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大连市人民政府令第24号——大连市企业平等协商和集体合同规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府令第24号2003年3月10日大连市人民政府第3次常务会议通过，现予公布，自2003年5月1日起施行。
二00三年三月二十二日大连市企业平等协商和集体合同规定第一章总则第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于大连市行政区域内的各类企业。
本规定所称平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。
本规定所称集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。
第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会)建立的三方协商工作会议委员会，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。
劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。
辽阳市人民政府关于推进企业工资集体协商工作的通知文章属性•【制定机关】辽阳市人民政府•【公布日期】2006.07.10•【字号】辽市政发[2006]28号•【施行日期】2006.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文辽阳市人民政府关于推进企业工资集体协商工作的通知（辽市政发〔2006〕28号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：企业工资集体协商，即职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议（专项工资集体合同）。
开展企业工资集体协商，有利于建立与现代企业制度相适应的收入分配制度；保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；帮助广大职工民主参与企业工资分配，建立公正合理、互利共赢的企业内部分配正常增长机制；实现职工工资与经济发展同步增长，使职工与企业共享改革发展成果。
为此，根据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号令）和省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业家联合会联合制发的《工资集体协商暂行办法》（辽工发〔2006〕27号），现就推进我市企业工资集体协商工作有关问题通知如下：一、指导思想以科学发展观为统领，按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、依法监控指导”的原则，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，强力推行工资集体协商制度，逐步形成以市场化为取向，以按劳分配为主体，以贯彻政府制定的最低工资标准、企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位为主要内容，以工资集体协商为决定形式的企业工资宏观调控机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢的企业内部工资分配共决机制，实现职工工资与经济发展的同步增长，使职工与企业共享改革发展成果。
二、推进企业工资集体协商工作的主要内容（一）当前，推行工资集体协商的重点是非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。
鞍山市企业工资集体协商条例文章属性•【制定机关】鞍山市人大及其常委会•【公布日期】2008.12.17•【字号】鞍山市第十四届人民代表大会常务委员会公告第3号•【施行日期】2009.05.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文鞍山市第十四届人民代表大会常务委员会公告（第3号）2008年10月30日鞍山市第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议通过的《鞍山市企业工资集体协商条例》，已经辽宁省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年11月28日批准，现予公布，自2009年5月1日起施行。
鞍山市人民代表大会常务委员会2008年12月17日鞍山市企业工资集体协商条例（2008年10月30日鞍山市第十四届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2008年11月28日辽宁省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议批准）第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业依法开展工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的行为。
本条例所称工资集体协议，是指职工代表与企业代表在工资集体协商一致基础上签订的有关劳动报酬等事项的书面协议。
第四条建立工会的企业，应当由工会代表企业职工方与企业开展工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。
第五条劳动和社会保障行政部门对工资集体协议的协商、签订及履行情况进行监督和检查。
上级工会应当帮助、指导企业工会与企业进行平等协商、签订工资集体协议，并对履行协议情况进行监督。
第六条开展工资集体协商，应当按照企业经济效益、政府发布的企业最低工资标准和工资指导线进行。
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 辽宁省集体协商和集体合同规定（《辽宁省集体协商和集体合同规定》业经2007年1月5日辽宁省第十届人民政府第69次常务会议审议通过，现予公布，自2007年3月1日起施行）第一条 为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合我省实际，制定本规定。
第二条 本规定所称集体协商，是指用人单位与职工双方就确定劳动关系事项进行平等商谈的行为。
第三条 在本省行政区域内进行集体协商和签订集体合同，适用本规定。
第四条 用人单位应当依法建立集体协商和集体合同制度。
第五条 用人单位与职工双方签订集体合同以及确定其他有关劳动关系的事项，必须采取集体协商的方式。
第六条 实施集体协商，必须遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。
第七条 省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门负责对本行政区域内的集体协商和签订、履行集体合同行为进行监督，并会同总工会等共同研究解决集体协商和集体合同制度实施中的问题。
第八条 工会应当通过集体协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。
