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小企业内部控制调查报告小企业内部控制调查报告调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性,起到了解、剖析事物的本质及其发展趋向,对于解决问题具有积极的作用。
下面整理的是一篇小企业内部控制调查报告，希望对您有帮助~小企业内部控制调查报告为深入了解我国小企业内部控制体系建设与实施的现状、问题与需求，研究制定小企业内控规范，为中小板、创业板、新三板上市公司实施内控规范以及广大小企业开展内控体系建设提供参考和依据，2015年上半年，财政部会计司联合工信部中小企业司、深交所、安永会计师事务所等组成工作组，通过问卷调查（问卷调查具体情况见附录）、实地调研、专家座谈等多种方式，深入了解我国小型企业的现状特点，内控体系建设中存在的问题与困难，并有针对性地提出若干政策建议。
一、我国小企业的现状特点（一）数量种类多样化我国小企业数量众多，截止到2014年11月底，国家工商总局登记的企业数量是1788万户，中小型企业占99.7%，小微企业占97.3%。
小企业已成为国民经济的重要支柱，是经济持续稳定增长的坚实基础。
同时，我国小企业种类复杂多样：按照所有权划分，小企业性质涵盖了国有企业、集体企业、民营企业、股份公司、外资企业等多种类型，95%以上是非公有经济；按照行业划分，小企业几乎分布于所有的行业类型，而传统工业制造业仍是主导性的行业；按照上市与否划分，小企业以非上市为主，上市企业占比不到1%。
小企业数量和种类的多样性直接导致其内控差异化程度高，也相应加大了监管难度。
（二）治理水平差异化我国小企业所有权属性存在诸多差异，既有所有权和经营权高度统一、所有权结构单一的非上市民营企业，也有所有权和经营权分离或所有权结构多元化的上市企业、股份企业、国有企业、外资企业，这种所有权性质的差异化直接造成我国小企业公司治理水平的两极分化。
1．非上市民营企业。
调查问卷统计数据发现，作为小企业中占比最大的民营企业，由于其所有权、经营权和监督权高度统一，有超过78%的民营企业的重大决策是由企业所有者作出的。
面向2035年促进科技型中小企业创新发展措施组稿人按：“十三五”以来，国家陆续出台了有利于中小企业发展的相关政策，科技型中小企业作为创新驱动的重要力量不断壮大。
本专题针对科技型中小企业创新发展思路、面向数字化转型的激励政策、知识产权对策、创新能力建设路径、开放式创新平台促进对策、创新栖息地营造和培育对策等进行了探讨,对科技型中小企业的发展提供一些建议。
（组稿人：卢锐）面向2035年促进科技型中小企业创新发展的思路杨瑾卩西北「业人学管理学院教授杨敏西北工业人学管理学院博士生第四次工业革命的到来，以及我国实施创新驱动发展战略和“双创”政策的推进，催生了大量科技型中小企业。
工业和信息化部统计数据表明，截至2018年底，我国中小企业数量超过3000万家，创造了近一半的财政税收，贡献了70%的科技创新成果，成为当代经济发展的重要力量科技型中小企业是我国中小企业的核心，综合了经济和科技双重优势，是提高自主创新能力和推动产业升级的重要力量。
本文从科技型中小企业创新特点与规律出发，凝练科技型中小企业发展存在的关键问题，提出面向2035年科技型中小企业创新发展的实施路径和政策建议。
1科技型中小企业创新活动的规律与特点自我国实施创新驱动发展战略以来，科技型中小企业作为创新驱动的重要力量，数量激增，其创新活动呈现出一定的发展规律和特点，主要体现在以下四个方面：1.1高研发、高投资科技型中小企业以研究开发高新技术产品为主要业务。
在美国，科技型中小企业的专利和科技成果占70%以上，远远超过大型企业；在我国，专利总量的65%和新产品总量的80%同样也是由科技型中小企业创造的[2]o高研发特征必然要求高投资，研发周期相对较长，资金占用耗时久，不仅在发展初期需要大量经费投入，而且在发展的中后期也需要不断注入大量资金。
