职业技术学校教职工疗休养管理办法

职工疗（休）养管理办法第一条为了鼓励先进，引导干部职工立足岗位、爱岗敬业、创先争优，全面落实让人心暖起来，根据《中华人民共和国劳动法》、《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》（金工发[2018]3号）等有关规定，结合系统实际，制定本办法。

第二条本办法适用于系统在册职工。

第三条系统先进职工疗休养工作由工会统一安排。

第四条机关工龄满15年、市州中支及县支行工龄满10年的在册职工，同时具备下列条件之一的，可参加先进职工疗（休）养：（一）荣获市级以上各类个人荣誉的；（二）荣获与所在单位同级（含同级）以上地方政府个人荣誉的。

以上荣誉需有荣誉授予单位正式文件或证书为依据。

第五条原则上职工只可参加一次由工会组织的疗（休）养。

第六条工会统一制定年度职工疗（休）养计划和实施方案，周密选定疗（休）养活动出行路线和地点，确定疗（休）养活动批次，分配各单位参加疗休养人员名额，对疗（休）养期间的食宿、交通、活动内容等进行统筹安排，并选派工作人员统一带队，全程陪同，协助做好组织联络和服务保障等工作。

第七条根据工会经费及疫情防控相关情况和要求，适时组织开展先进职工疗休养，原则上每年机关、系统各一批，每批疗休养人数不超过30人（不含领队和工作人员）。

第八条各单位、各部门要积极配合，按照西宁中支工会确定的年度疗（休）养计划和分配名额，严格审查疗（休）养人员的资格，认真做好推荐、审核和选送工作。

第九条疗（休）养安排在工会指定的疗（休）养地点，每次只选择一个疗（休）养地点。

第十条疗（休）养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、学习培训、座谈交流、文体活动、参观考察等方式开展。

第十一条疗（休）养时间一般不超过5天(不含往返)。

外出参观原则上不超过2天。

参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主，将疗休养活动与爱国主义教育结合起来。

第十二条参加疗休养的人员按出勤对待。

往返路途所需交通费由参加疗（休）养人员所在单位负担；住宿费、伙食费、活动费、人身意外保险等费用由工会承担。

关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。

按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。

一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。

村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。

二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。

2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金2000元。

3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。

上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。

三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。

2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况”等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。

3、省内疗养不超过2000元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。

4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。

5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。

6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。

四、教职工困难补助（一）、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失（10万元以上），凭本人所在单位、部门相关证明材料，可申请一次性临时困难补助。

2、教职工患重大疾病（癌症、尿毒症等）或遭受重大身体伤害（肢体残缺、器官破损等）并住院治疗，凭医院诊断证明书和住院治疗费用结算单复印件，可申请临时性困难补助。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，激发员工工作热情，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工疗休养工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工权益得到充分保障。

第二章疗休养条件第四条员工疗休养条件如下：1. 工作满一年且年度考核合格；2. 上一年度累计加班时间不超过规定上限；3. 身体状况符合疗休养要求；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度。

第五条新入职员工在试用期内不享受疗休养待遇。

第三章疗休养申请与审批第六条员工疗休养申请流程：1. 员工向人力资源部门提交疗休养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的疗休养时间安排行程。

第七条疗休养审批权限：1. 人力资源部门负责员工疗休养申请的审核和审批；2. 单位领导对员工疗休养申请进行最终审批。

第四章疗休养内容与形式第八条疗休养内容：1. 国内旅游：组织员工参观名胜古迹、自然风光等，丰富员工业余生活；2. 健康体检：为员工提供年度健康体检服务；3. 休闲娱乐：安排员工参加各类文体活动，缓解工作压力；4. 亲情团聚：鼓励员工与家人共度美好时光。

第九条疗休养形式：1. 集体疗休养：组织员工统一参加疗休养活动；2. 自主疗休养：员工根据个人意愿选择疗休养地点和时间；3. 轮休制：根据单位实际情况，安排员工分批次进行疗休养。

第五章疗休养经费第十条疗休养经费来源：1. 单位预算；2. 员工福利基金。

第十一条疗休养经费使用：1. 用于员工疗休养活动；2. 用于员工健康体检；3. 用于员工休闲娱乐活动。

第六章管理与监督第十二条建立健全疗休养管理制度，明确各部门职责，确保疗休养工作有序开展。

第十三条定期对疗休养工作进行监督检查，确保经费合理使用，提高员工满意度。

第十四条对违反疗休养制度的行为，将依法依规进行处理。

一、制度背景为了贯彻落实国家关于职工疗休养工作的政策法规，关心和保障学校教职工身心健康，提高教育教学质量，根据我国《工会法》、《劳动法》等法律法规，结合杭州市实际情况，特制定本制度。

