2020年错误劳动合同实例解析[劳资关系]

劳务合同纠纷案例及分析范文一、案例背景。

老张是一名经验丰富的建筑工人，经老乡介绍，来到了一个建筑项目工地干活。

这个项目是由一家颇具规模的建筑公司承包的。

老张和建筑公司签了一份劳务合同，合同里约定老张的工资是按天计算，每天300元，每个月月底结算工资。

二、纠纷产生。

老张在工地上勤勤恳恳地干了三个月。

第一个月工资正常发放，可到了第二个月，工地的包工头说建筑公司资金有点紧张，要晚几天发工资。

老张想着大家都不容易，就同意了。

结果到了第三个月底，工资还是没发全，只发了一部分，而且还少算了老张好几天的工钱。

老张就去找包工头理论，包工头却说是按照建筑公司给的名单和算法发的工资，他也没办法。

老张又去找建筑公司，建筑公司的财务说老张有几天的考勤记录不清楚，所以不能按照他说的发工资。

老张这下可急了，自己每天都在工地干活，怎么就考勤不清楚呢？这不明摆着欺负人嘛。

三、分析。

1. 合同履行方面。

老张和建筑公司签了劳务合同，明确规定了工资计算方式和发放时间。

建筑公司没有按照合同约定按时足额发放工资，这显然是违反了合同的基本义务。

在劳务合同中，按时支付报酬是雇主最基本的责任，就像我们去饭店吃饭，吃完了就得付钱一样，不能找各种理由拖欠或者少付。

关于考勤记录不清楚的问题，建筑公司有责任建立完善的考勤制度。

如果考勤记录出现问题，不能简单地把责任推到劳动者身上。

老张每天都在工地干活，周围的工友都可以证明。

建筑公司不能因为自己内部管理的漏洞，就损害老张的利益。

这就好比饭店自己账本丢了几页，就少收顾客钱一样不合理。

2. 证据收集方面。

老张虽然觉得自己很委屈，但是他在这个过程中没有很好地收集证据。

他只是口头和包工头、建筑公司理论，没有拿出有力的证据来证明自己的工作天数。

其实，他可以找工友们给他写个证明，证明他每天都在工地干活。

或者，他自己也可以记录一下每天的工作内容和时间，就像写日记一样。

这就好比我们在网购的时候，如果商品有问题，我们得有照片、聊天记录等证据才能更好地维权。

劳动合同纠纷案例分析2篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方就一起劳动合同纠纷进行友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景1. 乙方于______年______月______日与甲方签订为期三年的劳动合同，担任市场营销部门主管。

2. 在合同履行期间，乙方因个人原因提出辞职，双方在解除劳动关系时发生争议。

二、争议焦点1. 劳动合同解除时间：乙方认为其已提前一个月通知甲方并提出离职申请，甲方则认为乙方未履行完合同规定的期限。

2. 经济补偿问题：乙方要求甲方支付未休年假的补偿及合同解除的经济补偿金，甲方则认为乙方在职期间并未完全达到绩效要求，不同意支付补偿。

三、双方陈述及证据1. 甲方提交证据：劳动合同、乙方在职期间的绩效评估报告。

2. 乙方提交证据：劳动合同、离职申请书、未休年假记录。

四、法律分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。

在此案例中，乙方已提前一个月通知甲方并提出离职申请，符合法律要求。

因此，甲方不能以乙方未履行完合同期限为由拒绝支付补偿或拒绝办理离职手续。

2. 关于经济补偿问题，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿金。

此外，对于未休年假的补偿，依据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当支付未休年假的补偿费用。

因此，甲方应当根据乙方的未休年假天数支付相应的补偿金。

同时，甲方应按照合同和法律规定支付合同解除的经济补偿金。

甲方以乙方未完全达到绩效要求为由拒绝支付补偿不符合法律规定。

五、调解方案1. 双方确认劳动合同解除时间为乙方提交离职申请后的一个月。

2. 甲方应支付乙方未休年假的补偿费用，具体金额按照《职工带薪年休假条例》计算。

篇2甲方（用人单位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系方式：______________________乙方（员工）：______________________联系方式：______________________家庭住址：______________________身份证号码：______________________鉴于甲乙双方因劳动合同产生纠纷，为妥善解决争议，达成和解，双方特此签订本协议。

解读劳动合同法第四十条及实例分析7篇篇1一、前言为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了劳动合同法。

