浅析中国的性别歧视

结课论文题目：浅析中国的性别歧视*名：***学号：************ 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学目录摘要 (3)一性别认同 (3)二性别差异 (3)三性别歧视 (4)四结语 (5)参考文献 (5)浅析中国的性别岐视摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影响到他或她今后在社会中的角色认同和角色作用。

因而，社会心理学家认为，我们的性别，作为男性或女性，构成了我们社会认同中的一个重要方面。

但很多时候，人们却在有意或无意中维持着关于两种性别的错误的看法，性别歧视则成为其中争议最大、影响最深的一个观点。

在人们心中，重男轻女的观点根深蒂固，一直到现在仍然是一个严重的问题。

关键字：性别认同性别差异性别歧视社会环境社会心理学引言：性别歧视是一种维护男性和女性之间的不平等的一种意识形态，主要是通过男女两性之间自然的、生理的差别的强调和夸大，来宣扬男性优越于女性的合理性。

这种主张人类的一半对另一半的偏见和压迫，却得到了大部分男性甚至还有许多女性的赞同，由此可见，性别歧视影响之深，伪装之精。

一、性别认同性与性别是我们的基本分类，也是我们最基本的社会认同。

从新生儿降临之时，人们便对其性别十分敏感，想知道究竟是女孩还是男孩，然后很快为孩子取一个男孩或女孩的名字，再会根据孩子的性别准备衣服和玩具等。

孩子一降生，亦会由于其性别不同而得到其父母或其他亲人们的不同对待，待孩子稍微长大，对其本身性别的认同的获得，主要是通过社会、家庭和学校的影响而实现的，具体地说是孩子通过观察他们父母的行为，并学习模仿其相同性别父母的行为，也即做出与自己相同性别父母的相符行为，从而获得性别的认同。

二、性别差异由于男女性别的不同，对人的行为的影响从出生到死亡都贯彻终身，它犹如空气存在一样存在与我们生命中的每时每处。

男性与女性之间的差异，主要体现在生理差别、心理差别和社会差别三个方面。

浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。

它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。

经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。

”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。

一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。

我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。

除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。

当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。

2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。

但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。

在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。

但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。

3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。

同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。

在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。

性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。

尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。

本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。

一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。

首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。

许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。

这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。

其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。

虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。

还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。

二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。

首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。

按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。

这种观念限制了女性在就业市场中的发展。

其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。

女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。

最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。

一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。

三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。

首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。

由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。

其次，性别歧视限制了女性的职业发展。

女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。

此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。

管理社区数码世界 P .215浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策徐玉双 重庆师范大学涉外商贸学院摘要：伴随着中国的体制的逐渐改变，大学生有了更新的就业问题，尤其是女性面临的就业环境和实际的就业形式发生了重大变化，在人力资源市场上针对女性的歧视更加严重。

保障女性的独立经济地位是实现男女平等和性别和谐的基础。

因此，通过对当前形式的一个直面分析，究其成因，提出相应对策，从多 个方面保护妇女的平等就业权益具有重大意义关键词：女性 就业歧视 应对对策对于整个社会来说，性别平等就业是社会和谐的象征，是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。

尽管男女之间存在着固有的差异，可企业对于妇女的就业歧视不能不注意。

如若不根据其原因并采取相关行动，女性在劳动力市场的经历将很有可能影响家庭和个人投资人力成本的意愿。

本文对女性就业过程中存在的歧视状况进行了分析、探讨。

一、关于我国女性就业现状(1）就业机会不平等谭琳教授通过对各个招聘活动的调查研究发现，各个职业招聘都存在着性别的限制，这表明，性别歧视在中国人力资源市场十分普遍 。

最新《职场性别歧视调查》数据显示, 大多数的被访者在该过程中感到“女性机会更少”和存在着个别女性性别歧视的现象，甚至有要求女性多少年内不能结婚生子的公司条款。

在大学招聘中也普遍存在这种现象。

甚至在大学的很多校园招聘都存在着这个现象。

男女性的就业不平等就体现在各个岗位的面试机会，竞争机会，就业机会都会在无形中偏向选择男性，因20几岁的女性普遍未婚，而后的产假还有生育制度所带来的巨大人力成本使得更多的企业旁敲侧击地询问女性的感情状况乃至婚姻状况。

通过对相关法律以及制度的了解，我们可以发现现在男性较女性就业的工作性质以及发展面都要广，或许在大多数人乃至管理层看起来这是出于对女职工的一个保护，但这也是无形之中给了女性就业更少的一个选择面。

