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简历设计及面试技巧ppt课件

简历设计及面试技巧ppt课件

此致
敬礼！
您真诚的朋友：林大伟
2012年3月23日
电话：
手机：
地址：*****************（519085）
15
编写简历内容有啥注意事项？
1、真实可靠； 2、长度和厚度恰当，1-2页为佳； 3、有针对性； 4、亮点、关键字； 5、精炼的言辞表达； 6、经常优化更新。
16
简历内容一般包含哪些要素？
间逆序叙述。
20
要素4：曾获奖项
• 奖学金、比赛奖项、所获资质 需要注意的问题：
1）要与求职相关； 2）主次分明，先后有序
21
要素5：社会实践
• 曾兼职或参与过的社会实践项目，如 市场调查、实习等
• 起止时间，具体项目，本人的担当的 角色、成绩及心得
需注意的问题： 1）有的放矢，言之有物； 2）体现综合素质，如团队协作、创
3、结尾：感谢，再次申明对该职位的兴 趣，并请求进一步的机会。
14
例文 李经理： 您好！我是北京师范大学珠海分校金融专业应届毕业生，写此信应聘贵 公司招聘的理财经理职位，期盼能有机会加盟贵公司。
**公司经过近几年的整合已成为国内一流的综合性金融集团，可以预见， 在未来五年、十年甚至更长的时间里，**公司必将有飞速的发展。我非常希 望可以和贵公司一起成长，贡献我的一份力量。
工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企 业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情 和对公司的忠诚度以及你的上进心。
34
问题7：最能概括你的三个词？
• 我经常用的三个词是：适应能力强， 有责任心和做事有始终，结合具体例 子向主考官解释。
35
问题8：你经验欠缺，如何胜任？

求职简历制作与面试技巧分享培训课件(PPT80张)

求职简历制作与面试技巧分享培训课件(PPT80张)

女士服饰礼仪
发型得体，美观大方
面部着淡妆
职业外套不宜过紧或 过于时装化或以休闲 装、礼服代替商务装。
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂； 香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
丝袜无破损并与套 装、皮鞋颜色统一 丝袜的长度应高于 裙子的底部。
鞋跟不宜过高、过细
女士鞋袜穿着要点
• 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿 色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一 致.
• 奖励情况：分析型 • 个人技能：突出相关专业技能。 • 个人特长：闪光型。 • 文字风格：言简意赅，逻辑性强。 • 标题：规范的个人姓名 • 无个人相片。 • 页数：2页之内，最好1页。 • 纸张：白字，80g以上. • 无低级错误。 • 排版：整齐，专业。 • 打印：黑色，激光打印。
中文姓名
职场服饰礼仪
一、着装 （一）符合身份； （二）扬长避短； （三）区分场合
1.办公区：庄重保守，以套装、套裙、制服为宜； 2.社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜； 3.休息区：舒适自然，指在家、健身、逛街。 二、饰物佩戴或使用的基本礼仪: 1.以少为佳；2.同质同色；3.符合习俗；4.注意搭配。 三、职场着装禁忌： 1.过分杂乱；2.过分鲜艳；3.过分暴露；4.过分透视；5. 过分短小；6.过分紧身。
社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜；
你是公司未来的宝贵资产
时间 奖项名称 （奖励全校*学生） *次
要求： 西装二粒扣只扣上面一颗；
压力性面试与非压力性面试 衬衫的颜色与西服协调。
精练准确
结合实际（岗位），应怎样 做？（实践运用）
中文姓名 通讯地址
突出优势
固定电话 手机
邮箱地址