本文将重点解读劳动合同法第四十条，并结合实例进行深入分析，以便更好地理解和应用相关法律规定。

劳动合同法第四十条规定了用人单位在特定情况下提前解除劳动合同的情形。

具体来说，包括以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

三、实例分析实例一：劳动者患病案例张某是某公司的一名员工，在公司工作三年。

某日，张某因病住院治疗，医疗期为六个月。

医疗期满后，张某的身体状况无法继续从事原工作。

公司经过评估，也无法安排其从事其他工作。

在此情况下，公司可以提前解除劳动合同。

但公司需要按照国家法律规定给予张某相应的经济补偿。

实例二：劳动者不能胜任工作案例李某是某公司的一名销售人员，由于其销售业绩一直未能达到公司要求，经过多次培训和岗位调整，仍无法改善。

公司认为李某无法胜任销售工作。

在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。

但公司必须遵循劳动合同法第四十条的规定，给予李某相应的经济补偿。

实例三：劳动合同无法履行案例王某与一家制造公司签订了劳动合同。

在合同履行期间，由于国家政策调整和技术升级，该公司的生产线进行了重大调整，导致王某的原有岗位被取消。

经过双方协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。

在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。

但公司需要按照国家法律规定给予王某相应的经济补偿。

四、总结1. 用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同；2. 用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿；3. 劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益，并与用人单位合理协商。

劳动争议典型案例解析范文一、案例背景。

咱先来说个挺常见的事儿。

小王在一家小公司上班，公司呢，规模不大，管理也有点乱。

小王入职的时候，公司口头承诺给他每个月工资五千块，还有各种福利，像什么交通补贴、餐补之类的。

小王一听，觉得还不错，就开开心心入职了。

二、争议产生。

可是过了几个月，小王发现自己拿到手的工资老是对不上数。

每次都少个几百块，他就去找财务问。

财务说，那交通补贴和餐补不是固定发的，要看公司业绩。

小王就懵了，当初不是这么说的呀。

而且公司也没和他签劳动合同，这时候小王就觉得自己被坑了，他决定要为自己讨个说法。

三、法律分析。

1. 关于工资和补贴。

从法律角度讲，公司口头承诺的工资和补贴也是有法律效力的。

虽然没有书面合同，但只要小王能找到证据证明公司当初这么承诺过，比如有当时谈话的录音之类的，那公司就得按照承诺给钱。

这就好比你答应给朋友一个东西，虽然没写条子，但大家都知道你答应了，就不能耍赖。

在劳动争议里，工资的构成必须明确。

如果公司想以业绩为由扣减补贴，那得有明确的规定，并且这个规定得是合法合理的，还得事先告知员工。

像小王这种情况，公司之前没说，突然就这么干，肯定是不行的。

2. 关于未签劳动合同。

这可是个大问题。

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这就像是给公司一个惩罚，谁让你不按规定办事呢。

小王在这个公司干了好几个月都没签合同，他完全有权利要求公司给他支付双倍工资。

四、解决途径。

1. 协商。

2. 劳动仲裁。

如果协商不成，小王就可以走劳动仲裁这条路。

他得收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有前面提到的关于工资承诺的录音等。

然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。

劳动仲裁就像是一个公平的裁判，会根据双方提供的证据和相关法律规定来判定谁对谁错。

3. 诉讼。

如果小王或者公司对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不过诉讼相对来说比较麻烦，耗时也长，所以一般能在仲裁阶段解决是最好的。

