佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书

高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。

2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。

二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。

B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。

2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。

技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。

人才引进范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展和全球化竞争的加剧，各行各业对于人才的需求愈发迫切。

为了应对人才短缺的挑战，许多企业和机构开始积极引进高素质的人才。

本文旨在提供一篇人才引进范本，为各企业机构在人才引进过程中提供参考。

二、引进岗位及条件1. 引进岗位：XXX（具体岗位名称）2. 岗位说明：请详细描述该岗位的职责、要求以及所属部门等信息。

3. 薪资福利：根据候选人的资质和经验，提供具有竞争力的薪资水平；另外，注明该岗位所享有的福利待遇（如社保、住房补贴等）。

三、候选人要求1. 学历要求：具体说明候选人应具备的学历背景，例如本科、硕士或博士等。

2. 工作经验：说明候选人应具备的相关工作经验年限及工作背景。

3. 技能要求：列举候选人所需掌握的技能和专业知识。

4. 个人素质：突出强调候选人应具备的团队合作能力、执行力、领导能力等。

四、引进流程1. 招聘广告发布：a. 广告渠道：说明候选人招聘广告将通过哪些渠道发布，例如企业网站、招聘平台等。

b. 广告内容：撰写引人注目的广告文案，突出该岗位的魅力和吸引力。

c. 广告期限：设定广告的发布期限，包括起止日期。

2. 简历筛选及面试：a. 简历筛选标准：根据候选人要求，制定简历筛选的评估标准，例如学历、工作经验等。

b. 面试安排：说明面试的具体安排，包括面试地点、面试时间等。

3. 候选人评估：a. 评估方式：列举用于评估候选人的方式、方法，例如面试、笔试、专业测试等。

b. 评估标准：明确评估候选人的标准，以确保公平、公正。

4. 岗前培训安排：a. 培训内容：说明将为候选人提供的岗前培训内容，以使其更好地适应工作。

b. 培训期限：设定岗前培训的期限，确保培训的有效性。

五、合同与入职1. 合同签订：a. 合同类型：根据实际情况，确定合同类型，例如固定期限合同或无固定期限合同。

b. 合同条款：说明合同中需要包含的条款，例如薪资、福利、工作期限等。

2. 入职手续：a. 必备材料：列举入职所需的必备材料，例如身份证、学历证明等。

【学校名称】【地址】【联系电话】【日期】尊敬的【招聘单位名称】：我校【学院/部门名称】现面向社会招聘【岗位名称】一名，经研究决定，特此推荐以下优秀人才加入贵单位。

现将该人才的基本情况和推荐意见介绍如下：一、推荐人才基本情况姓名：【姓名】性别：【性别】出生年月：【出生年月】学历：【学历】专业：【专业】毕业院校：【毕业院校】联系方式：【联系电话】二、推荐人才在校表现1. 学术成绩【姓名】同学在校期间学习成绩优异，专业排名位于年级前列，曾获得【奖项名称】等奖励。

2. 实践能力【姓名】同学积极参加各类实践活动，曾在【实践活动名称】中担任【职务】，表现突出，获得【奖项名称】等奖励。

3. 社会活动【姓名】同学热心参与社会活动，曾担任【社团名称】的【职务】，为社团的发展做出了积极贡献。

4. 个人品质【姓名】同学具有良好的道德品质，诚实守信，团结友爱，乐于助人，在同学中具有较高的威信。

三、推荐理由1. 专业技能【姓名】同学具备扎实的专业基础，熟悉【岗位相关技能】，能够胜任【岗位名称】的相关工作。

2. 工作经验【姓名】同学在校期间曾担任【实习单位名称】的【实习岗位】，积累了丰富的实践经验，具备较强的职业素养。

3. 职业素养【姓名】同学具备良好的职业素养，工作态度认真负责，具有较强的团队协作能力和沟通能力。

4. 发展潜力【姓名】同学具有强烈的进取心和责任感，对未来发展充满信心，具备良好的发展潜力。

四、推荐意见鉴于【姓名】同学在学术、实践、社会活动等方面的突出表现，我们认为其具备加入贵单位的潜力和能力。

特此推荐【姓名】同学加入贵单位，为其提供展示才华的平台，共创美好未来。

敬请贵单位予以考虑，并给予【姓名】同学面试机会。

如有需要，我校将积极配合贵单位进行相关事宜的沟通与协调。

感谢贵单位对我校人才培养工作的关注与支持！顺祝商祺！【学校名称】【校长/负责人签名】【学校公章】。

员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人：为了满足公司发展的需要，拓宽人才队伍，提高企业的核心竞争力，特编写本说明书，详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。

请各位积极配合执行，并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。

一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况，进行人力资源规划和需求分析，明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。

2. 编制招聘计划各部门根据人才需求，提出招聘计划，明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点，并报经公司领导审核批准。

二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗，提供公平的竞聘机会；同时，内部员工可以推荐优秀人才，经评审通过后给予奖励，以激发员工参与招聘的积极性。

2. 外部招聘（1）招聘网站：公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台，吸引更多求职者了解公司并投递简历。

