任正非《致新员工书》1994版

您有可能不理解公司而暂时地离开，
我们欢迎您回来，只是您更要增加心 理承受能力，连续工龄没有了，于同
期伙伴的位臵拉大了。我们愿信您会
加步赶上，但时间对任何人都是一样 长的。
在公司的进步主要取决于您的工作
业绩，也是与您的技术水平紧密相
连的。一个高科技产业，没有高素 质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活
在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公 司是以贡献定报酬，凭责任定待遇 的，对新来员工，因为没有记录， 晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于
吸取别人经验，善于与人合作， 借别人提供的基础，可能进步就
会很大。如果封闭自己，总是担
心淹没自己的成果，就会延误很 长时间，也许到那时，你的工作 成果已没有什么意义了。
做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华 为人，它充分地检验了您的才干
和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会
有进步。实践再实践，对青年学生尤
其重要。
惟有实践后关于用理论去归纳总结， 我们才会有飞正动手
能力、管理能力的干部。
有一句名言：没有记录的公司，迟 早要垮掉的，就个人而言，何尝不 是如此？
要关心时事，关心国家民族的前途命
运，提高自己的觉悟。不要卷入政治 旋涡。要承认只有共产党才能领导中
国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有
稳定，没有强有力的领导，事实 不可想象的，党的缺点，应该通
过整党和教育来解决。
我们可以帮助她，但必须是善意 的。
发展是生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层 干部的廉价腐化，反对工作人员的懈 怠。不消除这些弊端，您在公司难以 得到充分的发展；不消除这些沉淀，

任正非给华为新员工八大忠告本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

任正非给华为新员工八大忠告华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。

”据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994 年12 月25日第 11 期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是2015 年任正非再次对此文做出的最新修订。

如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。

对此，任正非向他们发出了语重心长的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。

只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

七、您有时会感到公司没有您想像的公平。

真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。

“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。

八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

据了解，华为目前是全球最大的电信设备商，拥有员工约16 万名，遍布全球各地。

在 LinkedIn 最近公布的 2014 年全球 100 家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名第一，苹果第二，微软、Facebook分别位列第 4、5 位。

读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》读后感时间过的真快，转眼间就已经大三了，从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点，将步入职场的我们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》，让我们领悟很多。

信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。

其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。

自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。

其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。

因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。

一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。

所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。

实力与努力并重。

要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。

哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。

这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。

有这两种智慧，我们就不怕不成功。

个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。

一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。

当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。

拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。

”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。

因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。

华为致新员工书任正非（华为公司总裁）您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。

华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化o6 闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇。

对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。

就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。

这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。

本文摘自华为人报第293期。

以下为正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

任正非给华为新员工八大忠告任正非给华为新员工八大忠告华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。

”据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是2019年任正非再次对此文做出的最新修订。

如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。

对此，任正非向他们发出了语重心长的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。

只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

七、您有时会感到公司没有您想像的公平。

真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。

“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。

八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

据了解，华为目前是全球最大的电信设备商，拥有员工约16万名，遍布全球各地。

在LikI最近公布的2019年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名第一，苹果第二，微软、bk分别位列第4、5位。

强烈推荐：华为公司总裁任正非的一篇讲话《致新员工书》注：对于华为而言，任正非是真正意义的精神领袖。

华为能有今天令人瞩目的成就，与任正非的思想高度与深度密不可分。

记得任正非曾经说过：“我的思想是灰色的”，通篇讲话没有大道理、没有空口号，质朴无华的语言，循循善诱的教诲，是一位长者对年轻人的肺腑之言。

这是一篇对新进员工进行职业心态教育的绝佳文章，对刚走出象牙塔、跨入社会的年轻人有很大的教育意义，相信对工作了多年的老同志来说，这也是一篇值得阅读、深思的好文章。

正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。

华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇。

对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

任正非：致新员工书文/任正非（华为公司创始人兼总裁）【导读】此文是任正非给每一位华为公司新员工的一封信，这封信写于20年前，但里面提到的一些建议、观点放在今天仍然值得我们细细品读。

从信中看到，任正非对员工的要求是要能集体奋斗、从一线做起、努力、踏实、提高觉悟等。

这也是华为公司一路走来一贯坚守的风格。

【正文】您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。

您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。

进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。

希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。

不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信??? 您有幸进入了华为公司。

??? 我们也有幸获得了与您的合作。

??? 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

??? 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

??? 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

??? 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

??? 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

??? 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

??? 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

任正非给华为新员工八大忠告任正非给华为新员工八大忠告华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。

”据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。

如何能够快速融入华为并发挥出自己的真实能力对于新员工至关重要。

对此，任正非向他们发出了语重心长的八项忠告：一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

三、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

六、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。

只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

七、您有时会感到公司没有您想像的公平。

真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。

“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。

八、世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

据了解，华为目前是全球最大的电信设备商，拥有员工约16万名，遍布全球各地。

在LinkedIn最近公布的2014年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名第一，苹果第二，微软、Facebook分别位列第4、5位。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信
您有幸进入了华为公司。

