工资管理操作步骤

临时工管理制度之工资核算及发放程序简介临时工管理制度是企业为了高效管理临时工而制定的具体规定和程序。

其中，工资核算及发放程序是临时工管理制度中的重要环节，本文将介绍工资核算及发放程序的具体步骤和注意事项。

工资核算及发放程序步骤步骤一计算工资工作时长根据临时工的工作时长，确定工资计算的基数。

时薪或日薪根据临时工的工作性质和劳动力市场的行情，确定每小时或每天的工资标准。

绩效奖金根据临时工的工作表现，给予相应的绩效奖金。

其他津贴或补贴如加班津贴、交通补贴等。

步骤二核对工资核对工作时长确认临时工的工作时长是否与工时记录一致。

核对工资计算公式确保工资计算公式没有错误。

核对绩效奖金和其他津贴或补贴确认绩效奖金和其他津贴或补贴是否计算正确。

步骤三审核工资临时工工资计算是否遵循企业的工资政策。

工资计算的准确性和合理性。

工资计算的合法性，包括税务及劳动法方面的合规性。

步骤四发放工资选择合适的发放方式可以通过现金、银行转账等方式发放工资。

确保工资的安全性采取必要的措施，防止工资丢失或被盗。

做好工资记录和登记记录工资的发放日期、金额等信息，以备后续参考和查询。

工资核算及发放程序注意事项确定工资计算标准劳动力市场的供求关系和行情。

与正式员工工资的相对公平性。

法律法规的要求，保障临时工的合法权益。

确保工资计算的准确性和公正性在计算工资时，应尽量避免出现差错，确保工资计算的准确性和公正性。

一些注意事项包括对工时记录进行细致审核。

设立有效的绩效评估机制，确保绩效奖金的公正发放。

保证计算公式的准确性，避免出现错误。

遵循税务和劳动法规在计算和发放临时工工资时，要遵循税务和劳动法规的相关规定。

特别是在计算个税和社保缴纳等方面，需要确保遵守相关法律法规的要求，避免出现违法行为。

保护工资信息的安全性临时工的工资信息是敏感的个人信息，企业需要采取一定的措施，确保工资信息的安全性。

一些常见的措施包括设立权限管理制度，仅授权人员可以查看和处理工资信息。

员工工资核算发放规定程序操作管理制度第一章总则一、目的和依据为规范员工工资核算发放的程序操作和管理，确保工资核算发放的准确性和公平性，提高员工满意度和公司管理水平，制定本《员工工资核算发放规定程序操作管理制度》（以下简称本制度）。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工资发放办法》以及公司相关规定等法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工工资核算发放的程序操作和管理。

第二章工资核算发放程序一、工资核算程序1. 根据每月考勤记录，核算员工应得工资，并确认各项扣除项目。

2. 核算工资时，应根据公司规定的工资等级、职位等进行计算，并结合员工当月的加班、考勤情况进行调整。

3. 核算完工资后，应将核算结果填写在工资核算表，核对无误后加以确认。

二、工资发放程序1. 核算确认完工资后，需要将工资发放信息录入工资系统。

2. 根据公司规定的工资发放日期，在规定的时间内将工资发放名单交由财务部门进行审批。

3. 审批通过后，财务部门将工资发放名单进行汇总，并将工资款项转账至员工个人银行账户。

4. 员工可在工资发放日期后的两个工作日内查询工资明细，如有异常情况需及时与财务部门联系。

第三章工资核算发放管理一、保密责任1. 参与工资核算发放的相关人员须严守工资信息的保密，不得泄露员工的工资情况。

2. 所有工资核算发放相关文件和记录应妥善保管，防止遗失和泄露。

二、投诉处理1. 员工如对工资核算发放有异议，可向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

2. 人力资源部门应在接到申诉后及时开展调查，并将调查结果进行记录和反馈。

3. 如调查结果证实存在错误，应及时进行更正并向员工致以道歉。

三、违规处理1. 对于故意篡改、错误核算工资或其他违反规定行为的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处分。