二、疗休养对象1.杭州市公办学校在编在岗教职工；2.杭州市民办学校与学校签订正式劳动合同的教职工；3.其他符合国家及地方有关疗休养政策规定的教职工。

三、疗休养条件1.教职工工作满一年，年度考核合格；2.教职工在近三年内未享受过疗休养待遇；3.教职工身体健康，符合疗休养条件。

四、疗休养时间及费用1.疗休养时间为每年一次，每次7天；2.疗休养费用按照国家及地方相关政策执行，学校承担大部分费用，教职工个人承担部分费用；3.疗休养费用包括交通、住宿、餐饮、游览、娱乐等。

五、疗休养地点及安排1.疗休养地点由学校根据实际情况选择，优先考虑风景优美、环境舒适、设施齐全的地区；2.疗休养安排由学校统一组织，教职工根据自身情况选择合适的疗休养地点和时间；3.学校将提前一个月公布疗休养计划，教职工需在规定时间内报名参加。

六、疗休养期间的管理1.疗休养期间，教职工需遵守国家法律法规和疗休养地点的规章制度；2.教职工需按时参加疗休养活动，不得擅自离团；3.疗休养期间，学校将安排专人负责管理，确保疗休养活动顺利进行。

七、其他事项1.本制度自发布之日起实施，如遇国家及地方政策调整，按新政策执行；2.学校工会负责本制度的解释和实施；3.教职工对疗休养制度有意见和建议，可通过学校工会提出。

通过实施杭州学校疗休养制度，旨在关心和保障教职工身心健康，提高教育教学质量，为杭州市教育事业的发展贡献力量。

教职工疗休养管理办法为维护教职工合法权益，保障教职工身心健康，进一步规范教职工疗休养工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（甘总工发〔2018〕81 号）、《关于做好职工疗休养工作的意见（试行）》（甘总工发〔2020〕28号）,结合校（院）工作实际，制定本办法。

一、原则开展职工疗休养工作是党和政府赋予工会的基本职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。

做好教职工疗休养工作要认真贯彻国家法律法规和中央、省委有关规定，改进方式，增强实效，规范管理，更好地为校（院）事业发展服务。

二、类型（一）常规型疗休养。

教职工在职期间原则上享受1 次。

（二）荣誉型疗休养。

凡获得校级（含以上）奖项的先进个人可享受1次荣誉型疗休养，已获得各种物质奖励者不再享受，一年内获得两项以上荣誉者只享受1次。

（三）其它疗休养。

上级工会和校（院）安排的专项疗休养等。

三、管理（一）教职工疗休养工作由校（院）工会组织实施。

（二）疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行，场所原则上从全国各级工会指定的职工疗休养院（基地）和劳模（职工）休养中心中选择。

四、费用（一）疗休养费用由职工福利费或工会经费列支，补助标准省内每人每天不超过400元，省外每人每天不超过500元，往返交通费另计。

（二）常规型疗休养时间每次不超过7天（含往返路途）。

（三）荣誉型及其它疗休养时间每次不超过5天（含往返路途）。

五、有关要求（一）疗休养活动期间，必须服从组织管理，遵纪守规，不得随意更改目的地变相旅游。

（二）在条件允许的情况下，疗休养人员可随带家属，费用自理。

（三）因个人原因放弃疗休养活动的，其名额不予保留。

（四）出行前因个人原因退出疗休养活动的，已发生的相关费用由本人承担；出行后因个人原因提前结束活动的，视为已享受疗休养，费用结余不退，超支自理。

（五）疗休养活动自行组织或委托正规旅行社实施。

舟山职业技术学校（舟山技师学院）教职工疗休养方案按照舟总工〔2015〕27号以及舟教发〔2015〕18号关于《舟山市教育局直属学校（单位）教职工疗休养工作实施意见》，特制定我校教职工2016-2017年度疗休养方案，请各分工会组织报名工作并准时上报表格。

