【九号和平型】第九型天生的调停者

九型人格1-9号性格详解1号型——完美主义者完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。

他们总是追求完美，对自己和他人都有很高的期望和要求。

他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且对自己的工作和生活有很高的标准。

他们往往是很有组织性的人，能够有效地管理时间和资源，以达到他们设定的目标。

2号型——助人者助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。

他们总是愿意帮助别人，对他人的需求和感受非常敏感。

他们很有同情心，能够理解他人的痛苦和需要。

他们往往是很好的倾听者，能够提供支持和鼓励。

3号型——成就者成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。

他们总是追求成功和成就，对自己的形象和声誉非常重视。

他们很有自信，能够有效地表达自己，并且很擅长与人交往。

他们往往是很有领导才能的人，能够激励和带领他人一起达成目标。

4号型——艺术家艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。

他们总是追求美和独特性，对自己的情感和体验非常重视。

他们很有想象力，能够创造出独特的艺术作品和思想。

他们往往是很有艺术天赋的人，能够通过艺术表达自己的情感和思想。

5号型——观察者观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。

他们总是追求知识和理解，对周围的事物有很高的观察力和分析力。

他们很有逻辑性，能够有效地解决问题，并且很擅长独立思考。

他们往往是很有专业知识的人，能够在自己的领域内取得很高的成就。

6号型——忠诚者忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。

他们总是追求安全和稳定，对自己的信仰和价值观非常忠诚。

他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且很擅长分析和评估风险。

他们往往是很好的团队成员，能够为团队提供支持和保护。

7号型——活跃者活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。

他们总是追求快乐和刺激，对自己的生活和体验非常重视。

他们很有创意，能够想出许多有趣的点子和计划。

他们往往是很好的社交者，能够与人建立良好的关系，并且很擅长解决问题。

8号型——领袖领袖是一种非常自信、果断的人格类型。

【调停者】主要特征:懒惰;主要情绪:怠惰;高层思想:爱;高层德行:正确行动。

他们是从小就被忽视的孩子。

他们学会忘记自己,学会知足常乐,学会寻找爱的替代品。

他们是和平的维护者,是矛盾的调解者。

他们问题站在中间倾听各方意见,却不知道自己的观点是什么。

他们习惯了融入到他人的生活中,把他人的生活当作自己的生活。

他们实际上是想说:不要离开我,我不会反对你。

因为他们能够毫无保留地投入到爱中,他们的感情也会非常脆弱,他们很容易嫉妒或绝望,就好像如果失去了某个人,他们就失去了一部分的自己,他们的存在就受到了威胁。

——《九型人格》其实,冠以调解型之名,完全是为了让这类人有些许的心理安慰。

因为单从测试的题目看来,所有9号所具有的性格特征都是悲情的,就好像活生生地被剥开,让最差的一面展示出来,去面对一系列的性格缺点,并了解内心最真诚的想法、反省、改变。

“他们拥有无条件去爱的潜质,因为他们已经习惯了通过自己的身体去感知他人,并不是为了控制或者改变他人。

感知他人的同时,不要放弃自我,关爱他人的同时,也能关爱自己;在关注被爱对象的同时,建立自我的参照点,便是高层心境的爱。

”——《九型人格》这是一种怎样高境界的爱啊!他们习惯性地站在对方的角度考虑问题,往往最先感受到的是对方的感受,而忽略了自己最真实的内心。

所以这本书告诉我们,不管多么真切地感受到对方,但是人是为了自己而活,一定要弄清楚自己内心最真切盼望的东西是什么,然后再结合对方,分析问题,找到平衡点,便可达到高层心境的爱。

对于伴侣而言,9号投入程度往往更甚于对自身需求的满足。

他们会因为对方的愿望而聚集大量的动力,亲密关系可以成为让他们在生活中继续向前的重要动力。

他们总是能够强烈地感受到他人的愿望。

从积极的方面来看,这种本领能够让他们真正深入地了解一个人;从消极方面来看,他们很可能因此失去自己的观点。

如果他们遇到一个理想的伴侣,他们就会渴望完全融入到对方的生活中,把对方变成自己生活的动力。

第一型：完美型(Reformer/Perf ectionist)【完美主义者】第二型：助人型(Helper/Giver)【给予者】第三型：成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】对自己的要求只要我做的对，我就ok了只要有人爱我，有人被我爱，我就ok了。

如果我成功或受人敬仰，我就OK了。

如果我忠于自我的情绪，我就OK了。

主要特征原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。

是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。

易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉人际关系正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。

