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职位说明书（优秀范文5篇）第一篇：职位说明书岗位说明书（一）岗位资料岗位名称：勤工助学中心主任岗位人数：1 所属部门：行政部门行政等级：正科级所属上级：学工处处长（二）汇报对象及督导范围直接汇报对象：专科部学工处直接督导8个岗位，共8人间接督导30个岗位，共200人（三）岗位目的1.解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员（四）岗位职责1.制定符合勤助中心的条件，监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属，并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中心的相关运作费用。
并协调各部门之间的工作（五）权限范围1.学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作（六）使用设备电脑（七）任用资格受教育程度：大专以上年龄：30岁以上经验：4年以上相关工作经验基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求：电脑的基本使用知识（八）业务接触对象部门外：校内需要找兼职的学生部门内：所属下级（九）绩效考核标准（总分100）【考核标准说明】1．每项分为优、良、差三个等级2．总考核分为优、良、差三个等级，优为80---100分；良为60---79；差为60分以下（不包括60分）一、个人业绩（50分）1．自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度（根据自己的具体情况自我评分）；20分2．个人业绩表现、工作执行力；30分优：工作及时完成并且保质保量，能在上级命令的基础上，根据自身的能力来更有效的完成工作，并且及时完成工作（22---30分）良：工作基本完成，但质量一般，完全按照上级命令，工作完成度较高但效率不高（14---22分）差：工作有积压，不能及时完成工作，效率低（8---14分）二、工作态度（20分）优：尊重上司，工作激情高，虚心爱学，能主动学习业务知识，严守纪律，有上进心（16---20分）良：工作认真，基本到位，能遵守纪律，工作态度较好（12---16分）差：态度差，不把上级放在眼里，工作不负责（8---12分）三、团队合作能力（30分）优：注重团队协作能力，并且团队工作能力强，有很强的团队意识（22---30分）良：合作能力一般，团队意识不强，会有单干情况（14---22分）差：没有团队意识，不注重团队协作，喜欢单干而且工作完成都不高（8--14分）撰写：第三组成员2009年6月10日第二篇：职位说明书范本一、基本资料（1）岗位名称人力资源部经理（2）直接上级职位总经理（3）所属部门人力资源部（4）管辖人数：5人（5）定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。
五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。
工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。
六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。
在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。
七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。
公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。
八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。
2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。
英文职位说明书模板人材招聘职位说明书范本Job Description(职位说明):Quality Manager(品质管理领导) Brief Introduction to the recruiting company: xxxxxx Industries Hangzhou Ltd. is a subsidiary company of the worldwide Heat Supplier----xxxx Group which is a leading manufacturer of heating systems and and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our it iscustomer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application.负责监督各公司会计核算的及时性、完整性、准确性、合法性、规范性等，通过NC财务软件进行实时审核、监督、指导，于月初5日上报报表前完成，发现问题应即时通知相关核算会计更改，重要问题要当即反映。
Our business units that control specialized product areas; 100million electrical heating elements produced and delivered each year;肯定下级部门的组织结构，当发现下级部门的职位设置或职位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;More than 3000 clients all over the world;Advance product and process research;销售内勤职位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“销售内勤职位职责及职位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友!30 year research and progressive development;ISO 9001 approval since ;We sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest yo you to please E-mail your resume both in Chinese and English to us ASAP!常常深切项目现场，按设计、施工及验收规范、图纸和施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，发现问题及时调整和处置;参与施工现场有关技术问题的研究讨论，对处置意见和解决办法提出观点和建议。
岗位说明书 POSITION DESCRIPTION 中英文Position Description 岗位说明书1. 岗位概述岗位名称：销售经理部门：销售部汇报对象：销售总监地点：公司总部2. 岗位职责2.1 制定销售策略和计划- 分析市场趋势和竞争对手，制定销售策略和计划，以实现公司销售目标。
- 确定销售目标和销售预算，并监控销售绩效。
2.2 开辟和维护客户关系- 寻觅新的潜在客户，与客户建立并维护良好的合作关系。
- 协助销售团队进行销售谈判，解决客户问题，并提供高质量的客户服务。
2.3 领导和管理销售团队- 招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员达成销售目标。
- 监督销售团队的工作发展，提供必要的支持和指导。
2.4 销售业绩分析和报告- 分析销售数据，评估销售业绩，并提供相关报告给销售总监。
- 提出改进建议，以提高销售绩效和市场份额。
3. 任职要求3.1 学历和经验- 本科及以上学历，市场营销、商务管理或者相关专业优先。
- 至少5年销售管理经验，具备成功领导销售团队的能力。
3.2 技能和知识- 熟悉市场营销和销售管理的理论和实践。
- 具备良好的沟通、协调和谈判技巧。
- 熟练使用办公软件和销售管理系统。
3.3 个人特质- 具备良好的领导能力和团队合作精神。
- 具备较强的分析和解决问题的能力。
- 具备良好的时间管理和组织能力。
4. 薪资待遇- 根据个人能力和经验面议。
5. 公司简介我们公司是一家专注于生产和销售高品质电子产品的企业。
我们致力于为客户提供创新的产品和卓越的服务。
公司拥有一支专业的销售团队和先进的生产设备，以满足客户的需求。
6. 申请方式请将个人简历发送至hr@company，并在邮件主题中注明“销售经理职位申请”。