我们生活中常常看到的例如很多企业家、建筑工人、消防人员、伐木工人、高空作业者他们居多都是男性，且一般在十年内都会有个职位发展面的拓展、升官或者是尝试更多其他的工作可能性是蛮大的，男性在职业发展面以及就业选择的一个年龄维度上是占有一个比较大的优势。

性别歧视中国社会的现状与应对性别歧视是指对于不同性别的人在社会、经济、文化和政治方面进行不公平对待和歧视。

在中国社会中，虽然已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然是一个严重的问题。

本文将探讨中国社会中性别歧视的现状，并提出一些应对这个问题的方法。

首先，我们来看一下中国社会中存在的性别歧视现象。

在职场中，妇女晋升空间有限，很少能够达到高级职位。

据统计数据显示，中国大企业高级管理层中女性只占有30%左右，而且这个比例在近年来基本没有增长。

同时，女性在职场中遭遇到的性别歧视也非常普遍。

例如，女性在与男性同等条件竞争时，往往会遭遇到薪资不公平的待遇。

另外，中国的家庭中还存在着对于男女角色的刻板印象和分工。

传统上，男性被期望在经济收入和家庭支持方面承担更重的责任，而女性则被期望在家庭中承担更多的家务和子育责任。

这种分工不仅限制了女性个人的发展，还使得性别歧视的问题更加严重。

面对这些问题，我们需要采取一些应对措施。

首先，要加强性别平等教育，特别是针对年轻一代。

学校应该加强性别平等意识的教育，培养学生的平等意识和价值观。

同时，家庭和社会也应该加强对性别平等教育的宣传和培养。

只有通过教育，我们才能树立起一个平等和尊重的社会价值观。

其次，要加强对性别歧视的监管和惩罚。

政府应该出台更加严格的法律法规，保护女性的合法权益，并对性别歧视行为进行打击和处罚。

同时，应该加强对企业的监管，确保女性能够享受到与男性平等的机会和待遇。

此外，我们还需要加强女性的就业培训和支持。

提供更多的就业培训项目，帮助女性提高职业技能和竞争力。

同时，政府和社会应该提供更多的扶持政策和机会，鼓励女性创业和发展自己的事业。

最后，我们也要继续加强女性权益保护组织的力量。

这些组织可以帮助女性维护自己的权益，并为她们提供支持和资源。

同时，通过这些组织的努力，也能够引起更多人对性别歧视问题的关注和重视。

总而言之，性别歧视是一个长期存在的社会问题，解决这个问题需要全社会的努力。

中国女性的性别歧视意识随着社会的发展和进步，中国女性的地位逐渐提高，但性别歧视仍然是一个存在于许多领域的现实问题。

性别歧视意识是指对女性在家庭、职场和社会中所受到的不公平待遇和不公正看法的认知和观念。

本文将探讨中国女性在不同领域中所面临的性别歧视，以及对性别歧视意识的认识和反思。

首先，我们来看家庭领域。

在传统的中国家庭中，男性通常被认为是家庭的主要经济支柱和决策者，而女性被期望承担家务劳动和照顾子女的责任。

这种传统观念对中国女性的职业发展和个人发展造成了很大的限制。

很多女性在婚后会选择放弃工作，全心全意地投入到家庭中，这使得她们在事业上缺乏发展机会和社会地位。

此外，一些男性在家庭环境中对女性的控制和压迫行为也存在一定的问题，例如家庭暴力和婚内强奸等。

这些问题都反映出了中国家庭中的性别歧视现象。

其次，职场是女性面临性别歧视的另一个重要领域。

在中国的职场中，女性常常面临着性别歧视和职业发展的挑战。

许多公司对女性的晋升机会有所限制，并对女性提出更高的要求和标准。

女性在工作中经常遇到的问题包括性别角色定型、工资差距和职位歧视等。

有些女性可能被要求放弃在职场上追求成功的机会，或是被迫妥协和适应男性主导的工作环境。

这种职场中的性别歧视不仅限制了女性个人的发展，也对整个社会的发展造成了制约。

此外，社会中的性别歧视现象也不容忽视。

女性身受的不公平待遇和偏见在各个方面都有所体现。

例如，在媒体和广告中，女性常常被物化和描绘成消费品的一部分，这强化了性别角色和刻板印象。

另外，一些文化习俗和传统观念也对女性造成了影响。

比如，女孩子被期望要温柔、听话、贤良淑德，而男性则被鼓励要坚强、自主和有竞争力。

这样的性别分化观念制约了女性在社会中的地位和发展。

然而，值得一提的是，近年来中国女性的性别歧视意识逐渐增强。

越来越多的女性开始关注自身权益的保护和追求平等的机会。