2. 财务部门应对员工的工资核算发放进行监督，及时发现并纠正违规行为。

第四章附则一、文件解释权1. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并可根据需要进行修订和解释。

贵州省人事工资管理系统操作流程1.登录系统首先，用户需要访问系统的登录页面，并输入用户名和密码进行登录。

系统会验证用户信息并进行身份认证。

2.配置工资管理登录成功后，管理员可以对工资管理进行配置。

这包括设置工资结构、设定薪资标准、录入员工基本信息等。

管理员需要根据贵州省的工资政策和规定进行相应的配置。

3.录入工资数据当工资管理配置完成后，系统会提供一个录入工资数据的界面。

管理员可以根据每个员工的具体情况，输入其应发工资、扣除项、津贴等信息。

系统会自动计算实发工资并进行保存。

4.审核工资数据完成数据录入后，审批人员需要审核工资数据的准确性。

他们可以查看每个员工的工资明细，并核对是否符合贵州省的工资政策。

如果发现错误，审批人员可以对数据进行修改，并需记录修改原因。

5.发放工资管理员在审核通过后，可以使用系统进行工资发放。

系统会生成一份工资发放表，其中包括每个员工的工资明细、发放金额等信息。

管理员可以将发放表打印出来，然后按照贵州省的工资发放流程进行实际操作。

6.生成报表系统还提供生成各种工资报表的功能，例如员工工资统计表、工资发放明细表等。

管理员可以根据需要选择报表类型和时间范围，并将报表导出为Excel或PDF格式。

7.数据分析和查询系统还提供了数据分析和查询的功能，管理员可以根据不同的需求对工资数据进行统计和分析。

他们可以根据员工岗位、薪资水平等条件进行查询，并生成相关的报表和图表。

8.数据备份和安全系统会定期进行数据备份，以防止数据丢失。

同时，系统会采用各种安全措施，保护工资数据的安全性和机密性。

以上是贵州省人事工资管理系统的操作流程。

通过该系统，可以实现工资管理的自动化和规范化，提高工资管理的效率和准确性，减少了人力和时间成本，同时保证了工资数据的安全和可靠性。

贵州省人事工资管理系统操作流程一、系统登录1.打开电脑，进入系统登录界面。

2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统。

二、基础数据维护1.在系统主界面上，点击“基础数据维护”菜单，进入基础数据管理界面。

2.在基础数据管理界面上，可以进行部门管理、人员管理和岗位管理等操作。

3.部门管理：点击“部门管理”，可以添加、修改和删除部门信息。

4.人员管理：点击“人员管理”，可以添加、修改和删除人员信息。

5.岗位管理：点击“岗位管理”，可以添加、修改和删除岗位信息。

三、业务办理1.在系统主界面上，点击“业务办理”菜单，进入业务办理界面。

2.在业务办理界面上，可以进行工资录入、绩效录入和福利录入等操作。

3.工资录入：点击“工资录入”，输入相关信息，如人员编号、工资金额等，保存录入的工资信息。

4.绩效录入：点击“绩效录入”，输入相关信息，如人员编号、绩效得分等，保存录入的绩效信息。

5.福利录入：点击“福利录入”，输入相关信息，如人员编号、福利类型等，保存录入的福利信息。

四、数据查询1.在系统主界面上，点击“数据查询”菜单，进入数据查询界面。

2.在数据查询界面上，可以进行工资查询、绩效查询和福利查询等操作。

3.工资查询：点击“工资查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的工资信息。

4.绩效查询：点击“绩效查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的绩效信息。

5.福利查询：点击“福利查询”，输入查询条件，如人员编号，查询并显示相关的福利信息。

五、系统管理1.在系统主界面上，点击“系统管理”菜单，进入系统管理界面。

2.在系统管理界面上，可以进行用户管理、角色管理和系统设置等操作。

3.用户管理：点击“用户管理”，可以添加、修改和删除用户信息。

4.角色管理：点击“角色管理”，可以添加、修改和删除角色信息。

5.系统设置：点击“系统设置”，可以进行系统参数设置和数据备份等操作。

以上所述即为贵州省人事工资管理系统的操作流程，通过这些流程可以实现对公务人员的工资、绩效与福利等信息的管理和查询。

广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。

2.点击登录按钮进行系统登录。

二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。

2.根据需求选择相应的功能模块。

三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。

2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。

3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。

4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。

5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。

6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。

四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。

2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。

3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。

4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。

5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。

6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。

五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。

2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。

3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。

六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。

2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。

3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。

4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。

七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。

2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。

以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。

用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。

简述薪资管理系统操作流程
薪资管理系统的操作流程主要包括以下步骤：
1. 登录系统：管理员或工作人员输入用户名和密码登录系统。

2. 创建员工档案：管理员在系统中添加或导入员工信息，包括姓名、工号、职位、部门、入职时间、工作时长、基本工资等。

3. 输入考勤数据：工作人员或管理员输入员工的考勤数据，包括迟到、早退、加班、请假等情况，以确定员工的实际工作时间。

4. 计算薪资：系统根据员工档案和考勤数据自动计算每个员工的应发工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、补贴等。