以上是销售经理岗位的说明书，该岗位负责制定销售策略和计划，开辟和维护客户关系，领导和管理销售团队，以及分析销售业绩和提供报告。
我们期待拥有良好沟通和谈判技巧，具备领导能力和团队合作精神的候选人加入我们的团队。
岗位说明书 POSITION DESCRIPTION1、组织实施董事会的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议学历要求 QUALIFICATION :□初中 Mid. school □高中 / 中专或技校 Senior Mid./Polytechnic school □大专 Junior college ■本科 Undergraduate college □硕士及以上 Master or more□无要求 No requirement工作经验EXPERIENCE □无要求 No requirement□ 6 个月以下 /Less than 6Monthes □ 6 个月 ~ 1 年/6Monthes~1year□ 1 〜2 年 /1~2years □ 3 〜4 年 /3~4years ■ 5 年以上 /more than 5years 英文水平 ENGLISH LEVEL :□无要求 No requireme nt □—般水平 Com mon level ■熟练水平 Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL : □无要求 No requireme nt■—般水平 Com mon level□熟练水平 Skill level专业技术 PROFESSIONAL TECHNOLOGY持证要求 CERTIFICATION REQUIREMENT ：其他要求 OTHER REQUIREMENT ：Remark冈位名称 Positi on 直接上级 Superior总经理Gen eral man ager 董事会 Admi nistratio n board所属部门 总经理室Departme nt 直接下级 Subord inatesGen eral Man ager Room 部门经理 Departme nt man ager责职位岗vt snopse — nn^lrsB —求要职任的贯彻执仃 Orga nize and impleme nt the decisi on of admi nistratio n board meeti ng; Mon products.其它事关公司全局的工作 Other thi ngs relate with overall work in company直接上级总经理直接下级//Superior Gen eral man ager Subord inates//1、负责日常报销、付款以及各项现金、银行业务Respo nsible for daily reimburseme nt, payme ntand other cash or bank bus in ess2、负责记账凭证、现金/银行日记账的登记Responsible for record of voucher, cash/bank daily jour nal3、负责工资计算和发放Resp on sible for salary calculati on and payoff.4、完成上级交给的其他任务Finish other works which order by higher authority.求要职任学历要求QUALIFICATION :□初中Mid. school □咼中/ 中专或技校Senior Mid./Polytechnic school ■大专Junior college □本科Undergraduate college □硕士及以上Master or more □无要求No requirement工作经验EXPERIENCE□无要求No requirement □ 6 个月以下/Less than 6Monthes □ 6 个月 ~ 1 年/6Monthes~1year ■ 1 〜2 年/1~2years □ 3 〜4 年/3~4years □ 5 年以上/more than 5years英文水平ENGLISH LEVEL:□无要求No requireme nt ■—般水平Com mon level □熟练水平Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL:□无要求No requireme nt ■—般水平Com mon level □熟练水平Skill level专业技术PROFESSIONAL TECHNOLOGY持证要求CERTIFICATION REQUIREMENT: 会计上岗证accounting work license其他要求OTHER REQUIREMENT:熟悉岀纳工作流程备注Remark岗位名称品保主管所属部门品保部Positi on Quality Man ager Departme nt Quality departme nt。
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
岗位说明书英文Job Description: [Position Title]1. IntroductionThe purpose of this job description is to outline the responsibilities and requirements of the [Position Title]. This document serves as a guide for both the employer and potential candidates, providing a clear understanding of the role and expectations.2. Job OverviewThe [Position Title] plays a vital role in the organization by [briefly describe the key responsibilities and objectives]. This position requires excellent [specific skills or qualifications], as well as [relevant experience or educational background]. The incumbent will be responsible for [specific tasks or duties].3. Key ResponsibilitiesThe main responsibilities of the [Position Title] include, but are not limited to, the following:3.1 [Responsibility 1]- [Provide a detailed description of the first responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]3.2 [Responsibility 2]- [Provide a detailed description of the second responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]3.3 [Responsibility 3]- [Provide a detailed description of the third responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]4. Qualifications and SkillsTo successfully fulfill the requirements of the [Position Title], candidates should possess the following qualifications and skills:4.1 Education- [Specify the minimum educational background required]- [Include any preferred or additional certifications]4.2 Experience- [Specify the minimum years of relevant experience required]- [Highlight any preferred or additional experience]4.3 Skills- [List the specific skills necessary for the