养福利。

四、疗养管理4.1 疗养记录：建立员工疗养记录档案，记录员工的疗养情况，便于管理和统计。

4.2 疗养监督：设立监督机制，对员工疗养情况进行监督和检查，确保疗养制度的公平和公正。

4.3 疗养反馈：定期采集员工对疗养制度的反馈意见，及时调整和改进疗养细则。

五、疗养效果评估5.1 员工满意度：定期进行员工满意度调查，评估员工对疗养制度的满意度，发现问题及时解决。

5.2 工作效率：观察员工疗养后的工作效率变化，评估疗养制度对员工工作效果的影响。

5.3 疗养成本：分析员工疗养制度的成本效益，优化疗养细则，提高疗养制度的经济效益。

结语：员工疗养制度是企业管理中重要的一环，建立健全的员工疗养实施细则对于提高员工工作效率、减轻员工工作压力、增强企业凝结力具有重要意义。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为了提高员工的身心健康和工作效率，公司为员工提供的一种福利制度。

通过提供疗养活动和资源，匡助员工缓解工作压力，改善工作和生活的平衡。

本文旨在制定员工疗养实施细则，明确员工疗养的范围、条件、程序和具体实施细节，以确保员工疗养的顺利进行。

二、范围本实施细则适合于公司全体员工。

三、条件1. 员工疗养的资格：所有在职员工均有资格参预员工疗养活动。

2. 工作年限要求：员工需要在公司连续工作满一年方可申请参预员工疗养活动。

3. 其他要求：员工需要保持良好的工作表现和纪律，没有违反公司规定的行为记录。

四、程序1. 申请：员工需要填写员工疗养申请表，并提交给人力资源部。

申请表包括个人基本信息、疗养活动选择、理由陈述等内容。

2. 审批：人力资源部将对员工疗养申请进行审批。

审批标准包括员工的工作表现、工作年限、部门负责人推荐等。

3. 通知：人力资源部将根据审批结果，通知员工是否获得员工疗养的资格。

4. 安排：人力资源部将与员工商议并安排疗养活动的具体时间、地点和方式。

5. 实施：员工按照安排参预疗养活动，并在活动结束后提交疗养心得体味。

五、疗养活动1. 健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，以确保员工身体健康。

2. 康复疗养：对于因工作压力或者身体不适导致的员工疲劳和疾病，公司将提供康复疗养服务，包括按摩、理疗等。

3. 休假：公司将根据员工的工作年限和疗养申请情况，提供相应的休假时间，以供员工放松身心。

4. 健身活动：公司将组织员工参预各种健身活动，如瑜伽、篮球、游泳等，以促进员工身体健康。

5. 心理疏导：公司将提供心理咨询和疏导服务，匡助员工缓解工作压力和情绪困扰。

6. 学习培训：公司将为员工提供各类学习培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展。

六、实施细节1. 资金支持：公司将拨专项经费用于员工疗养活动的组织和实施。

2. 疗养设施：公司将提供适当的疗养设施，如健身房、按摩室等，以供员工使用。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为了提高员工身心健康、增强工作动力和生产力，公司提供的一项福利制度。

本文旨在制定员工疗养实施细则，明确员工疗养的具体内容、申请流程和管理要求，以确保疗养制度的公平、公正和有效实施。

二、疗养范围1. 员工疗养适合范围：全体公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 疗养内容：员工疗养主要包括假期休假、健康体检、心理咨询和培训等方面。

三、假期休假1. 假期休假政策：员工可以根据个人实际情况享受带薪休假或者无薪休假。

2. 假期休假申请：员工需提前向直属上级提出休假申请，获得上级批准后方可休假。

3. 假期休假时长：员工疗养期间的假期休假时长根据员工在公司工作的年限和职务等因素进行具体安排。

四、健康体检1. 健康体检范围：员工可以享受公司提供的全面健康体检服务。

2. 健康体检安排：公司将定期组织员工进行健康体检，具体时间和地点由公司人力资源部门提前通知。

3. 健康体检费用：公司将承担员工健康体检的全部费用。

五、心理咨询1. 心理咨询服务：公司将提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题。

2. 心理咨询方式：员工可以选择线上或者线下的心理咨询方式，具体安排由公司人力资源部门协调。

3. 心理咨询保密性：公司将严格保护员工心理咨询的隐私，确保咨询内容不外泄。

六、培训1. 员工培训计划：公司将根据员工的职务和发展需求，制定个性化的培训计划。

2. 培训形式：培训形式包括线上培训、线下培训、外部培训等，具体安排由公司人力资源部门负责。

3. 培训费用：公司将承担员工培训的全部费用，包括培训费、差旅费等。

七、疗养管理1. 申请流程：员工需按照公司规定的流程提交疗养申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