5. 核对薪资：管理员或工作人员核对系统计算的薪资数据，确保准确无误。

6. 发放薪资：系统自动生成工资单，管理员或工作人员进行发放。

7. 统计汇总：系统自动生成月度或季度的薪资汇总表，列出每位员工的薪资明细和总金额等信息，以便于管理者进行统计汇总和分析。

总之，薪资管理系统旨在提高薪资计算的效率和准确性，为企业节省人力资源，
并确保员工合法权益得到保障。

工资账务处理流程概述在一个企业中，工资账务处理是一个重要的流程，涉及到员工的薪酬发放和相关账务的管理。

良好的工资账务处理流程能够确保员工薪酬的准确、及时发放，同时也能够提高企业内部的工资管理效率和减少错误发生的可能性。

本文将详细探讨工资账务处理流程的各个环节，并提出一套规范的处理流程。

工资账务处理流程的各个环节1. 收集员工薪酬信息工资账务处理的第一个环节是收集员工的薪酬信息。

这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利费等各项薪酬组成部分。

为了准确收集这些信息，企业需要建立一个完善的薪酬管理系统，员工的薪酬信息应该存储在该系统中，并及时更新。

2. 计算薪酬在收集完员工的薪酬信息后，接下来就是进行薪酬计算。

根据企业的薪酬政策和相关法律法规，计算员工的应发工资。

在计算过程中，需要考虑各种因素，如税前扣款、应纳税额等，确保计算结果的准确性和合法性。

3. 核对薪酬数据在完成薪酬计算后，需要对计算结果进行核对，确保数据的正确性。

这包括核对员工的基本信息、薪酬明细、各项扣款和应纳税额等。

核对的目的是排除潜在的错误和漏洞，避免错误的发放或遗漏，保证员工薪酬的准确性和公正性。

4. 审批薪酬发放在核对薪酬数据无误后，需要进行薪酬发放的审批工作。

审批环节是保证薪酬发放及时和合法的重要步骤。

审批人员需要仔细审查薪酬计算结果、核对数据和确认相关手续的完备性。

只有经过审批的薪酬数据才能够进行下一步的操作。

5. 发放薪酬审批完成后，就可以进行薪酬的发放工作了。

薪酬发放可以采用电子转账、现金支付或支票支付等方式。

需要确保发放的方式安全可靠，并留有相应的发放记录和凭证，以备日后查询和核对。

6. 薪酬账务管理薪酬发放之后，还需要进行相应的账务管理工作。

这包括记录薪酬发放的时间、金额和支付方式等信息，将这些信息进行归档和存档。

同时，还需要将相关数据及时录入到企业的财务系统中，并生成相应的财务报表。

规范的工资账务处理流程为了确保工资账务处理的准确性和高效性，企业应该建立一套规范的处理流程。

贵州省人事工资管理系统操作流程一、新参加工作人员工资确定第一步：业务处理操作流程公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>学历学位信息子集—>点击“新增”—>录入学历信息—>点击“保存”—>工资子系统—>业务处理—>新参加工作人员工资确定—>选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入起薪变动时间—>点击“见习期工资确定”按钮—>点击“保存”;第二步：参加工作人员工资确定审核操作流程：工资业务审核—>新参加工作人员工资确定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击审核单位—>点击选择—>新参加工作人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间范围为：2006—07—01到2050—01—0l2、时间段为包含业务的起薪变动时间;3、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;第三步：新参加工作人员工资确定报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>新参加工作人员工资确定表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取名—>点击“确定”保存;二、见习期人员转正定级第一步：业务处理操作流程工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边见习人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入转正定级时间—>点击“转正定级”按钮—>在职务类型中选择相应类型公务员或事业人员—>检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”第二步：见习试用期人员转正定级审核操作流程：工资业务审核—>见习试用期人员转正定级审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击选择—>转正定级人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”第三步：见习期人员转正定级工资报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>参加工作人员转正定级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;三、职务变动第一步：职务变动业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入职务变动时间—>点击“升职”或“降职”按钮—>如是越级升职或降职检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>降职业务检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”第二步：职务工资变动审核操作流程：工资业务审核—>职务工资变动审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>职务变动人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”第三步：职务工资变动报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员工资变动审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;四、年度考核操