江苏省劳动和社会保障厅关于在空白国家职业资格证书暂缺期间核发考生鉴定成绩合格凭证的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2019年上半年全国全省职业资格统一鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.02.28•【字号】苏人社发〔2019〕68号•【施行日期】2019.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文省人力资源和社会保障厅关于做好2019年上半年全国全省职业资格统一鉴定工作的通知苏人社发〔2019〕68号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实深化职业资格改革工作要求，规范鉴定管理，保证鉴定质量，明确工作安排，结合我省工作实际，现就有关事项通知如下：一、全国全省统一鉴定的职业范围（一）全国统考职业：企业人力资源管理师（补考）。

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔2019〕1号）精神，本次考试仅针对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格考生，不受理不符合补考条件的考生的报名。

（二）全省统考职业：企业人力资源管理师、保安员、劳动关系协调员三、考试调整物流师（限）、秘书（限）、电子商务师（限）、营销师（限）、公共营养师（限）等职业不再组织全省统考，符合按“双证书”招生专业的职业院校（含技工院校）在校学生，按照相关要求报所在地市职业技能鉴定中心组织鉴定。

四、进一步加强规范管理、确保鉴定质量（一）各地和有关部门要高度重视，切实贯彻《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)和《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔2019〕1号）的要求，认真组织实施统一鉴定工作及相关职业的补考工作，加强各环节的规范管理，确保鉴定质量，保证平稳过渡。

（二）各地要按照在线考务管理平台运行要求，进一步加强对各报名机构的技术指导，提高信息化服务水平，及时做好相关数据申报工作，确保信息的准确性和安全性。

江苏省劳动和社会保障厅关于开展2004年全国职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.09.09•【字号】苏劳社就管[2004]35号•【施行日期】2004.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江苏省劳动和社会保障厅关于开展2004年全国职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知（苏劳社就管[2004]35号2004年9月9日）各市、县(市)劳动和社会保障局，各有关单位：根据劳动保障部《关于开展2004年度职业指导人员职业资格全国统一鉴定的通知》(劳社鉴发[2004]7号)要求，定于2004年11月上旬在全省范围内开展职业指导人员培训和鉴定工作。

现将具体事宜通知如下：一、培训、鉴定对象1、从事或准备从事职业介绍的相关工作人员；2、各级各类大中专学校和职业培训机构及技工学校从事就业指导的相关工作人员；3、街道、社区从事就业服务的相关工作人员；4、部分企业人事管理部门的工作人员。

二、培训内容与形式职业指导人员职业资格培训根据《职业指导人员国家职业标准》要求进行。

培训采取面授和函授相结合、集中授课和自学相结合的方式进行。

集中授课主要内容是理论知识、考核重点、论文撰写、案例分析、报名信息卡和答题卡填涂等。

三、申报等级条件申报等级分职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师共4个等级。

各等级申报要严格按照《关于进一步开展职业指导人员培训和鉴定工作的通知》(苏劳社就管[2001]44号)规定程序进行核定，并填写《职业指导人员任职资格推荐表》(见附1)。

四、鉴定内容与形式职业指导人员各等级职业资格鉴定分为知识考核、操作考核和综合评定三项。

(一)知识考核。

各等级知识考核均采用“四选一”题型，纸笔做答形式。

(二)操作考核。

各等级操作考核均采用典型案例分析题型，纸笔做答形式。

高级职业指导师操作考核除典型案例分析外，另加论文撰写及论文答辩。

江苏省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动通知的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】苏人社发[2013]203号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.06.09【实施日期】2013.06.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动通知的通知（苏人社发[2013]203号）各市人力资源和社会保障局：现将人力资源社会保障部办公厅《关于实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动的通知》（人社厅函〔2013〕246号）转发你们，并结合我省实际，提出如下实施意见，请一并贯彻落实。

一、目标任务在全省范围内，组织50所具备条件的技工院校和民办职业培训机构，对有培训意愿的离校未就业高校毕业生进行一次就业技能培训、企业上岗前培训和创业培训，使其掌握就业或创业的专项技能和实际能力，培训合格率不低于90%，并引导其在生产和服务一线实现技能就业、技能成才。

