员工行为规范手册2

员工行为规范手册seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工行为规范手册一、总则1.遵守国家法律法规,遵守公司规章制度.自觉维护公司的声誉和形象.2.行为规范的基本要求：2.1 尊重————时刻注意尊重他人,特别是公司的客户,恭称客户的姓名,并微笑服务.员工决不能侮辱、为难、贬低或慢待客户,员工之间也应相互尊重,相互称呼时,有职位的称呼职位,没有职位的称呼名字.2.2 谦虚————在为客户服务时要自信而不骄傲.2.3 彬彬有礼——在为客户服务或与同事合作中,要文明礼貌,举止大方.2.4 乐于助人——对客户或同事都应以热诚的态度积极提供帮助.2.5 真诚————在为客户服务或与同事合作中,要真诚待人,要理解他人感受.2.6 尽忠职守——员工应忠诚于公司,未经公司同意,不得泄露、传递或发表公司有关计划、程序及业务等.在工作中,员工应尽职尽责,高效率地做好本职工作,完成委派的上级指示及工作分配,在工作中保持良好的职业化气氛.2.7 职业规范——公司希望员工以商业氛围中高标准的行为规范要求自己,有损害公司形象或公司利益的行为将受到制止甚至解雇.二、行为准则1、员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.1 严格遵守公司一切规章制度及工作守则；1.2 工作中尽忠职守,服从领导,团结同事,保守业务秘密；1.3 平时爱护公司财物,不浪费,公私分明；1.4 不做任何有损公司声誉的行为.1.5 员工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退,上班时间必须穿着工服；1.6 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康,维持作业、办公等区域的清洁和秩序；1.7 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；1.8 员工不得私自携带公物离开公司,如因工作原因确须携带,须征得主管人员的同意；1.9 员工在工作时应尽忠职守,服从上级安排,听从上级的工作批示和指导；1.10 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限；1.11 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；1.12 员工不得在办公场所大声喧哗,打电话时声音应尽量不影响其他人工作；1.13 同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲谈甚至串岗聊天,搬弄是非,以维护正常的工作秩序；1.14 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件特殊工作、紧急情况除外；1.15 未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地；2、个人卫生与仪表仪容要求2.1 员工要做到“五不”：头发不松乱,短发不怪异,服装不露脐,刘海不遮眼,修饰不浓妆；2.2 男性员工要做到“六不”：头发不凌乱,前发不遮面,,后发不过后衣领,饰物不穿耳,不染发,不蓄小胡子；2.3 男员工要经常刮胡子,保持个人卫生清洁、无异味；2.4 女员工：头发整齐,刘海不遮眼,着淡妆上班,不允许工作时间化妆,不允许浓妆艳抹,避免使用气味过浓的香水和化妆品；2.5 精神饱满、站立规范,服装整洁、不佩带夸张饰品；2.6 员工待客应面带微笑、有声服务、用语规范,不做不礼貌的行为；2.7举止要端庄,行为要文明并保持良好的自身精神面貌；2.8 男女员工皆不允许打扮怪异,不允许穿奇装异服上班,公司内不允许戴帽子2.9 公司为每位员工提供工作制服,请保持工作服的干净整洁,经常清洗熨烫,以保证其高标准的仪表仪容.当员工离职时必须将完整的工作服归还公司.员工离职时,应首先将工装交至部门主管,其他所有证件、物品待办理离职手续时交清,如遗失或损坏应按公司相关规定予以经济赔偿.3、爱护公司财产和设施3.1 保持工作环境干净整洁,保持公共场所,如办公区域、员工休息区域,不可随地乱扔杂物；3.2 保持设备、设施和工具性能良好,运转正常；3.3 按照安全规则使用器械、设备；3.4 为确保会所运作发挥出最大效率,所有的设备设施都应保持正常状态,否则会最终影响对客户服务的质量；不能正确使用或破坏会所财物、不遵守安全规则均属过失行为；3.5 公司财产属公司所有,任何盗窃或擅自将自己管辖下的公司财务拿出公司,无论价值多少,均属严重过失,即被解雇.4、个人信息当员工个人资料有所变更时,如有家庭住址、电话号码、紧急情况时联络人等信息,员工有义务及时告知以便予以更新记录.5、拾遗的处理在公司拾到任何物品,必须立即交团队经理处理.