简历制作面试技巧讲义PPT课件

简历制作面试技巧讲义PPT课件

典藏PPT
鞋子要便利
鞋子的款式以简单大方为宜，避 免露出脚趾或脚后跟。不要穿凉 鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋
袜子也很重要
肉色袜子被认为是最适合的。 袜子不能有脱丝。 不论你的腿有多漂亮，都不应在 面试时露着光腿。
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饰物要少而精
公文包或手提小包。 带一个即可。 首饰：首饰尽量少戴。 丝巾。
第二，群体恐惧。 当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉众人的目光都 在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。
第三，高位恐惧。 当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的 赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。
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(二)消除恐惧的方法：
你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适 应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实 习工作，使我适合这份工作。 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么
三、压力性面试与非压力性面试
1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅 性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳 定性等。 2、 非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。
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面试前的准备
一、资料的准备： 自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成
第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。
第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试大门之前，认 真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。
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简历制作面试技巧培训(ppt34张)

简历制作面试技巧培训(ppt34张)






公务员录用面试程序

1．入场抽签：考生从题箱内抽签确定试题，主考人当场开启试题。 2．个人自述：主考人请考生自述个人经历（包括基本情况、简历、工 作经历、工作实绩等），时间不超过5分钟。 3．回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分 钟，考生回答。 4．突发提问：考生答完试题后，主考人请评委临时提问。 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》 和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员。 6．公布得分。 7．考生退场。 公务员录用面试一般不少于30分钟。
面试测评要素——通用要素


6。兴趣与爱好。了解业余时间的安排，经常从事的活动、业余爱好、娱乐方式 等。 7. 综合分析能力。能否抓住所提问题的重点和本质，能否从宏观上把握事物， 从微观上分析事物，注意事物整体与部分的关联和协调。 8. 语言表达能力。主要包括语言的逻辑性、感染力、影响力和清晰度，要求理 解他人意思，自我表述口齿清晰，有条理，用词准确，分寸合适。 9. 应变能力。主要包括：答题是否迅速，对突发问题的反应是否沉着，回答是 否恰当，在有压力的情况下是否反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周密。 10. 计划组织能力。能否预见未来不确定因素，做出周全的计划，协调各方面关 系，化解不利因素。 11. 自控能力和情绪稳定性。面对不公正待遇、工作压力和困难时，能否克制、 容忍，理智对待，做工作是否有耐心。 12. 人际交往能力与技巧。是否经常参加社会活动，实现有效沟通，主动与人合 作，理解权属关系，把握原则性与灵活性。 13. 精力与活力。经常从事的运动和运动量的大小，连续工作的时间，身体状况 等。
简历的书写要求

简历撰写与面试技巧培训(ppt36张)

简历撰写与面试技巧培训(ppt36张)

求职礼仪
站与坐的礼仪
在面试中，正确的站姿是 站得端正、稳重、自然、亲切。 做到上身正直，头正目平， 面带微笑，微收下颌，肩平挺胸， 直腰收腹，两臂自然下垂，两腿 相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈 “V”字型。
求职礼仪
站与坐的礼仪
坐姿包括就座的姿势和坐 定的姿势，应该注意的仪态有：
入座礼仪：不要自己主动 坐下，不应发出嘈杂的声音。
案例：
从专业进行创新
小陈是会计专业毕业的， 应聘的是某公司财务会计，他 把自己的求职简历做成了一份 会计报表中的资金平衡表。
这份简历体现了让招聘官乐于见 到的企业VI元素，还与他应聘的岗 位——财务工作相结合，以会计的语 言——会计报表的形式表现了这位同 学极高的专业意识和专业素养。
二、求职礼仪
简历制作的注意事项
少一些虚词，多一些说服力
很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内 容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的 水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应 该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的
贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？
案例：
从招聘企业进行创新
小王想应聘W制药厂的 产品开发部，于是把自己的 简历制作成A制药厂的产品 说明书。在简历的封面充分 表现了招聘官最希望看到的、 最有感情共鸣的几个元素： 新产品、企业标志、企业名 称、企业识别色等企业VI系 统元素。
领带要选好
头发要干净、自然
外套要便捷 公文包要简单
求职礼仪
服装仪表
求职礼仪
服装仪表
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求，迟到、失约更是外企面试 中的大忌。
求职礼仪
进入面试单位应注意

