简历制作与面试技巧

求职简历的制作技巧与注意事项求职简历的制作技巧1首先牢记：诚实为本，不要说谎。

几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。

HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。

你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2简历格式用Word就好，不必处理成PDF。

不少简历专家会建议使用PDF 格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。

但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。

从这个角度看，PDF不是最合适的格式。

多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

3避免使用高版本的Word软件。

很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。

HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。

4如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。

如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。

因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。

不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。

不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。

如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。

生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。

5写简历前，先研究公司。

在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。

不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。

比如对于技术性岗位，一份整洁的.简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

6投本地的公司希望更大。

制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。

一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。

下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。

步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。

这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。

确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。

步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。

常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。

逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。

功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。

步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。

在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。

使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。

段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。

步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。

在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。

步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。

按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。

步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。

按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。

在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。

步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。

确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。

这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。

步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。

就业自荐材料准备与面试技巧一、就业自荐材料的准备准备自荐材料是成功应聘的第一步。

用人单位在招聘毕业生时，最先接触的是毕业生的自荐材料，招聘主管根据毕业生的自荐材料进行初步筛选，确定面试或笔试学生的名单。

因此如果想争取到面试的机会，制作一份好的自荐材料是非常重要的。

什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的：自荐材料是供人阅读的，所以制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，方便他人从自荐材料中获得所需的信息。

任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管一般都只能浏览，而不是一字一句地阅读，所以如果让他们在浏览自荐材料时能很方便地获取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出，获得面试的机会。

如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考：（一）一份好的就业材料应该完整，应该包括以下内容：封面；（中/英文）求职自荐信；个人简历；学校推荐表；主要课程和成绩；各种证书复印件（主要包括资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、创造发明简介）；证明信复印件；封底。

1、求职自荐信用人单位一般出于节约人力、物力和时间的考虑，多数不采用大面积直接面试的形式，而是要求求职者先送交自我介绍材料，由他们进行比较筛选，然后才通知求职者是否参加面试，因此写好求职自荐信十分重要。

求职自荐信一般放在自荐材料的最前面，求职自荐信的作用是唤起招聘主管的注意，让他有愿望浏览你自荐材料的其它部分，所以求职信务必简洁有力，避免陈词滥调。

求职自荐信的内容与格式：称呼：它是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬。

你可以称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。

第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

第二部分：阐述你如何满足公司的要求。

这一部分要写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长等，表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。

简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。

一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。

以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。

可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。

2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。

确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。

3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。

按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。

4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。

在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。

5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。

如果有相关的证书，也应该列出来。

6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。

描述实习或项目的目标、内容和成果。

7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。

这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。

二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。

以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。

了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。

这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。

2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。

要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。

3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。

回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。

可以用具体的例子来支持自己的回答。

4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。

可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。

还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。

求职简历制作的原则和技巧
1. 简洁明了很重要啊！别把简历弄得像长篇小说一样，比如说简历里写一堆无关紧要的兴趣爱好，像“我喜欢每天观察天上的云朵变化”，这有啥用呀！你得突出重点，让人一眼就看到你的核心优势，就像夜空中最亮的星那么耀眼！比如写“我成功策划并执行了多个大型项目，取得了显著成果”。

2. 针对性要强哇！不能一份简历投遍所有公司呀！要是你想应聘程序员，就着重写你的编程技能和项目经验；要是想应聘销售，就突出你的沟通能力和业绩呀！别像无头苍蝇一样乱撞。

比如你想应聘老师，那你得重点体现你的教学经验，像“我给学生讲课时那叫一个绘声绘色，学生们都可喜欢了”。

3. 真实可信可不能忘呀！别吹牛吹破天了，到时候面试露馅，那多尴尬呀！有啥写啥，适当美化可以，但别过度啊！就像建房子，根基得稳，例如写“我确实在这个项目中承担了关键角色，起到了重要作用”。

4. 格式要规范整齐哦！乱糟糟的谁愿意看呀！每一部分都安排得明明白白的，让人觉得你是个有条理的人。

就像整理房间一样，整整齐齐看着就舒服，像“我的工作经历按时间顺序排列，清晰明了”。

5. 突出成果和业绩呀！光说你做了啥不行，还得说做出了啥效果，比如“我带领团队实现了业绩翻倍增长”，这多吸引人！
6. 语言表达得生动呀！别干巴巴的，来点生动的词汇和表述，让简历活起来呀！像“我的沟通能力那叫一个杠杠的”。