2. 疗养期限：员工疗养的期限根据具体疗养内容和员工需求进行安排，但总体不超过15个工作日。

3. 疗养记录：公司将建立员工疗养档案，记录员工的疗养情况和效果，作为员工发展和评估的参考依据。

公司职工休假疗养管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]xx公司职工休假疗养管理办法1 目的和范围本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。

2 主要内容职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。

休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。

休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

报销办法。

2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。

2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。

2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。

2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。

因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。

休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。

要随时维护电业职工的形象。

本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。

xx公司职工疗休养管理办法为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究，特制定本办法。

一、目的
为提高员工身心健康水平，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业全体员工。

三、疗养条件
1. 员工在本企业工作满一年，且年度考核合格。

2. 员工因工作原因导致身心疲惫，需要休息和恢复。

3. 员工符合国家及地方相关疗养政策规定。

四、疗养时间
1. 员工疗养时间为每年一次，每次3-5天。

2. 疗养时间可根据企业实际情况进行调整。

五、疗养地点
1. 疗养地点应选择环境优美、设施齐全、服务优良的疗养机构。

2. 疗养机构的选择应优先考虑本地区内具备条件的疗养机构。

六、疗养费用
1. 员工疗养费用由企业承担。

2. 疗养费用包括住宿费、餐费、交通费、医疗保健费等。

3. 疗养费用按照国家及地方相关政策执行。

七、疗养流程
1. 员工向人力资源部门提出疗养申请，并提供相关证明材料。

2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件的予以批准。

3. 人力资源部门与疗养机构联系，确定疗养时间、地点及费用。

4. 员工按照要求参加疗养，并在疗养结束后提交疗养总结。

5. 人力资源部门对疗养总结进行审核，对表现优秀的员工给予表彰。

八、监督管理
1. 人力资源部门负责疗养工作的组织实施和监督管理。

2. 疗养机构应严格按照国家及地方相关政策执行，确保疗养质量。

3. 员工应遵守疗养机构的规定，服从管理，珍惜疗养机会。

九、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)：(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为了提高员工身心健康、促进工作效能以及增强员工对公司的归属感而制定的一系列政策和措施。

本文旨在制定员工疗养实施细则，以确保员工疗养措施的有效实施和管理。

二、适合范围本细则适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时员工。

三、员工疗养措施1. 假期制度a. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定。

b. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供医生出具的病假证明。

病假的天数根据员工的工作年限而定。

c. 事假：员工如有特殊事务需要处理，可请事假，但需提前向上级主管请假并获得批准。

d. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定而定。

e. 产假/陪产假：女性员工在怀孕期间可享受带薪产假，男性员工在妻子怀孕期间可享受带薪陪产假。

2. 疗养休假a. 心理疗养假：为了匡助员工缓解工作压力、调整心态，公司提供心理疗养假。

员工可根据需要向上级主管提出申请，申请需提前三天提交。

b. 身体疗养假：员工如身体不适，可向上级主管提出身体疗养假申请，需提供医生出具的证明。

3. 健康管理a. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，并根据体检结果提供相应的健康指导和建议。

b. 健身俱乐部会员：公司为员工提供免费或者优惠的健身俱乐部会员资格，鼓励员工积极参预健身活动。

c. 健康讲座：定期组织健康讲座，邀请专业医生或者健康专家为员工提供健康知识和建议。

4. 疗养活动a. 团建活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，以提高员工凝结力和团队合作能力。

b. 文化活动：组织员工参加文化活动，如音乐会、话剧演出等，丰富员工的文化生活。

c. 康复活动：针对员工的身心健康问题，组织康复活动，如瑜伽课程、冥想训练等。

5. 疗养设施公司将提供以下疗养设施，以满足员工的身心健康需求：a. 歇息室：提供舒适的歇息环境，供员工放松身心。

b. 健身房：配备先进的健身设备，供员工锻炼身体。

员工疗养实施细则一、背景介绍随着现代社会的快节奏发展，员工的工作压力也越来越大。

为了保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定制定员工疗养实施细则，为员工提供必要的休息和放松机会。