二、实施内容（一）确定承训的技工院校和民办职业培训学校。

各市按照建议推荐名额（见附件1），尽快推荐符合条件的承训学校，明确各承训学校的培训职业（工种）或项目、培训课时、培训费用（含培训费、材料费、食宿费等）。

根据有关职业培训补贴政策，明确各职业（工种）的补贴标准和经费渠道，按照直补承训学校或个人的方式，保证及时给予培训补贴和技能鉴定补贴。

各市确定的承训学校、培训职业（工种）及补贴标准将及时在省人力资源社会保障网上公布，为有培训意愿的离校未就业高校毕业生提供培训服务信息。

（二）及时组织有培训意愿的人员进行登记。

凡在我省进行失业登记的离校未就业高校毕业生，在登记时应明确是否有参加职业技能培训的意愿。

对有培训意愿者，可根据公布信息自主选择承训学校、培训职业（工种）或项目，以及培训课时。

（三）鼓励参加紧缺职业（工种）培训。

江苏省人力资源和社会保障厅关于就业培训结业证书核发管理工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.29•【字号】苏人社函[2010]32号•【施行日期】2010.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于就业培训结业证书核发管理工作有关问题的通知（苏人社函[2010]32号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局：为适应机构改革和就业培训工作需要，进一步加强全省《就业培训结业证书》发放管理，规范申领和发放流程，现就有关问题通知如下：一、因原劳动和社会保障厅已更名为人力资源和社会保障厅，现对《就业培训结业证书》涉及省厅名称、印章等处进行个别改动，基本样式、颜色、版面、内容仍沿用原证书。

更改后的《就业培训结业证书》由省厅统一印制、免费发放。

原省劳动和社会保障厅印制的《就业培训结业证书》，自2010年2月1日起，一律停止办理和核发。

此前，按照有关规定已经核发的《就业培训结业证书》仍然有效。

二、《就业培训结业证书》的核发和管理工作由省劳动就业管理中心负责。

县以上人力资源社会保障（劳动保障）行政部门所属就业管理机构或其委托的就业培训中心按照《就业训练规定》（劳部发[1994]490号）要求，负责本地区《就业培训结业证书》的核发管理和统计工作。

证书办理和核发的程序为：职业培训机构将就业培训结业考核合格人员名册、成绩单报所在地县级以上人力资源社会保障（劳动保障）行政部门所属就业管理机构或其委托的就业培训中心（以下简称“审核机构”）审核，审核机构按规定核发证书，并在证书照片下角处盖审核机构钢印，在发证日期上方加盖审核机构印章。

三、《就业培训结业证书》是城乡劳动者完成相关职业（工种）就业培训后结业考核合格的凭证，是劳动者申领职业培训补助的重要凭证，也是职业介绍机构推荐就业、用人单位招聘录用劳动者和确定待遇的主要依据。

江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好国家职业资格全国全省统一鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.10.14•【字号】苏人社发[2010]389号•【施行日期】2010.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好国家职业资格全国全省统一鉴定工作的通知（苏人社发[2010]389号）各市人力资源和社会保障局：自国家职业资格全国全省统一鉴定工作开展以来，全省各级人力资源社会保障部门坚持数量和质量并重，奋力开拓进取，职业资格证书的覆盖面不断扩大，证书的权威性不断增强。

为进一步做好全国全省统一鉴定工作，根据《国家职业资格全国全省统一鉴定工作规程》要求，结合我省工作实际，现将有关工作要求通知如下：一、加强宣传扩面，高度重视组织管理工作全国全省统一鉴定是在部分新兴职业领域开展的开拓性、实验性工作，具有试验性、示范性、开拓性的特点，报考人群社会层次多样，影响面大。

