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员工加班登记表
2021 年月日填表
加班登记表
报销日期：部门
总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表
质量管
部门主管：
加班记录表
部门：
部门签字: 年月日
1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。
2、使用X围:公司普通员工加班登记。
3、使用要点：〔1〕公司中高级职员超时工作不算作加班；〔2〕核准人为有权签署加班意见的人；〔3〕严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表
部门：月份：年月
时分至时分〔共计时分〕
主管领导签字：年月日
部门
Dept.:
REQUESTED
BY REASON FOR OVERTIME
申请人加班原因
部门主管
Requested by DIV.
本单一式三联：白-人力资源部蓝-部门红-财务
部
加班申请单3
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
工作申请单
申请人：部门主管：
加班申请单
加班申请单
某某公司加班〔〕月汇总表。
加班调休统计表模板（最新版）目录1.加班调休统计表的概述2.加班调休统计表的内容3.如何填写和使用加班调休统计表4.加班调休统计表的注意事项正文一、加班调休统计表的概述加班调休统计表是用于记录员工加班情况以及调休安排的表格，有利于企业对员工的加班时间进行有效管理，同时确保员工在加班后能够得到合理的调休安排。
此表格一般包含员工基本信息、加班时间、调休时间等详细内容，是企业进行员工加班与调休管理的重要工具。
二、加班调休统计表的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等，方便企业对员工进行识别和管理。
2.加班时间：记录员工加班的起始时间、结束时间以及加班时长，以便企业核实员工的加班情况。
3.调休时间：根据员工的加班时长，企业安排相应的调休时间，并在表格中进行记录。
4.调休方式：记录员工调休的方式，如按天计算、按小时计算等。
5.调休期限：规定员工在何时期间可以使用调休，以便企业对调休时间进行合理安排。
6.备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏中进行说明。
三、如何填写和使用加班调休统计表1.员工在加班结束后，需及时填写加班时间，并将表格提交给上级领导审批。
2.领导审批通过后，根据员工的加班时长，合理安排调休时间，并在表格中记录。
3.员工在调休期间，需按照企业规定进行调休，确保调休时间的合理使用。
4.人力资源部门定期对加班调休统计表进行整理和归档，以备查阅。
四、加班调休统计表的注意事项1.员工填写加班时间时，需确保真实、准确，避免虚报加班时间。
2.企业在安排调休时间时，应充分考虑员工的需求和工作安排，确保调休时间的合理性。
3.企业应定期对加班调休统计表进行审核，确保数据的真实性和准确性。
休假加班统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几方面进行叙述：休假加班统计表是一种用于记录员工休假和加班情况的表格，旨在帮助管理者了解和分析员工工作时间的合理分配情况，以便对工作计划进行优化和调整。
通过统计并分析休假和加班的频率、时长和原因等信息，可以为企业提供更科学的员工调度方案，提高员工的工作效率和生产力。
休假和加班作为员工工作时间的两个重要方面，对企业运营和员工生活均有着重要的影响。
合理安排休假可以提高员工的工作积极性、减少因长期工作引起的疲劳和压力，并有助于员工充满干劲地投入到工作中。
而加班则意味着对员工的额外要求，对员工的身体和心理健康可能会带来一定的负面影响。
因此，通过统计休假和加班情况，可以更好地平衡员工的工作与生活，保持员工的身心健康。
休假加班统计表的使用对于企业和员工都具有重要的意义。
对于企业来说，通过统计表可以了解员工的休假和加班情况，判断员工的工作状况和需求，并进一步优化员工的工作计划，提高工作效率和员工满意度。