7. 多检查几遍没坏处呀！别有错别字和语病呀，那可太掉分啦！自己检查完，再找别人看看，确保万无一失，好比出门前照照镜子整理下着装。

总之，一份好的简历就是你的敲门砖，一定要认真对待呀！。

求职简历的六点技巧是求职者应聘要完成的第一步任务，设计一份完美诱人的简历除了有丰富的内容，加点小技巧也是必不可少的哦！它会让你的在用人单位面前一亮，助你在求职路上事半功倍。

一、醒目而简短。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

二、力求准确。

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。

许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。

所以，认真写。

雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

三、最后测试。

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？四、为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位。

如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

五、强调成功经验，列出具体数据。

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

六、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

英文简历小技巧一、种类1、中式简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。

如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。

因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。

性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。

如何进行简历制作和求职技巧在当前激烈的求职市场，简历制作和求职技巧已经变得至关重要。

一份出色的简历可以起到吸引HR注意力和引导面试的作用，而合适的求职技巧则可以让我们在一大堆求职者中脱颖而出。

因此，如何进行简历制作和求职技巧已经成为了每一个求职者需要掌握的重要技能。

一、简历制作1. 了解招聘要求和职位描述在简历制作之前，我们需要了解招聘方对所需人才的要求和职位描述。

这样可以让我们有针对性地设计简历，突出我们符合岗位的优势。

同时，了解招聘要求还可以帮助我们检查简历的内容是否全面和准确。

2. 确定简历的格式和内容通常情况下，简历可以分为三种格式：常规、功能性和组合式。

常规简历适合展示经验和技能，功能性简历着重展现技能，而组合式简历则集成了前两种简历的优点。

在确定了简历的格式后，我们需要把重心放在简历的内容上。

简历的内容应该包含个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等信息。

根据岗位要求，可适当增加其他补充内容。

3. 基本排版和美观设计简历的可读性和美观度也是一个重要的考量因素。

我们需要按照类别清晰地排列每一部分的内容，并使用常见的字体和适当的字号。

同时，要注意不同类别之间的空白间隔，不要让简历过于拥挤。

在使用颜色和图片时，也要注意适量，以不影响整体美观度为原则。

二、求职技巧1. 充分了解公司背景和文化在求职前，我们需要充分了解我们所应聘的公司背景和企业文化。

这样可以帮助我们判断公司是否符合我们的期望和愿景，同时也有助于我们了解公司需要什么样的人才。

2. 发掘自身优势和特点求职者需要清楚地了解自己的优势和特点，并在应聘过程中进行展示。

不同的人才具有不同的特长和特点，因此我们需要根据自身情况和岗位要求进行评估，以便找到自己的特色并在求职时得到体现。

3. 充分准备面试面试是求职的重要环节，我们需要充分准备。

在面试前，我们需要了解公司的业务和行业情况，了解岗位的职责和要求。

同时，我们也需要准备自己的面试谈话词，例如自我介绍、应对常见问题等。

简历制作与求职技巧随着社会发展，竞争日益激烈，好的简历往往决定着求职者是否成功获得面试机会和最终的就业。

一、简历制作技巧1.简历格式简历不宜过于花哨，一份简洁明了的简历有助于面试官快速了解你的教育、工作经历和专业技能。

一般简历分为两种：时间型和职能型，具体可见模板。

同时，字体和字号要尽量统一，方便面试官阅读。

2.简历内容简历的内容要尽量真实、全面。

个人信息包括基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、认证证书、荣誉奖项、职业能力与技能、自我评价等。

