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博士后交流管理制度一、背景介绍博士后交流是促进科研人员学术交流和合作的重要途径之一。
为了加强博士后交流的管理，促进科研成果的共享和转化，我们制定了本博士后交流管理制度。
二、目的和原则1. 目的：本管理制度的目的是规范博士后与国内外科研机构的交流合作行为，加强对博士后的管理和服务，提高科研成果的质量和效益。
2. 原则：（1）公平公正原则：博士后交流应遵循公开、透明、公正的原则，实现同等条件下的机会平等。
（2）合法合规原则：博士后交流需符合国家法律法规和相关规定，以及本单位的政策规定。
（3）自愿原则：博士后交流应以自愿为基础，双方达成协议后方可进行交流。
（4）互利共赢原则：博士后交流应注重双方利益的平衡，实现科研成果的共享和互惠。
三、适用范围和程序1. 适用范围本管理制度适用于我单位所有在职博士后在国内外交流合作的活动。
2. 程序（1）申请：博士后在职期间，如有意向进行交流合作，需提前向所在研究院申请，并提供相关材料，包括个人简历、研究计划、合作机构的邀请函等。
（2）审批：研究院将对申请进行审批，审批通过后，研究院将发出批准函给申请人，明确交流合作的起止时间和相关要求。
（3）合同签订：申请人在获得批准后，需要与合作机构签订交流合作合同，并明确双方的权益和义务。
（4）交流实施：申请人按照协议内容和相关规定进行交流合作，期间需定期向研究院报告工作进展情况和成果。
（5）评估：交流合作结束后，研究院将对交流成果进行评估，并将评估结果作为申请人绩效考核的一部分。
四、权利与义务1. 博士后的权利：（1）享受与所在单位同等的薪资和福利待遇；（2）按照合同约定进行交流合作，并享有合作机构提供的研究条件和资源；（3）享受合作机构提供的学术讲座、研讨会等学术交流机会；（4）获得合作机构的合法权益保护，如知识产权等。
2. 博士后的义务：（1）遵守国家法律法规和相关规定，遵守合作机构的规章制度；（2）按照合同约定履行交流合作的职责，完成交流合作的任务；（3）维护我单位和合作机构的声誉和利益，不得进行违法违纪行为；（4）交流合作期间需保持与所在单位的联系，不得脱离本单位管理。
清华大学博士后研究人员经费管理办法—经2011～2012学年度第1次校博管会会议讨论通过—（2015～2016学年度第1次校博管会会议修订）一、国家人力资源社会保障部、财政部发布《关于调整博士后日常经费标准的通知》（人社部函[2015]185号），为保障博士后研究人员生活水平的稳定提高，根据国家经济社会发展情况，经研究决定，提高博士后日常经费标准。
博士后日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元，即每人两年共计16万元。
根据通知精神，学校决定提高博士后的工资标准。
同时，提高博士后合作导师向学校交纳的招收博士后日常经费标准，每人每年4万元，两年一次性交清，即每人两年共计8万元。
其余博士后日常经费支出由学校负担。
二期博士后按此标准交纳经费（不足一年按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。
二、博士后来校报到的交通补助报销办法，按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。
三、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。
在职博士后若原单位负责为其发放工资，学校将不再发放。
四、博士后进站后，学校（财务处）拨款0.5万元作为博士后的科研启动经费，主要用于博士后参加学术交流会、发表论文等科研支出，财务应单独立账专款专用。
五、博士后获得的“中国博士后科学基金”，按照《中国博士后科学基金资助规定》和《中国博士后科学基金面上资助实施办法》执行，财务应单独立账专款专用。
六、学校（财务处）为博士后划拨的科研启动经费和中国博士后科学基金等经费的使用，应由博士后本人及其合作导师两人的签字，方可报销。
七、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。
企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨两年1万元/人的管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要提留0.5万元的管理费，作为本院、系（所）博士后活动费，余额（含税）作为合作导师的指导费。
