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检验科工作制度及人员岗位职责概要科学的工作制度和明确的职责分工是组织正常运转的基础。
在检验科中，科学合理的工作制度和明确的人员岗位职责对于提高工作效率、保证质量结果具有重要意义。
下面将对检验科工作制度及人员岗位职责进行概要描述。
一、检验科工作制度概要1.检验科工作时间制度：明确工作时间，保证检验工作的连续性和稳定性，一般采用常规工作时间制度，如每天上午8:00至下午5:00，周一至周五工作。
2.检验科工作安排制度：根据工作量和工作优先级，合理安排检验人员的工作任务和工作流程。
3.检验科质量控制制度：建立科学的质量控制体系，明确检验操作过程中各个环节的质量标准和要求，确保所提供的检验结果准确可靠。
4.检验科信息管理制度：建立完善的信息管理系统，包括样品信息、检验结果、仪器设备管理等，以便于数据统计、查询和追溯。
5.检验科仪器设备管理制度：维护、保养和管理检验科所使用的仪器设备，确保其性能稳定和准确度。
6.检验科标准操作规程制度：制定检验项目的标准操作规程，明确各项检验操作的步骤和要求，提高工作的规范性和一致性。
7.检验科卫生安全制度：保持工作环境的整洁、干净，提供良好的办公条件和工作氛围，确保人员身体健康和工作安全。
2.检验科技术人员：负责具体的检验工作，包括样品的接收、处理和检测操作等，保证检验结果的准确性和可靠性。
3.检验科管理人员：负责检验科的管理工作，包括工作安排、人员培训、仪器设备维护和管理等，确保科室的规范运作和机器设备的正常使用。
4.检验科信息管理人员：负责建立和维护检验科的信息管理系统，包括样品信息录入、检验结果录入、系统的数据库管理等，提供及时准确的信息支持。
5.检验科质量控制人员：负责建立和实施科学的质量控制体系，包括检验过程监督和质量问题的处理，以保证所提供的检验结果的可靠性和准确性。
6.检验科安全保卫人员：负责检验科的安全管理工作，包括工作场所的卫生安全，仪器设备的安全使用和维护，以及员工的身体健康和工作安全保障。
检验科工作制度、人员岗位职责检验科工作制度和人员岗位职责是确保检验科工作规范、高效运转的重要方面。
下面将以____字对检验科工作制度和人员岗位职责进行详细介绍。
一、检验科工作制度1. 工作时间制度在检验科中，通常会采用固定工作时间制度，即每天早上8点到下午5点为工作时间，中间有一个小时的午餐休息时间。
在休息日，根据实际工作情况，可能需要值班或轮班。
如果需要加班，根据公司的规定，会有额外的加班补贴或调休的安排。
2. 假期制度根据国家和公司的规定，检验科的员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
具体的假期天数和办理手续需要根据公司的规定进行操作。
3. 职业道德和纪律要求在检验科工作中，员工需要遵守职业道德和纪律要求，包括但不限于以下几点：- 严格遵守工作纪律，按时完成工作任务；- 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息；- 与同事之间保持良好的沟通和合作；- 尊重同事和上级的权威，遵守公司的规章制度；- 对待工作认真负责，不随意调换或离开工作岗位；- 爱护公司的财产和设备，遵守公司的用电用水等规定；- 不从事与工作无关的违法活动。
4. 安全制度在检验科工作中，安全是非常重要的方面。
为了确保员工的安全，需要遵守以下几点安全制度：- 检验科的员工需要听从安全培训，学习和了解检验设备操作的安全规范；- 坚决执行对不安全行为的制止和纠正；- 遵守设备安全操作规程，正确使用和保养检验设备；- 收到出现事故或危险情况时，及时向上级报告，并采取相应的应急措施。
5. 质量控制制度在检验科工作中，质量控制是至关重要的。