---劳务合同用词错误示例及改正一、错误用词：1. 原文：“甲方聘请乙方担任项目经理一职，为期一年。

”错误分析：此处“聘请”一词通常用于正式的雇佣关系，而“雇佣”一词更为准确。

2. 原文：“如乙方未能完成项目，甲方有权扣除乙方部分工资。

”错误分析：“部分工资”表述不够明确，应具体说明扣除的比例或金额。

3. 原文：“本合同自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。

”错误分析：“合同约定的期限届满时”表述重复，应简化。

4. 原文：“甲方承诺提供乙方工作所需的全部设施及设备。

”错误分析：“全部设施及设备”表述过于绝对，应具体列出所需设施和设备。

5. 原文：“乙方在合同期间不得擅自离职。

”错误分析：“擅自离职”表述不够规范，应改为“未经甲方同意离职”。

6. 原文：“如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。

”错误分析：“互不承担责任”表述不够严谨，应改为“不承担违约责任”。

7. 原文：“本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

”错误分析：“另行协商解决”表述不够具体，应明确协商的时间和地点。

二、改正后的用词：1. 改正：“甲方雇佣乙方担任项目经理一职，为期一年。

”说明：将“聘请”改为“雇佣”，使表述更符合实际雇佣关系。

2. 改正：“如乙方未能完成项目，甲方有权扣除乙方工资的XX%。

”说明：明确扣除工资的比例，使条款更加具体和可执行。

3. 改正：“本合同自双方签字之日起生效，合同期限为XX年，期满后自动终止。

”说明：简化表述，避免重复。

4. 改正：“甲方承诺提供乙方工作所需的办公设施、电脑、通讯设备等。

”说明：具体列出所需设施和设备，避免模糊不清。

5. 改正：“乙方在合同期间未经甲方同意不得离职。

”说明：使用更规范的表述，明确离职条件。

6. 改正：“如因不可抗力导致合同无法履行，双方不承担违约责任。

”说明：使用更严谨的表述，明确责任承担。

7. 改正：“本合同未尽事宜，双方应于XX日内协商解决，协商不成可提交仲裁。

我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。

谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。

朋友心存疑虑地问他为什么。

“现在的人贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在工资上总也谈不拢”。

“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的，一碗面给他5毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”，“一碗面才四块，本来就靠个薄利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子啊！”“后来看看这样不行，钱全被他赚去了！就换了种分配方式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不至于多加牛肉了吧？因为客多客少和他的收入没关系。

”“但你猜怎么着？”老板有点激动了，“他在每碗里都少放许多牛肉，把客人都赶走了！”“这是为什么？”现在开始轮到我们激动了。

“牛肉的分量少，顾客就不满意，回头客就少，生意肯定就清淡，他（大师傅）才不管你赚不赚钱呢，他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢！”啊！结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被管理者只有一个。

针对以上问题，我认为：1.老板与员工之间应有沟通，对于工作时间、双边责任、工作内容等应在成文的规定或合同里出现，并得到双方认同，相处中老板应以人为本，既关心利益有要关心员工个人生活；2.在用人方面，不能给与员工太多的自主权，关键性的资源应掌握在资方手里，如牛肉的给与量应有老板娘亲手操办；3.应建立完善的绩效考核机制，尽量做到量化，从“为集体创造的财富、消费者评价、员工个人表现”等方面入手，做好对员工的监督、考核、管控；4.积极性必须建立在提高综合效率的基础上，对员工的激励，既要有量化的制度奖励，又要有精神奖励；5.员工的薪酬必须与绩效挂钩，采用底薪+提成的方式，参照社会必要劳动时间给出普遍劳动产出的基本工资，这个“普遍劳动产出”，应是在社会普遍生产中，达到一定利润或正常完成工作所耗成本、时间。

劳动合同纠纷案例分析3篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】联系电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】性别：【性别】身份证号：【身份证号码】联系电话：【个人电话】住址：【住址地址】鉴于甲乙双方因劳动合同履行过程中产生纠纷，经双方协商同意，达成以下案例分析协议：一、纠纷概述（此处简要概述纠纷发生的原因、过程和具体情况）二、相关法律法规依据（列举并解释涉及此纠纷的相关法律法规，为纠纷处理提供依据）三、双方陈述及证据1. 甲方陈述及证据：（详细说明甲方的观点、主张及提供的证据）2. 乙方陈述及证据：（详细说明乙方的观点、主张及提供的证据）四、案例分析（结合相关法律法规、双方陈述及证据，进行详细的分析和判断，并给出合理的解决方案）五、处理结果（根据案例分析结果，确定双方的责任、权益及处理方式，明确纠纷处理的具体结果）六、协议条款1. 双方确认上述纠纷的处理结果，并同意按照处理结果执行。

2. 甲方应当支付乙方因本次纠纷产生的相关费用，包括但不限于工资、赔偿金等。

具体金额及处理办法如下：（详细列明具体金额和处理办法）3. 双方应共同遵守国家的法律法规，遵守劳动合同的约定，确保合同正常履行。

4. 若双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

5. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、违约责任（明确双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等）八、其他约定（根据实际情况，约定其他相关事项）九、争议解决法律适用和管辖（明确纠纷解决适用的法律及管辖法院）十、签字盖章（甲乙双方在此协议最后签字盖章，并注明签订日期）以上协议，经甲乙双方充分协商，共同达成。

双方均保证遵守本协议条款，共同维护劳动关系的和谐稳定。

如有违约，将承担相应的法律责任。

劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】住址：【员工住址】根据相关法律法规，甲乙双方就劳动合同纠纷一事，经过友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景甲方与乙方因劳动合同签订及履行过程中的一些争议，经过内部沟通无法达成一致，导致劳动合同纠纷的产生。

双方均认识到妥善处理此事的重要性，愿意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商寻求解决方案。

二、争议事项1. 劳动合同签订过程中的争议：包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期等方面的争议。

