下载文档原格式
球队招新策划书一、背景介绍。
我们的球队是一个充满活力和激情的团队，致力于推广和发展体育运动。
我们的目标是为更多的人提供一个展示自己技能和享受运动乐趣的平台。
为了实现这一目标，我们计划进行一次招新活动，吸引更多的人加入我们的团队，一起追逐梦想。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到热爱体育运动、具有一定运动基础和团队合作精神的新成员加入我们的球队。
我们希望能够招募到足够数量的队员，以保证球队的稳定发展和比赛的顺利进行。
三、招新内容。
1. 招新对象，我们欢迎所有热爱体育运动的人士，无论男女老少，只要你对我们的球队感兴趣，都可以前来报名。
2. 招新方式，我们将通过线上线下相结合的方式进行招新宣传，包括在校园、社区和社交媒体平台发布招新海报及宣传视频，吸引更多人的关注和参与。
3. 招新时间，招新活动将于每周末举行，为期一个月，以确保有足够的时间让更多的人了解和参与到我们的球队中来。
四、招新活动。
1. 公开训练课，我们将组织一系列的公开训练课，让有意向的人士可以亲身感受我们的训练内容和氛围，从而更好地了解我们的球队。
2. 选拔赛，为了筛选出更符合我们球队要求的队员，我们将组织选拔赛，通过比赛形式来考核队员的技能和团队合作能力。
3. 个人面试，除了选拔赛，我们还将进行个人面试，了解每位队员的体育运动经历、个人特长和加入球队的动机。
五、招新福利。
为了吸引更多人加入我们的球队，我们将提供以下福利：1. 免费训练课程，新队员加入后，将免费参加我们的训练课程，提升个人技能和团队合作能力。
2. 球队装备，我们将提供免费的球队装备，包括球衣、球鞋等，让新队员感受到我们的关爱和支持。
3. 比赛机会，新队员加入后，将有机会参加各类比赛和交流活动，展现自己的技能和激情。
六、招新宣传。
我们将通过校园宣传、社区宣传和社交媒体宣传等多种方式进行招新宣传，包括制作招新海报、宣传视频，组织招新路演等活动，吸引更多人的关注和参与。
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断扩展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队实力，提高工作效率，更好地满足公司发展的需求。
为此，我们制定了招新策划书，希望能够吸引优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引有相关工作经验或专业背景的人才加入我们的团队，为公司的发展贡献自己的力量。
我们希望招聘到具有创新意识、团队合作精神和良好沟通能力的人才，为部门的发展注入新的活力。
三、招新策略。
1. 确定招聘需求，根据部门发展规划和业务需求，明确招聘的
岗位和人才需求。
2. 制定招聘计划，确定招聘时间节点、招聘渠道和招聘方式，
制定招聘流程和标准。
3. 招聘宣传，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布
招聘信息，吸引更多人才关注。
4. 筛选面试，对申请者进行简历筛选和面试评估，选择符合岗
位要求的候选人。
5. 招聘培训，对新员工进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，熟悉工作内容和流程。
四、招新预期。
通过本次招新活动，我们希望能够招聘到符合我们要求的优秀
人才，为部门的发展注入新的动力和活力。
我们相信，通过我们的
努力和招新策略的实施，一定能够吸引到最适合的人才加入我们的
团队，共同为公司的发展贡献力量。
五、结语。
招新是部门发展的重要环节，我们将认真制定招新策略，积极开展招新活动，力争招聘到最优秀的人才加入我们的团队。
希望通过我们的努力，能够为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢各位领导和同事的支持与配合！。
招新策划书一、背景介绍：我们是一家以促进学生发展为宗旨的组织，致力于为学生提供丰富多样的活动和机会，以帮助他们发展个人能力和拓宽视野。
为了扩大我们的团队规模和提升组织影响力，我们决定开展一次招新活动。
二、活动目标：1. 扩大组织规模，通过招新活动吸引更多的学生加入我们的团队，丰富团队的人才资源。
2. 提升组织影响力，通过开展各种有趣、富有创意的活动，增强组织在学生中的知名度和影响力。
三、活动内容：1. 线上宣传，通过社交媒体、学校官网等渠道，发布宣传海报、文字介绍等，吸引学生关注和参与。
2. 线下宣传，在校园内设置宣传展台，展示组织的活动和成果，吸引学生前来了解。
3. 招新讲座，组织一场招新讲座，介绍组织的背景、活动内容和发展机会，吸引学生参与。
4. 活动体验，举办一系列有趣的活动体验，如户外拓展、文化艺术交流等，让学生亲身感受组织的活动魅力。
5. 面试选拔，通过面试选拔出合适的学生加入组织，并为他们提供培训和指导，以便更好地发挥他们的潜力。
四、活动时间：招新活动将在学期开始后的第二周进行，以便给学生足够的时间了解和参与。
五、活动预算：1. 线上宣传费用，300元。
2. 宣传展台费用，500元。
3. 招新讲座费用，200元。
4. 活动体验费用，1000元。
5. 面试选拔费用，500元。
总预算，2500元。
六、活动效果评估：1. 招新人数，通过统计报名人数和面试选拔结果，评估招新活动的吸引力和效果。
2. 参与度，通过活动参与人数和反馈调查，评估活动的吸引力和满意度。
3. 组织影响力，通过社交媒体关注度、学生口碑等指标，评估组织的知名度和影响力。
七、活动推广：1. 利用学校官方渠道发布活动信息，如学校官网、校园电视台等。
2. 利用社交媒体平台发布活动海报和文字介绍，吸引学生关注和参与。
3. 利用校内广播、宣传栏等渠道，宣传活动的时间和地点。
八、活动团队：我们将成立一个专门负责招新活动的团队，包括宣传负责人、活动策划人员、面试选拔人员等，确保活动的顺利进行。
招新策划书一、活动背景。
随着社会的发展，我们的组织需要不断壮大，吸引更多有志之士加入我们的行列。
因此，我们计划举办一场招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的人才加入我们的组织，丰富我们的团队力量。
2. 提升组织的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的工作。
3. 为新成员提供一个良好的交流平台，让他们更快地融入我们的团队。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，广泛宣传我们的招新活动，包括社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种形式。
2. 招新讲座，举办招新讲座，介绍我们的组织情况、工作内容、团队氛围等，吸引更多人了解和加入我们。
3. 招新面试，对报名的候选人进行面试，了解他们的能力和意愿，选取最适合的人才加入我们的团队。
4. 欢迎活动，对新成员进行欢迎活动，让他们更快地融入我们的团队，认识其他成员，了解我们的工作和文化。
四、活动时间和地点。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX地点。
五、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 场地租赁费用，XX元。