为了确保检验结果的准确性和可靠性，需要遵守以下几点质量控制制度：- 严格按照检验标准和方法进行测试，确保测试过程的准确性；- 检验过程中需要使用标准品进行校准和比较，确保仪器的准确性；- 做好数据的记录和保存，保证数据的可追溯性；- 定期进行设备的维护和保养，确保设备的正常运行状态；- 及时处理测试过程中出现的问题和异常情况。
检验科工作制度与职责检验科是医疗机构中不可或缺的部门之一，其工作涉及到对患者的样本进行检测和分析，为临床诊断和治疗提供重要依据。
因此，检验科的工作制度和职责十分重要，本文将介绍检验科的工作制度和职责。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《检验科工作制度与职责》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《检验科工作制度与职责》篇1一、检验科工作制度检验科工作制度是确保检验科工作有序、高效的重要保障。
以下是检验科常见的工作制度：1. 标本接收和处理制度：检验科应按照规定接收和处理标本，包括标本的标识、编号、储存和传递等。
2. 实验操作规程：检验科应制定各种检测项目的实验操作规程，包括实验原理、实验方法、实验结果判断和实验数据处理等。
3. 实验质量控制：检验科应制定实验质量控制制度，包括实验精度、实验灵敏度、实验特异性和实验可靠性等方面的控制。
4. 实验报告发放：检验科应制定实验报告发放制度，包括报告格式、报告内容、报告时间等方面。
5. 生物安全管理制度：检验科应制定生物安全管理制度，包括实验室人员的生物安全培训、实验室设备的生物安全防护、标本的处理和废弃物处理等方面。
二、检验科职责检验科职责是确保检验科工作顺利进行的重要保障。
以下是检验科常见的职责：1. 提供准确的检测结果：检验科应提供准确、可靠的检测结果，为临床诊断和治疗提供重要依据。
2. 确保实验质量：检验科应确保实验质量，包括实验精度、实验灵敏度、实验特异性和实验可靠性等方面。
3. 提供及时的检测服务：检验科应提供及时的检测服务，满足临床医生的需求。
4. 确保生物安全：检验科应确保生物安全，包括实验室人员的生物安全防护、实验室设备的生物安全防护、标本的处理和废弃物处理等方面。
5. 提供技术支持：检验科应提供技术支持，包括对临床医生的检测项目选择、标本采集和处理等方面的指导。
综上所述，检验科工作制度和职责是确保检验科工作有序、高效的重要保障。
《检验科工作制度与职责》篇2检验科工作制度与职责通常包括以下内容：1. 检验科值班制度：规定值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，因工作需要等暂离值班室时，应标明去向和联系电话。
检验科工作制度以及人员岗位职责科工作制度和人员岗位职责对于一个组织的正常运转至关重要。
科工作制度规范了各项工作流程和运营规范，而人员岗位职责明确了每个员工的工作职责和任务分工。
下面将从检验科的角度来探讨科工作制度和人员岗位职责。
一、科工作制度1.日常工作流程：科工作制度明确了检验科的日常工作流程，包括样本采集、样本接收、样本处理、实验操作、结果分析等。
这些流程的规定可以提高工作效率，保障结果的准确性。
2.检验标准和规范：科工作制度规定了检验科的检验标准和规范，明确了各项检验项目的操作步骤、操作规范和结果判断标准。
这些规定可以保证检验结果的准确可靠。
3.质量控制措施：科工作制度包括了质量控制措施的规定，包括内部质量控制、外部质量评价和不良事件处理等。
这些措施可以有效地监控和管理检验质量，提高工作水平。
4.设备和试剂管理：科工作制度明确了设备和试剂的规范使用和管理，包括设备的维护保养、试剂的保存和管理、设备的故障处理等。
这些规定可以保证设备的正常运转和试剂的可靠使用。
5.文件和记录管理：科工作制度规定了文件和记录管理的要求，包括实验记录、结果报告、设备维护保养记录等。