三、考勤制度1、工作时间1.1 员工每日工作时间一律以八小时为标准.1.2上午上班时间为8时30分,下班时间为17时30分；午休时间为12时至13时2、迟到、早退2.1 8时30分以后到达视为迟到,每五分钟罚款10元,9点以后到达按旷工半天处理,罚款50元；下班17时30分以前离开视为早退按旷工处理,旷工一天罚款100元.2.2 当月累计未打卡五次按自动离职处理,并扣除当月绩效工资.3.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理.3、事假3.1 主管以下人员请假须提前一天申请,请假半天由团队经理批准,请假一天及以上由经理批准,并填写请假单3.2 员工因公外出不能按时打考勤卡,须填写外出登记表,并由部门经理签字确认,交由文员统一保管.4、病假4.1 员工本人因病不能正常上班者,须告知团队经理,由团队经理代填请假单,并签字批准4.2 患病员工须有市级以上医院开据的诊断证明；全月病假者,扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职.5、旷工5.1 未向团队经理和公司领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工.5.2 旷工一至二日含累计者,每次罚款100元；旷工三日含累计者,按自动离职处理,并扣除当月绩效工资.四、离入职1、入职入职需填写入职申请单,确保填写信息真实有效,并有上级主管签字同意2、离职2.1 离职须提前一个月申请,并填写离职申请单、交接单,由上级主管签字同意2.2 员工离职时,应首先将工装、办公用品、公司合同、话单、所有纸质或电子文档及其他所有物品交至行政部门如遗失或损坏应按公司相关规定予以经济赔偿.五、保密制度1、保密范围1.1 公司的业务信息、生产情况、经济往来情况等.1.2 公司的创造发明、专利技术、产品开发、产品技术设计、计算书、电脑文档、图纸资料、生产技巧等.1.3 公司与客户的联系和谈判情况、客户名册、来往函件等.1.4 公司的财务情况、账册、单据、报表等.2、保密措施2.1 工作中凡需借用技术资料、电脑文件资料盘片的,应办理借用手续,用好后及时归还.未经公司同意不得将公司机密文件或复印件带出公司,也不得接受可能公布公司机密的采访；公司的任何技术资料、文件,未经公司领导批准,任何人不得擅自复印；2.2 因职务原因接触机密文件的员工应妥善保管好文件,作废的文件应及时销毁；2.3 涉及商业秘密工作的员工,公司将与员工签订保密协议,约定各自的权利和义务；2.4 未经中心同意,员工不得泄露、传达或引用公司的文件、图片、往来书函或书籍等；2.5 客户信息：不可泄露客户信息,切勿向客户透露另一位客户的任何资料,如有客户提出要求,则请示主管妥善处理.员工切勿在会所内、外议论任何有关客户私生活事宜.保密规定是保障公司持续发展的一个重要措施,每个员工进入公司直到离职后三年的时间内均应严格遵守和履行,任何违反保密规定的行为,均将受到处罚,公司有追索经济赔偿的权利.六、安全守则1、安全1.1 注意防火、防盗.如发现事故苗子或闻到异味,必须立即查找处理并及时报告上级领导,切实消除隐患.1.2 下班要认真检查,消除不安全隐患,确保公司及客人生命财产安全.1.3 如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事,应及时报告上级主管或相关部门.1.4 拾获客人遗留钱物一律上交部门/会所负责人或值班经理处,不得传阅.2、火警2.1 每位员工都应熟记火警电话、讯号,熟悉紧急出口通道,熟悉灭火器具的使用方法,在救火过程中听从消防中心的指挥.2.2 一旦发生火警,保持镇静,不可惊慌失措.2.3 通知消防中心,清楚地说出火警地点,燃烧物质,火势情况及本人姓名、工号,并报告会所/部门负责人及有关人员.2.4 在安全情况下,利用灭火器材,将火扑灭.3、紧急事故在紧急情况下,全体员工必须服从上级领导的指挥,鼎立合作,发扬见义勇为,奋勇献身的精神,全力保护公司财产及人员生命安全,保持公司业务正常进行.修订与解释一修订公司有权对本员工手册内条款进行修改.另外,公司将制定一些具体实施规定以进一步明确责任、权限.二解释1、本公司发放的员工手册,应认真阅读,严格遵守.2、本员工手册由行政部负责解释.。