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“年度考核”—>输入考核年度—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边一>点击“下一步”—>参考人员的考核结果会自动显示出来系统默认为合格称职,输入职务变动时间—>点击“保存”注意事项1,考核结果系统默认为合格称职,如有不合格或优秀,双击该人员的考核结果栏选择相应的考核结果后,再保存;五、机关两年晋档第一步：机关两年晋档业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“机关两年晋档”—>在业务时间中输入机关两年晋档起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：机关两年晋档审核操作流程：工资业务审核—>机关两年晋档审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关两年晋档人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为机关两年晋档起薪变动,一般为两年晋档后的起薪年．如2006和2007年的两年晋档,起薪时间为2008年,输入的业务时间为2008;2、晋档人员为机关在职在岗人员;3、考核年度为连续或累积两年年度考核结果为合格及以上人员;4、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：机关两年晋档报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存．汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋档后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;六、机关五年晋级或滚动晋级第一步：机关五年晋级或滚动晋级业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“机关五年晋级或滚动晋级”一>在业务时间中输入机关五年晋级或滚动晋级起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：机关五年晋级审核操作流程：工资业务审核—>机关五年晋级审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关五年晋级人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为机关五年晋级或滚动晋级起薪变动时间,一般为机关五年晋级后的起薪年;如2007年的滚动晋级,起薪时间为2008年;输入的业务时间为2008;2、机关五年晋级或滚动晋级为机关在职在岗人员;3、考核年度为连续或累积五年年度考核结果为合格及以上人员;4、滚动晋级只对工改时按原低一任职务或现任职务工改的人员;按其他方式工改的人员不能享受滚动晋级5、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;6、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：机关五年晋级或滚动晋级报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员五年考核晋升级别工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员晋升级别工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员正常晋升级别工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;七、正常晋升薪级工资正常晋升薪级工资前必须先做年度考核;第一步：正常晋升薪级工资业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“正常晋升薪级工资”—>在业务时间中输入正常晋升薪级工资起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：正常晋升薪级工资审核操作流程：工资业务审核—>正常晋升薪级工资审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对正常晋升薪级工资人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间为正常晋升薪级工资起薪变动时间,一般为正常晋升薪级工资后的起薪年;如2007年的正常晋升薪级,起薪时间为2008年,输入的业务时间为2008;2、正常晋升薪级工资为事业单位在职在岗人员;3、考核年度为上年年度考核结果为合格及以上人员4、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾,导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框,在本年度要导出的报表前打勾例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档,就在“2009年”前打勾;第三步：正常晋升薪级工资报表打印操作流程：个人表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>事业工作人员审批表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名一>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;八、浮动工资转固定第一步：浮动工资转固定业务处理操作流程：工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>左边选中相应人员姓名—>选择“津补贴信息子集”—>新增—>输入一条变动时间为该人员起薪的时间,变动原因为“浮动”的津贴记录—>点击“保存”—>业务处理—>选中“浮动工资转固定”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>在人事信息栏中输入起薪变动时间—>点击“浮动转固定”按钮—>检查档案工资数据正确后—>点击“保存”第二步：浮动工资转