1.2高风险、高成长科技型中小企业以科技创新和成果转化为主，从事高新技术产品研发、生产和销售，属于知识密集型企业，技术创新速度快、科技成果产业化能力强是其主要竞争优势[3]o一般而言，科技型中小企业的创新活动具有较高风险性，从事的经营活动大多具有高风险、高回报的特点，一旦取得创新突破，企业绩效可实现爆发性增长。
创业导向理论研究述评【摘要】本文阐述了创业导向概念及度量，分析了创业导向研究概况，指出了创业导向理论当前研究的不足之处。
即：创业导向与绩效之间的关系存在争议；转型经济情境下制度环境的作用还需要进一步实证研究；对创业导向前置变量的权变考察不足。
希望引起有关研究人员重视。
【关键词】创业导向；企业绩效；变量；环境；研究述评一、创业导向概念及度量早在1983 年，miller 就提出了公司创业的概念，从此创业研究从个体层面转移到公司层面，并逐渐受到管理学界的关注。
大量学者都试图对公司创业这一概念进行界定，但至今仍没有一个公认的完整的定义。
近年来，关于创业的研究层出不穷，其中创业导向已成为创业研究的焦点内容之一，随着创业活动的普遍和企业创业研究的深入，创业导向受到越来越多学者的关注。
创业导向源自于战略选择视角，是企业进入新业务领域时所采取的决策、行为和过程（lumpkin & dess），miller、covin、以及 lumpkin 等学者对创业导向的概念和度量工具进行了深入的探讨和发展，使创业导向的研究得到了很大进步。
创业导向是用来描述企业决策模式和行为特征的，不同学者基于不同目的提出了不同的维度划分方式。
covin 和slevin 提出创业导向是一个综合概念，包括创新性、先动性、风险承担性3个测量指标，并且开发了创业导向的测项表。
mi1ler认为创业型的企业应该积极参与产品与市场的创新，敢于承担一定的风险，并积极采取创新行动，提出了创新性、风险承担性和先行性三个因素，这个观点受到了较多学者的认同。
lumpkin 和dess 在miller、covin 等人的基础上，增加了自治性、竞争侵占性2个维度，首次构建了创业导向的5 维度构成，并认为五个维度在给定的情境下是独立存在、不同变化的。
但是对于创业导向的概念如何构建，至今尚有一些争议，miller的三维度框架以及covin 和slevin的量表得到了较为广泛的认同。
在当今世界各国或地区的经济活动中，小型企业已经成为活跃市场的重要力量，尤其在地方和区域层面上，小型企业为经济发展提供了广泛的多样性、灵活性和变革能力。
对于创业者个人来说，拥有自己的企业，不仅能够带来丰厚的物质财富，也可以带来精神层面的满足。
在自主创建自己的小企业方面，你有什么想法或体会，请把它总结出来。
要求：根据个人的理解，撰写一篇2000字左右的短文。
标题自拟.创建小企业体会和认识答：中小企业在世界各国迅猛地发展起来，越来越表现出惊人的活力和强大的生命力，在世界各国的经济发展中发挥着重要作用，小企业得到各国政府的关注，已成为一个世界性的课题。
小企业的接顶标准：首先，从地域上看，不同的国家，由于其经济规模大小不同，对小型规模的接顶标准不同，一般来说，从业人数是企业大中小规模普遍选用的指标。
但一个国家的中型企业，在另一个国家就有可能被视为小型企业，其主要原因在于各国的国情不同。
其次，从行业上看，小型企业的时间规模在不同的行业，差异也是较大的。
无论是采用企业员工人数、实际收费本领或者是以企业经营额作为标准，小企业的实际规模总是与行业差别密切相关的。
因此，中小企业或小企业的规模标准也就基本能反映到企业所在行业的特点。
第三，从时间上的相对性看，中小企业或哦小型企业的概念，也是会随着经济的发展及社会变化而不断变动的，虽然确定一个企业的大小规模一般都是采用诸如就业人数、销售收入、营业额、资产额等一些较为客观的数据指标来划分，但用这些数据所确定的企业规模标准会随着时间的变化而不断变化。
概念，从理论上讲，小型企业是劳动力，劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产或交易数量规模较小的企业。
特点：（1）企业数量众多，分布面广；（2）体制灵活，组织精干；（3）管理水平相对较低；（4）产业规模小，竞争力较弱；（5）“家族”色彩浓。