这些规定可以保证数据的准确性和可溯性。
1.科室主任：负责科室的整体管理和组织，包括人员的调配、工作任务的分配、科室的预算管理等。
同时，科室主任还负责与其他科室的协调和沟通，以及人员培训和绩效考核等。
2.检验师：负责实验操作和结果分析，执行检验科的各项工作任务。
检验师要按照工作制度和检验标准进行实验操作，保证结果的准确可靠。
同时，检验师还要参与质量控制措施的执行和检验设备的维护保养。
3.医学技师：负责样本采集和样本处理工作。
医学技师要按照规定的程序和标准采集样本，确保样本的质量。
同时，医学技师还要进行样本的处理，如分离血清、提取DNA等，为后续实验提供样本。
4.数据分析员：负责实验结果的记录和分析，编制实验报告。
数据分析员要对实验结果进行统计分析，提供科学依据和决策支持。
医院检验科工作制度和岗位职责一、医院检验科工作制度医院检验科是医院中非常重要的一个科室，主要负责各种临床医学检验工作。
为了保证医院检验科工作有序进行，需要建立一套科学、严谨的工作制度，以规范检验科医务人员的行为和工作流程。
以下是医院检验科的工作制度：1. 工作时间：医院检验科是一个全天候的科室，工作时间为每周七天，每天24小时计算。
需要维持日常的工作、样本的处理，以及在必要时进行急诊检验。
2. 工作流程：检验科医务人员需要在每天的上班前，检查仪器设备是否正常，并且按照标准程序将样本送往对应的检验设备中。
对于急诊患者的样本处理要优先进行，及时报告给临床医师。
3. 安全操作：检验科医务人员在进行操作时，必须戴口罩，戴手套，以保证实验操作的安全。
检验科还应该定期进行科室清洁，必要时使用消毒工具对仪器、设备和办公桌等消毒处理。
4. 外出操作：检验科医务人员出门采集样本时，必须携带工作证件，在采集样本时应该将患者信息录入样本袋中，将其带回到医院进行检验。
5. 样本的处理：对于常规样本，检验科医务人员需要在样本到达检验科的三个小时内，完成检验工作。
对于紧急样本，需要在样本到达检验科的一小时内，完成检验工作并通知临床医生结果。
6. 留样处理：对于所有样本，检验科医务人员必须在样本检验结果出来之后，保存留样一份。
同时，需要准确记录样本的选取、检验的时间和结果。
7. 报告结果和维护文件：检验科医务人员在完成检验工作后，需要及时通知临床医生结果，同时，将检验结果录入病历或电子病历中。
医院检验科还必须定期维护各种文件资料，报告数据统计和分析等工作。
8. 严格遵守操作规范：检验科医务人员必须严格遵守各种操作规范，坚守职业道德和医疗行业标准，确保工作质量和安全。
二、岗位职责为了保证临床医疗工作的正常进行，医院检验科还需要设置各种不同职责的岗位。
以下是根据医院检验科工作的不同流程，所设定的岗位职责如下：1. 样本管理员：负责样本接收和分配工作。
检验科工作制度、人员岗位职责
检验科工作制度和人员岗位职责是保障检验科正常运作的重要因素。
下面是一些可能包含的工作制度和人员岗位职责的示例：
工作制度：
1. 检验科工作时间：规定每天的工作时间和休息时间，以确保科室的正常运转。
2. 检验样本接收和标记：规定样本接收和标记的步骤和要求，包括样本的收集、运输、登记和标识。
3. 检验结果报告：规定检验结果报告的步骤和要求，包括数据录入、结果解读和报告的发送。
4. 质量控制与质量保证：规定质量控制和质量保证的步骤和要求，包括实验室设备维护、校准和质量控制标准的执行等。
人员岗位职责：
1. 检验科主任：负责整个检验科的管理和运作，包括制定工作制度、协调科室各项工作、负责科室的质量控制和质量保证等。
2. 检验科技术员：负责实际的检验工作，包括样本接收、标本处理、实验操作、结果解读等。
3. 质量控制员：负责检验质量控制和质量保证的工作，包括设备的校准、质控标准的执行、异常结果的分析和处理等。
4. 数据录入员：负责将检验结果录入计算机系统，并确保数据准确性。
5. 报告员：负责整理和发送检验报告给相关部门或个人。
