单方面解除劳动合同

单方面解除劳动合同违约金赔偿标准
合同范本。

劳动合同单方面解除违约金赔偿标准。

鉴于雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）签订的劳动合同因乙方违约而需要单方面解除，双方经友好协商，就违约金赔偿标准达成如下协议：
1. 乙方违约的定义，乙方在劳动合同约定的工作期限内，未履行合同约定的工作职责和义务，或者擅自离职、旷工、迟到、早退等行为，构成违约。

2. 违约金赔偿标准：甲方有权根据乙方的具体违约情况，按照以下标准进行违约金赔偿：
a) 乙方未履行合同约定的工作职责和义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的100%。

b) 乙方擅自离职、旷工、迟到、早退等行为，甲方有权要
求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的50%。

3. 违约金支付方式，乙方应在接到甲方解除劳动合同通知后的15个工作日内，将违约金支付至甲方指定的账户。

4. 其他约定，对于其他未尽事宜，双方可另行协商达成一致意见，并在书面合同中进行明确约定。

本协议一经签署，即具有法律效力。

甲、乙双方应严格遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

甲方（雇主），__________________ 乙方（员工），
__________________。

签署日期，______________________。

以上为劳动合同单方面解除违约金赔偿标准的范本，如有需要请根据实际情况进行修改和完善。

公司单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现因公司方面的原因，甲方决定单方解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立此协议。

一、协议目的甲乙双方同意，甲方在遵守国家法律法规的前提下，根据公司实际情况单方解除劳动合同。

为确保双方权益的合法保护，明确协议内容。

二、解除劳动合同的时间和原因1. 解除劳动合同时间：____年___月___日。

2. 解除劳动合同原因：____________________________________________________________________ ___。

三、工资和福利待遇处理1. 乙方工资结算至劳动合同解除之日。

2. 甲方按照国家规定支付乙方应享有的各项福利待遇。

3. 甲方需按时支付乙方工资及福利待遇，确保乙方权益不受损害。

四、经济补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司政策向乙方支付经济补偿金。

2. 补偿金包括：_____（如：未休年假的补偿、社会保险的补缴等）。

3. 补偿金的发放方式和时间：______________________。

五、保密和竞业限制条款1. 乙方应对公司商业机密、技术秘密等保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。

2. 在劳动合同解除后一定期限内（如：___个月），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工资、福利待遇及经济补偿金，乙方有权要求甲方履行。

如甲方拒不履行，乙方可通过法律途径解决。

2. 若乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权追究乙方法律责任。

七、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。

经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。

考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。

二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。

三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。

四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。

五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。

希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。

此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。

篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。

双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。

公司单方解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：关于公司单方解除劳动合同协议范本甲方：_____________公司（以下简称甲方）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就劳动关系终止事宜达成如下协议：一、解除原因1. 甲方认为乙方存在以下原因之一，违反了劳动合同的约定，给公司造成了严重经济损失，且乙方不履行书面警告、逾期支付赔偿等必要的救济措施；2. 乙方基于以下原因请求甲方解除劳动合同；3. 其他（另行列明）。

二、解除方式1. 解除通知书送达方式：甲方/乙方以书面形式送达通知书，通知书于送达之日生效。

2. 解除通知书送达地址：（注明详细地址）。

三、解除程序1. 乙方收到解除通知书后，如不同意解除，应在收到通知书之日起三日内以书面形式向甲方提出书面申辩材料；2. 甲方接到乙方提出的申辩材料后，应在三日内就申辩材料进行复核，并向乙方发出重新考虑通知；3. 如经重新考虑，甲方仍然坚持解除决定的，甲方与乙方应当最迟在解除通知书生效之日起三十日内办理相关手续。

四、解除后的处理1. 乙方应当在接到解除通知书的生效日期起三日内离开甲方工作岗位，并于离开时将甲方财产交回给甲方或按照甲方的要求处理。

2. 解除合同后，甲方应当在离职之日起三日内向乙方支付相应的经济补偿（包括但不限于工资、年终奖等），并为乙方提供相关的离职证明。

五、免责条款1. 解除后，乙方不得再以劳动争议为由向甲方提出其他要求。

2. 甲乙双方一致同意，本协议生效后，双方不再就解除劳动合同一事会有其他争议，本协议为最终协议。

六、其他事项（如有其他特殊事项需约定的，请在此列明）七、争议解决本协议的解释及争议-解决适用中华人民共和国法律。

协议任一方享有解释权，如有争议，可以友好协商解决，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。

八、生效条款1. 本协议自_________年_________月_________日生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