2. 劳动合同履行过程中的争议：包括但不限于加班工资、福利待遇、绩效考核、违纪处理等方面的争议。

三、分析依据1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2. 双方签订的劳动合同及附件。

3. 公司内部规章制度及相关政策。

4. 双方提供的证据材料及陈述。

四、解决方案1. 针对劳动合同签订过程中的争议：（1）双方重新核实工作内容、工作地点、薪资待遇等约定，确保合同条款明确、合理。

（2）对于试用期等敏感问题，双方应依据法律法规进行约定，确保合法合规。

2. 针对劳动合同履行过程中的争议：（1）加班工资、福利待遇等应按照公司政策及国家法律法规进行支付。

（2）绩效考核、违纪处理应依据公司内部规章制度，同时确保公平公正。

（3）双方应建立良好的沟通机制，及时协商解决履行过程中的问题。

五、协议内容1. 双方确认将按照上述解决方案处理劳动合同纠纷。

2. 双方同意对涉及争议的事项进行重新协商，达成共识后，签订补充协议。

3. 双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

4. 若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。

六、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中，对涉及纠纷的案例、解决方案等敏感信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露相关信息。

七、争议解决途径1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

劳动合同法典型案例解析劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的就业关系法律依据。

因此，掌握劳动合同法是每一位员工和用人单位必须具有的重要能力。

本文将通过解析劳动合同法的典型案例，深入了解劳动合同法的相关内容和应用。

案例一：劳动者未签订劳动合同，用人单位违法补贴案例描述：A公司在2018年2月1日雇佣了B先生从事销售工作，但B先生并未与A公司签订劳动合同。

由于A公司对其补贴不纳入工资，导致B先生在2019年2月因追索补偿离职。

B先生向劳动仲裁机构申请解除劳动关系并要求补偿，认为A公司违反了《劳动合同法》第八条规定，要求支付补偿金共计1.5万元。

案例分析：该案例中，用人单位A公司并未与劳动者B先生签订劳动合同，从而导致违反了《劳动合同法》第八条规定。

同时，A公司未将对B先生的补贴纳入工资中，违反了《劳动合同法》第四十二条规定，应当按照实际情况支付劳动报酬。

因此，B先生在追索补充正当权益时获得了法律支持，并请求用人单位A公司支付补偿金1.5万元。

用人单位应当依照《劳动合同法》第八十一条的规定支付劳动报酬，并且按照违约方提供的证据，支付违约金。

该案例进一步表明了《劳动合同法》的重要性。

即便是在缺失劳动合同的情况下，用人单位仍应当按照法律规定支付劳动报酬和补贴，以确保员工享有合理的权益。

案例二：离职员工要求返还培训费，用人单位拒绝返还案例描述：C公司在2017年聘请了D女士从事技术开发工作，劳动合同约定双方关系为未来签订的合同关系。

后来，双方于2019年1月1日签订了《劳动合同》，被聘用人承认在入职前已经完成了与岗位相关的培训，并与劳动合同约定了培训费用及赔偿方式。

2019年5月1日，D女士离开了C公司，要求返还之前支付的培训费7100元，但C公司以劳动合同约定且离职未达到约定期限的理由拒绝了其请求。

案例分析：前提条件是D女士在入职前已经完成了与岗位相关的培训，C公司应当在劳动合同中对其相关条款进行明确规定。

劳动争议/纠纷典型案例评析二十例一、劳动合同的订立劳动合同的无效1、采取欺骗手段订立的劳动合同无效2、采用胁迫手段订立的劳动合同无效3、内容违反法律规定的劳动合同无效4、强迫续订劳动合同无效5、违背集体合同条款的劳动合同相当条款无效案例1.1采取欺骗手段订立的劳动合同无效朱某为某大学英语专业自学考试本科学生,由于无法按时通过各科考试，拿到毕业证书，为了能够参加工作，朱某购买了该大学英语专业自考本科文凭，并且通过该文凭应聘到一家外资公司担任管理人员，朱某上班后能够完成各项任务，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通过了各科自学考试科目,取得了本科文凭.但是，后来公司人力资源部门发现朱某由于招聘的属于“假文凭"，因此,要求解除与朱某的劳动合同，并且不给付相应的工资。

争议发生后，朱某起诉到法院。

★解析：法院判决：由于朱某实用假文凭订立劳动合同,存在欺诈,劳动合同无效。

但是,外资公司应当给付拖欠的工资，以及经济补偿金和因此产生的惩罚性赔偿金。

注意事项:劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效。

（1）劳动合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.尽管存在《劳动合同法》第26条规定的情形，但是在当事人未依法申请确认劳动合同无效，并且劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认其无效之前,劳动合同原则上是合法有效的.只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认劳动合同无效.（2）劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效.根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同并不等于劳动关系。

目前实践中存在三种组合形式：①先有劳动合同,后在劳动合同履行的基础上建立劳动关系；②先有实际用工和劳动关系，而后补订劳动合同;③劳动合同订立后即开始实际用工和建立劳动关系。