3. 欢迎活动费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
六、组织团队。
我们将组建一个招新策划小组，负责活动的具体策划和执行。
小组成员将包括宣传负责人、活动执行负责人、财务负责人等，确保活动的顺利进行和有效实施。
七、活动效果评估。
我们将通过招新人数、新成员的融入情况、活动反馈等多个方面对活动效果进行评估，及时总结经验，为未来的招新活动提供参考和借鉴。
八、活动总结。
活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结成功经验和不足之处，为未来的招新活动提供更好的策划和执行方案。
以上为我们招新活动的策划书，希望得到您的支持和关注，共同期待一场成功的招新活动。
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
活动部招新策划书一、背景分析。
活动部作为学校重要的组织之一，负责策划和组织各类校园活动，为同学们提供丰富多彩的课余生活。
为了更好地发挥活动部的作用，我们决定进行一次招新活动，吸引更多有活力、有创意的同学加入我们的团队，共同为学校的活动注入新的活力和灵感。
二、目标定位。
1. 招募一批热爱活动策划和组织的同学，提高活动部的整体素质和水平。
2. 激发同学们的创新意识和团队合作精神，增强学校活动的吸引力和影响力。
3. 培养更多具有组织和领导能力的学生，为未来的社会实践和工作打下良好的基础。
三、招新活动内容。
1. 策划一场主题明确、内容丰富的招新宣传活动，吸引更多同学的目光。
2. 开展线上线下宣传，包括海报、宣传视频、校园路演等多种形式，提高招新活动的知名度和参与度。
3. 设立招新咨询台，为有意向加入活动部的同学提供详细的招新信息和答疑解惑。
四、招新活动时间安排。
1. 招新宣传周期为两周，包括宣传准备期和正式宣传期。
2. 招新活动正式启动时间为学期初，以便新生和老生都能有机会参与。
3. 活动部将在招新结束后的一周内进行面试和选拔工作，确保新成员的及时加入。
五、招新活动预期效果。
1. 吸引更多有活力、有创意的同学加入活动部，丰富团队的人才结构和能力。
2. 提高活动部的整体执行力和创新能力，为学校的各类活动提供更好的服务和支持。
3. 培养更多有组织和领导能力的学生，为他们的个人成长和未来的发展打下坚实基础。
六、结语。
活动部招新活动将是一次重要的机会，我们将充分准备，精心策划，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队，共同为学校的活动事业贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同书写属于活动部的精彩篇章！。
招新策划书的背景3篇篇一招新策划书的背景一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，以充实我们的团队，提升组织的实力和影响力。
本次招新活动旨在为组织招募新成员，为组织的发展注入新的活力。
二、组织简介[组织名称]是一个[组织性质]的组织，致力于[组织宗旨]。
我们拥有一支优秀的团队，通过[组织活动]等方式，为[组织服务对象]提供[组织服务内容]。
三、招新目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织的发展注入新的活力。
2. 扩大组织的影响力，提高组织的知名度。
3. 为新成员提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
四、招新对象[招新对象范围]五、招新时间[具体招新时间]六、招新地点[具体招新地点]七、招新流程1. 前期宣传（1）线上宣传：通过组织官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引更多人的关注。
（2）线下宣传：在学校、社区等场所张贴招新海报、发放传单等，提高组织的知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在组织官方网站或社交媒体平台上填写报名信息。
（2）线下报名：在招新地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
（3）录用：根据面试表现，确定录用名单。
八、招新要求1. 热爱[组织宗旨]，愿意为组织的发展贡献自己的力量。
2. 具备一定的[相关能力或特长]，能够胜任组织的工作。
4. 积极主动，有责任心，能够按时完成工作任务。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、传单印刷等。
2. 面试场地租赁费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元，包括面试材料准备、饮用水等。
十、注意事项1. 招新过程中要严格遵守组织的规章制度，确保招新工作的公平、公正、公开。
2. 注意保护报名者的个人信息，不得泄露。
3. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
4. 做好招新后的培训和管理工作，帮助新成员尽快适应组织的工作环境。
社团招新活动策划方案【精选10篇】社团招新活动策划方案篇1一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定三、招新地点：教学楼四、活动的具体流程：1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
2活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表;3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团;5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;五、正式的招新工作阶段：第一阶段1. 全体动员大会。
入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。
安排好第一阶段的工作。
2. 空闲表的制作。
越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。
力求第一星期完成。
(秘书处)3. 机构服设计(开学两周内完成)4. 实践成果展示。
两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。
秘书长要对此跟进和监督。
(技术和校文部完成)5. 传单设计。
(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6. 招新海报。
第二周内完成，具体招新时间先不填写。
(宣传部)7. 新生住宿分布调查。
了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗其它参照会议记录第二阶段1. 确定可摆摊和初试时间。
密切留意校方动态，根据团委的政策调整2. 申请摊位和展板位置。
如果时间紧，可顺便把申请面试课室。
秘书处3. 打印传单。
第三阶段1. 安排扫楼人员。
球队招新策划书
一、背景介绍。
我们的球队是一支充满活力和激情的团队，致力于推广体育运动，培养青少年的团队合作精神和健康生活方式。