简历制作与面试技巧讲义(PPT 43页)

简历制作与面试技巧讲义(PPT 43页)

作为班长的自己在平时生活学习中以身作则，有较强的管理与交际能力，班
级上的事很多，但从未抱怨，既然同学相信我能担任班长，未尝不是自己最大
的荣幸呢，只要别人好，我就好。这是我的人生观点，我愿意去帮助那些愿意
相信我的人。如果能有幸去贵公司我会付出最大的努力为贵公司做出贡献
我叫xxx，是江苏建筑职业技术学院工程造价专业2012届毕业生，很高兴有
财会专业：财务专业资格上岗证
注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。
32
个人简历－－外语/计算机能 力
外语能力：
计算机能力：
指学习期间所掌握 除母语语种以外的语 言能力。
指大学期间所掌握 计算机的能力，可用 考级来罗列。
33
个人简历－－获奖情况
获奖情况，指大学期间取得具有代表性的奖项。
例：应聘岗位：英语翻译
xxx等任务。这些经历，帮助我很好的掌握土建、装饰、安装计算规则，并且对
建筑施工技术、建筑工程组织与管理和建筑工程施工测量等都有一定的理解与掌
握。
若有幸加盟贵公司，我将尽心尽力，做好自己的本职工作，为贵公司的繁荣发
展贡献自己的力量。谨侯佳音。
20
感谢您在百忙之中阅读我的求职信！（落款）
简历的组成－－个人简历
22
个人简历－－基本信息
1、基本信息：指个人基本情况介绍
姓名
政治面貌
性别 出生年月
学历/专业 毕业院校
（照片）
籍贯
通讯地址
健康状况
联系电话
注：粘贴一寸或二寸免冠照。（禁用生活照）
23
个人简历----求职意向
求职意向有二种格式： 1、简约式： 注明求职岗位即可，例：应聘造价员。
2、详细式（应届毕业生不采用）

简历制作与面试技巧讲义(PPT 43页)


2、详细式（应届毕业生不采用）
工作性质
工作地点
希望行业
目标职能
期望薪酬
个人简历－－教育经历
• 教育经历指以往教育的情况，自中学、 高中到大学的学习情况介绍。
• 教育经历包含： 时间段
例如： 2012.9-2017.7 2013.3-2013.4
注：排序问题。
毕业学校
江苏建院 造价员培训
学历
专科 初级造价员
获奖情况，指大学期间取得具有代表性的奖项。
例：应聘岗位：英语翻译
奖学金及所学专业知识竞赛等。
获奖时段
奖项
2007.10 一等奖学金
2005.10 英语口语比赛第二名
注：时间顺序；先专业，后其他
个人简历－－英文简历
英文简历根据应聘单位及岗位添加，在此建 议添加英文简历。
注：英文简历建议只添加‘自荐书’、‘个人简历’部分即 可。
若有幸加盟贵公司，我将尽心尽力，做好自己的本职工作，为贵公司的繁荣发 展贡献自己的力量。谨侯佳音。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信！（落款）
简历的组成－－个人简历
个人简历是简历制作的核心部分。
制作原则：内容真实、完整，格式统一， 条理清晰，文字简洁，突出重 点。
简历的组成－－个人简历
◎ 基本信息 ◎ 求职意向 ◎ 教育经历 ◎ 专业课程介绍 ◎ 专业及特长 ◎ 在校任职情况
我热爱工程造价专业，并为其投入了热情和精力。三年来在师友的严格教导下，我 具备了扎实的专业基础（获得过几次奖学金或者考取了xx等资格证书来证明）；具有 较强的预算能力，能够熟练掌握广联达、xxx等专业软件，参与过什么什么单位什么 什么项目的预算；能够熟练的操作CAD或者其他的计算机的办公软件；尽管我还是在 校生，但是三年间，我十分珍惜每一次实习和暑期社会实践的机会，分别在什么什么 单位参加了什么什么项目实践，两个暑假我都去什么什么单位什么什么工地足足干上 两个月，与工友们共同完成了哪些任务项目，在社会实践中较好的运用专业知识，增 强自己的预算或施工能力。得到工友和领导什么样的评价。