对于员工来说，通过休假加班统计表可以记录个人的休假和加班情况，方便自己对工作时间进行合理安排，并与企业进行透明沟通，维护自身的权益和利益。
综上所述，休假加班统计表作为一种记录和分析员工休假和加班情况的工具，对于企业和员工都具有重要的意义。
通过统计和分析休假和加班数据，可以为企业优化员工的工作计划，提高工作效率和员工生产力。
同时，对员工个人来说，通过统计表可以更好地管理和安排自己的工作时间，维护自身的权益和利益。
因此，休假加班统计表的使用应受到重视，并逐步成为企业管理与员工工作的常规化操作。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以写成以下形式：文章结构:在本篇长文中，我们将按照以下顺序对休假和加班情况进行详细统计和分析。
首先，我们将介绍休假统计的方法和结果，包括统计方法的选择和数据收集方式等。
接下来，我们将展示加班统计的方法和结果，研究加班的时长和频率等方面的数据。
加班记录表（标准版）使用说明一、表格概述加班记录表（标准版）是一份旨在规范公司内部加班管理流程的重要文档。
该表格设计简洁明了，旨在详细记录每位员工的加班情况，包括加班时间、原因、时长及审批等信息，确保加班管理的透明化与规范化。
通过此表格，公司能够准确统计加班数据，合理安排工作与休息时间，保障员工的合法权益，同时提升工作效率。
二、表格结构解析加班记录表主要由以下几个关键部分组成：部门名称：明确记录加班所属部门，便于后续的数据分类与统计。
序号：对加班记录进行编号，确保每条记录的唯一性和有序性。
日期：记录加班发生的具体日期，是后续核算加班费、调整工作安排的重要依据。
加班人：填写加班员工的姓名，确保加班行为的主体明确。
职务：标明加班员工的职务，有助于了解不同岗位的工作强度与加班需求。
加班原因：详细说明加班的具体原因，便于审批人评估加班的必要性和合理性。
从何时开始至到何时结束：记录加班的起始与结束时间，精确计算加班时长。
加班所用时间：根据起始与结束时间，自动或手动计算并填写加班时长，通常以小时为单位。
加班费：根据公司规定及加班时长，计算并填写应支付的加班费金额。
核准人：由有权签署加班意见的人员（如部门主管）签字确认，确保加班记录的真实性与合规性。
三、使用流程填写加班记录：加班员工需在加班当日或次日，根据实际情况填写加班记录表，包括加班时间、原因等关键信息。
核对与统计：部门负责人需定期（如每月）对加班记录进行核对，确保信息的准确无误，并进行汇总统计。
审批签字：部门主管在确认加班记录无误后，需在表格上签字以示批准，并承担相应的管理责任。
报送人事部：每月统计完毕的加班记录表需及时报送至人事部门，以便公司统一管理和存档。
四、使用范围与要点使用范围：本加班记录表适用于公司所有普通员工的加班登记，中高级职员的超时工作则不适用此表格，因其通常不计入加班范畴。
使用要点：严格控制加班，确保加班行为的合理性与必要性，避免无谓的加班浪费。
加班统计表全正式版员工加班登记表2021年月日填表加班登记表报销日期：部门总经理会计审核申请人出纳加班加点汇总表质量管部门主管：加班记录表部门：部门签字: 年月日1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。
2、使用范围:公司普通员工加班登记。
3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表部门：月份：年月时分至时分（共计时分）主管领导签字：年月日部门Dept.:REQUESTEDBY REASON FOR OVERTIME申请人加班原因部门主管Requested by DIV.本单一式三联：白-人力资源部蓝-部门红-财务部加班申请单3年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：工作申请单申请人：部门主管：加班申请单加班申请单某某公司加班（）月汇总表劳动情况统计年报企业（单位）法人代码表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国家统计局企业（单位）详细名称（盖章）：文号：国统字(2021)119号2 0 1 2 年有效期至：2021年6月单位负责人：填表人：联系：报出日期：２０12年12月31日品质异常统计表三年级数学下册复式统计表说课稿说课教师—何剑梅各位评委老师：大家好! 我说课的内容是三年级下册第三单元复式统计表的第一课时——简单的数据分析，我将从以下八方面进行说课。