role]- [Include both hard and soft skills]5. Working ConditionsThe [Position Title] will primarily work in [specify the working environment, such as an office, field, or remote setting]. The working conditions may include [describe any relevant conditions, such as working hours or physical demands]. All necessary resources and equipment will be provided to fulfill the responsibilities effectively.6. Performance ExpectationsThe performance of the [Position Title] will be evaluated based on the following criteria:6.1 [Performance Expectation 1]- [Provide a detailed description of the first performance expectation]6.2 [Performance Expectation 2]- [Provide a detailed description of the second performance expectation]6.3 [Performance Expectation 3]- [Provide a detailed description of the third performance expectation]7. ReportingThe [Position Title] will report to [specify the position or department the incumbent will be reporting to]. Regular updates and reports will be required to ensure effective communication and alignment with the organizational goals.8. ConclusionThe [Position Title] is a crucial role within the organization, and the successful candidate will contribute significantly to the achievement of the company's objectives. By effectively carrying out the responsibilities detailed in this job description, the incumbent will help drive success and promote growth.Please note that this job description may be subject to revision or modification based on organizational needs, and the duties and responsibilities outlined above may be changed or supplemented as required.End of Job Description.。
岗位说明书POSITION DESCRIPTION岗位名称Position 总经理General manager 所属部门Department 总经理室General Manager Room 直接上级Superior董事会Administration board直接下级Subordinates部门经理Department manager岗位职责Po s i t i o n r e s p o n s i b i l i t y 1、组织实施董事会的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行Organize and implement the decision of administration board meeting; Monitorand control the implement process; correct the problem in time to make sure the decision can be implementing well. 2、提出公司组织机构设置方案Propose the organization set plan.3、负责安全生产和消防安全相关工作Responsible for safety production and fire safety4、负责审核公司经营费用支出Responsible to approve company business expense.5、决定公司各部门人员的聘用任免Decide appoint and dismiss staff for every department6、负责厂内设备和产品知识的培训Responsible to do the training related equipments infactory and knowledge of products. 7、其它事关公司全局的工作Other things relate with overall work in company任职要求Po s i t i o n r e q u i r e m e n ts 学历要求QUALIFICATION ：□初中Mid. school□高中/中专或技校Senior Mid./Polytechnic school□大专Junior college■本科Undergraduate college □硕士及以上Master or more□无要求No requirement工作经验EXPERIENCE ：□无要求No requirement □6个月以下/Less than 6Monthes□6个月～1年/6Monthes~1year□1～2年/1~2years□3～4年/3~4years ■5年以上/more than 5years英文水平ENGLISH LEVEL ：□无要求No requirement □一般水平Common level■熟练水平Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL ：□无要求No requirement■一般水平Common level□熟练水平Skill level专业技术PROFESSIONAL TECHNOLOGY ：持证要求CERTIFICATION REQUIREMENT ：其他要求OTHER REQUIREMENT ：备注Remark岗位名称Position 总经理助理General manager assistant 所属部门Department 总经理室General Manager Room 直接上级Superior总经理General manager直接下级Subordinates//岗位职责Po s i t i o n r e s p o n s i b i l i t y 1、协助总经理完成企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行Assist general managerto finish the work for company management: layout, implement, inspection, supervision and monitoring.2、负责总经理和各部门之间的沟通工作，做好会议翻译、文件翻译等Responsible for thecommunication between general manager and departments; do the translate for meetings and documents3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策Assistgeneral manager to investigate and know the status of company operation and management and to give suggest for general manager to do the decision 4、做好会议组织工作和会议纪录。