公司单方解除劳动合同协议（通用7篇）公司单方解除协议篇1甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《_____》的相关规定制定本协议：一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于______年____月____日解除。

社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资薪资结算至______年____月____日;计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：______年____月____日乙方(签名或盖章)：______年____月____日公司单方解除劳动合同协议篇2一、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

二、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。

2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、不胜任现职工作，又不接受安排的。

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

三、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

四、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。

五、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：年月日公司单方解除劳动合同协议篇3公司单方解除劳动合同不合法，甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

企业单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因甲方需要，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方在劳动合同期限内出现了某种情况，甲方有必要单方解除劳动合同。

本协议旨在明确双方权益，规范解除流程，避免不必要的纠纷。

二、解除劳动合同原因乙方存在下列情况之一，甲方根据相关法律法规及公司制度，单方决定解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司劳动纪律或规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正；5. 被依法追究刑事责任。

三、解除时间与补偿1. 劳动合同解除时间：____年____月____日。

2. 甲方依据国家法律法规及公司政策，对乙方进行经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿金额及支付方式双方另行约定。

四、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇等。

2. 乙方应按时完成工作交接，确保公司正常工作秩序。

3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

4. 双方应共同遵守法律法规，履行各自义务，维护企业稳定。

五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 因乙方违反协议约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

六、争议解决如甲乙双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

一、概述员工单方面解除合同，是指员工在合同期限内，因个人原因或者合同规定的事由，单方面提出解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对员工单方面解除合同的规定。

二、员工单方面解除合同的条件1. 试用期内解除合同员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位在员工试用期内解除劳动合同，应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

2. 提前通知解除合同员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 立即解除合同（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工单方面解除合同的经济补偿1. 经济补偿金的计算标准员工在劳动合同期限内解除合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付方式用人单位应当在本合同解除或者终止之日起十五日内向员工支付经济补偿金。

四、员工单方面解除合同的程序1. 员工应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因。

2. 用人单位收到员工解除劳动合同的申请后，应当及时给予答复。

3. 用人单位同意员工解除劳动合同的，双方应当签署解除劳动合同协议，明确解除合同的时间和补偿事宜。

4. 用人单位不同意员工解除劳动合同的，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

五、总结员工单方面解除合同，应当符合法律规定，遵循公平、合法、诚实信用的原则。

用人单位和员工在解除合同过程中，应当尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。

劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

具体劳动者单方面解除劳动合同的条件有哪些？接下来就跟随我一同来了解劳动者单方面解除劳动合同的条件。

一、用人单位单方解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。

法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。

当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。

具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。

(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。

"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。

预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。

《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

单位单方面解除劳动合同的补偿一览单位单方面解除劳动合同有哪些补偿单位单方面解除劳动合同的需要向劳动者支付离职补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

离职补偿金的数额是工作年限乘以劳动者的平均工资，但是不是所有的情况单位都需要支付，比如过劳动者违反劳动纪律给公司带来重大损失的，劳动者被依法刑事处罚的，单位都可以单方面解除劳动者的劳动合同不需要补偿劳动者。

企业单方解除劳动合同协议范本6篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本《劳动合同》解除书甲方：__________（公司名称）法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________鉴于：1. 甲方与乙方于____________（合同签订日期）签订的劳动合同约定于____________（约定解除日期）终止；2. 乙方未能履行合同约定，违反了____________条款；3. 甲方依据中国劳动法相关规定，单方解除《劳动合同》。

本《劳动合同》解除书经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、解除日期1. 根据前述约定，本《劳动合同》于____________（约定解除日期）解除。

2. 甲方要求乙方在解除日期前交还甲方一切公司物品，并办理离职手续。

二、解除原因乙方因违反《劳动合同》第__________条款，即____________（违反行为），给公司造成了经济损失，甲方依据《劳动合同》第__________条款解除《劳动合同》。

三、解除通知乙方应在解除日期前接到本《劳动合同》解除书，并在解除日期前向甲方办理离职手续。

四、违约责任若乙方不按照本《劳动合同》解除书的约定行事，将承担相应的违反协议责任，并赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。

五、其他约定1. 本《劳动合同》解除书为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。

2. 本《劳动合同》解除书自双方签字之日起生效，并终止原《劳动合同》的一切约定。

特此解除。

甲方（公章）：__________ 乙方：__________日期：____________ 日期：____________以上为企业单方解除劳动合同协议的范本，希望双方员工和公司能够遵守劳动合同的约定，珍惜双方的合作关系，合法合规地开展工作。