一、说教材分析：这节课的内容是在学生学习了简单统计表的基础上教学的。
内容包括制作复式统计表的必要性、复式统计表的结构、表内数据的填写和分析研究。
教材在设计中，主要突出了以下三个方面：(1)合并。
单式统计表的人数合并在一张统计表里，变成复式统计表。
让学生感受复式统计表的必要性和其带来的好处。
(2)区别。
让学生比较单、复式统计表的内在联系与区别，从而掌握复式统计表的结构。
加班记录表模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板旨在为公司内部员工提供一套标准化的加班记录管理工具。
通过规范的表格形式，记录每位员工的加班时间、原因及相应的加班费情况，以便于后续的人力资源管理、工资核算及审核流程。
该模板设计简洁明了，便于填写与查阅，是企业管理加班事务的重要辅助工具。
二、模板结构与内容模板采用Excel或兼容格式设计，主要包含以下几个关键字段：时间：记录员工提出加班申请的日期或实际加班发生的日期，确保时间信息的准确无误。
姓名：填写加班员工的姓名，以便明确加班人员身份，避免混淆。
加班原因及部门：详细说明加班的具体原因，如项目紧急、临时任务等，并注明员工所属的部门，以便于后续审核与分析。
加班时间：记录员工实际加班的起始时间与结束时间，或者采用加班小时数的方式记录，确保加班时长的准确统计。
加班费：根据公司的加班费计算标准，自动或手动填写员工应得的加班费金额，确保员工权益得到保障。
审核人：由部门负责人或人力资源部门相关人员审核加班记录的真实性与合理性，并签字确认，以确保加班记录的合法性和有效性。
三、使用方法填写加班信息：员工在加班前后，需根据实际情况填写加班记录表，包括时间、姓名、加班原因及部门、加班时间等基本信息。
提交审核：员工填写完毕后，需将加班记录表提交给部门负责人或指定审核人进行审核。
审核人需仔细核对加班信息的真实性与合理性，并在审核人一栏签字确认。
保存与归档：审核通过的加班记录表需由人力资源部门或指定部门统一保存与归档，以便后续的工资核算、绩效考核及审计等需要。
统计与分析：人力资源部门可定期对加班记录进行统计与分析，了解各部门的加班情况、加班原因及加班费支出情况，为公司的人力资源规划与管理提供数据支持。
四、注意事项加班记录表应确保信息的真实性与准确性，不得虚报或瞒报加班情况。
加班费计算应严格按照公司的相关规定执行，不得擅自更改计算标准或方法。
加班记录表需及时提交审核并归档保存，避免丢失或损坏导致的数据丢失问题。
序号姓名部门时薪日常延时周末加班节假日加班
加班工资备注
1姓名05部门02￥28165012￥2,184分类时长占比2姓名01销售部￥38184919￥3,268日常延时22319.9%3姓名02部门01￥39113430￥2,925周末加班59252.8%4姓名03技术部￥37174219￥2,886节假日加班
307
27.4%
5姓名04销售部￥29154812￥2,1756姓名05财务部￥25203916￥1,8757姓名06销售部￥21143926￥1,659部门时长占比8姓名07技术部￥34133726￥2,584综合部797.0%9姓名08部门01￥37135024￥3,219销售部24021.4%10姓名09综合部￥37183922￥2,923品质部897.9%11姓名10部门01￥23153922￥1,748财务部75 6.7%12姓名11部门02￥34194322￥2,856技术部15413.7%13姓名12供管部￥21164227￥1,785供管部857.6%14姓名13
品质部
￥37
18
41
30
￥3,293
部门0123821.2%-部门02
162
14.4%
加班时长统计表
数据统计表
加班时长明细加班时长分类统计部门加班时长统计223
592
307
日常延时
周末加班节假日加班14
加班人￥31.
平均时1122
总时长总工资
￥35,380
0%
50%
500
综合部销售部品质部财务部技术部供管部部门01部门02部门统计
时长。