二、疗养时间和方式1. 疗养时间(1) 每年员工享有10个工作日的疗养假期。

(2) 疗养假期可累计使用，但最多累计3年。

(3) 员工可根据个人需要，将疗养假期分割为不同的时间段使用，但每次最短连续使用时间不得少于3天。

2. 疗养方式(1) 休闲度假：员工可选择去度假村、海滩、山区等地进行休闲放松。

(2) 健康疗养：公司将与合作的健康机构合作，为员工提供健康体检、中医调理等服务。

(3) 文化体验：员工可选择参加各类文化活动，如参观博物馆、艺术展览等。

(4) 学习进修：员工可选择参加研讨会、培训课程等提升自己的专业能力。

三、申请程序1. 申请时间(1) 员工需提前至少一个月向人力资源部门提交疗养假期的申请。

(2) 申请需在员工正式入职满一年后方可提交。

2. 申请流程(1) 员工向人力资源部门提交书面疗养假期申请，包括疗养时间、方式和理由等。

(2) 人力资源部门将在7个工作日内审核申请，并将结果通知员工。

(3) 申请获批后，员工需提前一周通知所在部门，并填写相关离职手续。

四、疗养期间的福利待遇1. 工资待遇(1) 疗养期间，员工将继续享受正常工资待遇，不会因休假而减少收入。

(2) 疗养期间如有加班，按照公司相关规定支付加班费。

2. 交通和住宿补贴(1) 公司将为员工提供疗养期间的交通补贴，包括往返交通费用。

(2) 公司将提供员工疗养期间的住宿补贴，具体标准由公司规定。

3. 疗养费用(1) 员工需自行承担疗养期间的个人花销，如购物、餐饮等费用。

(2) 公司将为员工提供一定的疗养费用补贴，具体标准由公司规定。

五、违规处理1. 未经批准擅自离职疗养的，将视为主动辞职处理。

2. 虚假申请疗养假期的，将按公司相关规定进行纪律处分。

3. 疗养期间违反公司规定的行为，将按公司相关规定进行纪律处分。

公司员工疗养管理办法1. 写在前面为了提高公司员工的身心健康水平，增强员工的工作动力和创造力，公司特制定了本《公司员工疗养管理办法》。

本办法旨在规范公司员工的疗养行为，为员工提供合理的疗养机会和支持，促进员工的身心健康发展。

2. 疗养定义疗养是指公司为员工提供的一种休息和放松身心的方式，旨在帮助员工缓解工作压力，促进身心健康的活动。

疗养包括但不限于休假、健身活动、培训课程等。

3. 疗养机会3.1 休假安排公司将为员工提供不同形式的休假，包括年假、事假和病假等。

员工可以根据个人情况和需要安排适当的休假时间。

但是员工需要提前经过请假手续并得到公司的批准。

3.2 健身活动公司鼓励员工进行适度的体育锻炼，提供健身设施和场地，以方便员工进行运动。

公司还会定期组织各类体育赛事和健身活动，如篮球比赛、跑步训练等，以增强员工的体质和团队合作能力。

3.3 疗养培训公司会不定期邀请专业医生、心理咨询师等专家进行健康知识和心理疗养培训，帮助员工了解身心健康知识，学习有效的应对工作压力和情绪管理的方法。

同时，公司还会提供其他相关培训课程，如瑜伽、冥想等，供员工选择参加。

4.1 资金支持公司将为员工提供必要的疗养支持，包括补贴疗养费用和购买健身器材的费用，以及报销相关的医疗费用。

员工可以按照规定的程序申请相关报销和支持。

4.2 疗养咨询公司设立专门的疗养咨询服务，员工可随时向疗养咨询师咨询疗养相关问题，寻求疗养方面的建议和支持。

疗养咨询师将根据员工的需求提供专业的咨询和指导。

4.3 健康档案管理为了更好地管理员工的疗养情况，公司将建立员工健康档案，并定期对员工进行健康评估。

根据评估结果，公司将为员工提供相应的疗养支持和建议。

5. 疗养管理5.1 疗养计划公司将根据员工的实际情况和工作需求，制定个性化的疗养计划。

疗养计划将明确员工的疗养目标、时间、方式和所需资源等，以保证疗养的有效性和可行性。

5.2 疗养记录员工在进行疗养活动时，需要详细记录疗养的内容、时间和效果等。

员工疗养管理制度一、总则为规范公司员工疗养管理，保障员工健康，提升员工工作积极性和生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、员工病假管理1. 员工因生病需要请假时，应提前向所在部门主管请假并提交病假证明。

