奉化市2008学年度小学教师任职任课情况统计表.

姓 名8月份9月份10月份11月份12月份合计1安明军412122白 玉1423233陈 宏815144陈 淇14403351336366陈洪斌4887陈仕杭616168付 丽4869高 军7283111何建琼7201812何清云7161213胡永平10161614黄开明48615黄正春47616蒋 红11191917李权全9161418李文林6161619李忠诚9242120梁洪君1922刘 平9242323刘立奎3122424刘腾文9242225鲁迎春6242326罗克义8161427罗荣华27728彭 娟8232229彭 军19503630蒲红云7151631蒲秋蓉10272832申宗俊28633宋 爽7202034谭 勇312935唐林华9191836王莉莉11261937王世菊6121238王新容12242439王兴联38740王英俊6161641王玉龙14322842文丹林11232143许宏达61614广元市第一职业技术学校2013秋教师任课（2013.08~2014.01）45杨 平48846杨奉君8202047杨建明68748虞贵平6161549张 靖28651张莉蓉10282752张明光512953张启林4151454赵 宇9282655赵明耀9282757赵明忠5358赵泉龙9201559周 兰7202060周 璞28861周继平6141062周仕宏12242463周颖全8121264向欢8322665李秋月916杨洪川132828说明：1、38月20至8月30日2、10份10月8日到11月1日共4周。

3、师任课节数统计表14.01）。

***008－2009学年度第一学期任课教师工作量预报表
姓名：人员类别：所属系部：职务：填报日期：年月日
说明：1、请按《**学院工资、岗位津贴和福利补贴发放暂行办法》实事求是填写，审查时严格要求。

2、“人员类别”填写：专职教师、兼职教师；“职务”填写：系、部主任，教研室主任；“课程类型”填写：必修课、限选课、任选课；“讲座类型”填写：新开讲座、旧讲座。

3、“折合成合班情况”一栏，按55人为一个标准班计算，55人以内为单班教学、56－110人为两班合并，111－165人为三班合并，以此类推；艺术类的分组教学工作量按《**学院教学工作量计量办法》有关规定计算。

4、“教学工作量”是指“课堂教学工作量”、“专题讲座工作量”、实践教学工作量“的总和。

5．填写“非教学工作量”时不能超出我校《教师工作量计量办法》所列范围。

6．监考工作量由系、部单独列表统计，教务处汇总，下学期发放。

教育教案工作情况简表姓名：张丽超申报学科：小学思品聘任现职务时间：申报专业技术资格：一级教师项目内容、聘任现职以来担任班主任、团队、行政工作、教研组长(年级组长、职高专业组长)及工作量情况学年度班主任(团队) 行政工作组长任教案科课时量学年前学年一（）班语文、思品节学年二（）班语文、思品节学年三（）班语文、思品节学年一（）班语文、思品节学年二（）班语文、思品节、近五年的学年度考核学年度考核等第学年度考核等第学年合学年优学年合学年合学年优、学科名优教师评比，教案科研课题、优质课、基本功比赛获奖(须附证书)称号获奖时间授奖单位小学品德教案论文二等奖小学品德教案论文一等奖品德教坛新秀二等奖品德基本功比赛二等奖骨干团队试卷命题二等奖宁波市教育局教研室奉化市教师进修学校奉化市教育局奉化市教师进修学校奉化市教师进修学校、荣誉称号(须附证书)称号授奖时间授奖单位奉化市书香班级奉化市第二届少先队辅导员技能技巧比赛三等奖奉化市教育局共青团奉化市委、奉化市教育局、奉化市少工委、指导学生获奖(须附证书)竞赛名称竞赛时间获奖等级情况组织单位市小学生一分钟跳绳比赛一等奖个奉化市教育局、教育教案工作成效该教师坚持不断学习，坚持阅读相关的教案杂志，理论上进一步充实自己。

同时，仔细钻研教材，备好每一堂课，课堂上关注学生，追求学生喜闻乐见的教案方法，避免课堂教案的单一化和简单化。

课后及时做好反思，发现课堂当中存在的不足。

在这几年的历练中，获得了一些好成绩。

、其他情况该教师自参加工作以来，长期扎根农村学校工作。

审核人：校长：日期：单位(盖章)1 / 2。

关于开展08学年度市名教师和学科骨干教师述职考核的通知各县（市）区教育局，大榭开发区文教卫生局，东钱湖旅游度假区、宁波国家高新区社会事务管理局，各直属学校（单位）：为进一步加强对市名教师和市学科骨干教师的培养、使用、考核和管理，充分发挥他们在教书育人、教育科研、指导培养年轻教师等方面的重要作用，根据《关于加强宁波市名教师和学科骨干教师学年度述职考核的通知》（甬教人〔2008〕296号）有关规定，现就08学年度市名教师、学科骨干教师述职考核工作有关事项通知如下：一、考核对象经市批准或确认的在职宁波市名教师和宁波市学科骨干教师。

其中第一批学科骨干教师因参加任期考核，不重复参加本学年度述职考核。

二、考核目的学年度考核重在了解市名教师和学科骨干教师职责履行情况，指出其工作中存在的不足，并为5年任期考核做好准备。

三、考核内容履行市级骨干教师职责情况（详见《宁波市中小学骨干教师考核实施细则》有关规定）。

四、考核形式和程序考核主要采用学年度书面述职的形式进行，具体程序如下：1．由本人填写《宁波市中小学骨干教师学年度考核表》（一式1份），经所在学校（单位）审核盖章后，于9月15日前报当地教育行政部门。

2．由当地教育行政部门对有关教师的学年度考核给出具体评价意见（包括总体评价和整改意见），并将市名教师考核表及其电子文档于9月30日前报送市教育局人事处；在市教育局直属学校或单位（含市审批设立的民办学校）任教的市名教师和市学科骨干教师，由市教育局人事处给出考核评价意见。

3．由所辖教育行政部门通过学校将考核评价意见及时反馈教师个人。

考核表由本人所在学校暂存入个人业务档案（不装订），并在5年任期考核时作为相关考核材料一并上交。

五、有关要求市级骨干教师学年度考核工作是我市骨干教师队伍管理工作的重要环节，各级教育行政部门和学校应高度重视，了解掌握市级骨干教师的有关职责和考核要求，并告知相关人员。

同时，通过各种途径深入了解市级骨干教师教育教学工作及职责履行的实际情况，及时予以督促，确保学年度述职考核工作有效进行。