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中共纪律检查委员会（监察委员会）谈话笔录（第次）时间：年月日时分至月日时分地点：谈话人：记录人：被谈话人：性别：出生年月：政治面貌：民族：文化程度：工作单位：职务：是否党代表、人大代表、政协委员：现住址：联系方式：谈话内容：问：（谈话人员出示工作证件。
第一次谈话时还应当出示权利义务告知书，调查谈话还应当出示谈话通知书。
）我们是××纪委××监委工作人员，现依法和你进行谈话，你应当如实回答我们的提问，有意作伪证或者隐匿证据应负相应的法律责任。
与本案无关的问题，你有权拒绝回答。
我们将对谈话过程录音录像。
以上告知，你清楚了吗？答：问：你是否申请回避？答：问：谈一下你的个人基本情况？答：问：谈一下你的个人简历？答：问：谈一下你的家庭成员情况？答：问：你是否是党代表、人大代表或者政协委员？答：问：你以前是否受过党纪、政务处分或者刑事处罚？答：问：你身体健康状况怎么样？答：问：你是否有需要说明的问题？答：问：你详细讲一下？答：……问：你是否还有其他需要说明的问题？答：问：我们在谈话过程中有无不文明、不规范或者违法行为？答：问：你以上讲的是否属实？答：问：你有无思想顾虑？（根据谈话情况进行有针对性的心理疏导，并做好记录）答：问：以上笔录请你核对一下。
如果有与你所讲不相符的地方，可以补充或修改；如果无误，请你逐页签名。
〔此处由被谈话人亲笔书写：“以上笔录共×页，我已看过（或者向我宣读过），和我说的相符”，并逐页签名、捺指印〕谈话人：（亲笔签名）记录人：（亲笔签名）年月日。
违法行为约谈记录范文模板约谈日期：[具体日期]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名、单位及职位（如果有）]一、约谈事由。
约谈人：[被约谈人姓名]啊，今天把你找来呢，就是因为咱这儿发现了一些不太合规的事儿，你心里应该有点数吧？就是关于[简述违法行为内容，例如：你们公司那产品的环保指标没达标啊]。
这事儿可不小，咱得好好唠唠。
二、被约谈人陈述。
三、调查情况说明。
约谈人：嗯，你说的情况我们也不是没调查。
我们可是有确凿的证据的。
我们的工作人员去你们厂里检查的时候，那生产记录、原材料检验报告啥的，都显示着有问题。
而且啊，这已经不是第一次发现你们有点小毛病了，之前就有过类似的小迹象，不过当时没这么严重，你们也没重视起来吧？被约谈人：哎，是我们疏忽了。
当时就觉得是小问题，改改就好了，没想到这次这么严重。
我们确实没有足够重视这个事情，管理上存在漏洞。
四、指出违法行为的危害。
约谈人：你可别小看这事儿啊。
你想想，就拿环保指标来说，如果你们的产品都这样流入市场，对环境的影响得多大啊。
这就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，整个市场的环境友好型产品的名声可能都被你们给影响了。
而且啊，对消费者也不公平啊，人家花钱买东西，结果买到不符合标准的，这不是坑人嘛。
再往大了说，这还违反了国家的法律法规呢，要是大家都像你们这样，那社会秩序不就乱套了？被约谈人：是是是，您说得对。
我们当时真没考虑这么多，光想着怎么把产品生产出来了，确实是缺乏大局意识。
五、提出整改要求。
约谈人：行吧，既然知道错了，那咱们就得想办法改正。
我现在给你提几个整改要求啊。
首先呢，你们得把那些不合格的产品全部召回，不管花多大代价，这是对消费者负责。
然后呢，要重新审查你们的供应商，找靠谱的合作对象，这原材料的质量必须得把好关。
还有啊，你们内部的质量检测体系得重新建立完善，不能再这么稀里糊涂的了。
最后呢，要给员工进行相关的法律法规和质量意识培训，让每个人都重视起来，别再犯这种低级错误了。
谈话时间 ______ 年_______ 月 ______ 日_______ 时______ 分
谈话地点 _______________ 谈话事由 ____________________
谈话人 __________________ 记录人________________________
被谈话人 ________________ 性别 ____ 出生日期_____ 年____ 月____ 日
学习/工作单位 ________________________ 住宿住址 _________________
身份号码 ___________________________________ 联系电话_
谈话人告知：我们是学校的 ________ 老师，现就__________________________的事情，找你谈话了解相关情况，您的谈话内容将被记录，作为有关情况的书面证明材料，并须对此承担相应的责任。
因此，应当如实陈述有关情况。
答：好的，我会如实配合老师的。
问：请耙事件的经过如实陈述一下?