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于博士后工作的方针政策，加强博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的建设和管理，促进高层次人才队伍建设，根据《博士后研究人员管理工作暂行规定》和相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于本单位设立的流动站，以及博士后研究人员（以下简称“博士后”）的招收、培养、管理和考核等工作。
第三条本单位博士后管理工作遵循以下原则：1. 全面规划，突出重点：根据国家战略需求和本单位学科发展需要，有计划、有重点地开展博士后工作。
2. 优化结构，提高质量：注重博士后队伍的结构优化和人才培养质量，提高博士后科研水平和社会服务能力。
3. 开放流动，竞争择优：实行开放流动的博士后制度，通过竞争择优选拔博士后研究人员，确保人才质量。
4. 产学研结合，协同创新：推动博士后研究人员参与产学研合作，促进科技成果转化和产业化。
第二章组织管理第四条本单位设立博士后工作领导小组，负责博士后工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和专家组成。
第五条博士后工作领导小组下设博士后工作办公室，负责博士后工作的日常管理和具体事务。
第六条博士后工作办公室的主要职责：1. 负责博士后工作的政策宣传和咨询；2. 负责博士后招收、培养、管理和考核等工作；3. 负责博士后科研项目的申报、管理和验收；4. 负责博士后人员的培训、交流和考核；5. 负责博士后工作的信息统计和总结报告。
第三章招收与选拔第七条博士后招收工作按照国家相关规定和本单位实际情况，制定博士后招收计划。
第八条博士后招收对象：1. 具有博士学位，年龄一般在35岁以下；2. 具有较强的科研能力和创新精神；3. 具有良好的学术道德和团队合作精神。
第九条博士后招收程序：1. 发布招收公告；2. 筛选申请材料；3. 组织面试和考核；4. 确定拟招收对象；5. 公示招收结果。
第十条博士后招收工作实行公开、公平、公正的原则，确保招收质量。
清华大学博士后管理工作规定实施细则(试行)为了吸引更多国内外优秀博士来校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，必须进一步规范我校博士后的管理工作。
根据国家人事部全国博士后管理委员会人专发[2001]136号关于《博士后管理工作规定》，结合我校具体情况，在修改原清华大学博士后研究人员管理办法实施细则基础上，制定本实施细则。
一、博士后流动站的建立1．申请博士后科研流动站（以下简称流动站）应具备的基本条件：具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的科研项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员（以下简称博士后）提供必要的生活条件。
2．凡具备以上基本条件均有权申请博士后科研流动站，申请时间由人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）规定，并实行集中申请和审批。
二、博士后工作的管理机构及其职责1．国家人事部主管全国博士后管理工作，负责制定博士后管理工作政策、规章、规划，并组织实施。
全国博管会下设中国博士后基金会负责全国博士后工作的具体业务及日常管理。
2．学校由一名副校长主管博士后工作，校人事处下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），校博管办受学校委托作为博士后日常工作的负责单位，具体负责博士后流动站的建站申报、博士后的进站、在站、出站管理、博士后基金申报、博士后联谊会等工作，指导、协助各流动站单位搞好博士后管理工作，负责同上级主管部门和兄弟单位的联系。
3．经上级主管部门批准的我校各流动站，应以院、系（所）为单位由一名系级领导为流动站负责人组成的博士后领导小组，领导小组成员应包括本单位学术、学位委员会的成员。
领导小组应全面负责本单位博士后流动站的工作，包括招收面试、中期考核、出站评审等工作。
各单位要指定一名管理人员(一般为人事干部)作为本单位博士后工作的联系人，具体负责博士后的日常管理工作。
博士后管理规定
博士后管理规定是指对博士后研究人员进行管理的一系列规定和制度。
以下是一般的博士后管理规定的主要内容：
1. 博士后录用和管理权限：博士后的录用和管理权限由博士后研究人员的雇主单位或者研究机构决定。
这些单位或机构应当有足够的实际招聘和管理博士后研究人员的能力和条件。
2. 博士后津贴和福利待遇：博士后研究人员应当享受相应的津贴和福利待遇，包括工资、社会保险、住房等。
3. 博士后研究计划和科研项目：博士后研究人员应当制定详细的研究计划，并按照计划开展科研项目。
