工作业绩考核表

总经编号：姓名：部门：均均均均编号：姓名：部门：均均均均总经办主任岗位业绩考核表（月度）总经办主任岗位业绩考核表（半年）经理限扣6分发生一次迟到、早退、无故旷工、违源部经理限扣2分不能及时提交考核结果经理限扣6分发生一次无故不参加公司会议经理限扣10分发生一次部门工作投诉，经查实0.05≥费用节约比率>00.1≥费用节约比率>0.05费用节约比率>0.120%部门节约比率＝（实际发生费用－标准费用）/标准费用－0.2≥费用节约比率0≥费用节约比率>－0.2部门间协调比较流畅，解决问题速度快，偶尔拖延1～2天，部门满意度比较高部门间协调工作效果一般，解决问题速度比较快，拖延时间在3～5天以内，部门部门间协调不够流畅，解决问题速度比较慢，一般要拖延5天以上，部门满意度部门间协调工作效果很差，解决问题速度很慢，往往要拖延10天以上，部门满意30%部门间协调非常流畅，普通问题当天即可解决，重大问题上报非常及时，部门满公司制度得到有效执行，有1～2次违纪事件未能得到及时妥善处理。

公司制度基本得到执行，有3～4次违纪事件未能得到及时妥善处理。

公司制度勉强得到执行，有5～6次违纪事件普遍未能得到及时妥善处理。

公司制度执行不力，有6次以上违纪事件未能得到及时妥善处理。

工作任务下达和督办存在较大疏漏，有3～5次任务单未能回收。

工作任务下达和督办存在很大疏漏，有5次以上任务单未能回收。

20%公司制度得到有力执行，违纪事件都能得到及时妥善处理。

30%工作任务下达十分及时、准确、全面，督办认真，记录规范，反馈及时，任务单工作任务下达及时、准确、全面，督办认真，记录较规范，反馈有1～2次延误，任务单全部回收。

工作任务下达和督办存在一定疏漏，有1～2次任务单未能回收。

月度考评汇总表（半年）岗位：年度： 年总经办主任岗位业绩考核表（年度）6月7月8月9月月度考评汇总表（全年）10月岗位：实馈有1～2年度： 年。

填表说明1. 论文、论著发表或出版时间截止为2016年12月31日。

论文、论著、项目等填写按重要程度排序，即申报者认为份量最重的填在前面。

项目名称要准确，须与立项文件上的完全一致，并注明立项号。

2．项目类别、起止年月、资助金额、本人排名等栏目的填写也要与立项文件一致。

“项目类别”一栏对于项目的来源和类别要写清楚，例如：浙江省科技厅重大攻关项目、浙江省科技厅分析测试基金项目等。

子项目也要注明，“资助金额”中学校配套的部分要注明。

3.“本人排名”的统一填写格式为：？/N，即――本人排名/总人数。

关于本人排名，已经结题的以结题表为准；未结题的以项目协议书为准，协议书上未明确的可按申报书上的排名填写。

4. 是否结题填“是”或“否”。

5. 专利“授权类别”栏填写项目：发明专利、实用新型专利、软件著作权、新药研发等。

6.“获奖”栏中凡指导学生参赛获奖的项目均可作为教师本人的教学成果填写，但须括号注明，对应的排名指的是教师的指导排名7. 有关项目的填写归属：（1）精品课程属于教学建设项目，而不是获奖或者荣誉；各类劳模、先进工作者、优秀教师、教学名师、教坛新秀等均属于荣誉。

（2）省高校优秀青年教师资助计划统一填入“人才”栏，而不要填入“项目”栏；同理，“钱江人才计划”也填入人才栏。

（3）大学生新苗计划项目、研究生创新项目等填到“育人成果”栏，不要填到教师本人的“项目”栏。

8. 无教学工作业绩考核的，须在表格中作以说明。

例如，脱产攻读博硕士学位、国内外访学进修等。

9. 表格内各栏目可根据内容多少适当调整，空白格子可以删除。

但每页的整体框架请勿破坏。

10.此表一式二份，正反面打印，说明不用打印，聘任工作完成后学校和二级学院（部门）各留存一份。

11.表格上交时，请将字体颜色改为黑色，并删除本“填表说明”后打印。

xx师范学院专业技术人员工作业绩表姓名：张** (签名）所在学院（系、部门）：****学院A．科研、地方服务类B．教学类C．学科建设类D．学生工作类。

个人业绩考核表模板
个人业绩考核表。

姓名，____________________ 日期，____________________。

部门，____________________ 职位，____________________。

考核周期，__________________。

工作目标：
1.__________________________。

2.__________________________。

3.__________________________。

工作任务完成情况：
1.__________________________。

2.__________________________。

3.__________________________。

工作态度，（评分，1-5，5分为最高）。

1. 专业知识技能能力，________。

2. 团队合作精神，__________。

3. 主动性和责任感，________。

4. 客户服务意识，__________。

5. 其他，__________________。

自我总结及改进计划：
（请自我总结本阶段工作中的不足之处，并提出改进计划）。

评核人意见：
（评核人对被考核人本阶段工作的评价和建议）。

备注，______________________。

以上是一个简单的个人业绩考核表模板，具体的内容可以根据不同公司的实际情况进行调整和修改。

希望对你有所帮助。