个人简历制作与成功面试技巧(ppt 41页)

35
求职面试易被忽略的12种“高级” 错误
7. 不善于提问 8. 对个人职业发展计划模糊 9. 假扮完美 10. 被“引君入瓮” 11. 主动打探薪酬福利 12. 不知如何收场
36
就业后的心理调适
就业初始阶段的心理表现：
– 激动 – 认真 – 期望值过高 – 容易冲动
37
就业后的心理调适
就业受挫后的心理表现：
29
二、面试中的技巧
谈吐得体、形成互动
– 忌长篇大论、喧宾夺主 – 倾听、倾听、再倾听
掌握时间
– 听与说各占一半 – 两分钟原则，言简意赅
注意细节、避免出错 主动出示作品、眼见为实
30
二、面试中的技巧
调整心态、消除紧张
– 面试双方是平等的。 – 换一个角度“把面试当作工作邀请”
3
你知道吗？－－世界500强的500 位以上招聘主管筛选简历的要点
版式设计 相关的工作经历 专业素质与资历
4
简历的要素：
1. 个人基本信息（姓名、性别、出生年月、婚 姻状况、住址、家乡、详细的联系方式）
2. 教育和培训背景（本人学历、学位、就读学 校、所学专业、资格证书、及能证明求职者 接受过培训的资料）
距离：70至80厘米（熟悉） 1米至1米2（陌生） 2个手臂长（站立） 一个手臂长（坐着） 一个半手臂长（一站一坐）
28
把握你的无声语言
眼睛：目光镇静自若、安然、柔和；注 视对方双眼和嘴形成的“三角区”。
头部：点头次数不可过于频繁。 体态障碍：
1. 两手交叉，或用某物护住身体。 2. 不停摆弄手指，玩笔等物。 3. 双腿打颤，跷“二郎腿”等等。
6. 特长、兴趣与爱好、健康状况（良好的习 惯、高雅的兴趣和身体健康）

求职指导：个人简历制作与面试技巧精品PPT课件

什么是简历？
我们追求的是见其文如见其人，一个 人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见 之而后快。如果把整个求职过程视作一次 自我推销，那么简历就是这次推销中的广 告和产品的说明书。
求职简历的内涵
➢ “求”：谋求、寻求、请求、追求、祈求、渴求、 希求、恳求、仰求；从用人单位的角度出发
➢ “职”：职；明确求职目标和方向
用“数字”说话，专业性更强， 更有说服力。
一份完整的简历应包含以下8个部分：
基本资料 求职意向 教育背景 实践经验
社会工作 所获奖励 外语/计算机水平 自我评价
5. 社会工作（Social Works ）
包含两个部分 1.在校期间担任的职务。 原则：
☆ 突出与职位的相关性 2.社会实践中担任的工作。
对简历的错误认识
７、简历投得越多越好，中奖机率大
要明确求职目标和方向，有的放矢，了解自己想 要什么，用人单位想要什么样的人，有针对性地 制作简历，有重点地投简历，提高命中率，避免 过多过滥，收效甚微。
８、夹带材料越多越好
简历一页即够，材料过多，给用人单位制造麻烦， 除非是特殊要求。复印材料不可信，未来面试可 以带真实材料，简历无须夹带材料。
华北煤炭医学院 许佳
2. 求职意向（objective）
整份简历的灵魂
例
修改前的求职意向
问题： 内容空泛，让人觉得不知所云， 完全不修知改道后求的职求者职需意要向寻求什 么样的工作，都是空话。
常用格式： （具备的基本素质的简单描述）+（求职岗位）
注意： 目标精确，切忌过多和模糊 ； 1/3处
一份完整的简历应包含以下8个部分：
社会工作 所获奖励 外语/计算机水平 自我评价
4. 实践经历（Experience）