作用：1、中小企业特别是民营中小企业上市场力量演发的催化剂；2、中小企业特别是民营小企业是培养企业家特别是创业型企业家的摇篮；3、中小企业特别是民营小企业是创造性破化的主体；4、中小企业特别是民营小企业是融资制度创新的载体；5、中小企业特别是民营小企业是民族经济的晴雨表。
1引言常州是近代中国民族工商业的重要发祥地之一，常州人盛宣怀倾注毕生精力开拓近代工商业，创造了第一家电信企业、第一家交通企业等11项“中国第一”，被誉为“中国实业之父”。
20世纪初，常州纺织印染、机械制造、食品加工等近代工业得到快速发展，1906年创建了第一家布厂，1932年常州著名实业家刘国钧开创了纺织染联营模式，引领纺织业发展。
20世纪80年代初，改革开放政策施行，常州企业家解放思想、抓住机会，发扬“三千三万”精神，大力发展乡镇企业，与苏州、无锡共同创造了著名的“苏南模式”，常州一跃而起成为“工业明星城市”，《人民日报》头版头条发文号召“全国中小城市学常州”。
截至2023年6月，常州市实有市场主体（含分支机构）82.44万户，同比增长9.8%，其中，中小民营企业数量约为79.9万户，占企业总量的96.9%，已成为“绝对主力”。
从近代民族工商业起源地，到乡镇企业发起地，再到国际化智造名城，企业家群体在常州工商业发展史中写下了浓墨重彩的一笔。
尽管在成长的路上还存在种种困惑和难题，常州青年企业家已经开始大步登上舞台。
清华大学经济管理学院中国创业研究中心发布的最新研究报告显示：中国创业活动的主体是青年企业家，占创业者总体比例的41.67%，在常州，这一比例更高。
青年企业家“励精图治，锐意进取，代表了中国民营经济的希望与未来”，是新产业、新业态、新商业模式生产活动的集合。
2023年，面向GDP 万亿目标，常州持续创新创业，组织实施生物医药、新能源汽车、新一代集成电路、智能机器人、无人驾驶、基因治疗、元宇宙等未来产业孵化与加速计划。
为鼓励当地企业家创新创业，常州市委书记陈金虎在全市产业发展大会上特别“喊话”青年企业家，“相比老一辈企业家，你们大多有海外留学背景，思想观念更新，思维眼界更广，更容易接受新鲜事物”，无论是“接过父辈扛的枪”，还是白手起家自主创业，在最好的年华，青春最佳的打开方式就是向着梦想奋力登攀。
企业融资结构、创新投入和企业绩效研究摘要：中小企业是推动国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，但是融资困难已成为制约中小企业发展的不可逾越的障碍。
因为中小企业资产规模小、财务信息不透明、经营不稳定、承受外部经济冲击的能力较弱等制约因素，其融资结构普遍存在问题，导致融资困难、融资成本高，制约着中小企业的可持续、稳定发展。
基于此，本文对中小企业融资结构展开探讨和分析。
关键词：企业融资结构；创新投入；企业绩效一、融资结构与企业创新投入首先，债务融资合约要求以还本付息为交易形式，无法获得可能的高额回报，与创新型项目的风险收益特征不匹配，会努力降低风险.从来，而股权融资合约的特性则能够很好地体现风险与收益的对称性，比较适宜于创新型项目。
其次，股权融资的长期性有利于企业从事具有一定风险和周期的技术开发与产品研制，实现技术创新向市场价值的转化。
再次，债权人大多需要企业提供固定资产作为抵押才会提供资金，而创新投资所产生的知识资本、人力资本都是无形资产，担保价值较低;股权融资则没有抵押担保的要求。
最后，债务融资可能会导致财务困境问题，尤其对于高研发密度企业而言，创新投资和债务融资的双重风险会进一步加大企业的破产风险;股权融资则不会导致财务困境问题。
二、融资结构与企业绩效概述(一)融资结构概述所谓融资结构，它是指企业筹集资金时，筹集的渠道和方法有很多，企业通过不同的方法和渠道取得的各项资金的构成及其比重关系。
现阶段，上市企业融资的融资渠道主要有内部融资和外部融资，外部融资可分为向金融机构借款和发行公司债券的债权融资方式、配股以及增发新股的股权方式以及发行可转换债券的方式。
(二)经营绩效概述企业经营绩效是指企业在一定经营期间内的业绩，评价企业经营业绩主要包括对两方面评判：企业经营效益和经营者业绩。