各级总工会对用人单位工会和职工开展集体协商、签订集体合同工作给予支持和帮助，依法对集体合同的履行进行监督。
第九条 用人单位实行集体协商和集体合同制度的情况，应当纳入企业诚信评价体系。
第十条 用人单位和职工各方均有权向对方提出集体协商意向。
已经建立工会的，职工通过工会提出；尚未建立工会的，可以由职工推举的代表提出。
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 一方提出集体协商意向后，对方应当在20日内以书面形式予以答复。
辽阳市企业工资集体协商规定文章属性•【制定机关】辽阳市人民政府•【公布日期】2008.11.16•【字号】辽阳市人民政府令第107号•【施行日期】2008.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文辽阳市人民政府令（第107号）《辽阳市企业工资集体协商规定》业经2008年6月25日辽阳市第十四届人民政府第5次常务会议讨论通过，现予发布实施。
市长唐志国二00八年十一月十六日辽阳市企业工资集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据有关法规、规章的规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条我市行政区域内企业方与职工方代表就本企业工资调增及相关福利待遇等进行协商签订工资协议的，适用本规定。
第三条本规定所称工资集体协商，是指企业工。
会或者职工代表与企业代表依据法律、法规和有关政策，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和收入水平等问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本规定所称工资协议，是指职工方与企业方专门就工资事项签订的集体合同。
第四条企业工资集体协商应当遵守有关法律、法规，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，遵循职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。
第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。
不得歧视和将本方的意志强加于另一方。
第六条依法订立的工资协议对企业和职工具有同等约束力。
双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。
职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。
集体协商确定的工资标准不得低于市政府规定的最低工资标准。
第七条市、县（市）区人民政府劳动行政部门是本行政区域内企业工资集体协商的主管部门（以下称“工资主管部门”），依法对企业工资集体协商的情况进行审查、指导、协调和监督检查。
第1篇第一章总则第一条为了规范工资集体协商行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，维护用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）和工会组织（以下统称工会）。
第三条工资集体协商是指用人单位和工会组织代表劳动者，就工资分配、调整、支付等方面进行协商的活动。
第四条工资集体协商应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）协商一致、互利共赢原则；（三）尊重劳动者主体地位原则；（四）保障劳动者权益原则。
第五条国家鼓励和支持工资集体协商，为工资集体协商提供必要的指导和帮助。
第二章工资集体协商主体第六条工会可以代表全体劳动者与用人单位进行工资集体协商。
未建立工会的用人单位，劳动者可以推举代表与用人单位进行工资集体协商。
第七条工会应当具备以下条件：（一）依法登记成立的工会组织；（二）有明确的组织机构和章程；（三）有固定的办公场所和专职工作人员。
第八条用人单位应当具备以下条件：（一）依法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等；（二）有明确的企业名称、组织机构和章程；（三）有固定的办公场所和专职工作人员。
第九条工会代表全体劳动者与用人单位进行工资集体协商，应当征求全体劳动者的意见，保障劳动者的合法权益。
第十条工会代表全体劳动者与用人单位进行工资集体协商，可以聘请法律顾问提供法律咨询和帮助。
第三章工资集体协商内容第十一条工资集体协商的主要内容包括：（一）工资水平；（二）工资支付方式；（三）工资调整机制；（四）工资支付保障措施；（五）加班加点工资支付标准；（六）其他与工资有关的合法权益。
第十二条工资水平协商应当考虑以下因素：（一）地区经济发展水平；（二）行业特点和企业经济效益；（三）社会平均工资水平；（四）劳动者本人的技能、劳动贡献等因素。
2024年工资集体协商协议官方版总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按_____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
用人单位工资集体协商的规定一、引言在现代市场经济条件下，工资是雇主向雇员付出的一种金钱报酬，也是劳动者劳动所得的一种体现。
为了维护劳动者的权益，加强雇主与雇员之间的协调关系，确保劳动关系的稳定，我国法律规定了用人单位工资集体协商的权利与义务，以保障劳动者的权益、推动企业的发展。
本文将就用人单位工资集体协商的规定进行探讨，以期使各方更加明确在协商过程中的具体操作和实施规范。
二、用人单位工资集体协商的基本内容用人单位工资集体协商是指用人单位与劳动者代表共同商议和决定劳动者工资待遇的一种制度。
具体而言，工资集体协商的基本内容包括以下几个方面：1.范围：工资集体协商适用于所有的用人单位及其劳动者。
2.协商主体：用人单位的主要代表与劳动者的代表共同进行集体协商。
3.协商时间：协商应在用人单位劳动法定代表或其授权人向劳动者代表提出集体协商的要求之日起15日内进行。
4.协商程序：通过召开协商会议，以协商、讨论、提出建议等方式进行。
5.协商议题：协商的主要议题应包括工资支付标准、加班工资、津贴、奖金发放等。
6.协商结果：协商结果应由双方代表签署协议，确保协商结果的可持续性和可执行性。
三、用人单位工资集体协商的权利与义务1.用人单位的权利与义务用人单位有权根据企业发展情况、市场竞争力等因素，提出工资集体协商的要求，并依法履行与劳动者协商的义务。
具体而言，用人单位应遵守以下原则：(1) 充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的基本工资待遇；(2) 严格按照劳动合同、劳动法律法规等规定，支付劳动者的应得工资；(3) 提供真实、准确的财务和经营数据，确保劳动者能够全面了解企业的经济状况；(4) 积极回应劳动者提出的关于工资待遇的合理建议和诉求，确保协商的公平和平等。
2.劳动者的权利与义务劳动者有权依法参与工资集体协商，维护自身的权益，并应按照协商结果依法享受工资待遇。
同时，劳动者也应履行以下义务：(1) 遵守劳动纪律，保证工作质量和效率，为企业发展贡献力量；(2) 真实反映自身和其他劳动者的利益诉求，提出合理建议和意见；(3) 遵守工资集体协商的程序和规定，积极参与协商过程，共同寻求最佳解决方案；(4) 接受劳动合同和劳动法律法规等规定，依法享受工资待遇。
辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省企业联合会/企业家协会关于积极开展行业性工资集体协商工作的意见【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】辽工发[2009]69号【发布部门】辽宁省总工会辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省企业联合会辽宁省企业家协会【发布日期】2009.09.25【实施日期】2009.09.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省企业联合会/企业家协会关于积极开展行业性工资集体协商工作的意见（辽工发〔2009〕69号）为深入贯彻落实《劳动合同法》，进一步推动行业性工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。
一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。
推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。
开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
企业职工工资集体协商条例2024年通用合同编号：__________企业职工工资集体协商条例2024年通用甲方：__________（企业名称）乙方：__________（职工代表团体）鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的职工代表团体，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工资集体协商1.1 甲方应定期与乙方进行工资集体协商，至少每年一次。
1.2 工资集体协商的内容包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资、工资支付方式、工资调整机制等。
1.3 甲方应根据企业经营状况、地区同类行业工资水平、职工劳动生产率等因素，合理确定工资水平。
1.4 乙方应积极参与工资集体协商，提出合理化建议，并为甲方的经济发展作出贡献。
第二条工资支付2.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。
2.2 甲方应通过银行转账等方式支付工资，确保乙方及时收到工资。
2.3 甲方在支付工资时，应向乙方提供工资支付明细，乙方有权查阅、复制相关工资支付资料。
第三条工资调整3.1 甲方应根据企业经济效益、劳动生产率、物价水平等因素，合理调整乙方工资。
3.2 甲方调整工资时，应提前通知乙方，并进行工资集体协商。
3.3 乙方同意在工资调整时，按照甲方的规定执行。
第四条奖金与津贴4.1 甲方应根据企业经济效益、职工工作绩效等因素，合理确定奖金与津贴的发放标准。
4.2 甲方在发放奖金与津贴时，应遵守国家法律法规和甲方的相关规定。
4.3 乙方同意在奖金与津贴的发放过程中，按照甲方的规定执行。
第五条加班工资5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方加班工资。
5.2 乙方同意在加班时，按照甲方的规定执行。
第六条保密条款6.1 乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
辽宁省企业工资集体协商规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998辽宁省企业工资集体协商规定第257号《辽宁省企业工资集体协商规定》业经2011年5月20日辽宁省第十一届人民政府第50次常务会议审议通过，现予公布，自2011年10月1日起施行。
省长陈政高二〇一一年八月二十九日辽宁省企业工资集体协商规定第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条我省行政区域内开展企业工资集体协商和订立、变更、解除、终止工资专项集体合同，适用本规定。
第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。
第四条省、市、县（含县级市、区，下同）人力资源和社会保障部门对工资集体协商和工资专项集体合同订立、履行情况进行监督检查。
各级地方总工会帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。
企业联合会、企业家协会、工商业联合会等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。
第五条企业应当依法建立工资集体协商制度。
人力资源和社会保障部门、工会对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
第二章工资集体协商内容第六条工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；（四）加班加点工资基数标准；（五）工资支付办法和时间；（六）工资专项集体合同的期限；（七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；（八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；（九）其他应当协商的事项。
前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。
第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工平均工资水平；（二）地区、行业、企业的人工成本水平；（三）企业劳动生产率和经济效益；（四）上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平；（五）地区城镇居民消费价格指数；（六）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（七）其他与工资集体协商有关的情况。
当地政府应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。
第八条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。
第三章工资集体协商代表第九条工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任。
协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。
第十条职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任；尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由地方总工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。
职工方协商代表未经规定程序产生的，不得参加工资集体协商；参加集体协商的，协商结果无效。
企业方协商代表由法定代表人书面指派。
首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。
协商代表产生后，应当向全体职工公告。
协商代表出缺的，按照本规定进行补选或者重新指派。
