公司学法规学规程知识测试(部门领导、工段、班组基层管理人员)试题(答案)

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

法律法规和公司规章制度培训试题日期：姓名：分数：一、填空题（每空2分，共20分）1、安全生产工作应当，坚持安全发展，坚持、、的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监督、行业自律和社会监督的机制。

2、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与在用一座建筑物内，并应当与其保持。

3、我国的消防工作方针是、。

4、当生产装置出现异常，可能危机作业人员安全时，有权或者在采取可能的应急措施后迅速现场。

二、判断题（每题2分，共30分）1、安全生产是指在劳动过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。

（）2、生产经营单位发生安全事故的原因是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。

（）3、三不伤害就是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

（）4、车间内的电器设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。

（）5、根据分析，造成事故的人为因素主要是违章操作和违反纪律两方面。

（）6、生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的，但主要是物的因素。

（）7、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。

（）8、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不便，可以不用或者拆除。

（）9、我国安全生产法律体系的核心是安全生产法（）10、《安全生产法》首次施行的时间是2002年1月11日（）11、从业人员无权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（）12、在作业过程中，作业人员应严格遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（）13、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

（）14、任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。

（）15、特种设备人员只要具备相应工种的安全技术知识，就可从事相应的作业或管理制度。

安全生产法律法规基础知识姓名：日期：得分：一、填空题(每题1分共32分）1.我国的安全管理体制是_________,__________,___________,___________。

2.《安全生产法》规定国家实行生产安全事故制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究事故的法律责任。

3.安全教育的内容，主要有增强，增长，提高技能三个方面。

4.伤亡事故分为、、、和事故。

5.《安全生产法》中规定任何单位和个人不得、事故调查组的工作。

6.依据《安全生产法》，生产经营单位的和管理人员，必须具备与本单位所从事的活动相应的安全生产和管理能力。

7.《劳动法》规定用人单位必须为提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的用品。

8.对从事有职业危害的劳动者应当进行健康检查。

9.劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员、，有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出、和。

二、选择题(每题2分共20分）1.依据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行( )补偿的原则。

A．无过错 B．有过错 C．按过错大小 D．过错推定2.法律规范由假定、处理和( )三要素构成。

A．结果 B．纠正 C．制裁 D．措施3.对同一安全生产事项的技术要求，安全生产行业标准( )安全生产国家标准。

A．可以高于 B．不得高于 C．应当高于 D．必须高于4.《安全生产法》所确立的安全生产监督管理法律制度，充分体现了( )的宗旨。

A．综合治理 B．联合执法 C．综合监管 D．强化监管5.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位负责人接到事故报告后，应当( )。

A．迅速采取有效措施，组织抢救 B．立即向新闻媒体披露事故信息 C．告知其他人员处理D．在48小时内报告政府部门组织抢救6.据统计，在火灾事故死亡的人中，大多数是由于（）.A.被火直接烧死B.烟气窒息致死C.跳楼或惊吓致死D.人员拥挤致死7.《中华人民共和国安全生产法》自( )起施行。

A.2002年9月1日B.2002年10月1日C.2002年11月1日8.保障人民群众（）安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

公司规章制度考核试卷答案《公司规章制度考核试卷答案》一、选择题1. 答案：A2. 答案：C3. 答案：B4. 答案：D5. 答案：A二、判断题1. 答案：错误2. 答案：正确3. 答案：错误4. 答案：正确5. 答案：正确三、问答题1. 答案：公司规章制度的重要性在于保障公司秩序和员工权益，规范员工行为，促进公司发展。