员工行为规范1．总则为规范公司员工行为，提升员工职业素质和公司整体形象，特制定本管理规范。

2．适用范围：适用于公司全体员工3．具体规定3.1穿着仪容方面：1.未发放工装或因岗位需要不要求着工装员工应保持穿着整洁得体，注意自身形象，衣服不过于华丽；3.禁止穿拖鞋、打赤膊上3班；4.女员工保持清雅淡妆，禁止穿着坦胸露背装；5.上班时必须规范佩戴工作牌。

3.2上、下班的表现方面：1.按时上、下班，遵守考勤制度；2.做到提早上班以便从容不迫地准备工作；3.工作态度积极、良好，精神饱满，工作质量力求完美；4.快到下班时不心浮气躁，把周围的东西整理好才离开；5.下班时检查有关设施、电源、门、窗是否关闭；6.离开座位时，应将椅子靠桌放好；7.禁止酒后上班或上班期间饮酒。

3.3工作态度方面：1）禁止在办公环境里大声喧哗或谈笑风生，影响其他的同事工作或休息；2）禁止在办公环境里嬉戏打闹，发生吵架，打架等事件；3）工作时间不讲与工作无关的话，不做与工作无关的事；4）禁止工作时间随便串岗、脱岗。

3.4使用电话方面：1.接听电话时必须说：“您好，重庆狼影动漫”；2.接听电话时随时备妥纸笔，以作恰当的笔录；3.转接电话或传话时应及时、礼貌、语言客气；4.禁止打私人电话；5.接听电话时控制谈话音量，不影响他人工作与休息；6.严禁打声讯电话。

3.5言语措辞方面：1.言谈措辞恰如其分；2.讲话时懂得斟酌，适当地应用敬语、谦逊语、庄重语；3.正确地遣词用句；3.6待客礼仪方面：1.及时接待来访客人，及时安排就座、沏茶；2.语气温和、举止大方得体；3.客人来访，行政办公室接待员须先请其就座，通过内部接洽后，才将来访者带到被访者办公室；4.在走廊上和办公场所内遇到来访客人或领导，应靠边让客人或领导先走，并报以微笑，说声：“您好”；5.公司员工禁止使用提供给客人使用的器具物品；3.7公共场所道德方面：1.非指定吸烟区禁止吸烟；2.保持办公环境的清洁，养成良好的自觉打扫习惯；3.爱护公司内公共设施，绿化物；4.不乱倒垃圾、烟头、茶叶、饭等，保持卫生间的清洁；5.随手关水、关灯，节约能源；3.8使用公司物资方面：1.禁止挪用公司簿本纸张作私用，并节约使用办公用品；2.非指定人员禁止使用电脑、传真机、打字机等办公设备；3.禁止挪用公用茶叶、饮用招待客人的饮料；4.非电脑专业人员不得私自拆装公司电脑，更换其零部件或将其搬离办公区；电脑如出现故障，应立即停止使用并请电脑专业人员维修。

员工行为规范手册员工行为规范手册一、引言本员工行为规范手册是为了规范员工的行为举止，确保公司的正常运营和良好的工作环境而制定的。

员工作为公司的一份子，应该遵守职业道德和公司规定，以保持公司形象和利益的最大化。

二、职业道德1. 忠诚诚信：员工应该对公司忠诚并保护公司利益；在工作中要诚实守信，不得虚报工时、露水夫妻现象等。

2. 秘密保密：员工应当保守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司的商业机密泄露给外界，一旦发现泄密行为，将会受到严厉的处罚。