在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。

这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。

9种性格在工作中的优势与劣势分别是什么？11 号完美型优势：1号性格者拥有良好的组织能力。

他们不知疲倦地工作，因为他们能够从工作中获得乐趣。

只要他们坚信自己的观点是正确的，他们可以不顾所有人的反对，表现出“虽千万人，吾往矣”的气势。

在这种情况下，他们变得不可战胜，内心的批评声也被击退，不再担心他人的评价，也不再担心是否会犯错误。

肯定了唯一正确方式的1号性格者，会奋力前行，直到完成任务。

劣势：1号性格者害怕公开反对权威，因为他们担心遭到报复，也担心自己的判断失误。

他们天生就对权威不信任，但又希望领导者能看到他们的出色表现，并给予相应奖励。

他们会对一项工作提出批评，但又拿不出解决办法，因为他们不愿意承担犯错的风险。

他们不喜欢不同观点互相交织的环境。

他们倾向于一种可预测的程序和规则。

22 号助人型优势：2号性格者能够看到人们的潜质。

他们愿意接近他人，愿意给予帮助，让他人感到舒服。

只要相处得愉快，他们并不在乎有多少物质回报。

他们能够把一个局外人带入行。

他们能够适应各种各样的环境，能够与各种人打交道，是出色的交际家。

劣势：2号性格者倾向于通过奉承来操控他人。

所有的人被他们分成两类，有价值的和没有价值的。

为了赢得那些“有价值”的人，他们会和他人展开竞争。

对于比自己厉害的人，他们会施展诱惑功夫；对于不如自己的人，他们则趾高气扬。

33 号成就型优势：3号是那种愿意付出的领导人，而且对大家极具号召力。

他们不但能够忘我地工作，还能够保持乐观情绪，让大家相信成功在即。

他们能很快把想法付诸行动，也愿意接受其他权威人士的不同意见。

如果出现问题，3号性格者会与多方交流，避免同样的问题再次发生。

如果有人要挑战高风险的工作，他们也会给予支持和鼓励，消除对方的紧张和害怕情绪。

劣势：他们可能会在工作中自作主张，而把领导撂在一边。

他们可能会夸大自己的角色，或者把自己与他人的关系建立在纯粹的工作基础上，而不带丝毫感情色彩。

44 号自我型优势：4号性格者能够感觉到他人身上真正的天赋和感情。

一、9号自述 (1)九号典型案例自述 (1)家庭背景 (2)习性 (3)必要还是不必要 (4)堆积 (4)压制能量 (5)惯性和抑郁 (5)沉睡的愤怒 (6)行动 (6)二、9号所处状态判断标准 (7)九号的九个发展层次 (7)和平型性格四大行动结构 (8)三．如何识别型号9 (9)外在特点 (9)身形特点 (9)语言特点 (9)行为特点 (10)内在特点 (10)四、9号性格者的特征 (11)9号的核心特征 (11)九号的主要特征 (12)对己 (12)对人 (12)对事 (13)对其他 (13)9号性格的闪光点 (13)五、认识9号性格调停者 (13)困境 (15)高层心境：爱 (15)高层心境的爱与一般情感的区别 (15)9号拥有无条件去爱的潜质，他们已经拥有了基本能力 (15)他们若想实现高层心境的爱 (15)高层德行：行动 (16)9号基本性格分支 (16)一对一关系：联合 (16)社会关系：参与 (16)自我保护：爱好 (17)适合9号的环境 (17)不适合9号的环境 (17)六、追本溯源：童年的成长 (18)和平型性格童年形象解析 (18)9号性格者的童年家庭背景 (18)9号的三种形成原因 (18)一些性格框架的起始 (19)为何忽略自己的真实需要？ (19)为何选择联系而不是分离（安全感） (19)为何把问题放到一边？ (20)为何凋停者希望和平？ (20)为何不选择立场？ (20)为何不表达观点？ (20)七、9号典型特点 (20)9号性格者的注意力 (21)协调处理 (21)表现在 (21)新环境中的注意力 (21)注意力对比 (22)9号性格直觉类型 (22)融入 (22)注意力回到自己身上 (23)注意力忽略自己的真实需要 (23)9号与他人的合作 (23)团队中 (24)对他人 (24)9号的立场：我是同意，还是不同意？ (25)“应该同意他人，还是不应该同意他人”的优缺点 (25)立场中的注意力 (25)选择立场 (25)做出选择:确定立场 (25)自然中立，不做选择 (26)选择的压力 (26)状态 (26)被动反抗： (26)选择的愤怒 (26)选择的担忧 (26)决策：必要，还是不必要？ (27)有大量空闲 (27)9 号制定决策的过程是相当缓慢的 (27)惯性 (28)运动状态：开始行动 (28)方式：压制能量[寻找空间释放能量] (28)方式：堆积(空间、时间、内心) (29)习性计划的生活 (29)注意力在面对真正需求时的运作 (30)表现：大多数9号性格者都拥有很多种让他们忘记自己真正需要的办法。