第十一条人力资源和社会保障部门、各级地方总工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任工资集体协商指导员。
协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员作为本方协商代表，参加工资集体协商。
第十二条协商双方代表履行以下职责：（一）拟定协商议题；（二）收集与协商有关的情况和资料；（三）如实提供与协商有关的情况和资料；（四）参加工资集体协商；（五）及时公布协商结果并接受询问；（六）参加协商争议的处理；（七）监督工资专项集体合同的履行；（八）法律、法规和规章规定的其他职责。
第十三条企业方应当为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。
职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
第十四条职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。
确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级地方总工会的意见，并征得职工本人同意。
第十五条在工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。
第四章工资集体协商程序第十六条企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商会议的时间、地点和协商主要议题等事项。
职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向通过企业基层工会提出；尚未建立企业基层工会的，在上一级地方总工会的指导下，由首席代表提出。
接受协商意向方应当自收到意向书之日起10日内以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。
第十七条企业方应当在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由，不得拒绝、隐瞒或者拖延。
第十八条企业工会应当在工资集体协商会议召开5日前，向上一级地方总工会报告。
地方总工会可以派员对职工方协商代表进行业务指导、培训。
第十九条工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出意向方主持。
必要时，可以由上一级地方总工会主席主持。
第二十条工资集体协商双方就协商事项达成一致之日起7日内，由企业方制作工资专项集体合同草案。
工资专项集体合同草案经企业职工代表大会或者职工大会审议通过，双方首席代表自通过之日起5日内签字或者盖章确认。
第二十一条工资专项集体合同自确认之日起5日内，企业方应当向企业工商登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门报送下列资料：（一）工资专项集体合同送审表；（二）工资专项集体合同文本；（三）企业方的营业执照复印件；（四）协商双方授权委托书；（五）职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。
人力资源和社会保障部门自收到工资专项集体合同之日起15日内，未提出异议的，工资专项集体合同即行生效；提出异议的，协商双方应当就修改意见及时协商，修改工资专项集体合同，并重新报人力资源和社会保障部门。
自工资专项集体合同生效后5日内，企业方应当向全体职工公告；职工方应当将工资专项集体合同及相关资料报送合同审查机关同级地方总工会备案。
工资专项集体合同有效期为1至3年。
第二十二条工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商不成的，可以申请人力资源和社会保障部门协调处理。
人力资源和社会保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。
第五章特别规定第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的企业方开展区域、行业工资集体协商，订立工资专项集体合同。
县级以下行政区域内企业只能参加一个区域或者行业工资集体协商。
第二十四条开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派并经公示后产生。
首席代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会主席担任。
第二十五条开展区域、行业工资集体协商的，企业方协商代表由企业代表组织选派并经公示后产生，或者由企业代表组织的成员企业民主推选并经公示后产生。
首席代表由企业代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。
尚未建立企业代表组织的，可以在上级企业代表组织的指导下，企业方协商代表由区域、行业内各企业民主推选并经公示后产生。
首席代表从协商代表中民主推选产生。
第二十六条开展区域、行业工资集体协商的，双方协商一致后形成的工资专项集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议；尚未建立区域、行业职工代表大会的，提交区域、行业内各企业职工代表大会或者职工大会审议。
第二十七条区域、行业工资专项集体合同由企业代表组织按照本规定第二十一条规定，报送当地县人力资源和社会保障部门；尚未建立企业代表组织的，由首席代表企业报送当地县人力资源和社会保障部门。
第二十八条开展区域、行业工资集体协商的，协商内容、程序、期限等未尽事项，按本规定执行。
第六章工资专项集体合同履行和监督第二十九条职工方与企业方因履行工资专项集体合同发生争议的，应当依法协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
工资专项集体合同期限届满、双方约定或者法定的终止条件出现时，即行终止。
工资专项集体合同期限届满前30日内，双方应当就重新订立或者续签工资专项集体合同进行协商。
第三十条各级地方总工会应当定期或者不定期地对企业履行工资专项集体合同情况进行评估，发现企业不履行工资专项集体合同或者违反工资专项集体合同约定，侵犯职工权益的，可以向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求限期改正，企业应当作出书面答复；对拒不改正的，可以向当地政府相关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地政府依法处理。
第三十一条企业违反本规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，可以向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处罚：（一）无正当理由拒绝、拖延答复职工方提出的工资集体协商要求或者拒绝依法签订工资专项集体合同的；（二）损害职工方协商代表合法权益或者对职工方协商代表打击报复的；（三）未按规定向职工方提供真实情况和资料的；（四）拒不履行生效的工资专项集体合同的。
第七章附则第三十二条企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织进行工资集体协商，参照本规定执行。
第三十三条本规定自2011年10月1日起施行。