通过评估企业的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力和产品的市场占有率等方面就可以评价企业的经营效益，企业的经营效益主要通过这些方面来表现。
企业绩效考核研究国内外文献综述1国外研究动态英国学者尼尔·M·格拉斯（2002）认为，组织不仅要注重丰富员工的生活，激发员工的积极性。
同时更应该注重对员工的发展做出规划，只有把对员工的事后评价制度变为发展规划，真正把事后的判断性过程变为事前的建设性过程，才能最大限度激发员工的工作动力，提高组织的生产效率。
法国苏伊士里昂水务集团和经济日报工商部共同编著的《新经济革命》一书指出：股票期权奖励是激励核心人才常用的方法之一。
这种激励目前国内外很多企业普遍采用，其特点是通过股票期权的形式，将员工和企业的利益紧密联系在一起，激发核心人才对企业的主人翁意识，增强他们的归属感，提升他们对企业的忠诚度和责任感。
这种长期激励手段，是企业留住核心人才最常用的举措，切实有利于吸引、留住优秀人才。
斯蒂芬·P·罗宾斯（1979）认为；激励知识工作者，金钱和晋升都不是最佳的选择，因为他们一般有着较高的报酬并且喜欢自己的工作。
对他们的奖励主要应该来自工作的本身，比如给他们提供有挑战性的、不断发展的工作；允许他们以自己认为更有效率的方式工作；给他们实现自己兴趣的自主权；为了使他们了解其专业领域的发展，为其提供各种受教育的机会（会议、培训、专题讨论会等）。
企业核心人才与知识工作者有着许多共同点，他们都注重自身的发展，希望工作中拥有更多的自主权和挑战性，希望在工作中满足成就感。
由此可见，对核心人才的激励，不能单纯的使用物质激励，应注重对他们进行深层次的激励。
知识管理专家玛汉·坦姆仆经过实证研究得出结论：激励企业核心人才的前四个因素分别是金钱财富（7.07% ）、业务成就（28.69% ）、工作自主（30.51%）和个体成长（33.74%）。
安盛咨询与澳大利亚管理研究院对美国、澳大利亚和日本多个行业的858名员工行调查分析，得出对核心人才的几个重要激励因素，名列前五位的分别是：报酬、工作性质、提升、与同事的关系、影响决策，其中“工作性质”、“影响决策”和“与同事的关系”因素对核心人才的重要性明显高于其他员工，“报酬”和“提升”两个因素差别相对不明显。
工商企业管理毕业论文题目大全1. 企业创新驱动策略研究：如何激发员工创造力？2. 中小企业融资难题与破解路径探讨3. 企业家领导风格对企业绩效的影响分析4. 企业品牌形象塑造与消费者忠诚度关系研究5. 企业跨文化管理策略研究：如何有效融合多元文化？6. 企业社会责任实践与公众形象塑造研究7. 互联网时代的企业营销模式创新研究8. 企业人力资源战略规划与实施效果分析9. 企业危机管理与应对策略研究10. 企业供应链优化与成本控制研究11. 企业组织结构与效率关系研究12. 企业文化建设与员工满意度关联性分析13. 企业国际化进程中的人才培养与选拔机制研究14. 企业环境管理与可持续发展策略研究15. 企业风险管理体系的构建与评价16. 企业竞争情报系统构建与应用研究17. 企业技术创新能力提升路径研究18. 企业兼并重组后的文化整合策略研究19. 企业家精神对企业成长的影响机制研究20. 企业内部控制制度设计与实施效果评价这些题目覆盖了工商企业管理的核心领域，从战略规划到日常运营，从人力资源到市场营销，为你的毕业论文提供了一个宽广的探索平台。