4. 博士后工作报告和评估：博士后研究人员应当按时向上级单位或者研究机构提交工作报告，并接受相关评估和考核。
5. 博士后职业发展和培训：博士后研究人员应当有机会参加职业发展和培训，提升专业和科研能力。
6. 博士后科研成果和知识产权：博士后研究人员的科研成果和知识产权归属于雇主单位或者研究机构。
7. 博士后离职和终止协议：博士后研究人员的离职和终止协议需要根据双方协商一致的原则进行，保护博士后研究人员的合法权益。
8. 博士后管理和监督机制：雇主单位或者研究机构应当建立健全的博士后管理和监督机制，确保博士后研究人员的合法权益和科研进行的顺利进行。
博士后管理规定的目的在于规范和保护博士后研究人员的权益，营造良好的科研环境，促进博士后研究人员的科研能力和职业发展。
同时，博士后管理规定也有利于雇主单位或者研究机构提高科研水平和研究成果的产出。
博士后研究人员和雇主单位或者研究机构都应当严格遵守相关管理规定，并共同努力推动博士后研究工作的顺利进行。
“清华大学博士后支持计划”实施办法—经2010～2011学年度第1次校博管会会议讨论通过——经2016～2017学年度第1次校博管会会议修订—为进一步提高博士后培养质量，吸引更多优秀博士来我校开展博士后研究，促进我校博士后工作不断发展，结合学校人事制度改革和科研体制机制改革，加速培养造就一大批具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高端拔尖人才，特设立“清华大学博士后支持计划”（以下简称“支持计划”），对入选者学校给予一定经费资助，一般资助两年。
第一条支持计划分为两类。
A. 支持对象为近三年内在国外（境外）世界排名前100的高校获得博士学位，且尚未回国工作的博士毕业生，年龄在31岁（含）以下。
已取得突出研究成果的申请人员，可参加学校组织的引进项目评选。
根据评选结果，实行以下三类资助标准：A-1.第一类入选者，资助标准按“博士后国际交流计划”引进项目，年薪每人每年30万元人民币。
A-2.第二类入选者，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴10万元。
A-3.未入选者或未参加引进项目评选者，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴5万元。
B. 支持对象为“博士后创新人才支持计划”入选者，以及近一年内在国内“985”高校获得本校或本省优秀博士毕业生称号的博士毕业生（未派遣），年龄在31岁（含）以下。
B-1.“博士后创新人才支持计划”入选者，在每人20万元年薪基础上，另提供年津贴5万元。
B-2.其余支持对象，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴5万元。
第二条入选程序凡符合上述支持条件的人员，一般在进站前提交“支持计划”申报材料。
1.本人按照申请清华大学博士后的要求，向院、系（所）提交申请材料（参照《清华大学博士后管理规定实施细则》），并提供相关证明材料。
2.院、系（所）博士后工作领导小组对申请人员进行审核把关。
3.校博士后管理办公室将初选人员报博士后管理委员会审批，并为通过审批申请者发放博士后“支持计划”入选通知。
清华大学博士后管理工作规定实施细则清华大学是中国著名的高等教育机构之一，拥有良好的学术声誉和优秀的师资力量。
为了管理博士后的培养和管理工作，清华大学制定了一系列的管理规定，其中包括《清华大学博士后管理工作规定实施细则》。
该细则旨在规范博士后的培养和管理工作，建立科学合理的管理体制，保障博士后的权益，提高博士后的科研水平。
下面就该细则进行一番探究。
第一部分总则《清华大学博士后管理工作规定实施细则》（以下简称细则）是根据《中华人民共和国博士后管理办法》等相关法律法规制定的。
细则的适用范围为清华大学的所有博士后，旨在规范博士后的培养和管理工作，建立科学合理的管理体制，提高博士后的科研能力和学术水平。
第二部分博士后招收管理清华大学博士后的招收管理采用“学校管理、院系推荐、导师引进、岗位共享”的模式。
即由学校按照总体规划编制博士后岗位，并组织院系进行推荐，由导师参与面试和选拔，最终确定录用人选。
录用人选需通过学校组织的面试和考核，同时要求符合申请人所选择的岗位要求。
第三部分博士后培养管理清华大学博士后的培养管理目标是通过科学规范的管理方式，提高博士后的科研能力和学术水平。
博士后的培养管理主要包括以下内容：1.导师责任：导师是博士后培养的重要人员，应该在博士后的全过程中承担起教育和管理的责任。
导师要与博士后建立密切的工作联系，指导博士后的科研工作，促进博士后的学术成长。
2.培养计划：清华大学要组织博士后制定个人培养计划，要定期评估博士后的学习和工作进展情况，针对性地进行培养。