各级人力资源社会保障部门要高度重视宣传工作，通过各类媒体、报刊广泛宣传统一鉴定职业的鉴定方式、考核内容及证书效能，并发布相应的鉴定公告，通过全方位的宣传，进一步扩大职业资格证书的影响力和覆盖面，树立起国家职业资格鉴定工作的形象，打造国家职业资格证书的品牌。

各级鉴定机构要高度重视鉴定的组织管理工作。

要加强对报名点的管理，严格执行培训鉴定试点机构备案制度，坚决清除异地组织报名和鉴定现象。

要严把报名资格审核关，按照省厅《2010年职业技能鉴定服务手册》和《鉴定公告》确定的报名条件组织报名，今年下半年的全国全省统一鉴定，省鉴定中心将在报名截至的次日组织各市鉴定中心统考工作经办人员集中复审报名资格，对随意或擅自降低报名资格的现象将作出严肃处理。

要认真做好报名数据和申报材料等信息的核对工作，确保信息的准确性，减少因信息错误影响考生考试的现象。

江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于加强全省技工院校毕业证书打印发放等管理工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2018.04.03•【字号】苏人社办〔2018〕10号•【施行日期】2018.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源和社会保障厅办公室关于加强全省技工院校毕业证书打印发放等管理工作的通知苏人社办〔2018〕10号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：根据人力资源和社会保障部《关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知》（人社厅发﹝2010﹞15号）、《关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的补充通知》（人社职司便函﹝2010﹞18号）和《关于做好技工院校毕业证书打印发放工作的通知》（人社职司﹝2011﹞25号）精神，按照江苏人才信息港建设规划，经研究决定，从今年起，全省技工院校统一使用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统（以下简称信息系统）打印技工院校毕业证书，将信息系统纳入江苏人才信息港统一管理，全面提升毕业证书信息化水平，减少毕业证书审查环节，缩短办理时间，现将有关事项通知如下：一、毕业证书印制和发放（一）空白毕业证书印制空白技工院校毕业证书由人力资源和社会保障部统一制定样式，由省人力资源和社会保障厅统一编制流水号（在证书右下角印刷“NO”字样流水号）、统一印制、保管和发放。

（二）毕业证书颁发1.凡通过信息系统取得技工院校学籍，学业期满、思想品德合格，完成规定的全部课程，成绩合格，取得职业资格证书，准予毕业的技工院校学生免费领取毕业证书，各级人社部门和技工院校不得以任何理由向学生收取毕业证书相关费用。

2.技工院校毕业证书按照学校办学层次予以发放，普通技工学校毕业生领取《技工学校毕业证书》，高级技工学校毕业生领取《高级技工学校毕业证书》，技师学院毕业生领取《技师学院毕业证书》。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.09.01•【字号】苏人社发〔2014〕261号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源社会保障厅关于印发江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法的通知苏人社发〔2014〕261号各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法江苏省人力资源和社会保障厅2014年9月1日江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法目录第一章总则第二章考评人员的资格申报第三章考评人员的培训考核第四章考评人员的资格认证第五章考评人员的权利义务第六章考评人员的使用管理第七章附则第一章总则第一条为进一步加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，严格考评人员的管理，规范考评人员的考评行为，保证职业技能鉴定工作质量，根据部《职业技能鉴定工作规则》和《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格等级范围内，根据国家职业技能鉴定有关规定，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。

第三条考评人员分为考评员和高级考评员（以下统称考评人员）。

考评员可承担初级、中级、高级技能的考核和评审；高级考评员可承担初级、中级、高级、技师、高级技师技能的考核和评审。

第四条职业技能鉴定考评人员实行资格培训、考核、认证制度，根据国家法律、法规以及有关政策，客观公正、科学规范地开展职业技能鉴定考评工作。

第二章考评人员的资格申报第五条考评人员申报条件：（一）熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章，掌握职业技能鉴定理论和相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术和方法，有从事过职业技能培训、考核等相关方面的工作经历；（二）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，坚持原则，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度；（三）考评员必须具有相应职业（工种）高级以上国家职业资格或中级以上专业技术资格，熟悉了解本职业（工种）的考试流程、专业知识和操作技能；高级考评员必须具有相应职业（工种）高级技师国家职业资格或高级专业技术资格，取得考评员资格且具有1年以上实际考评工作经历。