需要根据具体的检验科室运作特点和需求来制定相关的工作制度和明确人员岗位职责。
千里之行，始于足下。
检验科工作制度及人员岗位职责作为一项科技领域的工作，检验科的工作制度和人员岗位职责格外重要。
下面将对此进行具体探讨。
一、检验科的工作制度1. 工作时间：检验科通常依据正常工作时间进行工作，即每天上午9点到下午5点。
但是，由于检验工作的特殊性，有时候需要工作超出正常工作时间。
在这种状况下，公司会依据需要供应相应的加班补偿。
2. 签到制度：在每天上班时，员工需要签到，并且需要在工作时间结束时签退。
这样可以确保员工的出勤状况记录精确。
3. 假期制度：检验科的假期制度和其他部门一样，员工享有法定假期和公司规定的带薪假期。
员工可以依据个人实际状况申请假期，并需要提前通知领导。
4. 考勤制度：为了确保检验科的工作效率，公司通常会有考勤制度。
员工需要在规定的时间内按时完成指定任务，并且需要向领导报告工作进展。
5. 绩效考核制度：为了激励员工提高工作效率和质量，公司一般会制定绩效考核制度。
员工会依据自己的工作表现被评估，并依据评估结果获得相应的嘉奖或扣款。
二、检验科的人员岗位职责第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 试验室主任：试验室主任负责整个检验科的工作管理和组织。
他/她需要制定试验室的工作方案和目标，并监督试验室的工作进展。
试验室主任还需要与其他部门进行协调，确保检验结果的准时和精确。
2. 检验员：检验员是检验科中的核心人员，负责试验室中的检验工作。
他们需要依据公司的规定和方法，使用各种仪器和设备进行样品的测试和分析。
检验员需要保证检验结果的精确性和牢靠性，并记录和报告结果。
3. 样品管理员：样品管理员负责接收、登记和储存样品，并为检验员供应所需的样品。
他们需要保证样品的平安和完整，并依据公司的规定进行储存和处理。
4. 质量把握员：质量把握员负责检验科的质量把握工作。
他们需要对试验室中的仪器设备进行定期检查和维护，确保其正常工作。
质量把握员还需要组织内部质量把握评估和外部审核，并依据结果提出改进和优化措施。
检验科工作制度以及人员岗位职责范文一、工作制度1. 工作时间- 工作时间为每周五个工作日，每天8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
- 周末上班需提前向主管领导汇报，并经批准方可执行。
2. 请假制度- 请假需提前向上级主管报备，并填写假条。
- 事假和病假请假三天以下，需提前一天报备；三天以上请假，需提前三天报备。
- 产假、婚假、丧假等特殊情况，请提前一个月向主管领导提出申请。
3. 排班制度- 排班由主管领导负责安排，根据工作需要和人员状况进行合理的分配。
- 排班表需提前一周公布，并在变动时及时通知相关人员。
4. 工作流程- 根据检验项目的不同，制定相应的工作流程，确保工作的顺利流转。
- 每个环节的职责和流程需明确规定，并定期进行培训和复核。
5. 安全防护- 检验科人员必须经过相关防护设施和个人防护用品的培训，并遵守相应的安全操作规程。
- 定期检查和维护防护设施的完好性，确保工作环境的安全。
二、人员岗位职责范本1. 检验科主管- 负责总体工作的规划、组织、协调和管理。
- 制定检验流程和标准，制定工作计划和目标，并进行监督和评估。
- 指导和培训下属员工，进行绩效考核和奖惩措施的实施。
- 负责与其他部门的协调工作，解决工作中的问题和决策。
2. 检验科技术员- 负责进行实验室检验工作，按照规定的方法和程序进行样品的处理和检测。
- 根据检验结果进行数据处理和统计，编写检验报告，并及时进行数据的录入和存档。
- 定期检查和维护实验室设备和仪器，及时处理设备故障，并向主管领导提出设备更新和维修的需求。
- 参与科研项目和技术研究，不断提升自身的专业技能和知识水平。
