江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅等关于印发《关于进

江西省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅关于印发《江西省流动就业人员基本医疗保障关系转移接续实施办法(试行)》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】赣人社发[2010]17号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生厅【发布日期】2010.07.29【实施日期】2010.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生厅关于印发《江西省流动就业人员基本医疗保障关系转移接续实施办法（试行）》的通知（赣人社发〔2010〕17号）各设区市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局：根据人力资源和社会保障部、卫生部、财政部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发〔2009〕191号）要求，结合江西实际，我们研究制定了《江西省流动就业人员基本医疗保障关系转移接续实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生厅二○一○年七月二十九日江西省流动就业人员基本医疗保障关系转移接续实施办法（试行）第一条为保证城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗参保（合）人员流动就业时能够连续参保，基本医疗保障关系能够顺畅接续，保障参保（合）人员的合法权益，根据人力资源和社会保障部、卫生部、财政部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发〔2009〕191号），结合江西实际，制定本实施办法。

第二条在江西省行政区域内参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的参保（合）人员，跨省或省内跨统筹地区及制度间流动时，其医疗保障关系转移接续适用《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》（人社部发〔2009〕191号）和本实施办法。

第三条城乡各类流动就业人员按照现行政策规定办理参保登记手续，相应参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，按时足额缴纳医疗保险费后，即可享受相应医。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】赣人社发〔2023〕29号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区社会发展局、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《江西省人民政府关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）规定，经省人民政府同意，现就2023年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇有关事项通知如下:一、调整对象（一）本省行政区域内2022年12月31日前已享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和已享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。

按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

（二）在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）实施前，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（四）项办理因工伤提前退休人员（以下简称因工伤提前退休人员）。

二、调整时间从2023年1月1日起执行。

三、调整标准（一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加130元；二级伤残人员每人每月增加122元；三级伤残人员每人每月增加115元；四级伤残人员每人每月增加108元。

江西省人力资源和社会保障厅关于做好一次性吸纳高校毕业生就业补贴工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.15•【字号】•【施行日期】2022.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好一次性吸纳高校毕业生就业补贴工作的通知各市、县（区）人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）要求，根据省人力资源社会保障厅省财政厅《关于印发应对疫情保主体促就业10条政策的通知》（赣人社规〔2022〕1号）和省教育厅、省人力资源社会保障厅《关于印发促进2022年我省高校毕业生就业创业10条措施的通知》（赣教高字〔2022〕13号）等文件精神，进一步推动企业加大吸纳高校毕业生就业力度，促进高校毕业生尽快尽早就业，现就做好一次性吸纳高校毕业生就业补贴工作有关事宜通知如下。

一、发放对象在江西省行政区域内依法登记注册的企业。

二、申请条件及标准在江西省行政区域内依法登记注册的企业，招用2022届高校毕业生（含2022届春季高校毕业生，下同）、与其签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，企业可申请1000元/人的一次性吸纳高校毕业生就业补贴。

此项政策与一次性扩岗补助政策不重复享受。

三、发放期限自本通知印发之日起至2022年12月31日止。

四、申请材料1.《江西省一次性吸纳就业补贴申请表(吸纳2022届高校毕业生)》(附件1)；2.企业与被吸纳人员签订的劳动合同原件和复印件1份（劳务派遣、劳务外包由实际用工单位提出申请，并提供与劳务派遣<外包>方签订的服务协议原件和复印件1份）；3.被吸纳人员的高校毕业证。

能够通过数据共享获取并核验被吸纳人员的高校毕业证信息的，无需提供纸质材料；如共享获取核验不到，需提供高校毕业证原件及复印件1份；4.工资支付凭证（加盖公章）；5.一次性吸纳高校毕业生就业补贴花名册电子版（附件2）。

江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省财政厅关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关
问题的通知
【法规类别】劳动安全与劳动保护
【发文字号】赣劳社医[2007]27号
【发布部门】江西省劳动和社会保障厅江西省人事厅江西省民政厅江西省财政厅
【发布日期】2007.06.06
【实施日期】2007.06.06
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于推进我省事业单位等组织参加工伤保险有关问题的通知
江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省财政厅关于事业单位、民间非营利
组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知
（赣劳社医[2007]27号）
各设区市劳动保障局、人事局、民政局、财政局，省直各单位：
为保障我省事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据劳动保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）文件精神，
经省政府同意，现就有关问题通知如下：
一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等，按照《。