江苏省人力资源和社会保障厅关于部分考生资格考试成绩复查结果的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.08•【字号】苏人社发[2011]398号•【施行日期】2011.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于部分考生资格考试成绩复查结果的通知（苏人社发[2011]398号）根据国家人力资源和社会保障部人事考试中心《专业技术人员资格考试档案信息更正申请表》、《专业技术人员资格考试双档案号合并申请表》以及《江苏省人事考试考务工作暂行规定》的有关批复和规定要求，现将我省资格考试部分考生成绩的更正情况通知如下：一、监理工程师执业资格考试（1人）同意2010年度全国监理工程师执业资格考试南京考生顾志敏（身份证号：***************）合并档案号（档案号以322002873为准），考试成绩按合格确认。

二、一级建造师执业资格考试（2人）同意2009年度全国一级建造师执业资格考试省直考生常伟（身份证号：320112*********）更改报考级别为考二科（档案号以3474328130为准），考试成绩按合格确认。

同意2006年度全国一级建造师执业资格考试省直考生沈璐（身份证号：320121*********）取消全部考试成绩信息，准予其重新参加考试（档案号以34063217397为准）。

三、招标师职业水平考试（1人）同意2010年度全国招标师职业水平考试省直考生李敏（身份证号：140102************）合并档案号（档案号以3909311412为准），考试成绩按合格确认。

四、注册安全工程师执业资格考试（2人）同意2010年度全国注册安全工程师执业资格考试省直考生李广山（身份证号：******************）合并档案号（档案号以3309440693为准），考试成绩按合格确认。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.20•【字号】苏人社发〔2020〕54号•【施行日期】2020.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知苏人社发〔2020〕54号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，做好全省职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构（一）培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录和证明以及参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。

培训合格证书在全省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。

（二）培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。

二、培训合格证书样式及要素培训合格证书全省统一样式，内容由省人力资源社会保障厅规定。

包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。

纸质证书上同时设置二维识别码，各设区市要按照省统一要求，建立相应的电子证书数据库。

具体样式见附件1。

三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。

培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。

中央在苏企业、省属企业、省级行业组织以及其他可以面向全省开展职业技能培训的机构可直接向省人力资源社会保障厅申请备案，也可向单位所在地市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请备案。

江苏省劳动保障厅关于专项职业能力考核有关考务管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于专项职业能力考核有关考务管理工作的通知(苏劳社鉴便函[2007]34号)各市职业技能鉴定中心：省厅《关于在农村劳动力中开展专项职业能力考核认证的通知》（苏劳社鉴[2007]12号）下发后，部分市已启动农村劳动力专项职业能力考核工作。

为深入做好这项工作，现就有关考务管理工作通知如下：一、关于专项职业能力考核规范的编制对国家目前暂无考核规范或不能按照相关职业初级工相应模块进行考核的，由各省辖市职业技能鉴定中心组织相关职业专家按照部制定的《专项职业能力考核规范编写要求》（见苏劳社鉴[2007]12号附件1）编制考核规范，报省职业技能鉴定中心审定并报劳动保障部备案公布后组织实施。

根据劳动保障部《关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知》（劳社厅发[2006]29号），我们列出了适合农村劳动力就业的部分岗位技能（见附件1），供各地确定考核项目和编制考核规范时参考。

二、关于专项职业能力证书的领用今年专项职业能力证书已由省厅印制完毕，并免费向各地发放。

开展农村劳动力专项职业能力认证的省辖市可到省职业技能鉴定中心领取。

领取时必须提供本年度本地区农村劳动力专项职业能力考核计划（见附件2）和领取证书数量。

无计划的，不予发放空白证书。

三、关于考务组织在实施农村劳动力专项职业能力考核中，省职业技能鉴定中心委托各省辖市职业技能鉴定中心，依据《考核规范》或相应职业模块，组织专家编制试题，并按规定派遣考评人员和质量督导人员，严格考务管理，确保考核质量。