（2）高校和职业院校：与一流高校和职业院校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

（3）人才市场：与知名人才市场建立合作关系，开展深度合作，寻找符合公司需求的人才。

三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历，将符合条件的候选人进行初步筛选，并安排面试。

2. 面试选拔（1）初试：招聘负责人与岗位负责人组成面试小组，对候选人进行面试，考察其专业技能、工作经验及综合素质等。

（2）复试：根据初试情况，对部分候选人进行复试，进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。

（3）终试：根据复试情况，从候选人中筛选出心仪的人才，并进行终面试，确定最终录用人选。

3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查，确认其学历、工作经验、职业品德等，确保其信息的真实性及合法性。

4. 聘用与入职（1）薪资面谈：与被录用人员就薪资、福利等进行面谈，并达成一致，签订劳动合同并办理入职手续。

（2）新员工培训：新员工入职后，安排相关培训，帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。

附件1：
佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表
佛山科学技术学院招生与就业指导中心：
兹有我单位，一行人，于年月
日在举行招聘会（宣讲会）。

承诺：我司已经认真阅读佛科院招聘须知，来校招聘人员均认真填写《佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表》，并按照《关于学生返校后恢复举办线下校园招聘活动的通知》规定，做好疫情防控及此活动的组织、协调、宣传和服务工作，确保活动正常进行。

特此报备！
来校招聘负责人（签名）：单位公章
年月日附招聘人员信息：。

关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明一、调整目的为更好地适应科研需要，提高科研能力，现对2024年人才引进计划博士岗位招聘条件进行调整，以优化人才结构，吸引更多优秀博士加入我们的团队。

二、调整内容1. 取消年龄限制：本次调整取消了博士应聘者的年龄限制，让更多有志于从事科研工作的优秀人才有机会参与应聘。

2. 放宽专业背景：为鼓励跨学科交流与合作，本次调整放宽了对博士专业背景的要求，更注重应聘者的综合素质和潜力。

3. 提高科研成果奖励力度：对于具备突出科研成果的应聘者，将给予优厚的待遇条件，激励他们发挥更大的科研价值。

三、调整理由1. 适应科研发展需求：随着科研领域的迅速发展，对人才的需求也在不断变化。

取消年龄和专业背景的限制，有利于我们引进更多元化的人才，推动科研创新。

2. 促进人才流动与交流：放宽专业背景要求，有利于吸引更多具备跨学科背景的优秀博士，促进不同领域之间的交流与合作。

3. 激励优秀人才：提高对优秀科研成果的奖励力度，不仅能更好地吸引优秀博士，也能激发他们的工作积极性和创新活力。

四、保障措施1. 完善评价机制：我们将建立健全的评价机制，确保本次调整能够选拔出真正优秀的博士人才。

2. 加强岗前培训：对于录用的博士，我们将进行系统的岗前培训，帮助他们更好地适应工作岗位。

3. 定期考核与评估：我们将定期对引进的博士进行考核与评估，确保他们能够充分发挥自身潜力，为公司的发展做出贡献。

五、结语本次调整旨在更好地适应科研发展需求，优化人才结构，提高科研能力。

我们相信，通过本次调整，我们将能够吸引更多优秀的博士人才，共同推动公司的科研事业发展。

感谢您的关注与支持！XXXX年XX月XX日。

招聘简章范文招聘简章一、背景介绍我单位是一家优秀的科研机构，一直致力于推进科学技术的发展和创新，为国家和人民做出贡献。

为了更好地发挥我们的优势和提高科研水平，现开始招聘高层次人才，欢迎优秀人才的加入。

二、招聘职位1. 计算机科学研究员2. 电子工程专家3. 材料科学研究员4. 生物医学研究员5. 新能源技术专家三、招聘条件1. 申请人应持有博士学位，并在相关领域具有较高的学术成就和技术能力。

2. 申请人应在学科领域内具有较高的学术地位和良好的学术声誉，有重要科研成果和代表性成果，有能力在相关领域内独立开展创新性研究工作。

3. 申请人需要具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与本单位的科研团队协同工作，共同推进项目进展和研究成果的实现。

四、待遇1. 提供一流的实验设施和行业前沿科研资料，为申请人提供最好的科学研究条件。

2. 给予申请人具有竞争力的薪资待遇和丰厚的科研经费。

3. 提供完善的个人发展计划和相关培训机会，促进申请人的个人成长和职业发展。

五、申请方式1. 申请人可以通过邮件或快递的方式提交个人简历和相关学术成果。

2. 我们会在收到申请人的材料后进行筛选和评估，并进行面试和入职谈判。

六、其他事项1. 所有职位面向全球招聘，欢迎海内外优秀人才加入。

2. 招聘流程中严格保护申请人的个人信息和隐私，确保相关信息不会被泄露。

3. 本单位会遵守国家的相关劳动法规，保障申请人的合法权益。

七、联系方式对于任何相关问题和咨询，欢迎随时通过电子邮件联系我们，我们会尽快给出回复。

本单位人事部门联系方式如下：邮箱：*****************电话：XXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXX（详情见邮件）。