加班 值班管理制度

加班、值班串班与调休管理制度

1.为了规范加班、值班串班和调休的管理，遵循《劳动法》规定，每个月的加班时间不得超过36个小时。干部职工应提高工作效率，努力完成本职工作。如果部门加班过多，说明员工工作效率低下，部门负责人应承担领导督促责任。

2.对于确因工作需要进行的加班和值班（宿）人员，院将根据相关规定安排调休。

3.各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。

4.本制度适用于院全体干部员工。

5.确因工作需要进行加班者必须提前填写《加班申请单》，注明加班原因和工作内容，经部门负责人签字确认后，由主管院长批准并交办办公室核实和登记。

6.为了养成做计划的好惯，院将强制执行提前申请加班的做法。因此，平时必须在下午16:00之前将加班申请单送至办公室。双休日和法定假日加班的申请必须提前一天送至办公室，否则不予计算加班。 7.紧急任务或特殊情况需要临时计划加班的，各部门负责人应额外说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至办公室，否则不予计算加班。

8.在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为0.5个加班。

9.如果加班人员需要领导签名但领导不在院，加班人员应按规定时间将未签名的加班申请单交至办公室，并在领导回院后补签意见。

10.加班人员在加班期间必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则办公室不予计算加班。

11.值班（宿）人员原则上不允许串班。如有特殊情况需要串班，必须经带班领导同意并得到安全主管院长批准，不得私自串班。

12.值班（宿）人员不得擅自离岗、脱岗或空岗，否则将按失职、渎职处理。带班人员串班必须与带班人员串班，行政值班人员串班必须与行政值班人员串班。

13.干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加班，如不影响正常工作，本月内将按加班时间给予补休。补休可替代病、事假等。

14.值班（宿）人员在值班（宿）后，如不影响正常工作，可进行调休。值班调休需在本月内休完，可替代病、事假等。

值班加班管理制度范文

值班加班管理制度

一、制度目的

为了更好地管理和调度员工的值班和加班工作，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

三、定义

1. 值班：指按照公司要求，轮流值班，负责公司内外的业务工作和安全管理。

2. 加班：指在正常工作时间之外，按照公司要求，延长工作时间，完成公司项目或应急工作。

四、值班管理

1. 值班安排：

a. 值班安排由公司人事部门负责，根据公司业务需求制定值班计划。

b. 值班必须按时到岗，不得迟到早退，确保值班过程中的连续性和稳定性。

c. 值班期间需保持手机畅通，及时响应公司领导或其他相关人员的紧急通知。

2. 值班记录：

a. 值班人员需将值班记录详细填写，并存档备查。 b. 值班期间的工作情况、问题和解决方案，需在值班记录中留下相应的笔记和记录。

3. 值班绩效考核：

a. 公司将对值班人员的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为员工评价和奖惩的依据。

b. 优秀的值班员工将视情况获得额外的奖励和荣誉。

五、加班管理

1. 加班审批：

a. 员工如需加班，需提前向所属部门领导提出加班申请，并获得部门领导的书面批准。

b. 非计划加班需报告给公司总经理，获得批准后方可进行。

2. 加班补偿：

a. 加班工资按照国家劳动法和公司制度执行。

b. 加班工资按照实际加班时间计算，每小时不低于基本工资的1.5倍。

c. 如因公司需要，不能及时支付加班工资的，应及时补发并支付相应的加班补贴。

3. 加班安全：

a. 加班期间需注意工作环境的安全，遵守公司安全规定。

b. 对于特殊工种或工作环境，加班前需进行安全培训，并提供个人防护用品。

六、其他规定 1. 员工可以根据工作需要，自愿申请值班或加班，但不得强迫员工进行值班或加班。

第 1 页 共 35 页 加班规章制度

（经典版）

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序言

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施工现场加班值班管理制度

一、制度目的

为规范施工现场加班和值班管理，保障施工现场安全和工程质量，提高施工效率，保障劳动者合法权益，树立良好的用工风气，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有施工现场加班和值班管理。

三、加班管理

1.加班申请

（1）申请人应提前填写加班申请表，并经主管领导批准后方可加班。

（2）加班时间原则上不得超过每天工作时间的三分之一，如有特殊情况需延长加班时间，需经过劳动保障部门审批，并保证员工的休息权益。

2.加班补偿

（1）工作日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费。

（2）节假日加班按照国家法律法规和公司相关规定执行，严格按照加班工资标准支付加班费，并按规定补休。

3.加班管理

加班期间，应加强对员工的安全防护和工作环境管理，做好安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。

四、值班管理

1.值班安排

（1）值班人员应按照工作计划安排进行值班，确保施工现场24小时有人进行值班监控。

（2）值班人员应按时到岗，认真履行职责，对施工现场安全进行监控和巡视，及时发现并报告问题。

2.值班补贴

（1）值班人员应按照公司相关规定享受值班补贴。

（2）对于节假日值班的人员，应按照公司相关规定享受值班补贴，并按规定补休。 3.值班管理

值班期间，应加强施工现场安全管理，确保施工现场设施设备的正常运行和安全使用，及时发现并处理施工现场的问题和危险。

五、加班和值班管理

1.加班和值班管理应建立相应的考核机制，对加班和值班情况进行记录和统计，对工作积极的员工进行表彰和奖励，对工作不认真的员工进行批评和教育。

2.加班和值班管理应建立健全的工作台账，做好加班和值班情况的记录和归档工作，保证数据的真实性和完整性。

六、违纪处理

对于违反加班和值班管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款甚至开除等相应纪律处分。

七、其他事项

1.施工现场加班和值班管理制度如需修改或调整，应经公司相关部门审批同意后方可实施。