为了壮大我们的球队阵容，提升球队实力，我们计划进行一次招新活动，吸引更多热爱体育运动的青少年加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引30名新队员加入我们的球队，他们将成为我们的一员，一起享受体育运动的乐趣，提升自己的技能水平，共同成长。
三、招新内容。
1. 宣传推广，通过校园宣传、社交媒体、海报、传单等方式进行宣传推广，让更多的青少年了解我们的球队和招新活动。
2. 开放训练，组织开放式训练活动，让有兴趣的青少年可以亲
身体验我们的训练内容和氛围，感受我们的团队精神。
3. 选拔赛，组织选拔赛活动，通过比赛选拔出优秀的新队员加入我们的球队，同时也为他们提供展示自己的机会。
四、招新时间。
我们计划在每年的春季进行一次招新活动，为期一个月，让更多的青少年有机会加入我们的球队。
五、招新成果评估。
我们将通过招新活动的参与人数、选拔赛成绩等指标来评估招新活动的成果，并及时调整和改进招新策略，确保招新活动的顺利进行和取得良好的成果。
六、结语。
我们相信通过这次招新活动，我们的球队将迎来一批优秀的新队员，他们将为球队的发展注入新的活力和动力。
同时，我们也将继续努力，为他们提供更好的训练和发展平台，共同打造一支更加强大的球队。
让我们一起期待这次招新活动的成功！。
团队招新的策划方案团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。
团队和群体有着根本性的一些区分，群体可以向团队过渡。
一样根据团队存在的目的和具有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
下面是作者带来的有关团队招新方案，期望大家爱好团队招新方案1一、活动主旨：学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。
在现代教育更重视自我管理与自我束缚的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了加强校学生会建设,更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用,引导学生自我管理,自我教育,自我服务 ,进一步加强学风建设,繁华校园文化,服务同学,通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、活动时间：202X年11月三、活动地点：学生会办公室四、活动对象：202X届和202X届全部在校学生五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会;校园广播站以播稿的情势协助学生会宣传纳新工作。
六、活动内容及具体流程(整体分为两个阶段)一、宣传阶段1.第一在张贴栏中张贴纳新活动的海报。
海报内容要包括活动的时间，对象，情势，具体要求，以及关于学生会机构设置的相干介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。
3.报名相干同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。
如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。
咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。
且于之落后行学生会纳新启动的仪式。
二、报名阶段1.将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。
2.本次纳新实行推荐制。
由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。
3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。
学生会工作人员将其按部门分开整理好。
三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)1.初试阶段将候选人按部门划分，进行相干面试。
面试包括演讲和提问两部分。
候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。
在演讲终止后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。
面试时间为：202X年11月24日2.复试阶段复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。
考试内容及考试时间另行通知。
考评时间为：202X年11月25日——202X年11月26日四、注意事项及其他1.提早进行宣传海报、通知以及报名表的制作2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提早分配与公示3.注意竞选期间的纪律与秩序保护问题4.物品申请的详单需活动实行前具体列出5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。
6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求7.在全部纳新活动进程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动进程中，成心向的同学认真填写报名表并按时上交。
如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。
团队招新方案2010年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团烈火欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情形，也真诚期望同学们能够加入我们的队伍，由于我们有共同的目标，所以我期望大家一起携手，一起奋斗!把我们的这个新社团建设好!当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可连续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号令，以这个为契机，我们E-SKY社团策划了展开2010年招新活动。
一、招新目的1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华特别英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够纵情展现自己的聪明才智，开口秀英语，自由交换。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锤炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求1、责任心强，有一定的社交能力2、对英语有爱好，不管基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新情势1、通过贴海报的情势提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点展开的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。