江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步加强全省职业技能等级认定机构备案管理的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.11.06•【字号】苏人社函〔2020〕297号•【施行日期】2020.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文省人力资源社会保障厅关于进一步加强全省职业技能等级认定机构备案管理的通知苏人社函〔2020〕297号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各职业技能等级认定机构：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《江苏省职业技能等级认定实施办法》（苏人社规〔2018〕2号）、《江苏省职业技能等级认定实施细则》（苏人社发〔2019〕178号）（以下简称《实施办法》、《实施细则》）要求，为进一步加强全省职业技能等级认定机构备案管理，保障我省职业技能等级认定质量，现将有关事项通知如下：一、规范备案管理在《实施办法》《实施细则》基础上，将职业技能等级认定机构细分为中央企业驻苏单位、省属企业、各地企业、技工院校、行业组织，实行分类分级管理。

（一）中央企业驻苏单位（以下简称央企单位）：有条件的可面向企业职工（含劳务派遣人员）开展企业内自主评价。

按人力资源社会保障部“双备案”管理要求，中央企业在人力资源社会保障部备案后，由省人力资源社会保障厅对应完成央企驻苏单位备案，开设账号，各设区市人力资源社会保障部门配合对接，开设账户，为央企单位提供“一次备案、全省认可”服务。

央企单位申请开展社会化评价的，由所在设区市人力资源社会保障部门评估备案、开设账号。

（二）省属企业：有条件的可面向企业职工（含劳务派遣人员）开展企业内自主评价。

由省人力资源社会保障厅进行评估备案、开设账号，各设区市人力资源社会保障部门配合对接，为省属企业提供“一次备案，全省认可”的服务。

江苏省劳动和社会保障厅关于在空白国家职业资格证书暂缺期间核发考生鉴定成绩合格凭证的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2009.06.19•【字号】苏劳社鉴[2009]8号•【施行日期】2009.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省劳动和社会保障厅关于在空白国家职业资格证书暂缺期间核发考生鉴定成绩合格凭证的通知（苏劳社鉴[2009]8号）各市劳动和社会保障局：由于人力资源和社会保障部对国家职业资格证书进行改版印刷，目前全国空白职业资格证书缺口较大，且短期内难以缓解。

在证书暂缺期间，为了满足考生就业、晋级、申领职业技能培训鉴定补贴等方面的需要，各市对已参加鉴定成绩合格的考生，可核发全省统一的“江苏省职业技能鉴定成绩合格凭证”（以下简称“凭证”）。

现就有关问题通知如下：一、凭证格式及打印要求“凭证”由省职业技能鉴定中心统一印制，免费发放，由相应职业技能鉴定（指导）中心根据职业技能鉴定考务管理系统生成的证书数据进行打印，确保“凭证”内容与职业资格证书打印内容完全一致，并加盖发证职业技能鉴定（指导）中心职业技能鉴定专用章，在照片右下角盖钢印。

使用新版考务管理系统的可直接在考务系统中打印，使用旧版考务系统的，可导出EXCEL表格后使用模板打印（模板可至江苏省职业技能鉴定服务网下载）。

二、凭证效用“凭证” 作为考生参加鉴定成绩合格，具有相应技能等级水平的证明，自核发之日起一年内有效。

“凭证”有效期内，持证人可在办理就业、晋级、申领职业技能培训鉴定补贴、出国劳务换证等事宜时使用“凭证”，相关单位应予认可。

三、凭证换证（一）国家印制下发空白职业资格证书后，各市应立即停止发放“凭证”，并负责通知持“凭证”人员到核发“凭证”的职业技能鉴定（指导）中心换发国家职业资格证书。