3.科研成果：博士后应该按照学校的要求完成科研任务，达成科研成果，来证明自己的学术水平和研究能力。
同时，学校会在博士后的评审中对其科研成果进行评价。
第四部分博士后聘期管理清华大学的博士后聘期管理主要包括以下内容：1.聘期：博士后的聘期一般为两年，学校可以按照需要进行延长或终止聘用。
2.薪资管理：博士后聘期内按照学校的规定和岗位性质支付薪资，聘期终止后，学校将会按照相关规定办理工资发放和离校手续。
清华大学博士后手册（下）清华大学博士后管理办公室2021年9月目录进校后需办理事项 (2)政策信息 (2)进站迁户 (3)薪酬待遇 (3)公积金 (4)保险和医疗 (4)住房 (4)子女入园入学 (5)补交博士学位证书、人事档案 (5)基金申请 (5)中期考核 (8)优秀博士后评选 (9)因公出国 (10)开具各类证明 (11)延期/二期 (11)“水木学者”计划 (11)职称认定与评审 (12)博士后联谊会 (12)出站接收单位查档 (14)出站指南 (14)企业博士后出站 (17)退站指南 (17)博士后校友信息采集 (19)12进校后需办理事项✧ 递交住房调查表：报到后，请将准备好的《清华大学博士后住房情况调查表》交到资产处106房间（资产处-房管中心公寓管理办公室地址）：新水利馆东侧、文西楼东北侧小楼；电话62783414）。
✧ 博士后公寓申请手续：持工作证、《申请住房审批表》（到院系领取并盖章）到资产处（106房间，电话62783414）办理住房手续。
✧ 工作证注意事项：工作证也作就餐和图书馆进入、借阅使用。
新卡初始密码默认为入校登记的本人身份证件编号的后六位，非数字位（括号、汉字或英文字母等）由0代替。
请立即到校园一卡通自助查询机或圈存服务机上进行密码修改操作，以免造成经济损失。
如是补卡，旧卡有余额，可以先圈存一定的金额使用，待3个工作日后，再操作旧卡余额领取即可。
✧ 办理工资卡：凭工作证、身份证件（外籍用护照）原件到中国建设银行北京分行清华大学支行（清华大学校内照澜院）办理，建行咨询电话：62703393。
报到次月起（24日以后报到的顺延一个月）登陆信息门户（/）可查询工资信息。
工资卡与工作证自动关联，可在校园圈存机直接转账。
没有工资卡（工资关系未转入我校）的博士后可通过支付宝为工作证充值（详见清华大学博士后：/ 在站管理－在站表格下载—《有关开通支付宝充值功能的通知》）。
✧ 办理入网账号（报到第2天起任何工作日）：持工作证到信息化技术中心办理（地址：李兆基科技大楼B104室；电话：62784859,62771940；服务时间：工作日 08:00-12:00、13:00-17:00，其中，人工收网费仅13:00-16:00办理）。
清华博士后出站条件清华大学博士后出站条件清华大学作为国内一流的高等学府，在博士后培养方面一直秉持着严谨的标准和高质量的要求。
对于清华大学博士后来说，出站条件是他们走向学术界职位、科研机构或产业界工作的重要里程碑。
本文将介绍清华大学博士后出站条件的相关规定和要求。
一、学术成果要求清华大学博士后的学术成果是评估其科研能力和研究水平的重要依据之一。
在出站申请前，博士后需要完成一定数量的学术论文，并在高水平学术期刊上发表。
具体的要求根据不同的学科和研究方向而定，但一般要求博士后在博士后期间至少完成2-3篇SCI收录论文或1篇国际会议论文。
此外，对于理工科方向的博士后，还会要求其具备专利申请和获批的能力。
二、科研项目经验要求清华大学鼓励博士后积极参与科研项目，培养科研创新能力和团队合作意识。
因此，出站条件中也会考虑博士后在科研项目中的表现。
博士后需要在博士期间参与至少1个科研项目，并取得一定的研究成果。
此外，对于那些在博士期间获得国家级科研项目的博士后，出站条件会有所宽松。
三、学术交流活动要求博士后作为科研学术界的潜力人才，学术交流和合作是其发展和提升的必要条件。
清华大学要求博士后参与各类学术交流活动，包括学术会议、学术报告、学术研讨会等，提高自身学术造诣和与国内外同行的交流。
博士后还需能积极组织和参与学术讨论，在学术界建立一定的学术影响力，这对于其出站申请也具有一定的加分作用。
四、学术道德和职业素养要求清华大学注重培养博士后的学术道德和职业素养，要求其严守学术规范和职业道德，遵循学术诚信。
博士后需要始终保持良好的学术操守，不得有学术不端行为，不得有抄袭、剽窃等不诚信行为。
此外，博士后还需要展现良好的团队合作能力和领导才能，培养博士后在学术领域内的独立思考和创新能力。
五、出站申请和评审程序博士后完成以上要求后，可向清华大学提交出站申请。
申请需提供博士后期间的研究成果、学术论文、科研项目经验、学术交流和合作情况等材料。