五、前期准备1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，肯定招新现场人员及招新工作安排。
3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的情势在宣传栏进行宣传。
5、现场招新(或者在教室组织面试)(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。
协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
(2)由财务部负责收取会费(待定)。
(3)现场咨询由协会干部轮番值班(4)招新终止后由协会干部整理场地。
(5)对全部活动进行总结。
六、人员安排1、招新活动负责人：社长、理事长：主要兼顾计划全局人员安排，保证活动美满顺利进行。
2、理事会：负责活动进程中各环节的顺利进行，负责会场布置，公道分配人力财力，以最小的开支获得更好的活动成效。
3、外联部：联系活动中相干的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、宣传部:负责活动前海报的制作和宣传5、其他各部门依照具体情形分配工作，协助活动的顺利进行。
6、人员具体安排以下：(1)财务部:买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
(2)其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。
弄好各项装潢工作。
开始招新时，在招新进程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
八、招新用具1、展板一张，稿纸一本。
2、桌凳三副，音箱一套(可作为宣传时用)。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
九、活动经费(有待商量)宣传单复印、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。
海报内容：由宣传部拟定十、社团简介(即所设部门)并附招新要求外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取支援和合作;加强社团和社团各届的联系;加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，重视细节，有较强的责任心宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展现自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先推敲财务部：负责社团一切财务管理招新要求：比较有理财的能力团队招新方案3一活动背景及活动意义每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，由于有很多的新面孔行将加入。
大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。
心协是一个校级的社团，具有我们富有特点的活动。
我们诚挚期望，在我们这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锤炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。
我们相信，他们也会像我们一样，在对心协深入全面了解的时候，对心协满怀深情，酷爱心理，并且获得自我的提升。
二活动对象:在校全部新老学生三活动内容分为两个阶段:前期的宣传和活期的招新(1)前期宣传时间:宣传的情势:我们主要的情势是通过走进宿舍分发宣传单，这就要求宣传单要将我们协会全面介绍，具体要包括:协会主旨，特点活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。
需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确切是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了#解。
我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会。
办公室负责将宣传单打印，于十四号之前印好。
宣传部负责海报，三张，老地方贴。
分小组分区域进行分发，具体分组情形待定，我们会视情形让10心理同学帮忙。
(2)后期招新时间:新生军训终止以后地点:待定内容:1摆摊填写报名表2多媒体展现各部门职责:1外联部负责摊位以及的申请2技术部和编辑部负责PPT的制作，其中需要的照片等等要及时收齐3宣传部负责海报，三张4办公室负责有关物品的准备，报名表、宣传单以及笔5主持由覃丹阳或黄雪梅负责6各个部门和谐合作团队招新方案4一活动背景启明星服务社是学院影响力的第一大社团。
社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结·忍受·创新”的精神。
提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。
二活动概述1·活动名称：启明星服务社纳新活动2·活动时间：20__年11月6~7日3·活动地点：学院正门4·参与对象：大一新生5·组办单位：启明星服务社(模拟公司)6·策划人：柳振民，李-真，周媛三活动主题新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。
启明星服务社也行将迎来蓬勃发展的好势头。
为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵照社团纳新原则，为社团注入一股新的血液。
四活动流程1·活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。
2·活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。
3·活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。
秘书处印好新生登记表和部长纳新考核表。
4·活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5·纳新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心肠向新生介绍说明，展现我社风采。
6·纳新终止，各部门分工，认真整理现场。
五活动分工1·宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。
2·秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。
并认真登记新成员。
3·企划部：印制并发企划书。
布置气球，桌面。
4·常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。
5·网络部：准备电脑(备用一台)，音响。
6·营销部：开水，杯子。
7·外事部：挂条幅。
8·其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。