3. 检验科文员- 负责实验室的文件管理和档案归档工作，确保文档的完整和准确。
- 协助主管领导进行工作计划和流程的编制，及时进行通知和协调工作。
- 组织和参与文件的传递和传真工作，保证信息的及时和准确传达。
- 负责实验室物品和材料的采购和库存管理，做好财务的登记和报销工作。
检验科工作制度、人员岗位职责1、检验科工作制度2、检验科质量管理制度3、检验科查对制度4、检验标本管理制度5、检验报告单管理制度6、检验科试剂管理制度7、检验科安全管理制度8、临床检验危急值报告制度9、仪器管理制度10、检验科档案管理制度11、检验科登记制度12、检验科卫生制度13、检验科信息反馈制度14、差错事故登记报告制度15、检验科医院感染管理制度16、检验室科废物处置管理规定17、检验科人员职业安全防护措施18、检验师职责19、检验士职责一、检验科工作制度1、认真执行检验技术操作规程，保证检验质量和安全，严格执行查对制度。
2、普通检验，一般应于当天发出报告，急诊检验应在检验单上注明“急”字，随采随验，及时发出报告，对不能及时检验的标本，要妥善保藏。
标本不符合要求者，应重新采集。
3、认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名发出。
检验结果与临床不符或可疑时，应主动与临床医生联系，重新检查，发现检验项目以外的阳性结果，应主动报告。
4、检验结束后，要及时清理器材、容器，经清洗、干燥、灭菌后放原处，污物及检查后标本妥善处理，防止污染。
5、采血必须坚持一人一针一管，严格无菌操作，防止交叉感染。
6、检验室应保持清洁整齐，认真执行检验仪器的规范操作规程，定期保养、检测仪器，不得使用不合格的试剂和设备。
7、建立并完善实验室质量保证体系，开展室内质量控制，参加室间质量评价活动。
8、配合临床医疗工作，开展新的检验项目和技术革新。
9、应制定检验后标本保留时间和条件，并按规定执行。
废弃物处理应按国家有关规定执行。
10、加强检验室安全管理和防护，做好生物及化学危险品、防火等安全防护工作，遵守安全管理规章制度。
二、检验科质量管理制度1、检验科人员必须熟悉本专业质量控制理论和具体方法。
2、制订各项检验的操作手册，生化、临检等检验，一切操作要做到规范化、程序化。
3、对各种仪器，必须定期进行功能及质量检测并标定后使用。
检验科工作制度人员岗位职责
检验科工作制度人员岗位职责
一、职责范围
1. 检验科主任：负责检验科的日常管理、人员管理、技术管理及质量管理等工作。
2. 检验员：负责对生产过程中的原材料、半成品和成品进行检验，并对不合格产品及时发现并处理。
3. 检验记录员：负责对检验数据进行记录、整理并上报，并且负责检验仪器设备的日常保养和维护。
二、合法合规
1. 在执行检验工作时，必须遵守法律法规、标准规范、公司规章制度和质量管理体系要求。
2. 严格按照检验过程的要求进行，不得抄袭、篡改检验数据或检验报告。
三、公正公平
1. 在执行检验工作时，必须保持公正、公平，不得因个人喜好或利益关系影响检验判定结果。
2. 任何人不得干预检验人员的判定结果及报告。
四、切实可行
1. 在执行检验工作时，必须考虑实际操作情况，确保检验流程和指标符合企业实际生产要求。
2. 在检验仪器设备选型和采购时，必须考虑经济实用性和适用性，确保检验仪器设备全面可靠。
五、持续改进
1. 在执行检验工作时，必须及时反馈生产、销售和客户回馈的问题，进行分析和改进。
2. 注重技术研发，提高检验技术和能力，提高企业检验水平。
检验科工作制度、人员岗位职责
1. 检验科工作制度：
- 工作时间：确定工作时间，包括上班时间和下班时间，以及午休时间和加班规定。
- 请假制度：规定员工的请假方式、请假流程，以及医疗假、事假、年假等不同类型的假期规定。
- 考勤制度：明确员工的考勤要求，包括打卡、签到等方式，以及迟到、早退、缺勤的处罚措施。