一、本办法适用我校所有在职在编教职工
二、疗休养活动每两年一次，一般安排在假期进行，如放弃疗休养不享受现金补贴。

三、2016年的疗休养组织在暑假分多批次进行（根据报名情况而定）
四、组织形式：
1、每位教职工根据各自的实际情况选择疗休养的时间、地点，向所在分工会报名，报同一时间段和相同线路的人员组成一个团队（温馨提示：35至37人为最佳，交通费成本最低）。

2、团队负责人一般由学校中层干部担任，工会的工作人员（学校工会委员和分工会主席）在无特殊理由时，应接受学校委派的带队任务。

带队人员代表学校对外洽谈时应全力维护教职工利益和学校的声誉。

3、每批次组团以后学校公布参加人员名单，疗休养结束后，凭旅行社出具的发票按每人2000元到财务处核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

五、疗休养基地及具体安排
六、附报名表
舟山职业技术学校（舟山技师学院）
2016年暑假教职工疗休养报名表分工会：联系人：联系电话：。

职工疗休养管理工作实施办法一、目的与依据为了加强对职工疗休养管理工作的规范和管理，保障职工的身体健康和工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

二、范围本办法适用于单位内所有员工的疗休养管理工作。

三、职工疗休养管理的内容1. 健康档案管理：建立和完善职工健康档案，记录职工健康信息、职业病情况、体检结果等，并定期更新。

2. 岗前体检：确保新员工入职前进行全面体检，了解其身体状况及适宜工作范围，对于有特殊病史或身体不适的员工，提供相应的岗位适配和安排。

3. 定期体检：对所有员工进行定期体检，包括一般体检和职业病体检。

体检结果应记录在健康档案中并进行分析，对于发现的异常情况，采取相应的措施进行治疗和跟踪管理。

4. 职业病防控：建立职业病防控制度，包括健康教育、岗位操作规程、劳动防护设施配备和使用、危险因素监测等。

加强职业病的预防和治疗工作，有效控制职业病发生和传播。

5. 工伤认定与处理：对于发生工伤的员工，按照国家有关规定进行认定和处理，及时提供医疗救治和赔偿。

6. 健康评估与管理：对于特殊岗位和高风险岗位的员工，进行定期的健康评估和管理，包括心理健康评估、职业病危害评估等。

针对评估结果，提供适当的培训和辅导，加强对员工的关怀和管理。

7. 职工休养管理：根据需要，为员工提供适当的休假和休养，及时调整工作强度和工作环境，保护员工的身心健康。

四、责任与执法1. 单位应设立专门负责职工疗休养管理工作的部门或机构，并明确各项工作的责任人。

2. 负责职工疗休养管理的部门或机构应加强对职工疗休养管理工作的监督和指导，确保相关要求的执行。

3. 职工疗休养管理工作应定期进行检查和评估，以确保其有效性和规范性。

4. 涉及疗休养管理的违纪违法行为，应按照相关规定进行处理，包括但不限于纪律处分和法律追究。

五、宣传与培训单位应定期开展职工疗休养管理政策法规和操作规程的宣传和培训，提高员工对职工疗休养管理工作的认识和理解，增强他们的责任感和自我保护意识。

学校教职工疗休养工作实施办法
根据XX区机关、事业单位人员疗休养工作要求，教育局人事科工作精神，切实将教职工疗休养工作纳入制度化、规范化轨道，结合我校实际情况制定教职工疗休养工作实施办法。

一、制定原则
1.学校成立疗休养工作领导小组。

工会负责实施。

教工疗休养活动按照“休息、休养、休假”方式，以中长线路为主，确定教工疗休养对象以学校教代会通过的教职工疗休养工作实施办法为依据。

2.按照国家和本市政策规定的“目的明确、休养为主；组织安排、方案公开；限定标准、超标自负”的原则要求，学校制定教工疗休养工作活动方案，在广泛听取教职工意见的基础上予以公示、实施和接受教工监督。

二、人员范围
本校参加工作满五年及以上的在编在岗人员,若有条件放宽至本区教育系统内工作满五年及以上或在本校工作满4年在编在岗人员。

三、时间安排
1.一般为每年暑假期间。

2.每次疗休养时间不超过8天。

3.原则上每四年安排一次。

四、经费标准
人均疗休养费用标准不超过5000元，超过自负。

疗休养经费从单位福利费中列支，严格控制标准，做到专款专用。

四年内没有参加疗休养活动的教职工，视为自动放弃。

学校不发任何补助，费用在学校福利费中进行统筹。

1。

一、目的为提高员工身心健康，缓解工作压力，激发员工工作热情，增强企业凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、疗休养对象1. 工作满一年的正式员工；2. 因工作需要，连续加班或出差时间超过规定标准的员工；3. 因工作表现突出，获得表彰的员工；4. 因身体原因，需要休养的员工；5. 企业认为需要疗休养的员工。