清华大学博士后管理规定清华大学博士后管理规定清华大学2006～2007学年度第24次校务会议审议通过第一章总则第一条为了吸引、培养和聘用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的灵活机制，进一步规范我校博士后管理工作，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《关于印发<博士后管理工作规定>的通知》（国人部发[2006]149号）精神，结合学校实际情况制定本规定。
第二条经国家人事部批准设立的博士后科研流动站（以下简称流动站），可以招收博士后研究人员（以下简称博士后）。
第二章管理机构及其职责第三条博士后工作实行校系两级管理。
学校成立博士后管理委员会(以下简称博管会)，负责指导和管理学校博士后工作，博管会由学校有关领导及部门负责人组成。
第四条博管会下设博士后管理办公室（以下简称博管办），具体负责全校博士后的管理工作，包括流动站的设立申报，博士后的招收、进站、在站、出站管理，指导博士后联谊会工作，协调各院、系（所）的博士后工作等。
第五条设立流动站的院、系（所）应成立博士后工作领导小组，博士后工作领导小组负责流动站的日常工作。
博士后工作领导小组负责人由院、系（所）领导担任，小组成员应有各单位学术委员会委员及学位评定分委员会委员参加。
第三章招收与进站第六条招收博士后的合作导师应是具备招收博士后研究条件（学校研究课题落实、经费充足）的具有指导博士生资格的在职在岗教师。
第七条具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，获得博士学位后的年限一般不超过两年，并且符合各流动站招聘岗位要求的人员，可以申请从事博士后研究工作。
第八条各院、系（所）应面向社会公开招收博士后，要对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察，择优招收。
第九条经学校及国家人事部博士后管理部门批准，申请者即可办理进站手续。
各院、系（所）应与博士后签订清华大学博士后协议书，明确双方的权利、义务以及工作期限等。
第四章在站管理第十条在站博士后的日常管理由所在院、系(所)负责。
清华大学博士后管理规定实施细则为了进一步规范学校博士后工作，根据《清华大学博士后管理规定》制定本细则。
一、博士后科研流动站的设立（一）申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件：１．具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；２．具有一定数量的博士生指导教师；３．具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；4．具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。
（二）设立流动站的工作由国家人事部博士后管理部门负责，一般每两年开展一次。
（三）流动站的设立，实行集中申请和审批。
由拟设立流动站的院、系（所）提出申请，校博管办审核汇总后报国家人事部博士后管理部门，经专家评审委员会评审，由国家人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
二、院、系（所）及合作导师招收博士后的条件（一）院、系（所）招收博士后的条件：学校已设立的流动站（一级学科）均可招收博士后。
对承担国家重大科研项目的非设站学科，经国家人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后。
（二）合作导师招收博士后的条件：具备招收博士后研究条件（研究课题落实、经费充足）的在职在岗教授或研究员。
学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授或副研究员招收博士后，须经本单位博士后工作领导小组审批同意。
三、博士后的类型（一）一般博士后：经学校和国家人事部博士后管理部门批准招收的博士后。
具体包括：1．留学回国博士后：指在国外获得博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。
2．企业博士后：学校流动站与已设立企业博士后科研工作站联合招收的博士后，博士后研究工作在企业开展。
3．在职博士后：指人事关系不转入学校并能够全时脱产来校从事博士后研究工作的人员。
4．除以上三种类型以外学校自筹经费招收的一般博士后。
学校鼓励招收世界著名大学毕业的、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究工作。
（二）校内博士后：学校博士毕业生申请到学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作，经学校批准招收的博士后。