- 岗位轮岗制度：确定员工的轮岗方式和周期，确保员工具备多个岗位的技能和知识。
- 效能评估制度：定期对员工的工作表现进行评估和考核，以确定员工的工作能力和业绩。
2. 人员岗位职责：
- 检验科主任：负责检验科的管理和组织工作，制定科室的工作计划和目标，并监督检验科的运行状况。
- 医学实验师：负责对患者的样本进行检验和分析，确保结果准确，并生成相应的检验报告。
- 样本采集员：负责从患者身上采集样本，根据要求分类保存，确保样本的完整性和准确性。
- 数据处理员：负责对检验数据进行录入和整理，确保数据的准确性和完整性，并生成相应的统计报告。
- 质量控制员：负责对检验过程进行质量控制，确保设备和试剂的正常运行，以及检验过程的准确性和可靠性。
- 设备维修员：负责检验设备的维护和保养，确保设备的正常运行，并及时修理故障设备。
以上是一些常见的检验科工作制度和人员岗位职责，具体情况可能会因医院、实验室和地区的不同而有所不同。
医院检验科工作制度和岗位职责1. 引言医院检验科作为医疗机构中不可或缺的部门，承担着临床检验、病原生物学检验、输血安全管理、药品质量监测等重要职责。
为了保证医院检验科的工作高效、规范，需要建立一套完善的工作制度和明确的岗位职责。
2. 工作制度2.1 检验科工作时间安排•检验科工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00休息，周末按照医院排班制度工作。
2.2 检验科设备维护制度•检验科设备由专职人员负责日常维护和保养，每个月进行设备巡检，并及时处理设备故障。
2.3 检验标本管理制度•检验标本应按照规定的方法进行采集、包装和标记，确保标本的完整性和准确性。
同时，建立标本存档和追溯管理制度，保证标本的可追溯性。
2.4 质控制度•检验科应建立质控体系，包括内部质控和外部质控。
内部质控包括日常质量控制、质控记录和异常处理等；外部质控要参与相关的质控项目和评估，确保检验结果的准确性。
3. 岗位职责3.1 检验科主任•负责检验科的全面管理和运行；•制定和完善检验科的工作制度和规章制度；•指导和培训科室的人员；•负责科室的日常工作安排和检验结果的审核。
3.2 检验科医师•负责临床检验、紧急检验、特殊检验等相关工作；•对检验结果进行分析和解读；•参与病例讨论和会诊，提供相关的检验数据支持；•负责检验科医疗设备的日常维护和质量控制。
3.3 检验技师•负责检验标本的接收、检查、处理和存储；•执行各类常规和特殊检验项目；•负责检验结果的录入、整理和报告；•维护并保证检验设备的良好运行。
3.4 检验结果审核员•负责检验结果的审核和确认；•对异常结果进行复核和解释；•跟踪患者的检验结果，及时提供相关信息。
3.5 质量管理员•负责建立和维护检验科的质量管理体系；•监督和指导质量控制的执行；•负责科室的质量效果评估和分析。
4. 结论医院检验科的工作制度和岗位职责的确立，能够有效提高工作效率和质量，保证患者诊疗过程中的准确性和安全性。
检验科工作制度以及人员岗位职责检验科工作制度是一系列规定和要求，针对检验科的工作内容、工作流程、工作标准等进行规范，确保检验科的工作能够有效进行。
而人员岗位职责则是指不同职位的人员在检验科中的具体职责和任务。
下面是一份典型的检验科工作制度和相关人员岗位职责的例子：1. 工作制度- 工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五。
- 考勤管理：员工需要按时上下班打卡，缺勤或迟到早退需要请假或扣除工资。
- 工作流程：根据检验项目和检验要求，制定测试计划、准备测试样品、进行测试、记录测试结果等。
- 标准与文件管理：检验人员需要熟悉并遵守相关的国家标准、行业标准和工作指南，并且及时更新和归档工作记录和报告。
- 安全防护：检验工作需要严格按照安全操作规范进行，保障员工的安全与健康。