江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2014.02.20•【字号】赣府厅字[2014]22号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知（赣府厅字[2014]22号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门，中央驻赣企业：为进一步完善我省职工基本养老保险省级统筹制度，适应全国统筹的需要，根据《中华人民共和国社会保险法》精神，借鉴外省做法，结合我省实际，经省政府同意，现就完善我省城镇职工基本养老保险省级统筹制度有关问题通知如下：一、适用范围和对象（一）本《通知》适用于已参加职工基本养老保险的用人单位及其职工（包括城镇各类企业、改制事业单位、自收自支和企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员等），无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

不适用本《通知》实施前已经办理退休手续的人员。

（二）按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办《关于江西省农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（赣劳社养〔2003〕55号）参保的国有农垦企业及其职工仍按原办法执行。

二、进一步完善职工基本养老保险缴费政策（一）职工基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为28%，其中单位20%，个人8%。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%。

（二）参保人员（含用人单位职工、无雇工的个体工商户及灵活就业人员，下同）核定缴纳基本养老保险费时，采用的在岗职工月平均工资统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

（三）用人单位的月缴费基数按本单位上年度职工月平均工资总额确定，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障系统政务新媒体管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.11.24•【字号】赣人社发〔2020〕37号•【施行日期】2020.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省人力资源和社会保障系统政务新媒体管理办法》的通知赣人社发〔2020〕37号各市、县（区）人力资源和社会保障局，厅各处室单位：现将《江西省人力资源和社会保障系统政务新媒体管理办法》印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅2020年11月24日江西省人力资源和社会保障系统政务新媒体管理办法目录第一章总则第二章组织管理第三章信息发布第四章信息安全和考核第五章附则第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实网络意识形态责任制，强化监管责任，明确功能定位，加强统筹规划，进一步规范全省人力资源和社会保障系统政务新媒体管理运营，促进人力资源社会保障政务新媒体健康有序发展，为企业群众提供更加便捷高效的“掌上服务”，根据《江西省人民政府办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的实施意见》（赣府厅发〔2019〕8号）和有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称政务新媒体是指全省各级人力资源和社会保障行政机关及其内设机构，以单位名义在微博、微信、头条号等第三方平台上开设的政务账号或应用，以及自行开发建设的移动客户端。

第三条政务新媒体是推进政务公开、优化政务服务、凝聚社会共识、创新社会治理的重要手段和平台，是宣传舆论工作的重要组成部分，各单位应当科学运用、妥善管理好政务新媒体。

第四条政务新媒体应坚持正确导向，围绕中心、服务大局，弘扬主旋律，传播正能量，坚持需求引领、互联融合、创新发展的原则，加快构建定位清晰、健康运行、协同联动、服务良好、监管有力的人力资源社会保障政务新媒体矩阵体系，持续提升政务新媒体公信力、传播力、引导力和影响力。

江西省人民政府办公厅印发关于深化主题教育为民办实事推动政务服务效能提升工作方案的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.30•【字号】赣府厅字〔2023〕69号•【施行日期】2023.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文江西省人民政府办公厅印发关于深化主题教育为民办实事推动政务服务效能提升工作方案的通知各市、县（区）人民政府，省直有关单位：《关于深化主题教育为民办实事推动政务服务效能提升工作方案》已经省政府同意，现印发给你们，请抓好贯彻落实。

2023年9月30日关于深化主题教育为民办实事推动政务服务效能提升工作方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于依托全国一体化政务服务平台建立政务服务效能提升常态化工作机制的意见》（国办发〔2023〕29号）精神，持续巩固拓展第一批主题教育成果，结合第二批主题教育开展进一步夯实基层基础，切实解决基层实际问题的工作要求，经研究确定，在全省开展一次深化主题教育为民办实事、推动政务服务效能提升活动。