固定审核操作流程：工资业务审核—>浮动转固定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>浮动转固定人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、输入业务时间段范围时,开始时间大于或等于2006—07—01,终止时间小于等于2050—01-012、所输的时间段要包含所业务记录的起薪变动时间;3、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过;第三步：浮动转固定报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动转固定工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”一>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资予系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>贵州机关、事业工作人员汇总表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动及浮动转固定工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入业务时间段—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;警衔津贴维护操作流程、津贴批量维护操作流程跟职务工资变动操作流程类似;此处不细解;九、年终一次性奖金第一步：年终一性奖金业务处理操作流程：工资子系统—>业务处理—>选中“年终一次性奖金”—>在发放年度中输入奖金发放年—>在发放方式中选取相应的发放方式后—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>如数据正确点击“保存”第二步：年终一次性奖金审核操作流程：工资业务审核—>年终一性奖金审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对发放年终一次性奖金人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存”注意事项1、在操作年份输入时候,年份不能为空,．且只能输入数字,长度不能超过四位,系统规定的年份为2006—2050；2、面上蓝色单元格可修改,灰色单元格不可修改;3、输入的奖金发放年份必须有人员参加考核的信息,如果没有人员考核信息,则不能发放奖金；4、在业务年度年终之前必须要有一条在岗情况的人事信息变动记录;5、进行发放的人员必须要有发放工资当月的工资情况记录,即在职人员是当年十二月,离退休和死亡人员,即在发放工资当月要有工资发放记录,如果没有,则在该时间之前最少得有一条基本工资数据;6、对于考核情况,如果是党管干部和三种病人,其考核结果应为不参加考核或考核不定档次,对应工资调整的考核结果应该为称职;7、对于新参加工作人员,如果当年年终一次性奖金是全额发放,则考核结果应为称职;如果只发放一半,则考核结果应为不参加考核或考核不定档次;第三步：年终一次性奖金报表打印操作流程：汇总表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员机关工勤人员年终一次性奖金审批汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;名册表工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员机关工勤人员年终一次性奖金审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存．十、遗属困难补助第一步：业务处理操作流程公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>社会关系信息子集—>点击“新增”—>录入领遗属补帐贴人员信息—>点击“保存”第二步：遗属困难补助报表打印操作流程：工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员遗属困难补助审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取文件名—>点击“确定”保存;十一、人员的调入、调出第一步：人员的调入、调出业务处理操作流程：人员的调入操作流程：工资子系统—>人员的调入—>点击“载入文件”—>选中调入文件的存放路径—>点击“打开”—>对调入人员进行打勾—>选择调入类型和调入部门—>输入调出时间—>点击“调入”;人员的调出工资子系统—>人员的调出—>选中相应的调出人员姓名一>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入调出时间—>点击“调出”—>选择调出文件的存放路径—>点击“保存”十二、数据库备份：1、直接复制人事数据库“贵州省人事工资管理系统”文件夹内的“data”文件夹;2、按单位数据导出的数据文件;十三、数据导出方法：第一种按人员数据导出操作流程：工资予系统—>数据导出—>选中“按人员数据导出”—>在选择人员导出中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”;第二种导出方式按单位数据导出操作流程建议使用本方法导出数据工资子系统—>数据导出—>选中“按单位数据导出”—>在选择导出单位中选中单位名称—>单击向右的箭头按钮—>对是否需要导出数据报表进行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”第三种数据导出方式：按业务数据导出操修流程工资子系统—>数据导出—>选中“按业务数据导出”—>在选择单位中选择相应的单位名称—>点击向右的箭头按钮把要导出的单位添加到被选择单位列表中—>在选择业务类型中对相应的业务进行打勾处理—>对是否需要导出数据报表这行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“导出”按钮;注意事项1、在对业务类型进行打勾处理的,不管上报什么业务,人事信息都要进行打勾;。

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。