以上记录内容我已详细阅读过（或向我宣读过），记录的内容均我口述，并且准确无误。
如有不实，我愿承担一切法律责任。
同时，对老师的告知内容我已全面了解、淸楚。
被谈话人（签需/盖章并捺指印）：
年月日
谈话记录人：。
谈话笔录【1】时间年月日地点
谈话人记录人
谈话对象性
别出生年
月
年月
政治面貌文化程
度民族
单位职务电
话
谈话内容：
问：我们XXXX的工作人员，根据规定，今天我们找你谈话，向你宣布、送达处分决定。
答：
问：请你看一下给予你本人党内严重警告处分的决定。
答：
问：你对给予你的处分决定有什么意见？
答：
问：如果你对给予你的党纪处分决定不服，可以向XXXX 委员会等提出申诉，你听清楚了吗？
答：
问：你还有什么要对我们讲的？
答：
问：你还有什么需要补充的？
答：
2022年3月23日；第1页共1页。
员工违规谈话记录表内容范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名]被谈话员工：[姓名]员工部门：[部门名称]二、谈话目的。
针对员工[员工姓名]近期出现的违规行为进行了解、沟通，并给予警告和纠正的引导，避免再次发生类似违规情况，以维护公司正常的工作秩序和规章制度。
三、谈话内容。
谈：你说说看，你都干了啥？给我好好讲讲。
员：就那个[违规行为具体事件1]，我当时没太注意就那么做了，没考虑到这违反规定了。
还有那个[违规行为具体事件2]，我是想着能快点完成工作，就走了个捷径，结果发现这是不允许的。
谈：你呀，这可不行。
你以为走捷径是快了，其实呢？这后面捅出娄子来，收拾起来更麻烦。
就像你要去一个地方，你不走正道，非要从人家花园里踩过去，看着是近了，但是把人家花园踩坏了，人家能乐意吗？咱们公司的规定就像那个花园的围栏，是保护大家，也是让所有事情都能有条不紊地进行的。
员：我现在明白了，当时真的是脑子一热。
谈：你得好好改改这冲动的毛病。
咱们公司的规定可不是摆设，每一条都是有它的道理的。
你这样违规，对其他遵守规定的同事也不公平啊。
你想想，如果大家都像你一样，这公司还不乱了套了？员：是是是，我知道我给大家带来不好的影响了。
谈：那你说说，以后打算怎么办呢？怎么保证不再犯这些错误呢？员：我会好好把公司的规章制度再仔细学习一遍，然后每天上班之前都提醒自己一定要按照规定来做事。
遇到问题的时候，多想想，不能再冲动地就违规操作了。
如果我对一些规定不太清楚的话，我会先问清楚，而不是自己瞎搞。
谈：嗯，这态度还不错。
不过你可不能光嘴上说说，得有实际行动。
公司这次给你一个警告，也是想让你长点记性。
要是再犯的话，那可就不是这么简单的谈话了。
员：我知道了，我肯定会好好改正的。
谈：行，那我就看你的表现了。
希望你能尽快把这事儿翻篇儿，在工作上好好表现，做出点成绩来。
四、谈话总结。
通过本次谈话，被谈话员工[员工姓名]认识到了自己的违规行为及其带来的不良影响，并表示愿意积极改正，重新遵守公司的规章制度。
