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用人需求计划表(增补单)

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人员需求增补计划表

人员需求增补计划表
ＸＸＸＸ有限公司
人员需求增补计划表
职位名称ห้องสมุดไป่ตู้申
请
所属部门
职 直接负责人
位 联系电话
申请 理由
工作时间： 1.班次： 3.每月工作 职 5.其他补充事宜：
岗位定员人数 现有人数 可晋升职位 工作地点
需求人数 申请日期 期望到职日期 可相互转换的职位
天；
2.每日正常工作时间： 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
工作内容及职责： 位
信
息
性别
年龄
任
学历：
职 培训经历：
要
求 专业知识及技能：
专业
工作经验
年
行业背景：
户籍
薪酬 福利
试用期工资 范围
分公司、制造部负责人： 签字： 年月日
试用后
人力资源部长： 签字： 年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：
年月日
其他
总经理： 签字：
年月日

月度人员需求计划表(模板)

月度人员需求计划表(模板)

部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。

若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。

人员增补需求表

人员增补需求表
编号：HR-G-C-20011001.0004-001
人员增补需求表
申 请 职 位 信 息 申 请 理 由 需 求 计 划
职位名称 所属部门 工作地点 可晋升职位 □职位填补 □人才储备 说明：
需求人数 现有人数 直属上司 可转换职位 □业务增量 □ □新设部门 □其他
学历 专业 专业资格 外语能力 电脑水平 工作经验 其他
拟定薪资标准 招聘特殊需求 申请人
□招聘渠道□招聘流程□素质测试□技能笔试□面试次数
主管部门意见 人资部意见 总经理意见 备注： 员工人力需求申请由部门负责人 申请，主管领导核准，人力资源 部审核，总经理批准方能执行
备注：
申请部门：
深圳平生科技有限限公司
用人时间 工作性质 需求状况
□临时 □实习 □紧急
□短时 □应届毕业 □正常
□长期 □长期
□兼职
注： 注： 注：
□有工作经验 □其他
招聘 （是否选用现有岗位说明书□选用□不选用□局部修改□尚无《岗位说明书》 标准 岗位职责及工作内容
年龄 性别 婚育状态
任 职 要 求
□无要求 □有要求： □不限□男□女 □无□未婚□已婚 □无□大专□本科□硕士□博士□其他 □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： 最低： 最高：
申请人：
申请日期：
1

[精编]人员增补计划表(详细).doc

[精编]人员增补计划表(详细).doc
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.学历：工作经验年行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
薪酬
福利
试用期工资范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
签字：
年月日
人力资源部长：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字：年月日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋ห้องสมุดไป่ตู้职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天；4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁
5.其他需要补充事宜：

人员增补招聘计划表

人员增补招聘计划表

集团
4
2
2
8 人力资源部 人力资源部
人事助理
RS77339
本科及以上
集团
1
0
1
9
10
11
12
13
14
15
16
17
2021-04-12 12 7
增补原因
离职补员 **原因
离职补员 **原因
离职补员 **原因
人员晋升 缺编人员
输入查询：岗位编号 XZ99882
需到岗日期 距今天数 实到岗人数 到岗率
2021-04-05 2021-04-10 2021-04-10 2021-04-15 2021-04-15 2021-04-16 2021-04-18 2021-04-20
#NUM! #NUM! #NUM!
3 3 4 6 8 #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM! #NUM!
2
100.00%
1
50.00%
1
100.00%
1
50.00%
1
100.00%
0
0.00%
1
50.00%
0
0.00%
备注
人员增补招聘计划表
今天日期是 本月应到岗 本月已到岗
序号 一级部门名称 二级部门名称 需求岗位名称 岗位编号
岗位要求
工作地点 原编制人数 现在职人数 现增补人数
1
销售部
销售一部
销售顾问
XS22331
同行业工作经验
**店面
8
6
2
2
销售部
销售二部
销售顾问
XS22331

办公室专用表格人员增补申请表

办公室专用表格人员增补申请表

办公室专用表格人员增补申请表
申请人信息
•姓名：
•职务：
•工作地点：
•联系电话：
•申请日期：
申请原因
请简要说明需要增补人员的原因及必要性。

工作内容
•具体工作内容：
•增补人员需具备的条件和技能：
增补计划
•增补人员数量：
•增补人员的职务或岗位：
•增补人员的工作时间安排：
申请理由
请详细说明为什么选择增补人员来完成工作任务，以及如何安排增补人员的工作以提高办公效率。