2. 答案：员工应该严格遵守公司规章制度，不得违反规定行为，遵守公司纪律。

3. 答案：公司应当定期进行规章制度考核，发现问题及时改进，保障规章制度的有效性和可行性。

四、简答题1. 答案：公司规章制度考核的目的在于检查规章制度的落实情况，发现问题并进行改进，确保规章制度的有效性。

2. 答案：员工遵守公司规章制度是保障公司秩序和员工权益，促进公司发展的重要条件。

3. 答案：公司应当加强对员工的规章制度教育，宣传规章制度的重要性，以及加强对违反规章制度的惩处力度。

五、综合题1. 答案：公司首先要建立规章制度考核制度，明确考核周期和考核的内容和标准。

2. 答案：公司应当建立健全奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。

3. 答案：公司应当加强规章制度宣传和教育，提高员工对规章制度的重视和遵守程度。

六、分析题1. 答案：规章制度考核对于保障公司的正常运行和员工的权益非常重要，能够促进公司的稳定发展。

2. 答案：员工遵守规章制度不仅是法律的要求，更是对公司的责任和义务，是员工应尽的职责。

以上为《公司规章制度考核试卷答案》的内容，希望大家认真学习并遵守公司规章制度。

企业规章制度培训试题及答一、选择题1.企业规章制度对员工有什么作用？A.约束员工的行为B.帮助员工更好地了解企业文化C.维护企业的正常运转D.以上都是答：D.以上都是2.在企业中，规章制度通常由谁负责制定？A.员工B.人力资源部门C.CEOD.部门经理答：B.人力资源部门3.企业规章制度应当遵守，员工如果有异议应该怎么处理？A.私下抱怨B.无视规定C.向上级领导反映D.辞职答：C.向上级领导反映4.在企业中，违反规章制度的员工可能会受到什么处罚？A.口头警告B.罚款C.停职D.解雇答：D.解雇5.办公室里噪音大，员工应当怎么做？A.和同事一起吵嘴B.私下找相关部门投诉C.直接反馈给负责人D.无视噪音答：C.直接反馈给负责人二、问答题1.企业规章制度是什么？它的作用是什么？答：企业规章制度是指企业为规范员工行为、管理企业运作而制定的一系列条文和规定。

它的作用包括约束员工的行为，帮助员工更好地了解企业文化，维护企业的正常运转，提高工作效率和质量，促进企业的发展等。

2.企业规章制度通常包括哪些内容？答：企业规章制度通常包括工作时间、工作安排、休假制度、考勤制度、劳动纪律、安全保障、保密制度、权责明确、行为规范等内容。

3.员工发现有同事违反规章制度，应该怎么做？答：员工发现有同事违反规章制度，应当及时向上级领导或人力资源部门反映情况，让相关部门能够及时处理，并避免问题进一步扩大。

4.如果员工对某项规章制度有异议，该怎么表达自己的意见？答：员工对某项规章制度有异议，可以选择向上级领导提出建议或意见，让其了解员工的想法，也可以通过企业内部的建议箱或经过员工代表团队反馈给企业管理层。

5.企业规章制度的执行和监督由谁来负责？答：企业规章制度的执行和监督主要由人力资源部门、部门经理和公司领导负责。

他们需要确保企业规章制度的落实到位，严格执行，同时对员工的违规行为进行监督和处罚。

公司规章制度培训考试试卷部门/车间岗位姓名一、单项选择题：（每小题3分，共18分，请将你认为正确的题号填在空格内）1、员工入职前在经过填写应聘登记表、主管面试、确定薪资标准、确认录用等事项后，必须签订书面的（C ）,方可正式上岗。

A、工资协议B、工伤保险协议C、劳动合同D、承诺书2、考勤制度规定：上班时间到后（A ）分钟内打卡为迟到。

A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟3、员工请假必须事先凭（C ）办理请假手续。

A、电话通知B、口头申请C、请假单D、捎口信4、做好产品质量关键是要坚持“三按”原则、“三按”是指（C ）。

A、按主管要求，按自己的经验，按操作规范；B、按主管要求，按图纸，按工艺C、按图纸，按工艺要求，按操作规范D、按主管要求，按工艺要求，按操作规范5、把留下来的必要物品依规定位置摆放，放置整齐，加以标示，这就是“5S”中的（C ）工作。

A、整理B、清扫C、整顿D、清扫6、安全生产教育与培训的“三级”培训教育，包括：a、公司级b、车间级c、（ D ）A、岗位B、工段C、班组D、岗位、工段、班组二、填空题（18分，每空格3分）1、员工守则中规定，员工上班进入厂区内，必须穿工作服，佩戴上岗证。

2、机器明露的齿轮、皮带轮电锯、传送带、飞轮等部位必须安设防护装置。

3、帮助触电者脱离危险时用木棍作为救护工具,进行腐蚀性液体装卸操作应戴胶手套。

4、使用手电钻、电砂轮等手用电动工具，应有漏电保护器。

其导线插销、插座必须符合“三相四线”的要求。

5、当火灾发生后，人被烟火包围时，用湿毛巾捂住口鼻,以弯腰姿势行走。

6、报警是指向有关急救援单位求救,“119”代表火警；“120”代表急救电话。

三、判断题（每小题3分，共24分）1、员工行为守则中规定，上班不穿拖鞋、短裤、不裸背或衣冠不整。

（V ）2、员工要求辞职的，应提前40天提出书面辞职申请。

（X ）3、考勤制度中规定不允许委托他人代打或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人各罚款100元/次。

公司规章制度考试试卷答案
《公司规章制度考试试卷答案》
一、选择题
1. C
2. A
3. B
4. D
5. A
6. C
7. B
8. A
9. B
10. D
二、简答题
1. 公司规章制度的重要性
公司规章制度是公司管理和运营的基础，它规范了员工的行为和操作，保障了公司的正常运转。

2. 员工应如何遵守公司规章制度
员工应了解并遵守公司的规章制度，积极参与培训和学习，自觉遵纪守法，诚实守信，维护公司的形象和财产。

3. 违反公司规章制度的后果
违反公司规章制度将受到处罚，可能包括口头警告、书面警
告、罚款、责任降级甚至开除。

三、分析题
1. 请分析公司规章制度对员工行为的影响
公司规章制度规范了员工的行为和操作，使员工行为更规范、标准化，提高了工作效率，保障了公司的正常运转，增强了企业的凝聚力和执行力。

