教师课时量计算办法及课时费发放标准

山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为 25 人；雕塑为 20 人，艺术学系班级为 40 人；外语、计算机文化课、体育为 50 人；文学、马列、公共史论为 60 人。

在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。

二、教师年额定教学工作量、课时费标准专业课教师外语计算机文学马列史体育课程教课时费标准教师职称年额定教学课程教师教论课程教师师教学工作（元 / 学时）工作量学工作量教学工作量量资深教授180—280140—220150—230160—240120教授240—300190—240200—250210—26085副教授280—320220—250230—260240—27065讲师280—350220—280230—290240—30045助教280—360220—290230—300240—31030三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。

各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。

擅自调动者无效。

2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。

（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的倍计算。

（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的 2 倍计算。

（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2 。

（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。

（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。

3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。

（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。

（2）以标准班人数为基数，每增10 名学生，课时系数加，最高系数为2。

4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。

山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为25人；雕塑为20人，艺术学系班级为40 人；外语、计算机文化课、体育为50人；文学、马列、公共史论为60人。

在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。

二、教师年额定教学工作量、课时费标准三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。

各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。

擅自调动者无效。

2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。

（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的1.5倍计算。

（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的2倍计算。

（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2。

（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。

（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。

3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。

（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。

（2）以标准班人数为基数，每增10名学生，课时系数加0.1，最高系数为2。

4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。

（各系自开的专业史论课作专业课计，不执行此款规定）。

四、课时费计算外语、计算机课程课时费系数为1.25，文学、马列、史论（含艺术学系专业史论课）课程课时费系数为1.20，体育课程课时费为1.15，其他课程不计算课时费系数。

五、课时费每学年统计计算一次。

教务处2004年6月17日附：山东工艺美术学院200 -200 学年教师工作量统计THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。

教师工作量计算与课时津贴发放管理办法第一章总则第一条为调动全院师资资源，落实院系两级管理，鼓励教师上好课、确保人才培养质量提高，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院实施全日制学生教学工作的专任教师、院内兼职教师和外聘教师的工作量、课时津贴计算与统计。

第二章教师工作量第三条教师工作量包括课堂教学工作量和非课堂教学工作量。

第四条专任教师核定基本教学工作量。

第五条教师基本教学工作量＝课堂教学工作量＋非课堂教学工作量第六条课堂教学工作量是指教师完成课堂（必修课程表、选修课和实训课表）教学各工作环节(含编写授课计划、备课、授课、批改作业或实训报告或作品、辅导答疑；制订考核方案、命题或制定实训方案、评定成绩；教学总结分析等工作)应计的工作量。

第七条课堂教学工作量＝标准课时数×学生人数权重系数。

第八条教学标准班人数：非艺术类、非外语类专业每班50人，表演类专业35人，外语类专业和其他艺术类专业40人。

每增加或减少10人增或减0.1系数，最高为系数为2，最低系数为0.5。

第九条非课堂教学工作量是指并非每一位老师都有的和基本的课堂教学以外的教学工作量。

第十条非课堂教学工作量可冲抵任务课时。

第十一条学院设有专项经费的教学项目不再另行计算课时津贴。

第十二条按各系（部）学年总课表课时量的5%控制非课堂教学工第十三条非课堂教学工作量项目及工作量标准：项目工作量1、撰写新增专业申报材料20课时/专业2、撰写省级及以上重点项目申报材料20课时/项3、经过验收合格的课程改革20课时/门4、经过验收合格的试题库或其他教学资源建设20课时/门5、指导学生参加比赛6课时/项6、指导新教师10课时/人7、学术讲座4课时/次8、担任专业带头人或教研室主任40课时/年9、校内外实训基地指导学生实习4课时/天10、指导毕业设计（作品、论文）3课时/人（篇）11、毕业设计（作品、论文）答辩4课时/天12、学生必读书指导1课时/人13、专业所对应的行业企业挂职锻炼、访问学者8课时/周14、院内新教师、新理念、新做法培训课实际课时乘215、其他非课堂教学工作视情况定第十四条各系（部）非课堂教学工作量由系（部）核准，总量不得突破。

