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单方面解除劳动合同违约金赔偿标准
合同范本。
劳动合同单方面解除违约金赔偿标准。
鉴于雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）签订的劳动合同因乙方违约而需要单方面解除，双方经友好协商，就违约金赔偿标准达成如下协议：
1. 乙方违约的定义，乙方在劳动合同约定的工作期限内，未履行合同约定的工作职责和义务，或者擅自离职、旷工、迟到、早退等行为，构成违约。
2. 违约金赔偿标准：甲方有权根据乙方的具体违约情况，按照以下标准进行违约金赔偿：
a) 乙方未履行合同约定的工作职责和义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的100%。
b) 乙方擅自离职、旷工、迟到、早退等行为，甲方有权要
求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的50%。
3. 违约金支付方式，乙方应在接到甲方解除劳动合同通知后的15个工作日内，将违约金支付至甲方指定的账户。
4. 其他约定，对于其他未尽事宜，双方可另行协商达成一致意见，并在书面合同中进行明确约定。
本协议一经签署，即具有法律效力。
甲、乙双方应严格遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
甲方（雇主），__________________ 乙方（员工），
__________________。
签署日期，______________________。
以上为劳动合同单方面解除违约金赔偿标准的范本，如有需要请根据实际情况进行修改和完善。
公司单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现因公司方面的原因，甲方决定单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立此协议。
一、协议目的甲乙双方同意，甲方在遵守国家法律法规的前提下，根据公司实际情况单方解除劳动合同。
为确保双方权益的合法保护，明确协议内容。
二、解除劳动合同的时间和原因1. 解除劳动合同时间：____年___月___日。
2. 解除劳动合同原因：____________________________________________________________________ ___。
三、工资和福利待遇处理1. 乙方工资结算至劳动合同解除之日。
2. 甲方按照国家规定支付乙方应享有的各项福利待遇。
3. 甲方需按时支付乙方工资及福利待遇，确保乙方权益不受损害。
四、经济补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司政策向乙方支付经济补偿金。
2. 补偿金包括：_____（如：未休年假的补偿、社会保险的补缴等）。
3. 补偿金的发放方式和时间：______________________。
五、保密和竞业限制条款1. 乙方应对公司商业机密、技术秘密等保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。
2. 在劳动合同解除后一定期限内（如：___个月），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工资、福利待遇及经济补偿金，乙方有权要求甲方履行。
如甲方拒不履行，乙方可通过法律途径解决。
2. 若乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权追究乙方法律责任。
七、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
公司单方解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：关于公司单方解除劳动合同协议范本甲方：_____________公司（以下简称甲方）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就劳动关系终止事宜达成如下协议：一、解除原因1. 甲方认为乙方存在以下原因之一，违反了劳动合同的约定，给公司造成了严重经济损失，且乙方不履行书面警告、逾期支付赔偿等必要的救济措施；2. 乙方基于以下原因请求甲方解除劳动合同；3. 其他（另行列明）。
二、解除方式1. 解除通知书送达方式：甲方/乙方以书面形式送达通知书，通知书于送达之日生效。
2. 解除通知书送达地址：（注明详细地址）。
三、解除程序1. 乙方收到解除通知书后，如不同意解除，应在收到通知书之日起三日内以书面形式向甲方提出书面申辩材料；2. 甲方接到乙方提出的申辩材料后，应在三日内就申辩材料进行复核，并向乙方发出重新考虑通知；3. 如经重新考虑，甲方仍然坚持解除决定的，甲方与乙方应当最迟在解除通知书生效之日起三十日内办理相关手续。
四、解除后的处理1. 乙方应当在接到解除通知书的生效日期起三日内离开甲方工作岗位，并于离开时将甲方财产交回给甲方或按照甲方的要求处理。
2. 解除合同后，甲方应当在离职之日起三日内向乙方支付相应的经济补偿（包括但不限于工资、年终奖等），并为乙方提供相关的离职证明。
五、免责条款1. 解除后，乙方不得再以劳动争议为由向甲方提出其他要求。
2. 甲乙双方一致同意，本协议生效后，双方不再就解除劳动合同一事会有其他争议，本协议为最终协议。
六、其他事项（如有其他特殊事项需约定的，请在此列明）七、争议解决本协议的解释及争议-解决适用中华人民共和国法律。
协议任一方享有解释权，如有争议，可以友好协商解决，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。
八、生效条款1. 本协议自_________年_________月_________日生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
公司单方解除劳动合同协议（通用7篇）公司单方解除协议篇1甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
依据《_____》的相关规定制定本协议：一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于______年____月____日解除。
社保、公积金缴交至____年____月止。
三、结算的薪资薪资结算至______年____月____日;计元。
经济补偿金计元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方(签名或盖章)：______年____月____日乙方(签名或盖章)：______年____月____日公司单方解除劳动合同协议篇2一、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
二、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、不胜任现职工作，又不接受安排的。
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
三、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
四、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。
五、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。