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21. 企业战略联盟稳定性影响因素及其对策研究22. 企业家精神在创业过程中的作用与挑战分析23. 企业员工工作满意度与工作绩效关系研究24. 企业知识管理对创新能力的影响研究25. 企业多元化经营策略的利弊分析及建议26. 企业环境适应性研究：如何应对市场变化？27. 企业客户关系管理系统的构建与优化28. 企业内部沟通机制对团队效能的影响研究29. 企业激励机制的设计与实施效果分析30. 企业社会责任与企业形象关系的实证研究31. 企业家领导力对企业创新能力的影响研究32. 企业国际化经营中的跨文化沟通策略研究33. 企业品牌定位策略与市场竞争力分析34. 企业绿色营销策略及其对消费者行为的影响35. 企业生产流程优化与成本控制研究36. 企业网络营销策略在新媒体环境下的应用37. 企业员工培训体系构建与效果评估38. 企业决策过程中的群体动力研究39. 企业文化建设与核心竞争力提升的关系研究40. 企业风险预警系统的构建与应用41. 企业数字化转型过程中的挑战与策略研究42. 企业创新能力评价指标体系构建与应用43. 企业家决策风格与企业绩效关联性研究44. 企业品牌延伸策略及其对市场扩张的影响45. 企业可持续发展战略实施路径探索46. 企业环境责任与经济绩效的平衡研究47. 企业危机传播管理策略及其效果分析48. 企业领导力发展与员工追随行为研究49. 企业组织学习与核心竞争力提升研究50. 企业人力资源流动对企业创新的影响研究51. 企业市场营销策略在社交媒体环境下的创新52. 企业文化建设对员工工作投入的影响研究53. 企业服务创新对客户满意度的影响分析54. 企业供应链金融风险管理与防范措施55. 企业组织结构扁平化对管理效率的影响56. 企业社会责任报告对企业形象的影响研究57. 企业家精神在家族企业传承中的作用研究58. 企业国际化进程中的人力资源本土化策略59. 企业环境适应性对市场竞争力的影响研究60. 企业技术创新生态系统构建与运行机制。
中小企业内部创业对创新绩效的影响研究-摘要：受近年来国际市场低迷等因素影响，中小型企业面临着越来越严峻的考验，企业内部创业成为推动中小企业提升竞争力的方式。
对中小型企业的发展现状和面临问题进行详细分析，阐述企业创业的必要性和迫切性，探索风险投资在中小型企业所进行的内部创业过程中产生的调节作用。
关键词：中小型企业；内部创业；风险投资中图分类号：F276.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X （2017）03-0009-02一、背景“在中国，中小企业的平均生命周期不到2.5年，其中只有低于15%的中小企业持续经营周期在5―10年。
”这些数据反映了当前中国中小企业，尤其是小微企业面临着经营难、转型升级难的困境和挑战。
中小企业与大型企业相比，创新能力和水平普遍较低，在研发创新上竞争力不足。
因此，全面提高中小企业的创新能力有着重要的战略意义。
资金资源是企业进行创新必不可少的条件。
风险投资作为企业创新活动重要的资金来源，对增强公司内部创新能力，应对后金融危机时代经济增长方式的转变具有重要的战略意义。
综上所述，研究中小企业内部创业活动对创新绩效的影响，符合当前的时代需要且具有深远的现实意义。
二、研究目的本文以中小企业内部创业行为对创新绩效的影响为研究对象，将中小企业内部创业行为作为自变量，企业创新绩效作为因变量，企业规模、性质作为控制变量，并且创新性地将风险投资作为中介变量加入，研究自变量和因变量的关系，基于文献研究的基础，探讨出中小企业内部创业、创新绩效和风险投资三者之间的关系。
三、文献理论研究（一）创新以及创业理论1.定义。
Schumpeter（熊彼特，1934）对创业的看法是，人人都可以创业，前提是他能够合理运用新的资源组合方式。
他指出，创业的根本在于创新。
Miller（1983）将创业看作一种与产品，市场和创新的有机结合的以公司为主体的活动。
张玉利（2006）认为，不能把创业简单地定义为创建新企业，它是一种思考，一种推理和行为方式，创业与机遇有关系。
具有创新的精神，是创业的根本。
基于此，企业经营的整个过程都离不开创业精神。
2.创业价值以及衡量维度。
相比国内学者，很多国外学者很早就开始了对企业创新活动的研究。
其中，美国著名经济学家约翰・朱克斯的研究显示，20世纪的小型企业与大型企业相比具有最强的创新能力，很多有价值的发明都是小型企业提出的。
相比之下，大型企业很缺乏创新能力（萨缪尔逊，1995），这说明中小企业的创新活动十分重要。