课时费管理制度一、总则1.为了规范课时费的发放和管理，提高教师工资待遇的公平性和透明度，特制订本制度。

2.本制度适用于所有接受学校委托，在学校内或外开设课程的教师。

3.本制度由学校教务处和财务处共同管理，并负责解释和执行。

二、课时费的计算标准1.课时费按照教师的教职工资水平、教学经验以及教学能力来确定。

一般情况下，教师教学经验越丰富、教学能力越强的，其课时费也相应提高。

2.学校将设立不同等级的教师职称，每个职称对应的课时费标准也不同，具体标准由学校根据实际情况进行制定。

3.学校将对每个教师的授课情况进行评估，根据教学效果和学生评价来确定课时费的具体数额。

4.课时费的发放根据学期或学年进行结算，具体时间由学校财务处公布。

三、课时费的发放方式1.课时费一般以月结的方式发放，教师需在每月底前将当月授课情况报送给教务处，经审核后方可领取课时费。

2.教师领取课时费时需填写领款凭证，验收人员将在领款凭证上确认教师的身份和领款金额，确保资金安全。

3.学校将开设专门的账户用于发放课时费，教师所得课时费将直接打入其银行账户。

四、课时费的管理与监督1.学校将建立完善的教师档案管理制度，及时记录教师的授课情况和课时费的发放情况。

2.学校将定期对教师的授课情况和课时费的发放情况进行检查，确保教师的课时费发放准确、及时。

3.学校将建立课时费违规处理机制，对违规领取课时费的教师进行相应处理，情节严重者将追究法律责任。

五、课时费的调整1.学校将根据国家政策调整课时费的发放标准，教师不得擅自要求提高课时费标准。

2.学校将根据教师的教学质量和学生评价情况对课时费进行调整，提高教学质量优秀的教师的课时费。

六、其他规定1.教师需遵守学校的相关规定和制度，如有违反者将受到相应处理。

2.教师在授课过程中需严格遵守课程表安排，不得擅自调整授课时间或内容。

3.教师在领取课时费时需如实填写相关信息，不得虚报或谎报。

以上为课时费管理制度的具体内容，教师在执行过程中应严格遵守相关规定，确保课时费的合理发放和使用，共同维护良好的教育教学秩序。

山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为25人；雕塑为20人，艺术学系班级为40 人；外语、计算机文化课、体育为50人；文学、马列、公共史论为60人。

在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。

二、教师年额定教学工作量、课时费标准三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。

各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。

擅自调动者无效。

2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。

（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的倍计算。

（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的2倍计算。

（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2。

（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。

（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。

3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。

（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。

（2）以标准班人数为基数，每增10名学生，课时系数加，最高系数为2。

4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。

（各系自开的专业史论课作专业课计，不执行此款规定）。

四、课时费计算外语、计算机课程课时费系数为，文学、马列、史论（含艺术学系专业史论课）课程课时费系数为，体育课程课时费为，其他课程不计算课时费系数。

五、课时费每学年统计计算一次。

教务处2004年6月17日附：山东工艺美术学院200 -200 学年教师工作量统计。

早晚自习费发放方案
为进一步加强学校管理，有效推动学校各项工作全面开展，结合学校实际，特拟定教职工超工作量计算、早晚自习辅导费用发放标准如下:
一、教师教学工作超工作量计算办法。

1、教师所有学科标准工作量为10节每周，每周超出10节的课时为超课时，超课时计数单位为“节”。

2、带新生军训按每天1节早自习辅导和2节晚自习辅导计算课时
3、月考、半期考试、学期考试的监考课时按2节每场计算。

4、评阅试卷按2节每次计算课时。

5、组织学生的课外活动及社团活动的课时据实统计计算。

二、各处室人员超工作量计算办法。

1、学校中层领导核定超课时为正职6节每周，副职5节每周;特殊。

岗位办公室主任和总务主任为10节每周2、各处室工作人员核定超课时为5节每周;教务处2名学籍管理员为每人8节每周，成教处网络管理人员为2节每周，教研组长为1节每周。