【九号和平型】针对调停者的练习人格类型九我们提议你筛选其中一项练习进行训练，实现这项练习当前再做下一项,活跃型。

光滑来说，每项练仍须一个礼拜或者更多的时间才干奏效。

假如你用日记的方法记述自己天天的练领会，那么你可以发明者这对你可以存有非常大辅助。

练习自我意识恳请你细心留心一下别人对你的众多命令并使你消耗了多少注意力和精力，这种消费可以引致优柔寡断和行动失控。

恳请每天想一想下面的问题，每次用一分钟左右的时间：缭绕在我四周的所有人或事物是如何耗费我的注意力的？我有如许的犹豫不决？在什么情形下我会赞成别人的部署和打算？在什么情况下我会避重就轻？练使用犯罪行为我们还记得，调停者往往会把自己的注意力放在身边的每件事物上，这让他们有一种归属感。

而且这种归属感让调停者感到自己很重要。

因而，你必须不由自主地将注意力和精神放到那些关键的事物上，只管在搞的进程中可能会遇到不如意或者扞格。

你应该注意到那些不如意的感触实在是一种心坎的不安。

请注意，当你赞同别人的支配时，当你的注意力转向乐趣或者不太主要的事件上时，你的这种不如意的感触就会减少。

然而为了保持你的态度，为了让别人否认你个人的重要性，为了表白你的实在感想，你应当努力防止这种对策。

为了测验该练对你的促进作用，你可以特别注意一下自己与否严格遵守了自己的支配，这样搞与否可以冠名你寻回器重自己的深感。

你可以评估一下自己就是如何直面潜在的和实际的相冲突或不高兴的情况的。

恳请忘记，调停者往往可以正视相冲突，找寻Ganjam，并以此做为对策去接收者这种改信，即为自己的观点和事不宜迟并不关键。

练习预演和回顾自己的先进——预演练——在凌晨刚醒来时,与第三类型共事基本规则，你能够通过多少分钟的呼吸练习来集中自己的留神力。

而后对本人说：今天我必须学会像是关怀别人那样回去关怀自己。

我必须学会观看自己的精湛品德。

当我须要做出决议时，我会同样注重自己的观点和别人的观点。

为了可能将努力做到这一点，我会留心那些须要自己优先考量的事，我会特别注意自己的个人空间。

调停者型人格
调停者为（美）海伦·帕尔默《九型人格》书中的第九号性格。

九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

它包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。

调停者便是其中的第九号性格，即和平型性格。

调停者型人格往往是安静、思想开放和富有想象力的，他们对所做的每一件事都采用关怀和创造性的方法。

九型人格基本特征简述第一型：完美型 (完美主义者)第二型：助人型 (给予者)第三型：成就型 (实干者)第四型：自我型（悲情浪漫者）第五型：理智型（观察者）第六型：忠诚者 (怀疑论者)第七型：活跃型 (享乐主义者)第八型：领袖型 (保护者)第九型：和平型 (调停者)性格没有好坏之分，性格的形成既有先天因素也有后天因素。

每一型性格都有其基本恐惧，都有其优势和劣势，我们充分认知了自己的性格后，注意扬长避短！尽情发挥个人的性格优势，收敛性格中的劣势，逐步完善自我！正常情况下，每个人都有一个主要的性格和一个次要的性格构成，这样就有72种性格组合，可以大致分为72类性格的人。

每个人除了主要性格和次要性格，其他的7种类型性格都或多或少会有一些，只是表现的不突出或不常表现出。

性格并非一成不变，会随着岁月的变迁而变化！理解周遭的人的九型人格，用对方喜欢的方式与其相处，能大大有助于你的工作开展，拥有良好的人际关系。

第一型：完美型(完美主义者)1号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。

特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。

顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。

身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。

常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。

不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任, 有正义感缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。