篇2企业单方解除劳动合同协议范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》因以下情况，甲方有权单方解除合同并提前解除劳动合同，特制定本协议如下：一、乙方存在下列情形之一的：1、严重违反国家法律法规、公司规章制度的；2、严重违反劳动合同约定的；3、被依法追究刑事责任的；4、严重损害公司利益的。

民法典中公司单⽅⾯解除劳动合同怎么赔偿在单位签订劳动合同之后，⽆论是单位还是员⼯，都会受到劳动合同的约束，如果员⼯在正常⼯作中⽤⼈单位单⽅⾯就已经将劳动合同解除了则需要承担相关责任。

那么公司单⽅⾯解除劳动合同怎么赔偿呢，店铺⼩编已经整理了如下的内容供⼤家做法律参考。

⼀、公司单⽅⾯解除劳动合同怎么赔偿公司和员⼯解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双⽅协商⼀致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单⽅辞退，需要按上⾯标准⽀付双倍的赔偿⾦。

《民法典》第五百⼋⼗五条【违约⾦】当事⼈可以约定⼀⽅违约时应当根据违约情况向对⽅⽀付⼀定数额的违约⾦，也可以约定因违约产⽣的损失赔偿额的计算⽅法。

约定的违约⾦低于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以增加;约定的违约⾦过分⾼于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以适当减少。

当事⼈就迟延履⾏约定违约⾦的，违约⽅⽀付违约⾦后，还应当履⾏债务。

⼆、公司跟员⼯解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三⼗九条　劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

公司单方面解除劳动合同范本甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写_____)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写_____)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写_____)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____有限公司乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人法定代表人或授权委托人(签字或签章)(签字或签章)____年____月____日____年____月____日公司单方面解除劳动合同范本（二）甲方(用人单位):_____乙方(劳动者):_____身份证号码:_____甲、乙双方于____年____月____日签订[为期____年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）下文是我为您精心整理的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》，您浏览的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》正文如下：公司单方面解除劳动合同1依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于____年____月____日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。

公司单方面解除劳动合同2同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。

因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。

其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份号号码：单位：（章）员工签名：（章）____年____月____日劳动合同备案机关：（章）____年____月____日说明：1、此证明一式六份。

单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

单位单方面终止劳动合同单位单方面终止劳动合同范本（通用5篇）现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的单位单方面终止劳动合同范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位单方面终止劳动合同1甲方：_____________（以下简称“甲方”）乙方：_____________（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单方解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方于[签订日期]签订了关于乙方在甲方工作的劳动合同，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。

为明确双方权益，特制定此单方解除劳动合同范本。

一、解除原因及通知方式1. 甲方因以下原因需要单方解除劳动合同：[具体解除原因，如乙方绩效不佳、违反公司规章制度等]。

2. 甲方以书面形式通知乙方解除劳动合同，通知内容包括解除原因、解除日期等。

二、工资及福利待遇处理1. 乙方工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。

2. 甲方应按照国家法律法规及合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

三、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相似的业务，具体期限及范围在双方签订的保密协议中约定。

四、手续办理1. 乙方应在接到甲方解除通知后的[具体天数]内办理工作交接手续。

2. 甲方在乙方办理完工作交接手续后，支付乙方应得的补偿金（如有）。

3. 乙方未按时办理工作交接手续，造成的经济损失由乙方承担。

五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本合同约定的内容，因一方违反本合同导致的法律责任由违约方承担。

2. 如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同的解除不影响双方其他合同或协议的效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 日期：___________________ 乙方（签字）：___________________ 日期：___________________注意事项：本范本仅为参考文本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。

企业单方解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同：____________________________________________________________________ ______________________________________________________________。

为保障双方权益，特订立本协议。

一、协议目的为明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，保障双方合法权益，达成以下协议。

二、解除劳动合同的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和公司规章制度。

三、解除劳动合同的原因及依据1. 乙方存在以下违反公司规章制度的行为：____________________________________________________________________ __________________。

根据公司的相关规定，甲方有权解除劳动合同。

2. 乙方的工作表现不佳，无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍无法改善。

3. 其他原因：____________________________________________________________________ _。

四、解除劳动合同的日期及待遇1. 双方同意，自本协议生效之日起，正式解除劳动关系。

2. 乙方在解除劳动合同后的待遇，按照国家的法律法规及公司规定执行。

包括但不限于：工资结算、经济补偿、社会保险等。

五、双方责任与义务1. 甲方应当按照国家法律法规及公司规定，给予乙方合理的经济补偿。

2. 乙方应当遵守公司的相关规定，按时办理离职手续，完成工作交接。

3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露与工作内容相关的机密信息。