3. 公正公平：员工应该以公正公平的态度对待公司的员工、合作伙伴和客户，不参与任何形式的贿赂和腐败行为。

4. 保护环境：员工应该积极参与公司的环境保护活动，提倡节约资源、减少污染的生活方式。

三、工作行为1. 准时上下班：员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，保证工作效率和工作质量。

2. 穿着整洁：员工应该穿着整洁、得体，不得穿着不雅或违反行业规定的服装。

3. 文明用语：员工应该在工作中使用文明用语，不发表脏话、不进行个人攻击和人身侮辱。

4. 积极合作：员工应该积极合作，互相帮助，不搞小团体，不挑拨离间。

5. 保管财物：员工应妥善保管公司的办公用品和设备，不私卖、私用，如发生丢失或损坏，要及时报备。

6. 安全意识：员工应该加强安全意识，遵守公司的安全规定，如配戴安全帽、遵守消防规定等。

四、沟通与协作1. 尊重他人：员工应该尊重他人的意见和价值观，不歧视、辱骂或恶意侮辱他人。

2. 监管沟通：员工应该积极主动地与上级、同事进行沟通，及时向上级汇报工作进展和问题。

3. 文明电话：员工应在电话交流中使用文明用语，注意语音语调、言辞恰当。

4. 积极反馈：员工应积极接受上级的指导和批评，以此提高工作质量和个人能力。

五、纪律与处分1. 违纪处分：对于违反员工行为规范的行为，公司将按照相应的纪律处分标准进行处理，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。

2. 严重违纪：对于严重违纪的行为，公司将保留追究法律责任的权利。

新员工注意手册职业道德与行为规范新员工注意手册：职业道德与行为规范作为一名新来的员工，你即将踏入一个新的工作环境。

为了帮助你尽快适应新岗位并展现出优秀的职业素养，我们特别为你准备了这份职业道德与行为规范的注意手册。

请仔细阅读以下内容，并将之作为你日常工作的参考指南。

第一章：职业道德1. 诚实守信作为一名员工，我们要恪守诚实守信的原则。

不撒谎、不编造虚假信息。

在与同事和客户沟通的过程中，要表现出真诚和诚信的态度。

2. 尊重他人我们要尊重每一个与我们共事的人，不论其地位、性别、年龄或背景。

要倾听并尊重他人的意见，保持良好的沟通和合作关系。

3. 保守秘密在工作中，我们可能会接触到一些敏感的信息。

请牢记，保守秘密是我们的责任。

不得将公司的商业机密透露给未经授权的人，并妥善保管个人隐私。

第二章：行为规范1. 符合公司政策作为员工，我们必须严格遵守公司的政策和规章制度。

这包括但不限于工作时间安排、休假制度、电子设备使用规定等。

了解并遵守这些规定，体现出良好的职业操守。

2. 保护公司财产我们要妥善保管公司的财产，包括办公设备、文件和知识产权。

禁止私自使用公司资源，以及擅自私自调整财务条目。

3. 建立良好的工作形象作为公司的一员，我们要时刻保持一个良好的工作形象。

包括着装得体，保持良好的个人卫生习惯，以及积极参与公司的活动。

第三章：职业发展1. 持续学习在这个快速发展的时代，学习是持续的过程。

要不断提升自己的专业知识和技能，通过学习和培训来提高自己的职业素质。

2. 积极参与团队团队合作是取得成功的重要因素之一。

要积极参与团队活动，提供帮助和支持，并与同事之间保持良好的沟通与协作。

3. 建立良好的职业网络在工作中，建立一个良好的职业网络尤为重要。

与同事、上级和行业内专业人士建立良好的关系，可以为自己的职业发展带来更多的机会。

结束语通过遵循这份新员工注意手册中的职业道德与行为规范，你将能够展现出优秀的职业素养，并立足于这个新的工作环境中。

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工作业安全行为规范1.目的：本规定旨在规范员工安全行为，严格执行安全零容忍度声明，树立员工安全意识，杜绝隐患，防范未燃，确保安全生产。