简历制作与面试技巧(PPT74页)


示例：
2004.03－2005.07 新南威尔士大学（澳洲Top3商学院，全英文授课） 国际商务专业 硕士学位 主修课程：全球化商务策略及管理、国际商务谈判、科技管理与创新
1998.09－2002.07 黑龙江大学 英语语言文学 学士学位 主修课程：商务英语 GPA：3.2/4 RANK:2/100
在这一部分，你重点要突出三个R－Responsibility, Result Relevant，一个完整的工作经历的写法如下：
公司名称： 部门名称
开始/结束时间
对公司的简单描述
职位
主要工作和职责
工作的成果和成就
从中学到了什么技能、得到了哪些素质
利用STAR原则撰写你的工作经历
情况
任务
成就
结果
示例：
你正是我们所需要的
动力：完成工作的欲望，目标定位。 动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外 的挑战，对每项工作都精益求精。 交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都 重要，是通向成功的关键。 表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄 自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。 精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。 决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。 自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相 见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
示例：
求职意向（Job objective）：11年国有企业市场营销和企业 管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自 己的价值。
行政秘书职务，用得上交际技巧和与人为善的态度。
可浏览中华英才网、智联招聘、51job等求职门户网站
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“行政助理”的职位描述
职责： 受理客户的咨询、送修和投诉，为客户提供专业、 亲和、个性化的服务。 要求： 1、 电子、计算机及相关专业，大专或本科以上学 历，具备大学英语四级以上水平； 2、 形象较好，微笑、自信、亲和力强；普通话标 准，口齿清晰；文字录入速度在50字/分钟以上； 3、 有客户服务意识，性格开朗，沟通表达能力强， 具有承压能力，良好的团队合作精神； 4、 能接受并适应轮休工作制（周六、日可上班） 和规范化管理方式； 5、 有手机及IT服务工作经验者优先。
一天的促销活动经历
【A】先罗列出所进行工作的具体内容，如：
• • • • １．新款手机产品性能的讲解； ２．协助进行现场活动抽奖； ３．发放并回收新产品上市的市场调查问卷； ４．收集现场客户资料
【B】用专业术语和真实数字进行文字包装。
（１）在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产 品性能解说； （２）在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸 引三千名潜在顾客参加活动； （３）协助公司进行ＳＳ手机的市场调查，组织２０人发出２ ０００份调查问卷并有效回收９０％； （４）用多种方式进行客户资料收集、分类和管理。
HR们怎样对待简历
• 马上约见——公司急需人才（与公司的招
聘要求吻合的非常好）
• 保留备查——有可取之处（亮点突出，内 容充实），待选 • 马上丢弃——毫无价值（无特点，无实际
内容）
（三）注意什么之一
(1) 注意制作简历的心理状态 力争面试；至少保存；杜绝被“扔” （2）注意真实度（写有把握的 ） 简历中的任何字句，都有可能成为面 试中的话题 。 （3）注意排版（有条理） 要妥善安排各种信息，只有资料摆布 得当，才能让你脱颖而出。
• 市场访问 • 市场课程 • 兴趣
要求： 1、英文优秀 2、擅长写作
3、有市场调研经验
获得第一份工作的提示
• 在“特别制作”的简历中，要 明显地告诉用人单位，他所提 出的条件你都符合。 • 可以适度放大自己的工作经验 和能力，这并不是欺骗，但前 提是：第一，你真的涉及过这 些具体工作；第二，你必须具 备做这些工作的能力。