此外，如果你曾经拥有志愿者、社团活动、参与公益等方面的经历，也不妨加入简历中，有利于展现求职者积极、正能量的一面。

3.关键词优化随着招聘机构压缩招聘预算，招聘流程越来越智能化。

很多公司都采用人力资源管理系统（ATS）来帮助筛选简历和面试者。

面对如此激烈的竞争，求职者要注重在简历中添加关键词，以尽可能的与公司和职位的要求匹配。

这样可以帮助简历获得更高的搜索排名，被面试者所注意。

4.简历语言简历语言明确、简单、具有可读性，不要出现过于简略或繁琐的某些词汇。

尽量应用动词来描述工作或治理成果，推广开发成果，切勿空话连篇。

一定要强调工作成果和贡献，从而使简历更具有说服力和概念性。

二、求职技巧1.自我分析从求职前的自我分析开始，你需要评估自己的职业目标和能力，从而确定自己适合申请哪种职位。

还要考虑行业趋势和职业发展方向，制定长期的职业规划并适应行情。

2.制定求职计划除了投出大量的简历，求职者还应制定求职计划。

这将根据具体的任务、目标或项目来制定。

按照时间表进行计划，并在整个过程中进行调整。

3.求职信到位如果你想获得更好的面试机会，好的求职信十分必要。

中心思想应是简明直接，表达求职者对该职位和公司的关注和热情以及对提出的一个好的解决方案。

4.关注招聘信息不仅应该在常规招聘渠道寻找招聘信息，比如求职网站、招聘会等，还可以利用社交媒体和职业平台了解更多公司信息，定期关注招聘动态。

就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。

现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。

但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。

（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。

我国通常采用前者,国外则常常使用后者。

它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。

（2）功能型简历。

它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。

为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。

它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。

(4)业绩型简历。

它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。

业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。

它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。

对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。

表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。

简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。

为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。

简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。

确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。

2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。

这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。

3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。

如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。

4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。

突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。

5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。

这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。

6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。

突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。

二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。

确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。

2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。

了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。

3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。

通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。

4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。

要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。

同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。

5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。

这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。

6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。

保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。

简历制作技巧让你的个人简历更具说服力个人简历是求职过程中至关重要的一步，它不仅是面试官了解你的第一印象，更是展示个人能力和经历的重要材料。

一个好的个人简历能够让你在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，为你赢得宝贵的面试机会。

本文将为大家分享一些简历制作的技巧，帮助你的个人简历更具说服力。

1. 简洁明了，突出重点在简历制作中，内容的简洁明了是非常重要的，招聘人员通常会从大量简历中筛选出符合要求的候选人。

因此，在撰写个人简历时，要注意精简语言，突出重点信息。

使用简练的句子和短小的段落，将自己的关键经历和能力突出展示。

2. 标题与格式细节要规范一个规范的格式能够让你的简历更加整洁美观，给人以专业的印象。

在简历制作过程中，要统一使用清晰可辨的标题，例如“个人信息”、“教育背景”、“实习经历”等。

另外，要确保字号、字体和对齐方式的一致性，使得整个简历看起来更加统一和有条理。

3. 突出个人特长和技能在个人简历中，突出自己的个人特长和技能能够为你在求职市场中增加竞争力。

例如，如果你精通某种专业软件或具备熟练的外语能力，一定要在简历中明确标注，并附上相应的证书或成绩。

此外，你还可以在个人简历中突出自己的领导力、团队合作能力等优势，以增加招聘人员的关注度。

4. 结合实际经历和成就进行描述在简历中描述自己的实际经历和成就时，要注意结合具体事例进行描述，以证明自己的能力和经验。

例如，对于实习经历，可以具体说明自己在项目中承担的责任和取得的成绩。

此外，还可以附上学术论文、专利、获奖证书等，以进一步证明自己的能力和成就。

5. 突出个人成长和学习经历个人简历的编写要突出自己的学习经历和个人成长，展示自己的进取心和学习能力。

可以列举自己读书期间参与的学生组织、社团活动、志愿者经历等，以突出自己全面发展的能力。

此外，还可以通过参加培训课程、自学等方式提升自己的技能和知识，进一步提升简历的说服力。

6. 适应不同岗位需求进行调整在投递简历时，要根据不同的岗位需求进行调整。

简历制作要点及技巧简历页面设计（1）突出“简”字。

简历，简历。

应该突出一个“简”字，要是写的太多太繁琐就不叫简历了。

（2）从HR角度考虑。

当你递交简历的时候，一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况，如果他对你感兴趣的话，会通知你面试，针对你简历上写的内容展开询问。

同时HR收简历的时候基本上有成百上千份简历，就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历，然后马上通知面试或者笔试的时间和地点，校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。

由于时间紧，所以一般来说简历也就不会看到那么详细，在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然，突出重点，不用翻页的简历。

同时作为一名毕业生，如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上，让人一眼就看出重点，瞬间就读的很明白，那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力，一次增加印象分。

风格设计简历一定要设计出自己的风格，我不赞同去完全拷贝别人的简历模板，试想一下如果我们的简历模板基色都差不多，那么我们的简历上就没有什么优势了，这个时候如果你的履历没有别人的丰富，那么当HR拿到两份差不多的简历的时候，你又凭什么去战胜别人呢？所以给大家的建议是：保持你简历的独一无二，是求职取胜的第一步。

（1）基色不要太多。

有的同学简历上花花绿绿，看上去像块花布，那样效果不是太好，简历的基色太多，会让人有凌乱的感觉。

一般来说，让你的简历保持基色3种以内就可以了，最多尽量不要超过4种。

（2）重点如何突出。

有的同学说我想突出一些重点，那样我就不得不再添加一个色彩；我个人认为：如果你想突出重点，没有必要添加新的颜色，可以通过加粗和改变字体的方法来表现，有的同学用了斜体带下划线来标记，打印出来我感觉效果不太好。

（3）符合背景特点。

简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学，你的专业，你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。

（4）针对企业特点来设计。

每个企业都有自己的企业文化，用人理念。