2. 人员岗位职责- 检验科负责人：负责检验科的日常管理和运营，制定工作制度、任务分配和绩效考核等；管理检验设备的正常运行和维护。
- 检验员：根据工作要求进行检验项目的测试、记录测试数据和结果，并准确评判检验结果的合格与否。
合作与内外部人员，解答问题以及提供建议；- 仪器仪表员工：负责维护和校准检验科使用的仪器设备，确保设备正常运行和准确测试；清洁维护检验仪器仪表。
- 文件管理员：负责检验科的文件管理工作，包括标准与工作指南的更新、归档检验记录和报告等。
- 安全管理员：负责检验科的安全防护工作，包括危险品的储存和处理、安全操作培训和应急预案制定等。
以上是一个简单的例子，实际的检验科工作制度和人员岗位职责可能会因不同的机构和行业而有所差异。
具体的制度和职责应当根据实际情况进行制定和调整。
检验科工作制度以及人员岗位职责以下是一份常见的检验科工作制度和人员岗位职责：1. 工作制度：- 职责：所有检验科人员应遵守相关的法律法规和公司规章制度，保持工作纪律和团队合作精神；严格执行各项操作规程，确保工作的准确性、可靠性和高效性；保护检验样品的安全性和机密性。
2. 检验科人员岗位职责：- 检验科主任：负责检验科的日常管理和运行，制定工作计划和目标，协调各个岗位之间的工作，保证检验工作的顺利进行。
负责制定和优化各项检验流程和操作规程，并监督其执行情况。
负责检验设备和仪器的管理和维护。
负责与相关部门和单位进行沟通和协调，确保检验工作与其他相关工作的衔接和协调。
- 技术人员：负责样品的采集、处理和检验分析工作。
根据工作需求和检验流程，进行样品的准备、测量、实验操作和数据处理等工作。
负责仪器设备的操作和维护，定期检查和校准仪器，确保其准确性和可靠性。
负责实验记录的管理和归档，编制实验报告和结果汇总。
- 仪器设备维护人员：负责检验设备和仪器的安装、调试、维护和修理。
定期检查和校准仪器，确保其准确性和正常运行。
负责设备和仪器的保养和保管，确保其良好的状态和可靠性。
记录和报告设备和仪器的故障和维修情况，及时进行处理和修复。
- 质量管理人员：负责检验工作的质量管理和质量控制。
建立和完善检验质量体系，制定和实施质量控制方案和标准。
监督检验过程和结果的质量，及时纠正和改进不合格的情况。
负责培训检验人员的相关质量管理知识和技能，确保检验工作符合质量管理要求。
- 文件资料管理人员：负责检验工作的文件和资料的管理和归档。
建立和完善文件和资料管理系统，确保其操作简明和可靠性。
负责文件和资料的收集、整理、归档和查询，确保其完整性和准确性。
处理和报告文件和资料的变动和更新，及时进行更新和备份。
以上仅为一个参考，具体的工作制度和人员岗位职责可能因不同的组织和工作环境而有所不同。
医院检验科岗位职责（21篇）医院检验科岗位职责 11、在科主任和主任检验师的`领导或指导下，参与检验工作，担任检验教学和科研工作。
2、负责检查检验质量，解决本专业疑难问题。
3、指导进修、实习人员的学习，做好技术人员的培训提高工作。
4、协助科主任制定科研计划，督促实施；学习使用国内外新技术，不断改进检验工作。
医院检验科岗位职责 2一、在科主任领导下进行工作。
二、熟识各种仪器的性能和运用方法，协同科主任制定技术操作规程和质量限制措施。
负责仪器的调试、鉴定、操作和修理保养，解决较困难、疑难的技术问题，参与相应的.诊断工作。
三、担当教学业工作，指导和培育技师解决较疑难技术问题的实力，担当进修、实习人员的培训，并负责其技术考核。
四、了解国内外本专业信息，应用先进技术，开展科研和引用新精力、新技术。
总结阅历，撰写学术论文。
五、负责疑难项目的检验及报告的审签，参与临床病例的探讨。
医院检验科岗位职责 31、在院长的领导或指导下，实行科主任负责制，负责本科的检验、教学、科研和行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期汇报总结。