咱们也有幸取得了与您的合作。

咱们将在一起信任和彼此明白得的基础上，度过您在公司的岁月。

这种明白得和信任是咱们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一名员工，要酷爱自己的祖国，任何时候、任何地址都不要做对不起祖国、对不起民族的情形。

相信咱们将跨入世界优秀企业的行列，会活着界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必需坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的伶俐才干是很难发挥并有所成绩的。

因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机遇。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，从头决定您的选择。

进入华为并非就意味着高待遇，公司是以奉献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，咱们十分歉意。

但如果是您是一个开放系统，擅长吸取他人体会，擅长与人合作，借他人提供的基础，可能进步就会专门快。

若是封锁自己，老是担忧淹没自己的功效，就会延误很长时刻，或许到那时，你的工作功效已没有什么意义了。

华为集团总裁任正非致新员工的一封信这是华为集团总裁任正非致新员工的一封信，可谓是肺腑之言。

这几年，中铁建设在快速发展，迫切需要人才。

在班子会上，我说过，吸收、引进人才是我们一个重要的途径。

那么，新入职的员工如何尽快融入企业，新入职的员工如何尽快成长成才,虽然我们建筑企业与华为高科技企业所从事的工作内容不同，但做人做事的道理是相同的。

华为集团总裁任正非对新员工的谆谆教诲，比如“丢掉速成的幻想”、“踏踏实实、一丝不苟做事”、“ 凭责任定待遇”、“ 做一个有高度责任心的真正的人”，“坚持学习”等等，对新入职员工的成长大有裨益。

关于新入职员工的成长，我们将会纳入到制度层面。

下一步集团公司要把人员招聘、评价考核、调配、晋升、培训、薪酬、职业发展等方面统筹考虑建设，用现代企业人力资源管理理念和理论来实施人力资源管理，切实做到“人尽其才，人尽其用”。

汪文忠2013年3月22日华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

至新员工书任正非《华为人》年月日您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作地机会.我们将在相互尊重、相互理解和共同信任地基础上，与您一起渡过在公司工作地岁月.这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗地桥梁与纽带.华为公司不单需要有高层次、高素质地科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同地价值体系，这就是说要建立一个共同拥有地企业文化.华为地企业文化是建立在民族优良传统文化基础上地企业文化，同时，这个文化是开放地、包容地，不断吸纳世界上好地优良文化和管理地.如果把这个文化封闭起来，以狭隘地民族自尊心，狭隘地华为自豪感，狭隘地自我品牌意识为主导，排斥别地先进文化，那么华为一定会失败地.这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗地道路.有了这个平台，你地聪明才智方能很好发挥，并有所成就.没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗地人，等于丧失了在华为进步地机会.那样您会空耗了宝贵地光阴，还不如在试用期中，重新决定您地选择.进入华为并不意味着高待遇.对新来地员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意.公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网.希望您们成为这个大系统中一个开放地子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供地基础，吸取别人地经验，很快进入角色，很快进步.求助没有什么不光彩地，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗地最好形式.如果封闭自已，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能地.就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你地工作成果已没有什么意义了.实践是您水平提高地基础，它充分地检验了您地不足，只有暴露出来，您才会有进步.实践再实践，尤其对青年学生十分重要.只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃地提高.要摆正自己地位置，不怕做小角色，才有可能做大角色.有一句名言：“没有记录地公司，迟早是要垮掉地！”多么尖锐.一个不善于总结地公司会有什么前途，个人不也是如此吗？我们崇尚雷锋精神，并在公司地价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理地回报.我们呼唤英雄.不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出地条件.雷锋精神与英雄行为地核心本质就是奉献.雷锋和英雄都不是超纯地人，也没有固定地标准，其标准是随时代变化地.在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神.实践改造了，也造就了一代华为人.“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心.进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得地地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人地评价以及应得到地回报主要取决于您实干中体现出来地贡献度.在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功地阶梯.希望您接受命运地挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流.但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运地方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好地贡献.公司要求每一个员工，要热爱自己地祖国.热爱我们这个刚刚开始振兴地民族.只有背负着民族地希望，才能进行艰苦地博击，而无怨无悔.我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地.无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族地事情.要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司地各项制度与管理规范.对不合理地制度，只有修改以后才可以不遵守.任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化.严于律已，帮助别人.您有时会感到公司没有您想象地公平.真正绝对地公平是没有地，您不能对这方面期望太高.但在努力者面前，机会总是均等地，只要您不懈地努力，您地主管会了解您地.要承受得起做好事反受委屈，“烧不死地鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折地态度和挑选干部地准则.没有一定地承受能力，今后如何能做大梁.其实一个人地命运，就掌握在自己手上.生活地评价，是会有误差地，但决不至于黑白颠倒，差之千里.要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下.您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来.您更要增加心理地承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴地位置差距拉大了.我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长地.世上有许多“欲速则不达”地案例，希望您丢掉速成地幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟地敬业精神.现实生活中能把某一项技术精通是十分难地.您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限地工作面上，不然就很难熟能生巧.您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高地机会，都不是多余地.努力钻进去兴趣自然在.我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力地干部.机遇爱踏踏实实地工作者.公司永远不会提拔一个没有基层经验地人做高层管理者.遵循循序渐进地原则，每一个环节对您地人生都有巨大地意义，您要十分认真地去对待现在手中地任何一件工作，十分认真地走好职业生涯地每一个台阶.您要尊重您地直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您地部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪.要有系统、有分析地提出您地建议，您是一个有文化者，草率地提议，对您是不负责任，也浪费了别人地时间.特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦.要深入、逶彻地分析，找出一个环节地问题，找到解决地办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠.公司建立了各级管理团队，在高层开放民主.在公司地授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行地管理.部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它地决定，以及快速反应.公司管理决策地原则是从贤不从众.管理地原则是集体负责制.这种建立在统一经营管理理念基础上地民主决策和权威管理地经营管理体制，有利于防止一长制地片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧.这是公司成立年来没有摔大跟头地因素之一.民主讨论还会进一步扩展，权威管理地作用也会进一步加强，这种民主、集中地管理，还需长期探索，希望您成为其中一员.为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部地重要手段，是华为公司通向未来、通向明天地重要阶梯.你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进地科学技术、管理技能、科学地思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功地阶梯.当然您想获得培训，并不是没有条件地.物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息.一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为地文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”地电影，以及残疾人表演地“千手观音”我想他们地精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实地过程中不断去领悟华为文化地核心价值，从而认同直至消化接纳华为地价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值地华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为地文化，才能使华为文化生生不息.华为文化地特征就是服务文化，谁为谁服务地问题一定要解决.服务地涵义是很广地，总地是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您地“上帝”.您必须认真地对待每一道工序和每一个用户.任何时间，任何地点，华为都意味着高品质.希望您时刻牢记.华为十几年来铸就地成就只有两个字一诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要地无形资产.信息安全关系着公司地生死存亡.员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人地知识产权，二是不要将公司地智力资产泄漏出去甚至据为已有.诚信和信息安全作为对每个员工地最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚.业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当地娱乐活动，为了您成为一个高尚地人，望您自律.我们不赞成您指点江山，激扬文字.我们以“产业报国”地方式去关心、去爱自己地国家.目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业地发展提供了良好地社会环境，我们要十分珍惜.世纪是历史给予中华民族一次难得地振兴机会，机不可失，时不再来.“世纪究竟属于谁”，这个问题地实质是国力地较量，国际间地竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行.国家综合国力地增强需要无数大企业组成地产业群去支撑.一个企业要长期保持在国际竞争中地优势，唯一地办法便是拥有自己地竞争力.当华为拥有知识产权地产品以强劲地竞争力冲出亚洲，走向世界地时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾经是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌.希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天地太阳.海量资料免费下载。