甲方(盖章)：乙方(签名)：年月日公司单方解除劳动合同协议篇3公司单方解除劳动合同不合法，甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
企业单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因甲方需要，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方在劳动合同期限内出现了某种情况，甲方有必要单方解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，规范解除流程，避免不必要的纠纷。
二、解除劳动合同原因乙方存在下列情况之一，甲方根据相关法律法规及公司制度，单方决定解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司劳动纪律或规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正；5. 被依法追究刑事责任。
三、解除时间与补偿1. 劳动合同解除时间：____年____月____日。
2. 甲方依据国家法律法规及公司政策，对乙方进行经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。
具体补偿金额及支付方式双方另行约定。
四、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇等。
2. 乙方应按时完成工作交接，确保公司正常工作秩序。
3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
4. 双方应共同遵守法律法规，履行各自义务，维护企业稳定。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 因乙方违反协议约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
六、争议解决如甲乙双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
一、概述员工单方面解除合同，是指员工在合同期限内，因个人原因或者合同规定的事由，单方面提出解除劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对员工单方面解除合同的规定。
二、员工单方面解除合同的条件1. 试用期内解除合同员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在员工试用期内解除劳动合同，应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
2. 提前通知解除合同员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 立即解除合同（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工单方面解除合同的经济补偿1. 经济补偿金的计算标准员工在劳动合同期限内解除合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2. 经济补偿金的支付方式用人单位应当在本合同解除或者终止之日起十五日内向员工支付经济补偿金。
四、员工单方面解除合同的程序1. 员工应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因。
2. 用人单位收到员工解除劳动合同的申请后，应当及时给予答复。
3. 用人单位同意员工解除劳动合同的，双方应当签署解除劳动合同协议，明确解除合同的时间和补偿事宜。
4. 用人单位不同意员工解除劳动合同的，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
五、总结员工单方面解除合同，应当符合法律规定，遵循公平、合法、诚实信用的原则。
用人单位和员工在解除合同过程中，应当尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。
劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
具体劳动者单方面解除劳动合同的条件有哪些？接下来就跟随我一同来了解劳动者单方面解除劳动合同的条件。
一、用人单位单方解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。
法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
(二)即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。
具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。
"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。
预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。
《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
单方面解除劳动合同单方面解除劳动合同1劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。
一，即时解除。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二，预告解除。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
单方面解除劳动合同2用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。
以上就是关于公司单方面解除劳动合同怎么赔偿的解答，希望可以帮助到您，更多关于这方面的法律问题，如用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?用人单位拖欠工资怎么处理?请联系我们的专业律师，我们的律师会根据您的具体问题，为您出具专业的法律意见。
单方面解除劳动合同3在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同争议的处理方法解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的__了解。
解除劳动合同争议劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。
当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。
如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。
处理方式1、由劳动者与用人单位进行协商和解。
这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。
以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。
其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。
上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。
4、依法向劳动监察部门举报和投诉。
因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。