她们开始反思社会的性别刻板印象和不公平对待，并积极争取自己的权益。

性别歧视的现象及原因分析性别歧视是指因为一个人的性别而遭受歧视。

这是一种非常严重的社会问题，它会使得女性在就业、教育、家庭和社会地位等方面受到不公正的待遇。

本文将分析性别歧视的现象及其原因。

一、就业歧视在许多国家，女性在职场上仍然面临就业歧视。

一方面，女性在很多行业和职位上难以获得同样的薪资和晋升机会。

另一方面，女性还面临着婚姻、生育和家庭责任的束缚，这些都会影响到她们的职业生涯。

造成这种情况的原因主要是文化和社会的影响。

许多传统观念认为，女性应该在家庭中扮演照顾家人的角色。

这种观念导致了许多女性无法在职场上取得同样的成就。

二、教育歧视尽管女性在教育方面的进步很大，但在某些方面，她们仍然面临教育歧视。

许多女性在获得高等教育方面遇到了很多问题，例如财务上的问题，以及教育机会的不均等。

这个问题的一部分原因是由于社会和文化因素的影响。

许多社会仍认为，女性不应该接受过多的教育，因为她们的作用是照顾家庭。

三、家庭歧视在某些社会中，女性在家庭中也会受到歧视。

例如，一些文化认为妻子要忍耐，顺从丈夫。

这种观念导致了许多女性不能发挥自己的力量和才能。

这种情况的原因主要是文化和家庭教育的影响。

父亲认为女孩应该“淑女”，妈妈认为女孩应该“待在家里”，这些观念都会对女孩的性格和性别认同产生影响。

四、社会歧视在某些社会中，女性仍然面临社会歧视。

男性往往会得到更多的机会和社会认同。

女性会受到很多不公正的待遇和歧视，例如受到暴力和性侵犯，遭受人身攻击等。

这种情况的原因是由于文化和社会的影响。

男性往往会被认为更有权威和决策能力，而女性则被认为更加弱势和需要保护。

五、解决性别歧视的问题要想解决性别歧视的问题，我们必须考虑到社会和文化因素的影响。

我们需要改变传统的思维方式和认知，鼓励女性参与到职场和教育中去，支持婚姻家庭中的恺撒，加强对性别歧视的法律保护和教育宣传，以促进性别平等的发展。

总之，性别歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力去解决。

中国社会中的性别歧视与女性权益保护中国是一个拥有悠久历史文化的国家，性别歧视问题在中国社会中仍然存在且具有复杂性。

尽管近年来中国政府对于保护女性权益采取了积极的措施，但性别歧视问题的根源仍然根深蒂固，并需要更多的努力来解决。

本文将探讨中国社会中的性别歧视问题，并讨论女性权益保护的现状和挑战。

一、性别歧视的存在与表现方式性别歧视在中国社会中表现形式多种多样，例如在职场、教育领域、家庭和社会地位等方面。

在职场，男性通常被认为更适合担任高层职位，而女性则常常被限制在低级或劳动密集型工作中。

此外，女性在工作机会、薪资待遇和晋升空间方面面临更大的不平等待遇。

在教育领域，尽管女性的受教育程度逐渐提高，但仍存在对女性学生的性别歧视。

有些学校偏向男性学生，而对女性学生的教育资源投入较少。

此外，对于女性学生的就业和职业规划方面，也存在偏见和质疑。

在家庭领域，传统的性别角色观念仍然存在。

女性通常被期望担负起家庭责任，而男性则更多地承担经济和事业上的责任。

一些家庭对于女性的期望仅限于嫁人生子，缺乏对女性个人发展的关注和支持。

二、女性权益保护的现状和挑战中国政府在推动女性权益保护方面采取了积极的立法和政策措施。

例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律对于保护妇女权益具有重要意义。

此外，政府还加大了对性别歧视行为的打击力度，并倡导性别平等的观念。

然而，女性权益保护仍然面临一些挑战。

首先，性别歧视观念的根深蒂固仍然是一个严峻的问题。

传统的性别观念和文化习惯限制了女性的自我发展和社会地位的提升。

其次，对于性别歧视行为的严惩和追究仍然不够，导致一些侵权行为得不到有效制止。

此外，女性权益保护意识的普及和行动的参与仍然需要进一步加强。

三、解决性别歧视问题的建议要解决中国社会中的性别歧视问题，需要采取综合的、全方位的措施。

首先，加强性别平等教育，改变对于男女性别角色的刻板印象。

学校和教育机构应致力于培养学生的平等意识和尊重他人的观念。