四、疗休养时间1. 每年提供一次疗休养机会，每次疗休养时间为5天；2. 疗休养时间可根据实际情况进行调整，但每年累计时间不得少于5天。

五、疗休养费用1. 疗休养费用由企业承担；2. 疗休养费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等；3. 员工在疗休养期间，不得报销个人消费。

六、疗休养安排1. 企业工会负责制定疗休养计划，包括时间、地点、活动内容等；2. 员工根据自身情况，向企业工会提出疗休养申请；3. 企业工会审核通过后，安排员工参加疗休养；4. 疗休养期间，企业工会负责员工的行程安排、安全保障等工作。

七、疗休养要求1. 员工参加疗休养期间，应遵守国家法律法规、企业规章制度及疗休养活动相关规定；2. 员工应保持良好的精神面貌，积极参与各项活动；3. 员工应尊重当地风俗习惯，维护企业形象；4. 员工在疗休养期间，如发生意外事故，应及时报告企业工会，并积极配合处理。

八、监督与考核1. 企业工会对疗休养活动进行全程监督，确保活动顺利进行；2. 企业工会对员工在疗休养期间的表现进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核；3. 对在疗休养期间表现突出的员工，给予表彰和奖励。

九、附则1. 本制度由企业工会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在让员工在紧张的工作之余，得到充分的休息和放松，提高员工的工作积极性，为企业发展注入新的活力。

大学教职工疗休养管理制度为了进一步深入贯彻执行《教师法》、《XX市工会条例》和上级工会有关文件精神，充分保障教师权益，缓解工作压力，促进身心健康，构建和谐校园，根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制订XX教职工疗休养管理制度如下。

一、疗休养的参加对象1、进校满五年，并列入年度疗休养计划的本校在职在编教职工。

进校满六年并列入年度疗休养计划的本校非在编职工。

2、为学校作出重大贡献的先进工作者、劳动模范等。

3、参加义务献血的教职工。

4、我校教职工在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次。

5、非在编职工疗休养按《xx非在编职工疗休养实施方案》进行。

6、疗休养人员携带家属参加疗休养，家属应是具备独立活动能力的健康者，家属安全责任自负，学龄前小孩，65岁以上老人谢绝参加。

二、疗休养的形式校工会主要负责组织教职工参加市教育工会组织的疗休养运转模式体系，在教育工会、XX教工疗休养领导小组指导下，开展疗休养活动。

三、疗休养的活动内容疗休养活动以休息休养为主观光为辅的原则进行。

既组织教工在XX市总工会疗养院及其他疗养院休息休养，又适当组织教职工饱览祖国大好河山、观赏历史文化名胜等活动,开展爱国主义、集体主义和革命传统教育活动。

四、疗休养的经费列支1、校工会组织的暑期休息休养活动费用，按市教委、市教育工会文件精神及学校相关规定，由学校行政和工会给予疗休养人员一定的补贴，不足部分费用由疗休养人员本人承担。

2、计划额度外参加校工会组织疗休养活动的教职工，其费用全部自理。

疗休养人员携带家属参加疗休养，其家属费用全部自理，3、参加疗休养的人员，凡因个人原因导致延误乘车、登机等所造成的经济损失由个人自己承担。

4、休养人员应遵守休息休养的规定和纪律，一切活动服从领队的指挥，做到不赌博酗酒，不单独行动，不擅自游泳，不无故离团。

疗休养期间有不遵守疗休养规定或有违法乱纪行为的，一切法律责任及经济责任自负。

五、疗休养的组织管理1.疗休养工作要坚持正确的方向，坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。

职工疗休养管理工作实施办法为了更好地保障职工的身体健康和心理健康，提高职工的工作效率和工作满意度，公司制定了职工疗休养管理工作实施办法，具体内容如下：一、职工享受疗休养的条件（一）按照公司标准在公司工作满一年及以上的职工。