2. 你认为公司规章制度的制定应遵循哪些原则？
公司规章制度的制定应遵循合法合规、科学合理、积极进取、简明易懂、公平公正、有利于公司和员工的原则。

规章考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据公司规章，员工上班时间不得迟到，迟到（）分钟以上视为旷工。

A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B2. 员工在工作时间内，未经批准不得擅自离开工作岗位，违者将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：A3. 公司规定的工作日为每周（）天。

A. 5B. 6C. 7D. 8答案：A4. 员工在公司内部不得进行赌博、吸毒等违法活动，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 立即开除D. 降级答案：C5. 公司规定，员工在工作时间内不得使用个人手机进行（）。

A. 通话B. 上网C. 玩游戏D. 所有以上行为答案：D6. 员工在公司内部不得泄露公司机密，违者将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D7. 员工在公司内部不得有性骚扰行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D8. 员工在公司内部不得有盗窃行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D9. 员工在公司内部不得有打架斗殴行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D10. 员工在公司内部不得有贪污受贿行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据公司规章，以下哪些行为属于违反公司规定的（）。

A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 请假答案：A、B、C2. 员工在公司内部不得进行以下哪些行为（）。

A. 赌博B. 吸毒C. 饮酒D. 吸烟答案：A、B3. 员工在公司内部不得泄露以下哪些信息（）。

A. 客户信息B. 财务信息C. 技术信息D. 以上所有答案：D4. 员工在公司内部不得有以下哪些行为（）。

A. 性骚扰B. 盗窃C. 贪污受贿D. 以上所有答案：D5. 员工在公司内部不得有以下哪些行为（）。

公司法律法规考试姓名:得分:一、单选题1.根据《行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形（）。

A,醉酒的人违反治安管理的B.王某16岁有违法行为的C.钱某的违法行为是受他人胁迫的D.精神病人崔某在患病期间有违法行为的答案：D2,下列有关行政处罚设定权，叙述错误的是哪一项（）。

A.法律可以设定各种行政处罚B.法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律可以直接补充设定行政C.广州市人民代表大会可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚D.商务部可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定答案：B3.行政处罚由（）的行政机关管辖。

A.违法行为地B.违法行为发生地C行政行为地D.规章制定机关所在地答案：B4,根据《行政处罚法》的规定，行政机关对公民适用简易程序的标准是（）。

A.二百元以下罚款或者警告的B.五百元以下罚款或者警告的C.五十元以下罚款或者警告的D.三千元以下罚款或者警告的答案：A5,关于行政处罚的内部监督，下列哪一说法是错误的（）。

A.行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度B.县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核C加强对行政处罚的监督检查，规范和保障行政处罚的实施D.行政处罚不需要外部监督答案：D6,李某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。

复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。

对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是什么（）。

A解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议C.解除查封的同时就损失问题进行调解D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请答案：A7,下列属于行政强制措施的是（）。

A.警告B.罚款C.责令停产停业D.限制人身自由答案：D8.甲市政府批复同意本市乙区政府征用乙区某村丙小组非耕地63亩，并将其中48亩使用权出让给某公司用于建设商城。

规章考试题及答案规章考试是检验员工对公司规章制度掌握程度的一种方式。

以下是一套模拟的规章考试题及答案，供参考：一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的上班时间是几点？A. 8:00B. 9:00C. 10:00D. 11:00答案：A2. 员工迟到的处罚规定是什么？A. 罚款50元B. 罚款100元C. 罚款200元D. 不处罚答案：B3. 下列哪项不属于公司禁止的行为？A. 在办公室内吸烟B. 私自使用公司资源C. 参加公司组织的培训D. 擅自离岗答案：C4. 员工请假需要提前多少时间申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 不需要提前申请答案：C5. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 随意B. 正式C. 休闲D. 运动装答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1. 员工可以在工作时间内使用公司网络浏览与工作无关的网站。

（错误）2. 员工在公司内部发生冲突，应首先寻求人力资源部门的帮助。

（正确）3. 员工有权拒绝执行违反公司规定的任务。

（正确）4. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务处理。

（错误）5. 员工在离职时，必须按照规定程序进行交接。

（正确）三、简答题（每题5分，共30分）1. 请简述公司对于员工出差的报销流程。

答案：员工出差前需填写出差申请表，经部门负责人审批后，方可出差。

出差结束后，需在一周内提交报销单据，并附上相关票据，经部门负责人及财务部门审核无误后，方可报销。

2. 如何处理工作中发现的安全隐患？答案：员工在发现安全隐患时，应立即停止相关操作，并向直接上级或安全管理部门报告。

随后，应配合相关部门进行隐患排查和整改。

3. 请描述公司对于员工绩效考核的周期和方式。

答案：公司每季度进行一次员工绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

考核结果将作为员工晋升、奖金发放等的重要依据。

四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某员工在未经批准的情况下，擅自使用公司资源进行个人项目开发，被发现后，公司应该如何处理？答案：公司应首先对该员工进行警告，并要求其立即停止使用公司资源进行个人项目。