四、申请博士后应具备的条件和需要递交的材料（一）申请博士后应具备的基本条件：1. 具有博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下的人员；2. 申请者获得博士学位年限一般不能超过两年；3. 申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作；4. 我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一级学科流动站作一般博士后（可申请作校内博士后）。
（二）申请者应向设立流动站的院、系（所）提供如下书面材料：1. 《申请清华大学博士后简况表》（网上申请报送）；2. 两位本领域专家推荐信（留学回国或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信）3. 表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、学位论文等材料。
五、招收博士后的程序（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申请者网上申请。
（二）各院、系（所）将所收到的申请材料转送相关教研室或申请者选择的合作导师审阅，并提出意见。
（三）院、系（所）组织面试考核小组，统一对已确定的面试人员的科研能力、学术水平、综合素质进行考察（可参考《清华大学博士后申请人考核办法》），择优招收。
（四）院、系（所）为面试通过的待进站人员发放《给待进站人员的信》，院、系（所）根据待进站人员确认的进站时间，通知其准备进站审批材料。
京外人员应到清华大学校医院进行体检。
（五）院、系（所）向校博管办报送申请材料如下：1. 《拟录用博士后登记表》2. 《申请清华大学博士后简况表》（网上申请和报送）（六）院、系(所) 招收不同身份申请人员的补充说明：1. 企业联合人员：与企业联合招收的人员主要由企业选拔，合作导师与院、系（所）有责任对其人选进行考查，并将商定的《联合培养博士后协议书》报校博管办审核。
2．在职人员：人事关系未转入学校的人员不能办理户口迁移。
3. 外籍及港澳台人员：院、系(所)必须到学校国际合作与交流处办理外籍及港澳台人员的入境等手续，并应为外籍博士后缴纳医疗保险。
六、博士后进站审批程序（一）学校每月集中办理博士后进站报批手续（寒暑假除外），各院、系(所)应在每月最后1个星期一将进站审批材料交博管办，进站报到时间一般在次月上旬。
留学回国、企业联合、二站、外籍及港澳台人员办理进站不受时间的限制。
（二）拟进站人员应提供的书面材料如下（详见《进站需递交申请材料一览表》）：1.《博士后申请表》2.《专家推荐信》3.博士后进站审核表4.身份证（或军官证、护照）复印件5.博士学位证书复印件或学位办公室证明和博士学位论文答辩委员会决议书复印件6.来校前单位对其本人的《全面鉴定意见》7.《流动站单位学术部门考核意见表》8.《流动站审批意见表》9.《清华大学博士后研究人员协议书》委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，必须提交其委托单位、定向培养单位、工作单位人事部门或者所在部队政治部开具的《同意全时脱产从事博士后研究工作的函》。
与企业联合招收人员的材料详见《企业联合人员进站需递交申请材料一览表》，外籍人员的材料详见《外籍及港澳台人员进站需递交的申请材料一览表》。
（三）各院、系（所）须认真审核进站审批材料，填写《博士后进站材料审核表》并与进站审批材料一起交到博管办。
（四）经博士后管理相关部门批准后，博管办为拟进站人员发放录用通知，拟进站人员按照通知要求及时来校办理进站手续。
七、博士后在站管理（一）博士后的工作期限1．博士后在站工作期限一般为两年，即来校报到日期当月算起满24个月。
特别需要可以申请提前、延期出站或作二期博士后。
2．申请提前出站：若确因博士后提前完成了研究工作，经本人申请，合作导师同意，院、系（所）博士后工作领导小组审核，博管办批准，可以提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。
博士后须提前一个月将《提前出站申请报告》交博管办，对于批准提前出站的博士后，则从批准出站日期次月起，不能继续享受在站博士后待遇。
博士后提前或延期限申请一次。
3．申请延期出站：若确因学校科研工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后在站工作期限可适当延长，延长期限至多三个月。
博士后须提前两个月将《延期出站申请报告》交博管办，延期期间博士后子女上学问题按照清华附属学校有关规定执行。