三、教师值日超工作量计算办法教师上班期间值日24小时吃住在学校，按超课时4节每天计算生活补助;教师假期值日24小时在学校，按超课时3节每天计算生活补助。

四、班主任津贴按《余庆县中等职业学校班主任工作考核方案》执行发放。

五、超课时及早晚自习辅导费用发放标准。

1、超课时按40元每节发放。

2、早自习辅导费按20元每节发放晚自习辅导费按40元每节发放七、本方案自年月日起执行。

2015年4月2日。

教师岗位岗位薪资拟订时相关标准课时及超工作量补助的说明一、说明1.本文波及的教师岗位周标准课时只是作为教师岗位薪资定级以及计算教师超工作量津贴之用。

2.本文波及的教师岗位周标准课时不作为各个学部确立学部教师岗位制编的依照。

二、学部教师标准课时1)少儿园少儿部主课、指导，以及其余课程按同样工作量计算，都是每节课算一个课时；少儿部标准周工作量是26 课时。

2)小学部数学、语文、地理等全部课程按同样工作量计算，都是每节课算一个课时，早读、写字分别以0.5 课时计算；小学部标准周工作量是21 课时。

3)初中部分类课程主课自习一语、数、英146二理、化、政20三史、地、生22四音、体、美、电、劳、心理24备注：2004年 9 月开始的放学期，三类课程标准工作量与上表中的二类课程标准工作量同样。

4)高中部分类课程主课自习一语文、数学、外语126二理、化、144三生、政、史、地155四音、体、美、电20三、超工作量补助1.少儿部少儿部教师每个月实质课时高出或许不足标准工作量时，依据差额计算补发或许扣减金额（工作量差额×单位课时费）；少儿部单位课时9 元。

2.小学部小学部教师每个月实质课时高出或许不足标准工作量时，依据差额计算补发或许扣减金额（工作量差额×单位课时费）；小学部单位课时10 元。

3.初中部初中部教师每个月实质课时高出或许不足标准工作量时，依据差额计算补发或许扣减金额（工作量差额×单位课时费）。

计算工作量差额时，一类课程教师高出或不足课时乘以的系数作为工作量差额，二、三类课程教师乘以 1 的系数，四类课程教师乘以的系数，早自习系数，晚自习系数。

初中部单位课时11 元。

假如教师跨年段或许跨课程授课，则计算工作量差额时除推行以上规定外，此外赐予以下津贴：一类课程跨一个课程或许年段讲课，赐予30元/ 月，其余课程赐予 20 元/ 月；一类课程跨二个课程或许年段讲课，赐予 50 元/ 月，其余课程赐予 30 元 / 月。

第四部分、教师课时费等级评定实施方案和细则（2020修订版）为加强师资队伍建设，鼓励教师积极从事教学教研活动，提高自身素质和能力，全面提升教学水平和教学质量，进一步调动教师工作积极性，充分体现按劳分配，注重实绩和鼓励先进的原则，特制定本方案。

对教师工作量及课时等级的评定实行公平、公开、公正的原则，并接受教职工的监督。

一、课时量、课时费等级及比例的规定第一条：本规定适用：在岗全体授课教师，包括兼职教师、试用期教师。

第二条：课时量、课时费等级及比例课时费等级分为三个等级，各等级费用：一等25元、二等20元、三等15元。

所占比例分别为30%、50%、20%。

(以各单位教师授课教师数计算)第三条：课时费等级的评定工作每学期进行一次。

期末统一评定并公布名单，教师第二学期课时费将按照评定结果进行发放，直至第二学期期末。

第四条：教师课时量的分配原则，以班主任每周16-20节计，科任老师每周20-24节。

第五条：教师担任课程以专业对口为原则，以一门课为基础，尽量不跨学科。

如果课时不能满足标准，安排相近课程，原则上不超过两门。

二、课时费等级评定细则（一）、教师评定总分为100分。

分为：1.每学期每月督导听课的评课平均成绩占60%2.每学期每月学生评教平均成绩占10%。

3.教学常规四项考核成绩（教案、教学日志、听课笔记、作业的布置与批改）占20%4.获得奖励占10%（包括优质课、教师各类比赛获得一、二、三等奖；指导学生参加技能大赛获得一、二、三等奖及各类校级教研活动中获奖或被选中参与重大教学活动）；5.期末理论试卷、无纸化考试试题库中出现错误，给考试造成影响，扣1-5分；教师未按计划完成本学期教学任务，扣1-5分。

（二）、评定办法：1.教务处督导人员针对教师每月听课成绩总分，取平均分再以60%进行转化后得分。

2.教师一学期学生评教得分的平均分再以10%进行转化后得分。

3.常规四项考核成绩以教务处每月检查得分为主。

其中：教案8分，作业布置与批5分，教学日志4分，听课与听课笔记3分。

小学超课时津贴发放办法为了加强学校管理，提高工作效益和教学质量，根据教育部课程设置相关文件精神和X县教育局《关于转发<X县教师工作激励机制实施方案>的通知》文件精神，特制定我学区超课时津贴发放办法（试行）。