2. 病假期间，员工应按规定提交病假证明，经部门主管批准后方可享受病假待遇。

3. 员工病假期间不得参加公司组织的任何聚会或活动，应全身心休息，以便早日康复。

四、员工休假管理1. 公司根据员工年假、婚假、产假等规定为员工提供休假服务。

2. 员工应提前向所在部门主管请假，经部门主管批准后可享受相应休假待遇。

五、员工疗养方案1. 公司将定期组织员工体检，以保障员工身体健康。

2. 公司将定期开展健康知识讲座，提高员工健康意识和自我保健能力。

3. 公司将提供部分员工定期进行体检的费用补助，以帮助员工了解自身健康状况。

六、员工心理疏导1. 公司将建立心理疏导机制，为员工提供相关心理咨询服务。

2. 公司将开展心理健康知识宣传，提高员工心理健康意识，帮助员工调整心态，应对工作和生活压力。

七、员工疗养费用管理1. 公司将设立员工疗养费用专项预算，用于支付员工病假期间的工资待遇。

2. 公司将为严重疾病患者提供一定的医疗救助，帮助员工渡过生命中的难关。

八、员工疗养记录管理1. 公司将建立员工疗养记录档案，记录员工的病假和休假情况，以备查阅。

2. 公司将合理保护员工的个人隐私，不得私自泄露员工疗养情况。

九、责任和义务1. 公司应保障员工享有合法的病假和休假权利，做好员工疗养的相关服务工作。

2. 员工应自觉遵守公司的相关疗养管理制度，认真对待自身健康，不得因私自行使病假和休假权利。

十、制度的执行和修改1. 公司将定期检查员工疗养管理工作，及时发现问题并加以解决。

2. 公司将根据员工实际需求和相关政策法规进行必要的制度修改和完善。

发电分公司员工疗（休）养工作管理办法（修订稿）1 目的为进一步做好分公司员工疗(休)养工作，充分调动广大员工的工作积极性，使广大员工以更加健康的身心，饱满的热情投入到工作中去，根据《劳动法》有关条款规定和《黄河水电公司职工疗(休)养工作管理办法》，并结合分公司实际情况，制定本办法。

2 疗(休)养范围黄河水电公司系统工龄满5年以上的在册正式员工。

3 根据有关规定和分公司实际，凡具有下列条件之一的员工可优先享受疗(休)养：3．1 具有15年工龄以上员工；3．2 公司级及以上劳动模范和先进生产(工作)者；3．3 职业病患者；３.4具有高级职称者；3．5 女工年龄在35岁以上，男工年龄在40岁以上者。

４分公司每年安排疗（休）养员工人数，根据分公司集体合同规定，按不低于分公司在册员工总数的10%进行安排。

５分公司按年度《集体合同》的疗(休)养人数比例，于当年5月1日前公布符合条件的员工名单，给各部门下达当年分配名额，各分工会与行政、党支部协商确定人员，分公司予以公示确定。

６分公司疗（休）养工作，由分公司工会统一归口管理，相关事宜与分公司行政协商解决。

７分公司综合管理部人事口、财务部协助分公司工会管理此项工作。

８员工疗(休)养一般应利用年休假时间进行，凡当年享受过年休假的员工，不再安排疗(休)养；当年安排疗(休)养的员工，不再享受年休假。

疗(休)养员工确定之后一个月内，已安排疗(休)养员工确因个人原因主动提出不参加当年疗(休)养，可亨受当年年休假，第二年优先安排疗(休)养。

员工疗(休)养按正常出勤对待。

９员工疗(休)养可由分公司工会组织，统一外出；也可由员工自行联系，单独进行。

１０员工疗(休)养包干费用标准，结合分公司实际情况，原则上为每人3000元整。

包干费用用于外出的旅途、住宿等费用，不足标准的实报实销，超过标准部分费用自理。

１１员工疗(休)养审批手续：个人填写疗(休)养登记表（一式三份），所在部门、分公司工会、所在部门领导签署意见后到综合管理部人事口办理疗(休)养手续。

询获奖员工本人意见的前提下，按年度编制员工休（疗）养计划, 并组织实施。

第十条获奖员工本人未在规定时间内提出申请，或因个人原因不能按原计划或调整后的计划实施休（疗）养，视为自愿放弃本次休假，用人单位不再给予补假或经济补偿。

第十一条员工于休（疗）养期间，应自行负责人身、财产等方面的安全。

第十二条享受休（疗）养的员工应同时遵守集团公司对因私离津或出境员工的相关要求。

第十三条本办法自颁发之日起生效，现行集团公司休（疗）养政策与本办法有抵触的，以本办法为准，并由集团公司组织人力部负责解释。

附件：员工受奖休（疗）养申请审批表
附件
员工受奖休（疗）养申请审批表
备注：本表仅用于审批员工是否可以享受休（疗）养。

员工在休（疗）养前，仍需根据所在单位相关要求进行请销假等申请及审批程序。