值班加班管理制度

值班加班管理制度范文

值班加班管理制度

一、制度目的

为了更好地管理和调度员工的值班和加班工作，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

三、定义

1. 值班：指按照公司要求，轮流值班，负责公司内外的业务工作和安全管理。

2. 加班：指在正常工作时间之外，按照公司要求，延长工作时间，完成公司项目或应急工作。

四、值班管理

1. 值班安排：

a. 值班安排由公司人事部门负责，根据公司业务需求制定值班计划。

b. 值班必须按时到岗，不得迟到早退，确保值班过程中的连续性和稳定性。

c. 值班期间需保持手机畅通，及时响应公司领导或其他相关人员的紧急通知。

2. 值班记录：

a. 值班人员需将值班记录详细填写，并存档备查。 b. 值班期间的工作情况、问题和解决方案，需在值班记录中留下相应的笔记和记录。

3. 值班绩效考核：

a. 公司将对值班人员的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为员工评价和奖惩的依据。

b. 优秀的值班员工将视情况获得额外的奖励和荣誉。

五、加班管理

1. 加班审批：

a. 员工如需加班，需提前向所属部门领导提出加班申请，并获得部门领导的书面批准。

b. 非计划加班需报告给公司总经理，获得批准后方可进行。

2. 加班补偿：

a. 加班工资按照国家劳动法和公司制度执行。

b. 加班工资按照实际加班时间计算，每小时不低于基本工资的1.5倍。

c. 如因公司需要，不能及时支付加班工资的，应及时补发并支付相应的加班补贴。

3. 加班安全：

a. 加班期间需注意工作环境的安全，遵守公司安全规定。

b. 对于特殊工种或工作环境，加班前需进行安全培训，并提供个人防护用品。

六、其他规定 1. 员工可以根据工作需要，自愿申请值班或加班，但不得强迫员工进行值班或加班。

加班管理制度(草拟)

1、总则

为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于各部门及全体员工

3、加班规定

1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报

1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定

1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复（或延期批复）的加班

1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2） 未按要求填写《加班单》。

3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

加班、值班串班与调休管理制度

V:1.0 管理制度精选整理

加班值班串班与调休管理制度

2020-4-1

加班、值班串班与调休管理制度

加班、值班串班与调休管理制度

第一章 总 则

1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。

3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。

4.本制度适用于院全体干部员工。

第二章 加班审批

5.确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登记。

6.为了更好地培养大家做计划的好习惯，院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。

7.紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，加班、值班串班与调休管理制度

否则不予计算加班。

8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为个加班。

9.如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。

10.加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班办公室不予计算。

第三章 值班串班

11.值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班时，经带班领导同意，安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。

加班 值班 管理制度

一、加班制度

一、加班是指在国家规定的工作时间以外，为了完成生产任务，延长工作时间的情况。加班应该是一种例外而不是常规，应该得到合理安排，以保障员工的休息和健康。

（一）加班的安排：

1. 国家规定的工作时间外的加班，应当符合法律法规的要求，企业应当依法充分发挥职工的主体作用，经与职工协商一致，制定加班安排的具体方案，合理确定加班时间。

2. 为了应对特殊的紧急情况，确有不可抗拒的技术、设备故障或其他特殊情况需要加班的，应由企业经理批准，并提前告知职工，保证职工的合法权益。

（二）加班费的安排：

1. 国家规定的法定节假日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的三倍的加班工资。

2. 工作日加班，企业应当按照国家规定支付职工不低于日工资的1.5倍的加班工资。

（三）加班工资结算：

企业应当将加班工资与正常工资一起结算，并及时支付给职工。

（四）加班安全：

1. 加班工作应当保证职工的安全和卫生条件，加班期间，企业应当增加安全防护措施，确保职工加班工作安全。

2. 对于连续加班时间过长，可能影响职工健康和安全的情况，企业应当采取措施，为职工提供必要的休息和休息时间。

（五）加班管理的法律保障：

企业应当遵守国家相关法律法规，做好加班制度管理，对加班情况进行记录和统计，并在加班费结算等方面保障职工的合法权益。

二、值班制度

一、值班是指在规定的工作时间外，设计的人员在一定范围内负责值班工作，在此期间，值班人员负责应对各种突发事件和应急情况，保障生产和安全。

（一）值班的要求： 1. 公司应当根据生产经营情况和安全保障的需要，合理安排值班人员，明确岗位职责和工作范围，保障值班工作的顺利进行。

2. 值班人员应当具备相应的岗位素质和技能，熟悉工作程序和应急处置措施，以应对各种突发事件和应急情况。

（二）值班安排：

1. 公司应当根据生产经营的需要制定值班安排，保证24小时值班值守。