2.适用范围：适用于公司所有员工3.安全行为规范：3.1装束规范：统一穿工作制服、反光背心、长裤(不得穿短裤、七分裤)。

女工留长发的须盘发。

3.2劳动防护：3.2.1工作皮鞋：进入作业现场，必须穿安全鞋；3.2.2手套:接触锋利的金属产品，须配带防护手套作业。

3.3叉车驾驶安全3.3.1驾驶员必须遵守相关叉车安全操作规程，如必须穿反光背心、开启声光报警，夜间作业必须开启大灯；3.3.2驾驶员在驾驶叉车行驶途中，手不能离开方向盘，如需接听电话须先将叉车停下来再接听电话。

3.3.3叉车的车间内的行驶速度控制在____公里以内，即叉车在行驶时必须分辨得出叉车轮胎上的十标记；3.3.4所叉运的货物不能超叉车司机的视线--总成叉运行驶最多可叉运2层高；空架叉运最多可叉运5层；3.3.5总成货架堆放高度货架上标明的标准码放；3.3.6叉车叉运货物需遵守1/3原则--所叉运的货物高度不能超过叉车护栏的1/3，宽度不能超出叉车货叉的事1/3；3.3.7叉车行驶时，货叉底端距地高度应保持300-400mm；3.3.8总成货架须按装配车间规定的区域内摆放，严禁将总成货架摆放在规定范围以外的区域及将总成货架摆放在叉车作业范围以内的区域。

____人员在车间内行走，必须走人行道。

在经过道路拐弯或门口时，须沿道路拐角的外径行走。

3.5用电安全3.5.1动力配电箱内不得放置杂物，配电柜前应保持通畅，操作方便，不得堆放障碍物，不得使用绝缘破损的开关、插座、导线等设备。

3.5.2对于作业现场所使用的风扇，必须做到人走电断。

不可在未关电源的情况下移动风扇。

3.6现场作业3.6.1流动篮堆放产品数量不得超过____个蓝子；高度不能超过作业员的肩膀，物料转移中不得同时推两垛及两垛数量以上的产品；3.6.2车间主干道应保证通畅无阻，产品不得占道堆放，不得占道进行施工，如确需占道，必须设明显的警示标志，如拉设安全警示线或设置警示路锥；3.6.3叉车在作业时人员必须怀叉车保持1M以上的距离。