持“凭证”人员须在接到发证单位通知之日起2个月内，凭本人身份证和“凭证”到原发证单位换证。

江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发《全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法(试行)》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】苏人社发[2011]147号、苏财农[2011]51号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅【发布日期】2011.04.08【实施日期】2011.04.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发《全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）》的通知（苏人社发[2011]147号、苏财农[2011]51号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将《全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）》印发给你们。

请结合本地实际，认真贯彻执行。

如有问题，请及时与省厅联系。

省人力资源和社会保障厅劳动就业管理中心联系人：薛勇、夏文哲，联系电话：（025）83233810，传真：（025）83233803，Email：xiawenzhe@；省财政厅农业处联系人：赵铭宇，联系电话：（025）83633153，Email：zhaomy@。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅二O一一年四月八日全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）“十一五”期间，我省将农村劳动力转移培训列入农村实事工程，率先建立并推行培训券制度，逐年加大财政投入，逐步提高补助标准，近500万农民接受了职业技能培训，初步形成培训促进就业、就业引导培训的工作机制，对促进农民就业、增收和经济发展起到了十分重要的作用。

随着经济发展方式加快转变和城乡统筹就业深入推进，对劳动者素质技能的要求越来越高，培训券制度迫切需要改进和完善。

为全面提高农村劳动力职业技能水平，加快技能人才队伍建设，促进农村劳动力转移就业由初期的简单就业向技能就业、稳定就业和素质就业转变，实现农民收入持续较快增长，决定从2011年起，农村劳动力职业培训实行普惠制的职业技能培训鉴定获证奖补政策。

江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省职业技能鉴定考务档案管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省职业技能鉴定考务档案管理办法》的通知（苏劳社鉴函[2008]5号）各市劳动和社会保障局：为了进一步规范职业技能鉴定考务档案的管理，特制定《江苏省职业技能鉴定考务档案管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇八年八月二十八日江苏省职业技能鉴定考务档案管理办法第一条为了规范职业技能鉴定考务档案的管理，根据《档案法》《职业技能鉴定规定》《职业技能鉴定工作规则》《江苏省职业技能鉴定考务管理规程》，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级各类鉴定机构，包括各级职业技能鉴定（指导）中心、鉴定所（站）等鉴定组织实施机构及有关配合实施单位。

第三条本办法所指考务档案包括：（一）考务管理过程档案，包括记载考务实施过程的档案资料、试卷及工件；（二）考试结果档案，包括记载合格人员成绩的表册及发证审批资料；（三）鉴定机构评估及年检资料；（四）考评人员档案；（五）职业技能鉴定统计资料；（六）证书管理资料。

第四条职业技能鉴定组织实施机构（鉴定中心或鉴定所站）应对下列日常鉴定考务过程档案收集整理并归档：鉴定申请资料（个人申报表及鉴定申请表、申报名册）、考核方案、鉴定任务通知书、制卷申请资料及试卷清样、试卷交接单、考评人员派遣使用资料、考场记录、评分记录、成绩汇总；组织开展质量督导的，应该保存现场督导资料。

以上档案资料保存期一年。

根据谁负责组织实施谁收集保存的原则，由各省辖市职业技能鉴定中心（以下简称市中心）规定档案管理职责，做到职责明确，衔接有序，互相佐证，采用上下联形式的，应分开保存。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定》的通知【法规类别】职业与职工教育【发文字号】苏人社发[2010]107号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.03.15【实施日期】2010.03.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定》的通知（苏人社发[2010]107号）各市人力资源社会保障（劳动保障）局：为适应江苏经济社会发展与充分就业的需要，进一步深化技工教育教学改革，加快建立具有国际水平的现代技工教育体系，全面推进素质教育和技能教育，提高技工教育教学质量和办学成效，促进技能学习的社会化、终身化和个性化，满足各类群体接受多样化技工教育的需求，决定在全省技工院校试行学分制和弹性学制。

现将《江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定》印发给你们，请贯彻实施。

二〇一〇年三月十五日江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定第一章总则第一条为适应江苏经济社会发展与充分就业的需要，进一步深化技工教育教学改革，加快建立具有国际水平的现代技工教育体系，全面推进素质教育和技能教育，提高技工教育教学质量和办学成效，促进技能学习的社会化、终身化和个性化，满足各类群体接受多样化技工教育的需求，决定在全省技工院校试行学分制和弹性学制。