（二）健康检查发现因长期工作或疲劳引起的身体或心理不适症状。

（三）参加公司特殊工作的人员，如高原、高温、低温、辐射和有毒有害工作等。

（四）出现了严重心理问题或因特殊原因产生了身体损伤的职工。

二、疗休养期限根据职工身体和心理状况不同，疗休养时间不同，但一般不超过10个自然日。

超过10个自然日需由公司申请审批。

三、疗休养方式（一）体检疗休：体检疗休以体检和疗养为主要内容。

职工在疗休期间可以到公司指定的医院或保健中心进行全面体检和康复治疗。

（二）假期疗休：假期疗休主要是休息和放松。

职工可以通过旅游、休闲、娱乐等方式来放松身心，达到康复治疗的效果。

四、疗休养费用疗休养期间，公司提供必要的疗休养费用，包括体检、住宿、伙食和交通等费用。

职工可以参照公司规定的标准申请报销费用。

五、疗休养管理公司将组建一支专业的疗休养管理团队，负责职工疗休养管理工作，包括疗休养计划和方案的制定、职工健康状况的监测及记录、职工疗休养过程的跟踪和评估等工作。

以上是公司职工疗休养管理工作实施办法，通过实施这项工作，可以有效提高职工身体和心理的健康水平，促进职工工作效率的提升，同时也能提高公司的整体竞争力和声誉。

六、疗休养计划制定制定疗休养计划是职工疗休养管理工作的重要环节。

据调查，企业普遍存在着不够重视疗休养管理，缺乏科学制定疗休养计划的问题。

为了解决这一问题，公司应当把疗休养计划制定纳入到企业管理体系中，确保计划制定的科学性和有效性。

计划的制定应该分为以下几个阶段：（一）职工体检职工在进入疗休养计划前必须接受一次全面的体检，以便了解其身体状况和健康风险，制定出符合个体健康状态的疗休方案。

（二）疗休养计划的制定根据职工的身体状况和需求，制定出相应的疗休养计划。

大学职工疗休养实施方案为了保障大学职工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定了本疗休养实施方案。

一、疗休养的对象范围。

本方案适用于全校在职教职工和管理人员，包括教师、行政人员等。

二、疗休养的条件。

1. 疗休养的条件包括但不限于，工作压力大、身体不适、情绪不稳定等；2. 疗休养的期限由学校人事部门根据个人情况和医生建议确定；3. 疗休养期间，职工应积极配合医疗治疗，保持良好的心态，不得从事与工作有关的活动。

三、疗休养的程序。

1. 申请疗休养，职工应提出书面申请，附带相关证明材料，并经所在部门负责人批准；2. 审批程序，学校人事部门收到申请后，将组织相关部门进行审核，并根据实际情况决定是否批准；3. 确定疗休养期限，学校人事部门将根据职工的申请和医生的意见，确定疗休养的期限；4. 疗休养期间的安排，学校将为疗休养期间的职工进行合理安排，保障其基本生活需求。

四、疗休养的监督与评估。

1. 疗休养期满后，职工应提交相关医疗证明和康复情况报告；2. 学校将对疗休养期间的职工进行跟踪调查和评估，确保其康复情况；3. 如有需要，学校可对职工进行再次安排工作或调整工作岗位。

五、疗休养的保障措施。

1. 疗休养期间，学校将按照国家相关规定发放疗休养津贴；2. 疗休养期间，学校将保障职工的基本医疗保险和其他社会保险权益；3. 学校将为疗休养期间的职工提供必要的心理疏导和帮助。

六、疗休养的宣传与教育。

学校将定期开展健康教育和心理健康知识宣传活动，提高职工对疗休养制度的认识和了解，鼓励职工在工作压力大、身心疲惫时及时申请疗休养，保障自身健康。

七、疗休养的监督与检查。

学校将建立健全的疗休养监督与检查机制，定期对疗休养制度执行情况进行检查和评估，确保疗休养制度的有效实施。

总之，本疗休养实施方案的出台旨在关爱职工，保障其身心健康，提高工作效率。

希望全校职工能够充分了解并积极配合疗休养制度的执行，共同营造一个健康和谐的工作环境。

职工疗休养管理办法职工疗休养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；（七）当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