在考量企业的创业的水平时，常常用到创业强度的概念，用创业坐标图来对自身企业的创业现状和前景进行评估，并依据此制定符合自身企业发展的创业战略。
Morris和Lewis（1995）引用了新的概念，用创业程度来考量一个创业事件的创新程度，用“创业频率”来衡量某段时间内生产的新产品和方法的数目。
（二）内部创业相关研究1.内部创业定义。
内部创业至今没有一个公认的定义，原因在于各界学者对创业的研究角度和理解都存在偏差。
Burgelman （1983）认为，内部创业就是公司为了拓展新的竞争领域，而对现有资源进行重新整合。
对现有资源的重新整合也就是创新的含义；1985年，Pinchot提出“内创业（intrepreneurship）”的概念。
王重鸣、颜士梅（2006）总结了内创业的含义有关的研究，得出结论：内部创业即个体或者一个团体在企业内进行创新的过程。
这个企业包括了各种等级的企业，创新的活动也包括了新业务创造以及组织、战略的变化进步。
Collins &Moore（1970）将创业活动分为了两类：第一种是传统的创业行为，其中创业者和创业活动独自存在；第二种就是公司内部创业，即公司内的一名成员或者一组成员在既有的组织中进行的创业活动。
2.内部创业与绩效。
公司内部创业与公司创新绩效之间存在着十分复杂的关系，这种关系受到了很多第三方变量的影响。
这些第三方变量的影响会导致不同的绩效，甚至产生负效应。
Marcus和Zimmerer（2003）对内部创业的过程进行了详细的研究，并利用数据对500多家企业进行了仔细的分析，最后得出结论：企业的绩效与企业内部创新之间存在紧密关系，内部创业对企业的绩效具有显著的正面影响。
综上所述，当前学术界关于全员内部创业的研究其实还不够深入，学者们只是从大型企业的研究角度对内部创业进行了较为浅显的研究，忽略了中小企业。
（三）学习型组织1.定义。
随着时代的发展，企业和员工需要实现共同进步，学习是进步的必要途径，学习型组织则实现了员工和组织的共同学习和进步。
Peter Senge（1990）在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中提出，创建学习型组织，需要的几项素质，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习以及系统思考。
2.学习型组织与内部创业之间的联系的分析。
学习型组织通过创新与企业内部创业建立了密切的联系。
丁飞（2014）指出，学习型组织强调的是持续学习的过程，发扬学习的精神，通过员工和企业的不断学习来增强企业的创新能力。
而企业创业的核心恰恰就是企业内的创新。
因此，大型企业要想实现大规模的企业内部创业，创办学习型组织是必不可少的。
（四）L险投资相关研究1.理论基础：资源基础观。
Hamel（1990）、Barney（1991）和Peteraf（1993）提出，资源基础观的核心思想是企业特有的技能、能力和其他有形、无形的资产是企业竞争优势的基础，企业战略的核心是企业如何利用当前资源，来产生更多的绩效。
资源依赖理论认为，没有组织能够单独幸存（Jacobs，1974；Pfeffer & Salancik，2003），企业不得不发展组织间关系。
这种组织关系建立最为典型的就是企业联盟，创业投资是一种正式的企业联盟。
2.风险投资与创新绩效关系研究。
创业投资对企业创新活动的影响，目前仍缺乏完善的理论基础。
Teece（1986）指出，创业投资机构可以为企业提供资金和其他资源。
除此之外，如果能够获得创业投资机构的肯定和合作，能够大大提升企业的声誉，向市龃递企业被肯定的信息，能够让企业获得供应商的支持，极大程度地提升企业竞争力。
同时，创业投资行为具有极强的集群效应，Saetre（2003），Dushnitsky和Lenox（2006）认为，创业投资可以利用自身的资源关系，为风险企业去发现有助于企业的优秀人才，帮助企业建立优秀的团队，从而推动企业的创新发展。
姚铮、王笑雨和程越楷（2011）认为，风险投资机构通过条款设置对企业行为的干预，对企业内部管理、监督、以及决策制定等都会带来正面影响。