小张的第三份工作
招聘岗位—电视台 国际部的公关
要求：
小张的实际情况
1、对市场很熟悉 并且有研究； 2、很强的英文口 头和书面的表达 能力。
1、拥有市场调 查的工作经验 2、拥有电话销 售的工作经验
获得第三份工作的提示
• 小张的第二份工作的实际时间 才两个月左右，虽然是因为公 司倒闭才跳槽的，但这是不利 因素，很可能因为这个而被人 事过滤掉， • 因此小张就适当地把相关工作 时间有意识地模糊掉，只写上 年份。
如果人家看了你的简历 就想见一见你， 说明你的简历成功了！
无工作经验大学生的简历制作
（一）突出自己的亮点 （二）要点及次序 （三）注意什么 （四）把简历写得更丰满 （五）避免什么 （六）自荐材料的构成 及使用的场合 （七）从简历看大学毕 业生求职的能力缺陷
(一) 突出自己的亮点吸引HR的眼球
亮点 核心
（三）注意什么之二
(4) 注意内容的针对性 准备两种类型的简历： 一种是万能型的，就是一般的简历，看 到有些职位自己够格，但又不是心仪 的，就可以比较随意地发过去。 第二种就是“特别制作”的，针对自己 心仪的公司，对应招聘广告，分析其 工作职责和用人要求，了解公司文化 等其他内容，然后有针对性地修改简 历。
内容要有明确的针对性（4）
只有用心的简历
没有万能的简历
案例分析：小张的四次求职经验
小张，上海某大学中文系毕业生 1、某市场咨询公司做市场研究员 2、某市场咨询公司做电话销售 3、某电视台的国际部公关 4、一家国际知名媒体的编辑
小张的第一份工作
招聘岗位—市场研究员
小张的实际情况 1、英语专业八级 2、曾发表过作品 3、？
（6）注意时间顺序
• 学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工 作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状 况。写到高中即可。
(四）把简历写得更加丰满的技巧
技巧一：强调最近的教育与培训
（专业课程、大作业、项目、毕业实习）
技巧二：细节描述（如在做团支书、学生会主席
等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事；活动 的级别，参加人数，效果及评价；勤工俭学）
成绩排名、奖学金、自学能力、 刻苦契而不舍的学习态度
成绩好
技术牛
社会工作 能力强
学习能力
参加的项目、实习经历、专 业知识、项目使用效果
技术操作能力
社会适应能力 和组织沟通能力
社会实践、组织的活动、 活动的影响、担任的 角色及评价 过级、口语、英语比赛、 证书、第二外语 专业课、学习的心得、勤恳 踏实、感恩、珍惜、 不浮躁，愿意从低做起
写作能力在简历制作中就可以充分体现出来，同时 可以列举自己在写作上的，或者论文、调查等方面 的一些成果。
内容要有明确的针对性（2）
• 如果应聘的是营销类职位，简 历中则要适当突出自己口头表 达、方案策划、公关联系以及 创新能力。
某上市公司招聘“市场推广”职位
职位描述： 1、执行市场开发及推广计划，完成既定任务； 2、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求， 上报销售方案； 3、维护客户关系，完善客户服务； 4、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况； 5、维护公司形象，保护公司利益。 任职要求： 1、有良好的表达能力和沟通能力，具有积极开拓 精神，能够承受销售工作的压力； 2、善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细 节并能对所负责的行业有准确的分析 3、工作积极主动、热情，具有团队意识； 4、具一年以上销售工作经验。
三、HR们从简历里看到了什么？
简历里的七看 一看：工作条理 二看：学术表现 三看：领导能力和合作关系 四看：细心度和认真度 五看：籍贯 六看：年龄 七看：婚姻状况位对他 寄以厚望？
四、应届大学生如何制作简历 简历就是个人广告， 事关第一份工作。
内容要有明确的针对性（1）
• 如果应聘的是行政、人力管理类 的岗位，简历中可突出自己在沟 通、组织协调、文字表达、服务 意识等方面的能力。
• 服务意识：行政性的工作主要在助理、 商务、业务流程处理、策划和公司文件 制定和以及后勤保障上面。主要的工作 性质是保障公司的正常运转，以服务类 型的工作为主，所以行政性工作的职业 素养的要求有非常强烈的服务意识。