第二条学分制是以学分作为计算学生学习量的单位，以学分衡量学业完成情况，并以学生必须取得最低学分作为毕业标准的教学管理制度。

学分制分为学年学分制和完全学分制。

全日制学生，实行学年学分制，基本学制为三至五年，修满毕业规定学分，可提前毕业；弹性学制学生，实行完全学分制，修满规定学分即可毕业。

第三条弹性学制是在学分制的基础上演进而至，是学分制的另类发展和表现。

弹性学制的最大特点是学习时间的伸缩性（即可提前毕业，也可滞后毕业），学习过程的实践性（即可半工半读、工学交替、分阶段完成）以及学习内容和学习方式的选择性（即学习科目有必修和选修之分，学习方式有校内和校外之别），其最终目标是构建各类教育相互沟通、衔接的“立交桥”，以满足人们对教育选择的个性化、多样化的要求。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省专业技术人员资格考试成绩管理和复查规则》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.28•【字号】苏人社规〔2017〕2号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省专业技术人员资格考试成绩管理和复查规则》的通知苏人社规〔2017〕2号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：现将《江苏省专业技术人员资格考试成绩管理和复查规则》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2017年11月28日江苏省专业技术人员资格考试成绩管理和复查规则第一条为规范专业技术人员资格考试成绩管理和复查工作，根据有关法律、法规和规章，制定本规则。

第二条本规则所称专业技术人员资格考试，是指由国家和省人力资源社会保障部门或者由其会同有关行政部门确定，在全国或全省范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。

第三条考试主管部门、考试机构应当根据管理权限和规范要求做好成绩管理和成绩复查工作。

成绩管理和成绩复查应当坚持统一、安全、保密、准确的原则，保证公平公正。

第四条考试主管部门、考试机构在评卷及验收工作结束后，应当及时进行考试成绩的统计、汇总、分析，划定合格标准，并对考试成绩进行复核、校验，生成合格人员数据库。

第五条违纪违规应试人员的成绩处理按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）有关规定执行。

考试机构应当按照规定做好违纪违规人员信息的汇总和报送工作，确保相关信息的及时更新。

第六条经考试主管部门同意，考试机构可通过网络、手机短信或在指定地点领取成绩通知单等适当方式向社会公布成绩，未经授权任何单位和个人不得擅自公布考试成绩。

第七条公布的成绩信息可包括考试名称、应试人员姓名、准考证号（档案号）、科目、成绩、合格标记等，不得公布涉及应试人员个人隐私方面的信息。

江苏省劳动和社会保障厅关于进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.08.03•【字号】苏劳社鉴[2004]14号•【施行日期】2004.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省劳动和社会保障厅关于进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的通知（苏劳社鉴[2004]14号2004年8月3日）各市劳动和社会保障局，省各有关单位：为进一步加快高技能人才培养，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持以能力和业绩为人才评价标准，完善高技能人才评价体系，根据劳动保障部《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》（劳社部发〔2003〕38号）要求，现就我省进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的有关事项通知如下：一、技师、高级技师破格申报条件（一）除符合省厅《关于组织实施技师职业资格社会化鉴定工作的通知》（苏劳社鉴〔2001〕8号）正常晋升条件者外，具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师职业资格鉴定：1．获得国家级技能竞赛前七至十名，部、省级技能竞赛前四至六名的选手。

2．获得市级技术能手称号。

3．获得市级劳动模范；市级五一劳动奖章获得者。

4．获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。

5．取得中级专业技术职务且从事本职业者。

6．取得本职业助理专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。

7．从事本职业（工种）满10年，掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。

业绩优秀指符合下列条件之一：（1）经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前7至15名或市级前4至10名。

（2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。

（3）多次（两次以上）获得市级行业或系统、集团公司先进工作者，和获得技术能手称号者。