一、发放范围X县XX乡中心小学全体教师（包括临时聘请人员）。

二、发放金额按照多劳多得，优劳优酬的分配原则，对所授课超出教育部规定课时量的教师和兼职教师进行激励奖励，每超出一节课奖励20元。

三、具体办法（一）授课课时计算。

小学教师每周工作量14—18节（语文、数学每周14节，其他专任教师每周18节），按照每周总课时一二年级26节、三四五六年级30节计算（早自习及晚自习按照1节课计算），依照每位教师14——18节标准，每周超出课时为超课时节数。

（二）兼职工作量计算。

按照周计算，学区校长职务课时10节，党支部书记及副校长职务课时8节，基层各校、中心幼儿园负责人及学区教务主任、综治办主任、办公室主任、总务主任、党建办主任、报账员职务课时6节，教务干事、党建办干事职务、班主任、教研组长课时4节，各功能室兼职管理员职务课时2节，各类系统维护管理员职务课时1节。

（三）考勤扣除。

例会、课堂迟到早退一次扣1课时，例会请假每次扣1课时，旷例会每次扣5课时，超假按旷职计算，旷职一天者不予奖励。

（四）加分项。

按学期计算，参加全县教师技能大赛获奖者及一师一优课获奖者，按照学区级8、4、2课时，片区级分别加12、8、4课时，县级分别加15、10、5课时，市级分别加20、15、10课时，省、国家级的依次增加5分。

申请完成市、省、国家级课题的教师，负责人分别加40、50、60课时，其余教师分别加20、30、40课时。

（五）总奖励计算。

每学期结束后由校委会成员统一进行计算，具体计算方法为：超课时总数=每周课时超出数×周数＋兼职工作量×周数＋奖励项－考勤扣除。

（六）其他。

毕业班周末补课，按照每人每天100元发放超课时津贴。

教师满教学工作量标准及超课时津贴发放办法第一章教师教学满工作量标准（班级数）上述是指在一个年级、一个学科教案的满教学工作量班级数其他各类人员满教学工作量标准：1、行政干部满教学工作量标准：校长、副校长：任教1个班级(不少于2课时,起算点课时为2课时)中层和年级长：按本学科专职教师满教学工作量的1/2。

2、专职行政人员兼课满教学工作量标准:5课时3、跨年级（语数英理化生政史地）教师满教学工作量：本学科专职教师满教学工作量课时数减2节。

4、同年级（理化生政史地）跨文理（含跨预科班）教师满教学工作量：本学科专职教师满教学工作量课时数减1节。

5、经学校批准的竞赛、艺术团专职教师完成工作计划，按满教学工作量标准计算。

第二章教师超课时津贴发放办法第一条发放原则：充分体现按劳分配，优质优酬的分配原则，鼓励教师多上课、上好课，以充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力，提高教学质量。

第二条适用范围：本津贴只计发教师满课时和超课时部分。

没有满教学工作量的上课教师，不再核发超课时津贴。

第三条：超课时津贴计算办法：符合满教学工作量标准的教师方可获得超课时津贴。

教师实际上课周课时数=每班周课时×实际上课班级数；教师周超课时数=教师实际上课周课时－学科起算点周课时数（语数英、高三小综合、初三初二科学：10；理化生政史地：12；技术艺术体育：14）+1+额外工作量核定周课时数(若不满工作量者,则不加公式中的1)满教学工作量标准之外的额外工作量核定周课时数:语文英语早读:1课时/周体育、美术、科技等兴趣班和特长班:按课表执行(训练期间)教师兼职部分行政工作:2课时/周（指直接参加行政处室部分工作，不含党团工会校务科研学术等各类委员会工作）研究性学习指导课:1课时/周(5)兼职竞赛工作：2课时/周(6)实验室管理：1课时/周(7)特聘教研员:1课时/周(8)班会课：1课时/周(9)1次晚自习/周：2课时/周〔在达到本年级晚自习工作基本要求(高三：2次晚自习/周,其他年级：1次晚自习/周)的前提下,若教师教学工作量不满,可向本年级申请增加1-2次晚自习。