2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。

2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。

3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。

4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。

5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。

6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。

7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。

8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。

9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。

10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。

这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。

公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。

（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。

中学教职员工行为规范中学教职员工应遵守以下行为规范：1. 遵守学校法规和纪律，严格遵守职责和教育教学工作安排。

2. 以身作则，树立良好的师德师风，注重个人形象和言行举止。

3. 尊重学生的人格尊严，在教育和管理中坚持公平、公正、公开原则。

4. 充分关注学生的学习和成长，积极引导和激发学生的学习兴趣和动力。

5. 保护学生隐私，不泄露学生个人信息，不进行任何形式的性骚扰或侵犯学生权益的行为。

6. 与学生及家长保持良好的沟通，及时回应家长关注的问题。

7. 不参与学生之间的恶作剧、欺凌或暴力行为，积极维护校园安全和秩序。

8. 按照教育部门和学校的要求，认真备课和执教，提高教学质量和教育水平。

9. 不接受或索取任何形式的财物回报，不从事与教育教学无关的业务活动。

10. 持续学习和专业发展，不断提升自身的专业知识和教育技能。

遵守这些行为规范将有助于维护学校正常秩序、营造良好的教育环境，为学生成长提供良好的教育教学条件。

同时，这也是教职员工应尽的职责和义务。

中学教职员工行为规范（二）第一条为规范中学教职员工的行为，维护中学的良好教育秩序，培养优秀的教育人才，特制定本行为规范本。

第二条中学教职员工应遵守国家法律、法规，严格执行国家教育政策和中学的规章制度。

第三条中学教职员工应弘扬中华民族传统美德，注重道德品质培养，以身作则，做学生的良好榜样。

第四条中学教职员工应把学生的健康和安全放在首位，确保学生的身心健康，不得采取任何对学生身心发展有害的行为。

第五条中学教职员工应尊重学生的人格权利和个人差异，不得歧视、嘲笑、羞辱学生，不得进行任何形式的体罚或其他侮辱学生的行为。

第六条中学教职员工应尊重父母的权威，与家长密切配合，共同促进学生的成长和发展。

第七条中学教职员工应本着公平、公正的原则，对待学生，不得偏袒，不得利用职权谋取私利。

第八条中学教职员工应积极参加各种教学培训和研讨活动，提高专业素质，不断更新教育教学理念和知识。

员工行为规范范文员工行为规范范文精选2篇（一）员工行为规范范文1.尊重他人：我们的员工应该尊重所有同事和上级，并且遵守公司的尊重政策。

我们强调团队合作和相互支持的价值观。

2.保护公司利益：员工应该尽职尽责，以公司的最佳利益为中心行事。

员工不得从事商业间谍活动、盗窃公司财产或向竞争对手泄露机密信息。

3.保护客户信息：员工需要尊重客户的隐私权，不得未经授权地使用、泄露或传播客户的个人或机密信息。

4.遵守法律法规：员工需要遵守国家、地区和行业的法律法规，不得从事违法活动。

5.完整诚实：员工应该遵守公司的诚实和透明度政策，并遵守道德和职业准则。

员工不得故意提供错误的信息或欺骗行为。

6.保护公司资产：员工需要妥善保护公司的资产和财产，包括设备、机密文件和电子信息等。

员工不得盗用、滥用或浪费公司资源。

7.遵守通信规定：员工在使用公司的通信设备和网络时应遵守相关规定，不得用于非法目的、传播欺诈信息或侵犯他人的版权等。

8.遵守工作时间规定：员工应该准时上下班，合理安排工作时间，不得私自离开或无故迟到早退。

员工应遵守公司的休假政策和期望的工作时长。

9.禁止酗酒和违禁物品：员工不得在工作场所饮酒或使用违禁物品，不能因此影响工作和工作环境。

10.遵从监管机构：员工需要积极配合公司的内部审计和监督工作，提供真实准确的信息，并配合政府机构的检查和调查。

以上只是员工行为规范的范文之一，实际情况应根据公司的具体要求进行适当调整。

员工行为规范范文精选2篇（二）作为员工，遵守和遵循公司的行为规范是非常重要的。

遵守行为规范可以帮助我在工作中保持专业和道德的标准，良好的工作风格和态度对我个人和公司都是有益的。

首先，我发现遵守行为规范有助于维护我个人的形象和声誉。

坚持遵守行为规范，我可以表现出对公司的忠诚和对个人职业道德的尊重。

这将有助于树立我在公司中的良好形象，增加公司对我的信任和认可。

其次，遵守行为规范能够促进我与同事之间的良好合作与团队精神。

员工安全行为规范一、接受安全教育1.企业主要负责人、安全卫生管理人员、工程技术人员必须经过安全教育培训并经考核合格后方可任职。

2.新员工入厂后必须接受厂、车间、班组三级安全教育培训，参加安全考试，考试合格方能上岗。

未经安全教育培训，或培训考核不合格的，不得上岗作业。

3.从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

4.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，有关岗位人员必须接受相应的有针对性的安全教育和培训。

5.操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，必须接受车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