浅析我国劳动就业中性别歧视问题摘要：男女两性对于人类的发展进程都作出了不可磨灭的贡献，但男尊女卑的两性关系的思想却绵延至今，在我国，就业中的性别歧视问题成为当前急待解决的社会问题之一。

本文从产生这种歧视的原因出发进行分析，并以劳动就业中性别歧视所透射的法律问题为视角，探讨了如何确立有效的法律来禁止就业中性别歧视的出现。

关键词：性别歧视，两性关系，禁止歧视，劳动就业歧视实质上是一种不平等的对待。

美国经济学家贝克尔在《歧视的经济学》一书中曾经对劳动力市场性别歧视进行了界定：当只是由于性别原因使两个完全同质的人受到不同的对待时，劳动力市场上的性别歧视就是存在的。

从经济学的角度看，所谓性别歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的性别群体不同而受到不同对待。

目前，性别歧视主要是针对妇女的歧视。

大量存在的性别歧视现象，不仅侵害了妇女的劳动就业权，导致人力资本的巨大浪费，而且损害了劳动力市场的正常发育与成长，背离了机会公平的基本规则。

据劳动和社会保障部对全国６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。

根据一项调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。

在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。

由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。

在就业中的性别歧视显然会给我们女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。

更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。

某知名广告公司的老总陈女士向记者坦露了她的难处：作为女性，她很理解女职工需要更多的保障，但作为企业主，她又很希望她们能全身心地投入工作。

她的公司原来录用了一名女会计，可不到一年时间就怀孕了，好不容易培养的人才关键时候用不上，公司只能干着急，而为此付出的直接、间接损失只能由公司承担。

当代中国社会中的性别问题研究近年来，随着社会的发展和进步，当代中国社会中的性别问题越来越受到关注。

性别问题是一个复杂的社会问题，包括性别歧视、性别平等、家庭暴力、性骚扰等多个方面。

本文旨在探讨当代中国社会中的性别问题研究。

一、性别歧视性别歧视是在不同性别之间存在对立和不公平待遇的现象。

在中国，长期以来，男性一直被认为是社会的主宰，女性则被视为弱势群体。

在教育、职场、家庭等方面，都存在性别歧视的问题。

例如，在求职过程中，很多公司会更倾向于雇佣男性而不是女性，即使他们的能力和背景相同。

此外，女性在升职和薪资方面也似乎比男性面临更大的障碍。

二、性别平等性别平等是指男女在法律、社会、经济、政治、文化等方面享有同等的权利和机会。

实现性别平等是重要的社会目标，也是彻底消除性别歧视的一种手段。

在中国，性别平等法律法规已经越来越完善，然而，现实情况却并不如此。

为了实现性别平等，应该不断推进法律体系的完善、发挥教育的作用、加强社会组织和力量的支持、补充政策缺口等多方面的努力。

三、家庭暴力家庭暴力是一种严重的性别问题，指在家庭关系中，一个人或者一群人通过暴力行为对另一个人或一群人进行身体、心理或经济上的伤害、威胁或者由此造成的控制和支配。

在中国，家庭暴力已经成为一个备受关注的社会问题。

尤其是女性在婚姻生活中容易遭受暴力行为。

为了预防、惩治和减轻家庭暴力，应该积极宣传婚姻法、号召社会力量介入、完善监管体系、强化对被害人的保护措施等。

四、性骚扰性骚扰是指一个人或者一群人对另一个人或一群人进行未经同意的性语言、性行为或者性暗示的行为。

性骚扰不仅会造成精神上的创伤，也会给被害人的职业生涯带来负面影响。

在中国，性骚扰已经成为了一个较为普遍的社会现象。

为了解决性骚扰问题，我们应该强化法律的制裁力度、善用公共媒体的作用、开展广泛的社会宣传教育、加强监管和管理等。

综上所述，当代中国社会中的性别问题是一个复杂的社会问题，涉及到了经济、政治、文化等多个方面。