2018年签订劳动合同的注意事项

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签订劳动合同要注意的事项有哪些？劳动合同是属于合同形式中的一种，签订劳动合同更加有利于保障用人单位和劳动者之间的利益，并且都能够同时约束双方的权利。

下面是小编整理的关于签订劳动合同要注意的事项，希望大家认真阅读！一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。

所以员工对于该方面问题不必太过于担心。

无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。

二、合同中的岗位定位问题很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。

虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。

对于公司却是百利而无一害。

所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。

三、合同中的底薪问题很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪( 面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。

必须及时改正后再签。

因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。

四、在合同中对于病假工资进行约定很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。

这个对于员工来说是不利的。

所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。

对于员工就比较有利了。

五、合同中关于岗位调动的规定问题很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。

签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、引言在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。

签订劳动合同时，双方需充分了解并遵循相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。

本文旨在提醒双方注意在签订劳动合同过程中需要注意的事项。

二、合同签订前的准备1. 用人单位应当充分了解劳动者的个人信息、教育背景、工作经历等基本情况，确保招聘过程的公正和透明。

2. 劳动者应全面了解用人单位的企业文化、业务范围、工作岗位等相关情况，确保自己的职业发展规划与用人单位相符。

3. 双方应充分了解国家及地方的相关劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同内容合法合规。

三、合同内容注意事项1. 劳动合同期限：明确起始和终止时间，避免模糊表述。

2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，确保双方权益。

3. 工作时间和休息休假：遵循国家工时制度，明确加班、休假等相关事宜。

4. 工资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、福利待遇等，确保符合法律法规。

5. 社会保险和公积金：明确双方的社会保险和公积金缴纳责任。

6. 保密义务和竞业限制：针对特定岗位，约定保密义务和竞业限制条款。

7. 违约责任：明确违约情形及责任承担方式，保障双方权益。

四、合同签订过程注意事项1. 合同文本应当使用清晰、明确、无歧义的语句，避免模糊表述。

2. 双方在签订合同前应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。

3. 签订合同必须是双方自愿，不得有胁迫、欺诈等行为。

4. 合同必须由用人单位的法定代表人或授权代表与劳动者亲自签订，并加盖用人单位公章。

5. 劳动者在签订合同时应查看用人单位的营业执照、资质证明等相关文件，确保用人单位的合法性。

五、合同变更和终止注意事项1. 劳动合同变更时，双方应协商一致，并按照法律规定办理变更手续。

2. 劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3. 双方在合同终止后，仍有保密义务和竞业限制约定的，应当继续履行。

简述签订劳动合同注意的事项
签订劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合作关系，双方应根据相关法律法规和具体情况，注意以下几个方面：
1.合同目的和内容明确：劳动合同应明确说明雇佣的具体工作
内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键条款，同时需要明确合同的期限或解除条件。

2.合同类型与劳动关系：根据实际情况选择合适的合同类型，
如固定期限合同、无固定期限合同或特定工作合同，以及确定劳动关系是否为全职、兼职或临时工。

3.权益保障：劳动合同应明确双方的权益和责任，包括劳动者
的工资标准、加班工资、休假、社会保险和福利等，同时保障雇主的权利，如绩效考核、工作保密等。

4.法律法规遵守：劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，因此在签订合同之前，雇主应了解和遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。

5.签订和存档：劳动合同应当是双方自愿签署的，签约时要保
证真实身份，并在签订合同后尽快归档保存，以备日后纠纷解决和证据证明之用。

6.解除与终止条件：在劳动合同期满或解除时，双方应明确约
定解除和终止条件，并合法地通知对方。

同时要规定解除或终止后的权益处理，以减少纠纷。

7.争议解决方式：在劳动合同中应确定争议解决方式，如协商、调解或仲裁，以便双方在发生纠纷时能够依法解决。

最重要的是，签订劳动合同时要保证合同的公平、合法和诚信，双方要相互尊重，保障彼此的权益，并积极履行合同义务。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==我国劳动合同签订过程中应注意的问题劳动合同签订过程中应注意什么问题？律小知识——劳动合同签订过程中应注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证明，那么在签订劳动合同过程应注意哪些问题呢?一、劳动合同签订的时间用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。

二、试用期怎么约定劳动合同可以约定试用期。

试用期的长短根据劳动合同的期限而定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018年签订劳动合同注意事项有哪些-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签订劳动合同注意事项有哪些劳动合同是在用人单位与劳动者之间确立权利关系的协议，是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据，双方都必须重视劳动合同，那么，签订劳动合同有哪些注意事项呢?下面就是jy135网为大家整理的签订劳动合同注意事项有哪些的经验，希望能够帮到大家。

觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

劳动合同签订应注意的事项
1. 嘿，你可知道劳动合同里的那些坑？比如说工资那块，可得看仔细啦！就像买东西得看清价格一样，万一合同上写的工资和当初谈的不一样，那岂不傻眼啦！所以一定要瞪大眼睛瞧清楚每一个条款。

2. 哎呀呀，合同期限也很重要哦！这可不像选衣服，不喜欢还能随便换。

要是没注意合同期限，到时候想走都麻烦呢！你想想，要是被困在一个不喜欢的地方好久，得多郁闷呀！
3. 喂喂喂，注意条款里的工作内容呀！别到时候让你干些莫名其妙的事儿。

就好比你想去当厨师，结果合同里写的是让你去扫地，这多荒唐呀，咱可不能掉进这种坑里啊！
4. 嘿，有没有注意到福利待遇这一块儿？这可关系到你的切身利益呀！像五险一金啥的，要是没写清楚，那不就等于白干啦。

就好像去旅游没带够钱，那得多难受呀！
5. 还有哦，离职的规定一定要清楚呀！别等想走的时候发现走不了。

这就像被绳子捆住了一样难受呀。

所以提前了解清楚，才能来去自由嘛。

6. 大家千万别忘了争议解决的方式呀！要是到时候和公司有矛盾了，总得知道怎么解决吧。

这就好比出门得知道回家的路一样重要，可别稀里糊涂的哟！总之，劳动合同签订可得仔细再仔细，一点都不能马虎！。

签订劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

为确保合同双方的权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项。

1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。

2. 审查用人单位资质：了解用人单位的注册信息、经营状况、信用状况等，确保用人单位的可靠性。

3. 审慎考虑职业选择：充分了解工作岗位的职责、工作内容、工作环境等，确保工作符合自身能力和兴趣。

1. 合同形式：劳动合同应以书面形式签订，确保合同的正式性和有效性。

2. 合同内容：合同内容应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等。

3. 工作内容：明确工作岗位和职责，避免模糊表述，确保自身权益。

4. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的计算方式和支付时间。

5. 工作时间：明确工作时间、休息休假及加班安排，确保符合法律法规规定。

6. 保险福利：明确社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）的缴纳方式和标准，以及住房公积金的缴纳情况。

7. 违约责任：明确双方违约责任，确保合同执行的严肃性。

8. 争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

9. 合同期限：明确合同的有效期限，包括试用期（如有）。

1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损坏。

2. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面变更。

3. 履行义务：双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同的有效执行。

4. 权益维护：如遇用人单位违反合同约定，劳动者应依法维护自身权益。

五、特别提示1. 谨慎签订口头协议：避免仅依靠口头协议，确保合同条款的明确和正式。

2. 注意合同中的限制性条款：如竞业限制、保密义务等，应了解其具体内容和影响。

3. 保留证据：在合同履行过程中，应妥善保留与合同相关的证据，如工资条、工时记录等。

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签订劳动合同七大注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依据，必须认真对待。

网认为，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下关键问题。

一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。

根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。

按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它对于保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会秩序具有重要意义。

在签订劳动合同时，双方需要注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性。

1. 了解相关法律法规：双方在签订劳动合同前，应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 明确岗位职责：劳动者应明确自己的岗位职责、工作内容、工作地点等，确保合同中的相关条款与实际情况一致。

3. 查看用人单位资质：劳动者在签订合同时，应查看用人单位的营业执照、资质证明等文件，确保用人单位的合法性。

1. 双方基本信息：确保双方基本信息（如姓名、地址、联系方式等）准确无误。

2. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保双方权益。

3. 工作内容和地点：详细列明劳动者的工作内容、工作地点，避免模糊描述。

4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，确保符合法律法规。

5. 工资待遇：列明基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇，确保待遇明确。

6. 违约责任：明确双方违约责任，以便在发生纠纷时有所依据。

7. 保密条款：如适用，可加入保密条款，明确双方的保密义务。

8. 其他约定：根据双方实际情况，约定培训、竞业禁止、离职手续等内容。

1. 认真阅读合同内容：双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确保合同内容真实、准确。

2. 签订合同前进行谈判：双方在签订合同前，可就合同内容进行谈判，以确保合同内容公平合理。

3. 保留证据：双方在签订合同时，应保留好相关证据（如邮件、短信等），以便在发生纠纷时有所依据。

4. 遵守法定程序：签订劳动合同时，应遵循法定程序，确保合同的合法性和有效性。

1. 合同变更：如双方需要变更合同内容，应协商一致并书面变更。

2. 合同履行：双方应严格按照合同履行义务，确保合同的有效执行。

3. 纠纷处理：如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法维权。

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