现结合实际，制定本工作方案。

一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于建设网络强国、数字中国的系列决策部署，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，以我省数字政府建设深入推进为契机，以解决企业群众“急难愁盼”问题为导向，进一步提升政务服务效能，进一步提升一体化政务服务平台公共支撑能力，实现政务服务从“能办”向“好办”“易办”转变，增强企业群众的获得感和满意度。

二、重点任务（一）集中梳理问题清单。

1.梳理企业群众办事堵点难点问题。

聚焦企业群众办事中的“关键小事”，充分运用好“赣服通”、江西政务服务网、12345政务服务便民热线、政务服务“好差评”、办事大厅、中介服务规范治理专项行动等问题反映渠道，集中梳理一批企业群众反映强烈的政策不明、流程不通、服务不优、体验不好等办事堵点问题。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅等关于加快发展我省人力资源服务业的实施意见【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社发[2015]47号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省发展和改革委员会江西省财政厅江西省工商行政管理局江西省地方税务局【发布日期】2015.09.30【实施日期】2015.09.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅、江西省工商行政管理局、江西省地方税务局关于加快发展我省人力资源服务业的实施意见（赣人社发〔2015〕47号）各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、发展改革委、财政局、工商局、地税局：为大力发展我省人力资源服务业，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，促进我省经济结构调整和生产方式转变，根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104号），结合我省实际，提出如下实施意见：一、发展目标人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务业，是现代服务业的重要组成部分，其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平，关系经济社会发展全局。

当前及今后一个时期，要充分适应我省经济社会发展要求，加快我省人力资源服务业发展，力争到2020年，全省人力资源服务机构总数达到1000家左右，年营业总收入达到50亿元左右；从业人员总量达到15000人左右，取得从业资格的人数比例达到 80 %以上，高层次人才达到 10 %以上；重点培养形成 5--10 家在全省具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业；建立省、市、县级人力资源服务产业园若干个；完善人力资源服务业法律法规体系、标准规范体系、诚信服务体系，营造公平、竞争、有序的市场环境。

二、政策措施（一）深化行政审批制度改革，放宽市场准入。

江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2006.10.17•【字号】赣劳社养[2006]19号•【施行日期】2005.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的通知（赣劳社养[2006]19号）各市、县（区）人民政府、省直有关部门、各行业单位：根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）精神，经省人民政府同意，决定从2005年7月1日起，调整企业退休人员基本养老金。

现就2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：一、参加调整的人员范围和调整时间2005年调整基本养老金的范围为2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业（不含按照赣劳社养[2003]55号文件规定参保的农垦企业）退休人员。

调整时间从2005年7月1日起执行。

2006年调整基本养老金的范围为2005年12月31日前已按规定办理退休手续的企业（不含按照赣劳社养[2003]55号文件规定参保的农垦企业）退休人员。

调整时间从2006年7月1日起执行。

二、调整办法和标准按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对年满70周岁以上的退休人员和具有高级职称的退休科技人员实行部分调整。

2005年调整基本养老金按《2005年调整企业退休人员基本养老金标准》（附表1）执行；2006年调整基本养老金按《2006年调整企业退休人员基本养老金标准》（附表2）执行。

调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：1、在2005年调整基本养老金后，再实行2006年调整基本养老金。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于印发应对疫情保主体促就业10条政策措施的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2022.04.16•【字号】•【施行日期】2022.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于印发应对疫情保主体促就业10条政策措施的通知各市、县（区）人民政府，赣江新区管委会：为深入贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府有关决策部署，帮助受疫情冲击较大的行业企业稳岗稳工，促进重点群体和困难群体就业创业，确保就业局势总体稳定，经省政府同意，现提出以下政策措施：1.实施养老保险、失业保险、工伤保险减负纾困政策。

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费。

对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，符合条件的企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年；缓缴期间，免收滞纳金，不影响企业享受阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，不影响企业享受失业保险稳岗返还政策，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。

2.继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于20%的，可以享受失业保险稳岗返还。

大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%返还，服务业市场主体可先行发放，其他行业可暂按此比例开展数据比对，做好政策实施准备。

大力推广“免申即享”、直达银行账户的精准发放模式，对没有对公账户的小微企业，可将资金直接返还至其缴纳社会保险费账户。