一、招聘流程
一个实例：
二、HR的简历筛选步骤
第一步：首先看专业——相关专业。相同则， 第二步：看实践经历。相同则， – 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） – 社会工作（社团任职、活动策划等） 第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、 专业职业证书等）。相同则， 第四步：看学过的课程（有双学位或第二专业辅修或 相关专业选修的就有优势了）。相同则， 第五步：看学校的品牌。相同则， 第六步：看性别、籍贯和长相。 重点：30秒抓住HR的眼球！
小张的第二份工作
招聘岗位—电话销售
小张的实际情况
要求：
1、市场
工作经验
2、英文优秀 3、性格开朗，喜欢
1、有市场研究经验； 主要客户有XX跨 国企业等 2、用英文写报告 3、向客户展示调研 报告
与人沟通
获得第二份工作的提示
可以适度放大自己的工作 经验和能力，这并不是 欺骗，但前提是： 第一，你真的涉及过这些 具体工作； 第二，你必须具备做这些 工作的能力
对策
• 在简历当中，用成绩、项目案例、 获奖等各个方面来证明自己的技术 操作能力； • 用通过团队完成的项目，以及自己 在团队中担当的角色来证明自己的 团队协作精神； • 用自己曾经做出的不同于别人的成 功案例来证明自己的创新能力。
捷径
• 如果你有与应聘单位相关的 知识背景和实践经历，往往 能更快地吸引住人事经理的 “芳心”。
对营销类岗位要求的分析
要求一：要有出色的口才
在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。 还可以用辩论赛、采访工作、团队协调中的沟通工 作来表现。 要销售产品，第一关就是销售自己。
要求二：要有强大的克服困难的能力
在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们 在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时， 自己是如何克服困难的解决经历。
分析行政类职位的特点
要求一：有一定的专业背景和礼仪形象 要求二：有服务意识
在简历中要通过一定的语言来表述自己的服务意识 很强，或者通过某些事例来证明自己有良好的服务 意识。比如在校期间参加某些公益性社团为集体做 事，在班上做一些力所能及的服务性工作，得到大 家的好评。
要求三：性格要细心、保密，有写作功底
案例的总结
要把自己想像为读简历的人， 他想看到什么， 你就写什么， 你要处处告诉他：
“ 我就是你要找的人！”
（三）注意什么之三
(5)注意简洁 ① “一张”最好
将自己的有效信息，利用排版技巧，浓缩在一页纸上。如有 两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。
②重点突出
• ＩＴ行业单位比较重视应聘者的专业背景及工作经验。 • 应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的 位置上。
简历制作与面试技巧
目 录
第一部分： 大学生怎样制作简历 第二部分： 大学生面试技巧 第三部分： 模拟招聘活动
第一部分
简历制作
目录 一、介绍招聘流程 二、人力资源经理筛选简历的步 骤 三、HR们从简历里看到了什么？ 四、没有工作经验的大学生怎样 写好自己的简历？ 五、简历制作案例分析 六、自身能力有缺陷，怎么办？
要求三：要有高度的执行力
什么是执行力？
• 当很多的事情与我们想法不同的时候，我们也要义 无反顾的执行。 • 执行就是我们为企业所必需要作的，虽然我们可能 在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的 是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法。 事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到公司利益 的最大化，所以需要有执行力的员工。 • 无论什么工作，都需要不找任何借口去执行的人。 无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么 样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不用任 何借口来为自己开脱或者搪塞。 • 在简历中可以通过一些事例来证明自己的执行力和 稳定的忠于精神。