十、本办法的解释权属局机关工会。

一、预案背景为保障我校教职工在疗休养过程中的生命财产安全，提高疗休养活动的组织管理水平，特制定本预案。

二、预案目标1. 确保教职工在疗休养期间的生命财产安全。

2. 提高疗休养活动的组织管理水平，确保活动顺利进行。

3. 增强教职工的身心健康，提高工作效率。

三、预案内容1. 组织领导成立学校教职工疗休养安全工作领导小组，负责制定、实施和监督本预案。

领导小组下设办公室，负责具体工作。

2. 安全培训对参加疗休养的教职工进行安全教育培训，提高安全意识，掌握基本自救互救技能。

3. 安全检查在疗休养活动开始前，对疗休养地点、交通工具、住宿设施等进行全面检查，确保安全。

4. 食品安全选择有资质的餐饮企业，确保食材新鲜、卫生，防止食物中毒事件发生。

5. 住宿安全选择安全、舒适的住宿环境，确保教职工休息好、恢复体力。

6. 交通安全安排专车接送教职工，确保交通途中安全。

驾驶员需具备相应资质，严格遵守交通规则。

7. 旅游活动安全组织丰富的旅游活动，确保活动内容安全、健康、有趣。

活动中，加强安全提醒，防止意外事故发生。

8. 应急处置（1）突发事件：如遇自然灾害、突发事件，立即启动应急预案，确保教职工生命财产安全。

（2）医疗救治：配备必要药品和医疗器械，确保突发疾病教职工得到及时救治。

（3）意外伤害：如遇意外伤害，立即启动应急预案，及时救治伤员，防止事态扩大。

9. 信息沟通建立信息沟通机制，确保疗休养活动期间的信息畅通，及时了解教职工的需求和意见。

四、预案实施1. 疗休养活动前，召开动员大会，对教职工进行安全教育和培训。

2. 活动期间，加强安全管理，确保各项措施落实到位。

3. 活动结束后，对本次疗休养活动进行总结，评估效果，为今后类似活动提供借鉴。

五、预案修订本预案根据实际情况，适时进行修订，以确保其适用性和有效性。

六、附则本预案自发布之日起实施，由学校教职工疗休养安全工作领导小组负责解释。

专科学校教职工暑期疗休养工作实施办法根据上海市教育委员会文件精神《上海市教育委员会转发中国教育工会上海市委员会“关于进一步做好2015年上海教育系统教工暑期疗休养活动的通知”的通知》{沪教委办【2015】29号}，结合学校实际情况，特制定《XX专科学校教职工暑期疗休养工作实施办法》。

一、疗休养依据和意义教职工疗休养是广大教师的福利，《劳动法》和《教师法》均对此作出明确规定。

《中国工会章程》和《上海市工会条例》也对工会组织依法组织开展职工疗休养工作提出明确要求。

教职工疗休养是工会实践“始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，让改革发展成果更多更公平惠及人民”的重要实事项目之一，工会要依法合规组织开展教工疗休养工作，为教工提供一个有利于调节身心，恢复体力，开阔眼界，促进交流，凝聚人心的休息休养休假环境，使疗休养工作成为工会凝聚人心、服务教工的一个品牌。

二、指导思想和基本原则严格执行中央八项规定，按照2014年上海市委组织部、纪委（监察）、人社、财政局和市总工会（以下简称五部门）等五部门联合召开的休养工作会议精神，坚持休息休养为主，“一个省、一个点、一半休息一半参观”，具体内容依据“上海教工休养领导小组”统一安排。

三、休养条件和经费说明按照五部门联合召开的休养工作专题会议传达的“四年一次，人均5000元，超出自理”的精神，由行政按上年底在册教职工人数，每人补贴不低于1000元，一次性划入工会专款专用。

工会每年按照上年底在册教职工人数的25%比例，安排教职工参加休养。

进校五年以上（含）方能享受公费补贴参加休养，并且四年内不重复安排。

在符合以上条件的前提下，优先考虑：1.劳动模范、先进教师、“骨干教师”；2.从事有害工种岗位的教工、参加义务献血的教工；3.五年后（含）行将退休的教职工。

鼓励在职教工自费休养。

不参加休养视作自动放弃，不享受学校补贴。

四、未成行后续费用说明教工休养签署合同并生效后因故未能成行者，所涉及的退票手续费等后续费用，区分未成行原因作分别处理：1.个人原因费用由个人承担，次年休养排序在本部门符合条件人员的末位；2.因学校工作安排原因费用由相关部门承担，次年休养排序按照正常顺序；3.校工会原因费用由校工会承担，次年休养排序按照正常顺序。