相对来说，风险投资机构经验充足、资源广泛，它参与企业管理，能够帮助提升企业竞争力。
四、研究结论基于文献研究，本研究成果与结论如下：第一，中国组织情境下，中小企业内部创业与创新绩效呈正向的关系：一是中国组织情境下，中小企业内部创业频率与创新绩效呈正向关系；二是中国组织情境下，中小企业内部创业程度与创新绩效之间呈正向的关系；三是中国组织情境下，中小企业内部创业员工参与积极性与创新绩效之间呈正向的关系。
第二，中国组织情境下，中小企业内部创业过程与创新绩效呈正向的关系，其中风险投资具有重要的调节作用。
其一，中国组织情境下，中小企业内部创业频率对创新绩效的正向影响中，风险投资起调节作用；其二，中国组织情境下，中小企业内部创业程度对创新绩效的正向影响中，风险投资起调节作用；其三，中国组织情境下，在中小企业内部创业员工参与度对创新绩效的正向影响中，风险投资具有重要的调节作用。
五、研究意义（一）理论意义企业创业理论始于Peterson和Berger于1971年所提出的研究，早期创业学研究焦点关注于创业者个体的性格特征和心理特质，也被称为创业特质论。
1983年，Miller通过对小型公司和大型公司中创业影响因素的比较研究发现，创业过程本身要比创业者更为关键，研究创业应由个人层面转向企业层面，自此受到学者不断的关注。
影响企业内部创业的因素有很多，而且其对创业绩效的影响作用机理也相当复杂。
外部环境因素由于具有较大的不确定性和不可控性，企业更多的是要顺应外部环境的变化并开展与之相适应的创业活动；反之，对于战略因素和企业组织内部因素，企业可以主动控制、改变这些因素，对其施加影响，使其向着有利于企业内部创业活动的方向变化。
因此，企业在实施内部创业活动的过程中，要重点关注战略因素和组织内部因素的影响。
学术界对于企业内部创业过程中影响因素的研究较多且较为成熟，但是在内部创业的影响因素方面，学者在研究中几乎没有考虑参与内部创业员工参与情况对企业内部创业产生的影响，这个局限对企业如何成功开展内部创业的指导意义有限（丁飞，2014）。
同时，本文创造性的引入风险投资这一调节变量，探讨中小企业内部创业过程中的外部创业要素是如何影响内部创业过程的，从而衡量在复杂的外部环境下，如何提升内部创业行为对创新绩效的正向影响作用。
风险投资这一调节变量的引入，是对当前学术界内部创业研究理论的补充。
（二）实际应用价值中小企业在我国国民经济发展中有着十分重要的地位，中小企业的创新模式、途径与成熟的基于研发的大中型企业创新存在明显差异性。
目前，中国大部分的中小企业都没有正式的研发机构，研发资源基础薄弱，研发活动水平低，但是相当一部分中小企业却仍然拥有较强的创新能力。
在竞争激烈的国内外环境下，如何通过独特有效的创新模式，提升中国中小企业的竞争优势成为了亟待解决的问题。
本文创新性的研究中小企业内部创业员工参与创新绩效的关系，为中小企业创新提供了新思路，为中小企业发展提供了新的理论参考，可以有效指导中小企业内部创业行为，有利于提升中小企业创新绩效。
并且也为国家和地方有关中小企业创业发展的相关政策调整提供了决策参考，具有十分重要实际应用价值。
中小企业内部会计控制的问题与对策一、中小企业内部会计控制的意义企业对自身成本支出管控到位，可以带给上层决策者最精准的企业运营信息，有利于其对企业做出具有重大意义的战略性决策。
企业对自身利润回报管控到位，有利于企业一直处于盈利的理想状态，为其广泛投资做充足的资金支持。
近年来，随着互联网信息技术的蓬勃发展，我国经济快速发展，同时逐渐转型，企业的市场竞争状态越来越激烈，企业面临的市场风险也越来越严峻。
面对如此紧张的外部环境，中小企业不得不为其日后的发展谋得出路，对行业的潜在风险及时防范，对业务的成本支出有效控制，從而获得更高的利润收益。
二、中小企业内部会计控制的问题（一）内部会计控制制度体系不完善国家对企业内部会计控制体系的建立越来越重视，同时带动我国众多的中小企业也逐渐意识到了内部会计控制的核心重要性。
因此，大部分的中小企业便开始致力于创立适合自身发展运营的内部会计控制体系，能够取得一定的初步成果，但是整体成果收效甚微。