6.员工必须自觉接受经常性安全教育，参加安全生产活动，了解安全生产知识，掌握安全生产的技能。

7.外来参观、学习等相关方面人员进入作业现场前，必须接受安全教育培训。

二、穿戴劳动防护用品1.上班后必须按要求穿戴好劳动防护用品。

2.工作服应整洁、完好，拉链、纽扣齐全。

3.按要求佩戴员工胸卡，别针式胸卡别在左胸前，挂绳式胸卡系挂于衣领外。

4.工作服应合身，穿戴要做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。

拉链、纽扣拉扣到位，不得敞胸。

5.从事特殊作业的人员必须穿特殊作业防护服。

焊工的裤脚不得塞在靴子内。

6.进入作业现场必须戴安全帽。

根据自己的头型将帽箍调整到合适位置，松紧适宜，同时必须系下顎带，长发盘入帽内。

不得把安全帽歪戴或将帽沿戴在脑后方，在作业现场不得随意把安全帽脱下，不准将安全帽当凳子坐，不准任意涂刷油漆，不准随意做冲击试验。

7.进入有粉尘的作业现场必须戴过滤式呼吸器，硅胶半面罩必须将鼻子和嘴部严密覆盖，单向阀完好，滤纸应定期更换。

8.耳塞视现场噪声情况佩戴，噪声大于____分贝的现场必须佩戴耳塞，耳塞与耳道匹配，感觉舒适。

9.进入作业现场必须穿防砸靴。

10.电工倒闸操作以及其它电气作业等必须穿绝缘鞋(靴)，绝缘鞋(靴)胶料部分无破损，每半年做一次预防性试验。

公司员工行为规范手册目录1.介绍2.一、公司使命和价值观3.二、员工权利和责任4.三、工作时间和出勤5.四、着装和仪容6.五、沟通和协作7.六、保密和数据安全8.七、职业道德9.八、奖惩制度10.九、违规处理1. 介绍公司员工行为规范手册旨在规范公司员工的工作行为，使其遵守公司的制度和规范，提高工作效率，维护公司形象。

一、公司使命和价值观公司的使命是……（在这里描述公司的使命）。

核心价值观包括……（列出公司的核心价值观）。

二、员工权利和责任1.员工有权利享受公司提供的相关福利和培训。

2.员工有责任保护公司的财产和机密信息。

3.员工有责任按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。

三、工作时间和出勤1.员工需按照公司规定的工作时间上班，不能迟到早退。

2.如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管部门请假并获得批准。

四、着装和仪容1.员工应注意着装整洁，符合公司的着装要求。

2.不得穿着过于暴露或不得体的服装。

五、沟通和协作1.员工应遵守公司的内部沟通规范，与同事和上级保持良好的沟通。

2.员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。

六、保密和数据安全1.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.员工应妥善保管个人账号和密码，确保数据安全。

七、职业道德1.员工不得参与违法活动或不道德的行为。

2.员工应诚实守信，遵守职业道德标准。

八、奖惩制度1.公司将根据员工的表现给予奖励和提升机会。

2.对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予处罚。

九、违规处理对于违反行为规范手册的员工，公司将根据违规情节严重程度采取相应措施，包括口头警告、书面警告或甚至解雇。

以上即为公司员工行为规范手册的内容，希望所有员工能认真遵守，并为公司的发展做出积极贡献。

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。

1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。

员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。

2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。

员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。

3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，应提前向上级主管请假。

4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。

员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。

5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。

员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。

第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。

1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。

2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。

在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。

3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。

员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。

4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。

员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。

5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。

员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。

6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。

精品文档精心整理员工行为规范1 工作仪表及着装：1.1工作时间的着装要求（公出人员除外）：着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。

1.2公司为员工配发工服与员工卡的，工服应穿戴整齐，员工卡佩戴在左胸明显处，保持公司员工应有的形象。

1.3员工不得留奇特的发型，男员工头发不得过耳，不得留胡子；女员工发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。

1.4公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

2．工作礼仪：2.1接打电话2.1.1电话钤响三声之内接起电话，使用礼貌用语：“您好，谢谢，再见”；并报出部门名称。

2.1.2对外服务部门接听电话时，应先用问好。

2.1.3当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时，在将电话转接给相关负责人员之前，请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述，避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。