一、制度背景为全面提高教职工的身心健康水平，激发教职工的工作热情，提高教育教学质量，学校特制定本疗休养制度。

二、制度目的1. 关注教职工身心健康，提高教职工的幸福感和满意度；2. 增强教职工的凝聚力和向心力，促进教育教学工作的顺利进行；3. 调整教职工的工作状态，提高教育教学质量。

三、适用范围本制度适用于我校在编教职工。

四、疗休养原则1. 公平、公开、公正原则；2. 安全、健康、有益原则；3. 集体活动与个人兴趣相结合原则；4. 精神激励与物质奖励相结合原则。

五、疗休养内容1. 时间：每年安排一次，为期5天；2. 地点：根据实际情况，可选择国内知名旅游胜地、休闲度假村等；3. 活动内容：（1）游览名胜古迹，感受自然风光；（2）参观教育基地，学习先进经验；（3）体验民俗风情，丰富业余生活；（4）开展团队建设活动，增强团队凝聚力；（5）组织文艺晚会，展现教职工风采。

六、疗休养申请与审批1. 教职工根据自身实际情况，向学校工会提出疗休养申请；2. 学校工会对申请进行审核，确定疗休养名单；3. 学校工会将疗休养名单报学校领导审批；4. 审批通过后，学校工会负责安排疗休养活动。

七、疗休养经费1. 疗休养经费由学校工会负责筹措；2. 经费来源包括学校经费预算、工会经费、教职工捐款等；3. 疗休养经费专款专用，不得挪作他用。

八、疗休养期间管理1. 教职工在疗休养期间，应遵守国家法律法规和学校纪律；2. 教职工应服从组织安排，积极参加各项活动；3. 教职工应确保自身安全，避免发生意外事故；4. 教职工应爱护公共设施，维护环境卫生。

九、考核与评价1. 学校工会对疗休养活动进行全程监督，确保活动顺利进行；2. 教职工在疗休养期间的表现，将作为年度考核的重要依据；3. 学校工会对疗休养活动进行总结评价，提出改进意见。

十、附则本制度由学校工会负责解释，自发布之日起施行。

如遇国家政策调整，本制度将相应进行修订。

教职工疗休养工作方案为推进和谐校园建设，依法维护广大教工的合法权益，为教工办好事、办实事，本着公正、公平、公开的原则，结合我校具体情况，特制定水丰路小学分校在职教职工疗休养工作方案。

一、指导思想：暑期疗休养活动是体现党和国家对科教兴国、教育优先战略的落实，体现水丰分校对教职工人文关怀的重要载体。

以党的十八届四中全会精神和社会主义核心价值观为指导，针对教师的职业特点和实际情况开展有利于教工调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、丰富阅历的疗休养活动，使之成为受广大教职工欢迎的民心工程、凝聚力工程，为塑造师德师魂，提高教师师德建设水平创造条件。

二、工作机构：1、疗休养工作领导小组：组长：副组长：2、疗休养工作小组：组长：组员：各工会年级组组长三、活动计划：1、活动时冋：7月上旬一8月下旬2、活动对象：本校在职在岗教职工。

且身体健康，能够参加疗休养全程活动的人员。

3、活动内容：1）每年根据教育工会的具体活动内容和名额组织部分教工开展区级疗休养活动。

2）两年一次分两批，由学校推荐相同线路，本人自愿参与相关内容的疗休养活动。

（疗休养线路由学校在听取相关人员意见后商议确定。

一般以国内线路为主，原则上不安排出国线路。

）3）每位教职工四年内只能参加一次学校组织的疗休养活动。

四年内在其他单位享受过疗休养资格的不重复享受。

4、名额与经费：1）按照教育工会下达的名额安排教职工参加区级疗休养活动。

优先考虑本校教学强、科研强、管理强、服务强、贡献大的优秀教职工、各类先进教师以及参加义务献血和部分从教多年即将退休的教职工。

经费支出按上级要求执行。

2）参加由学校推荐相关线路，本人自愿组合的休养活动。

对象为本单位教职工，且工作满5年以上的人员。

原则上釆用“财政专项经费出一点，工会适当贴一点，个人负担一点”的办法。

总金额不超过6000元，超过部分则由个人承担。

疗休养时间不超过8天。

3）今年被推荐参加区教育工会疗休养的教工仍可参加学校的疗休养活动，并享受与其他教工同等的补贴金额。