延长期间博士后不能继续享受学校的工资、医疗等博士后待遇，博士后的工资、住房等待遇依据延期报告审批意见解决。
4．申请二期博士后：若确实因为学校研究工作需要，经合作导师和博士后共同申请，院、系（所）博士后领导小组审核，博管办批准，博士后可以在本流动站作二期博士后，博士后与合作导师须提前两个月将《二期博士后申请报告》交博管办，并重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》，二期博士后工作期限为一年至两年。
合作导师须按照学校招收博士后需交经费标准交纳日常经费，博士后待遇不变。
（二）博士后中期考核1、各院、系（所）每年对进站一年左右博士后的工作进度、能力水平和综合素质进行中期考核（具体要求参考《清华大学博士后中期考核办法（试行）》），评出优、良、中、差四个等级。
考核结束后，各院、系（所）将《清华大学博士后中期考核表》交博管办，并入个人档案，同时，将考核结果与评价告之博士后本人。
2、各院、系（所）考核结果为“优”的博士后人数不超过当次中期考核总人数的10%；对于中期考核结果为“中”的博士后各院、系（所）要与其谈话，了解情况和分析原因，以促使其进一步提高等；对考核结果为“差”者予以退站。
3、中期考核结果为“差”等次的则为考核不合格；中期考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。
对考核合格者将增加一级薪级工资，并从次年的1月起执行。
（四）其它1、博士后进站两个月之内应进行开题并签订科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站评审，交博管办一份备案，合作导师和博士后各一份。
2．进站前未发放博士学位证书的博士后，进站半年之内必须向博管办补交博士学位证书复印件，否则以未获得博士学位按退站处理，在境外获得博士学位的留学回国博士后应补交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
八、博士后的待遇（一）工资待遇博士后的工资实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。
其中岗位工资执行专业技术岗位第九级岗位工资标准，薪级工资在第一站进站起薪执行16级薪级工资。
具体详见《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（清校发[2006]64号）。
（二）住房博士后住房配备基本家具、电器、电话等设备，具体事务由校房地产管理处按照《清华大学博士后租借周转房管理办法》执行。
（三）医疗待遇在站博士后的医疗待遇按照学校事业编制教职工医疗的有关规定执行。
（四）配偶、子女的随流1．在站期间博士后落短期常住户口。
随博士后一起流动的博士后配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）可办理暂住证，博士后持院、系（所）介绍信到街道办事处城管科换取介绍信，去中关村派出所办理。
2．根据国家文件规定，博士后可到博管办开具配偶随流证明，必要时可到中国博士后科学基金会评估与服务处开具《博士后研究人员配偶流动证明》，博士后配偶与其所在单位协商办理借调、停薪留职、调动等手续。
学校人才交流中心可协助博士后配偶在校内寻找临时性工作。
3．根据国家文件规定，博士后配偶如以借调或停薪留职方式随博士后流动，在此期间其医疗、调资、职称等由其人事关系隶属单位按国家和当地有关规定执行。
4．博士后子女入学、入园按照学校事业编制教工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的其它有关规定执行。
博士后持博管办介绍信等材料办理入学、入园手续。
博士后子女为北京市户口，附属学校不再接收其入学。
5．博士后办理出站时，可凭国家人事部介绍信等有效证明材料办理本人及配偶和未成年子女的户口迁移手续。
（五）在职博士后待遇在职博士后不享受学校的住房补贴待遇，其医疗待遇由其人事关系隶属单位负责。
对于工资关系不转入我校并且不提供工资停发证明的，学校将不为其发放工资。
对于人事关系隶属单位在北京市的在职博士后，学校不负责解决其子女入学或入园问题。
（六）与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。
九、博士后出国博士后在站期间，若确因博士后研究工作需要出国，须按如下规定办理：（一）办理短期出国（进站后两个月和出站前两个月内一般不能申请办理出国）：1．根据研究工作需要，经合作导师同意，院、系（所）批准，博士后可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