2.1.4通话言简意赅，时间不宜过长；通话时声音不得过大；邻座没人时，请代转接电话，有事请写留言条，并及时转告。

2.1.5工作时间尽量减少私人电话。

3.工作称呼:3.1同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼姓+职位称呼。

3.2对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全称”。

4.来宾接待：4.1来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安全和，并避免妨碍他人工作。

4.2不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。

4.3客人入座后，尽量为客人倒水后再进入谈话内容。

4.4客人离开时，须亲自送至电梯口，并说：“再见”等礼貌用语。

5.进入他人办公室：5.1公司实行直接上级主管负责制，请示汇报必须直接面对上级主管，不得越级请示（投诉除外）。

5.2进入他人办公室前，须先敲门，得到允许后方可进入；进入后如对方有其他客人应退出等候；对方表示先处理你的事情时再行办理。

5.3不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。

员工行为手册一、核心行为准则认同集团企业文化，爱岗敬业、诚实守信，具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感，愿意为集团实现“____行业全国第一”这一共同愿景努力奋斗。

二、通用行为准则(一) 个人仪表行为规范1、基本准则精神饱满仪态大方遵章守纪文明待人规范着装佩戴标识2、具体要求(1)工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪，提倡讲普通话，相互交谈时，应保持适当的语速和节奏，并使用“您”、“谢谢”等礼貌用语。

保持仪表的整洁、大方、得体，保持办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。

(2)讲究文明，爱护卫生，不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。

下级向上级汇报工作，应按约定时间到达，万一因故不能赴约，要有礼貌地告知领导。

到领导办公室汇报工作，应先轻轻敲门，听到招呼后再进入，汇报时要注意仪表、姿态，用语准确，语速和音量适中，时间不宜过长。

领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时，要起身站立。

进出停车场，遵守秩序，按规定区域停放车辆。

使用电梯时，先出后入，女士优先，保持电梯内安静、整洁，提倡三层以下步行上下楼。

餐厅就餐时，按秩序取、用餐，尊重他人劳动成果，适量取用，爱惜粮食，杜绝浪费，餐毕应将餐具送至规定地点，以便服务人员统一清洗、消毒。

禁止工作时间饮酒和酒后上班。

(3)公司统一工装前，按照职业要求规范着装，并在上衣左胸处佩戴集团标识。

统一工装后，工作时间一律着工装。

男士着装要求：上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣，参加会议或出席重要活动须打领带，做到合体、优雅、规范。

西裤长度应正好触及鞋面。

领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。

打领带时，衣领的扣子要系好，领带推到领扣上面，打好的领带尖应恰好触及皮带扣。

衬衣要与西装和领带协调，领子、袖口露在西装外1厘米，注意领口和袖口干净，衬衣袖子不应卷起来。

穿西装时，手应插在裤兜里，不能插在上衣口袋里。

西装上口袋不要插笔，两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。

公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度，面对工作和生活充满热情。

2.员工应尊重他人，礼貌待人，保持良好的职业素养，与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。

3.员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗、脱岗。

5.员工应保持工作场所整洁卫生，不乱丢垃圾、杂物，不随意张贴、涂鸦。

二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责，严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。

2.员工应积极参与团队合作，相互支持、协助，共同完成团队目标。

3.员工在工作中应注重工作效率和质量，不拖延、不敷衍，确保工作按时高质量完成。

4.员工应对工作成果负责，不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。

5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。

6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密，不得泄露给他人。

7.员工应尊重知识产权和专利，不得侵犯他人的知识产权和专利。

8.员工如需请假或休假，应提前向直属上级报告，遵守请假和休假制度。

三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德，以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。

2.员工应对自己的工作成果负责，不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。

3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护，确保公司资产的安全和完整。

4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。

5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为，应及时向有关部门举报。

6.员工应尊重公司和客户的利益，不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。

7.员工应积极参与公司文化建设，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。

8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平，遵守社会公德和法律法规。

公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。

为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。

第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。

在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。

2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。

在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。

3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。

不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。

第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。

2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。

在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。

3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。

离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。

第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。

不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。

2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。

不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。

不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。

第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。

不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。

2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。