预期效果
简要描述增补人员后预期会带来的工作效率提升或其他方面的好处。

审批意见
•审批主管意见：
•审批主管签字：
•审批日期：
备注
在此列出其他相关信息或备注事项。

以上为办公室专用表格人员增补申请表，请填写完整后提交，谢谢。

人力资源需求表人员增补申请单

人力资源需求表、人员增补申请单
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制 □人员补充 □储备人力 □短期需要 □其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职 □兼职
学历：最低最高
专业要求（可填大类）：
工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、Biblioteka 3、4、特殊要求：（如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求：
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见：
公司总经理核准：

人员增补计划表(详细)


位
工作内容及职责：
信
息 工作环境：
性别
年龄
任
1. 学历：
职
2.培训经历：
要
求
3.专业知识及技能：
专业
工作经验
年
行业背景：
户籍
薪酬 福利
试用期工资 范围
试用后
其他
分公司、制造部负责人：
人力资源部长：
总经理：
签字：
签字：
签字：
年月日
年月日
实际录用和到位情况2020 最新
人员需求计划表
2020 最新
申
职位名称
请 所属部门
职 直接负责人
位
联系电话
岗位定员人数 现有人数
可晋升职位 工作地点
需求人数 申请日期 期望到职日期 可相互转换的职位
申请 理由
职
A．增设职位
工作时间： 1.班次： 3.每月工作 5.其他需要补充事宜：
B．原职位增加人力
C．储备人力
2.每日正常工作时间： 天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁

人员增补计划表(详细)

5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1. 学历：工作经验年 行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
部门负责人：

年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
负责人岗位
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位编制B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁

用人需求计划表

序号需求职位名称主要职责招聘人数招聘部门需求申请日期性别学历需求理由任职资格要求1 常务副总秘书负责穆总办公室一切事物及与其他部门衔接1常务办公室男女不限大专以上学历补充离职文秘专业，3年以上工作经验，反应敏捷，具有较强的洞察力和责任心2 销售核算员销售部各渠道费用的核算 1 销管部女性专科以上学历补充离职有一定财会技能，对数字敏捷，细心，机灵，喜欢稳定工作的3 总监助理负责销售总监办公室一切事物及销售部工作衔接1总监办公室男女不限专科以上学历业务扩充有一定的文字功底，熟练掌握办公软件，具有较强的洞察力和责任心4 市场文员负责市场部编辑文案、策划等工作 1 市场部男女不限专科以上学历补充离职有一定的文字功底，熟练掌握办公软件，3年以上工作经验者优先5 销管部主管负责整个销售业务处理及提成审核 1 销管部男女不限大专以上学历补充离职从事销售管理3年以上工作经验，熟练办公软件，责任心较强；6 物流专员负责与外省发货等事宜 1 销管部男性专科业务扩充熟悉物流操作，办公软件，责任心较强7 生产普工车间包装工20 生产部女性初中以上学历业务扩充能吃苦耐劳、认真踏实、动作麻利、适应车间工作者；8 电商专员兼行政负责外省订单及行政管理事宜 1外省销售女性职高以上学历业务扩充熟练办公软件，9 销售外省业务经理负责外省销售工作 3外省销售男女不限专科以上学历业务扩充有一年以上销售管理经验，熟练使用电脑，有知名快消品经验者优先序号需求职位名称主要职责招聘人数招聘部门需求申请日期性别学历需求理由任职资格要求10 销售外省业务员负责外省开发渠道10外省销售男女不限高中以上学历业务扩充熟练使用电脑，有快消品工作经验者优先；11 后勤主管负责公司整个卫生区域、食堂、宿舍等事宜1 行政部男性高中以上学历补充离职从事管理工作2年以上，积极性强，勇于承担责任，有较强的沟通能力12 项目专员负责项目申报、编辑可研报告等工作1 项目部男女不限大专以上学历补充离职熟练办公软件，文字功底较深，有责任心，沟通能力较强，有申报项目和编辑项目建议书或可研经验者优先13 市场巡查负责销售各大超市，卖场的货品清点及排查1 销管部男性高中以上学历业务扩充有良好的洞察力，对工作认真负责14 开票员负责大堡子市场营业部的开票工作 1 营业二部2015.2.11 女性高中以上学历补充离职熟练应运电脑，有较强的责任心15 网络管理员负责公司网络监控、设备维护等工作1 行政部2015.2. 男性专科以上学历业务扩充从事2年以上网络管理工作，熟练掌握监控设备的性能和使用方法，熟悉设备系统软硬件的维护16 配送商负责销售配送货物工作 3 销售部17 库管员 3 物流部2015.3.318 司机（A、B照） 3 车队2015.3.3 男性初中以上学历业务扩充。

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