任正非给华为新员工八大忠告任正非给华为新职工八大劝告华为创始人任正非的内部说话总是被业界津津有味，在最近《致新职工书》中他着重，在华为改动自己命运的方法，只要二个：一是尽力斗争；二是做出杰出的奉献。

据了解，这篇《致新职工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲身修订更新数次，这是2021年任正非再次对此文做出的最新修订。

怎么能够快速融入华为并发挥出自己的实在才干关于新职工至关重要。

对此，任正非向他们发出了苦口婆心的八项劝告：一、没有责任心，缺少自我批评精力，不长于协作，不能集体斗争的人，等于丧失了在华为行进的时机，那样您会空耗了名贵的年月。

二、求助没有什么不光彩的，做不功德才不光彩，求助是参加集体斗争的最好方式。

三、实践是您水平行进的根底，它充分地查验了您的缺少，只要露出出来，您才会有行进。

实践再实践，特别对青年学生非常重要。

四、要摆正自己的方位，不怕做小人物，才有或许做大角。

五、咱们呼喊英豪，不让雷锋吃亏。

雷锋精力与英豪行为的中心本质就是斗争和奉献。

在华为，一丝不苟地做好本职作业就是奉献，就是英豪行为，就是雷锋精力。

六、公司要求每一个职工，要酷爱自己的祖国，酷爱咱们这个刚刚开始复兴的民族。

只要背负着民族的期望，才干进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

七、您有时会感到公司没有您想像的公正。

真实肯定的公正是没有的，您不能对这方面期望太高。

但在尽力者面前，时机总是平等的，要接受得起做功德反受冤枉。

烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待冤枉和波折的情绪和选择干部的准则。

八、世上有许多欲速则不达的事例，期望您丢掉速成的梦想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精力。

公司永久不会选拔一个没有底层经历的人做高层办理者。

据了解，华为现在是全球最大的电信设备商，具有职工约16万名，遍及全球各地。

在LinkedIn最近发布的2021年全球100家最受欢迎雇主中，谷歌（微博）排名榜首，苹果第二，微软、Facebook别离位列第4、5位。

致新员工书(1994年，编辑有删节)作者：任正非，华为技术有限公司总裁您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经脸，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的。

多么尖锐。

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。

您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。

进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。

希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。

不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。

只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。

我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。

任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

要严格遵守公司的各项制度与管理。