3、督促本科人员认真执行各项规章制度、检验操作规程、质量管理和消毒隔离工作。
4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量。
5、督促科内人员正确使用与保管毒株、剧毒、易燃、易爆等药品及器材、审签药品器材与报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
6、负责本科人员的'业务训练、技术考核以及进修实习人员的培训及教学。
7、确定本科人员分工、调班（临时调度）、值班和外出学习、进修、服务等工作。
8、制定本科的科研计划、组织实施，总结经验，学习使用国内外新成果，不断改进检验技术水平。
9、督促本科人员做好登记统计工作，负责考勤、考核，提出升、奖、调、惩等意见，做好经济核算、奖金分配工作。
10、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
医院检验科岗位职责 41、在科主任领导下和上级检验师指导下进行检验工作。
检验科工作制度、人员岗位职责范文一、引言检验科是医院内重要的技术科室之一，承担着疾病诊断、治疗及疾病预防工作的重要任务。
为了确保检验科工作的规范性、高效性，制定了一系列的工作制度，并明确了各个人员的岗位职责。
本文将对检验科的工作制度和人员职责进行详细的介绍。
二、检验科工作制度1.样本收集和标本处理制度（1）样本收集制度：明确了各类样本的收集方法、采样器具、采样时间及采样数量等要求，确保样本采集的准确性和标本的完整性。
（2）标本处理制度：规定了标本的接收、分装、储存和运输等流程，确保标本的质量。
2.仪器设备使用和维护制度（1）仪器设备使用制度：规定了仪器设备的使用方法、操作规范、开机与关机操作程序等，以确保仪器设备的正常运转。
（2）仪器设备维护制度：明确了仪器设备的日常维护和保养要求，包括清洁、校准、故障排除等，保证仪器设备的长期稳定性和准确性。
3.质量控制和质量评价制度（1）质量控制制度：规定了质量控制的要求和方法，包括内部质控和外部质控，以确保检验结果的准确性和可靠性。
（2）质量评价制度：对检验科的工作进行定期评估和绩效考核，以便及时发现问题和改进工作。
4.信息管理和隐私保护制度（1）信息管理制度：明确了信息的采集、储存、传输和使用等规范，确保信息的安全性和可追溯性。
（2）隐私保护制度：规定了检验结果的保密要求，明确了员工对患者信息的保密责任，并采取了相应的措施，确保患者隐私得到充分的保护。
三、人员岗位职责1.主任医师（1）负责检验科的日常管理和工作规划，制定科室发展战略和重要决策。
（2）组织和指导各项检验工作，确保检验结果的准确性和可靠性。
（3）负责与临床科室的沟通和协调，提供专业意见和咨询。
（4）定期对科室人员进行考核和培训，提高团队整体素质和工作能力。
2.主管技师（1）负责检验科的具体技术工作，包括检验项目的开发、方法的优化和质量控制的落实等。
（2）负责仪器设备的使用和维护，确保仪器设备的正常运转和准确性。
检验科工作制度以及人员岗位职责一、引言检验科作为医院中重要的临床支持科室之一，起着非常重要的作用。
其工作主要包括病理学、临床检验以及实验室设备管理等方面。
在医院中，科室的工作制度以及人员的岗位职责是确保科室正常运行和高质量工作的重要保障。
本文将对检验科的工作制度以及相关人员的岗位职责进行详细介绍。
二、检验科工作制度为了保证检验科的正常运行，科室需要制定一系列的工作制度。
以下是几个关键的工作制度：1. 质控制度：质控制度是检验科的基础工作制度之一。
其主要通过内部质控和外部质控来确保实验室检验结果的准确性和可靠性。
内部质控包括常规的质控样本测试和质量控制图的分析，外部质控则通过参与国家或地区的质量评估来进行。
2. 样本管理制度：样本管理制度主要是针对实验室接收、保存和处理样本的规范化要求。
这包括标本收集、采样、保存、运输和处理等方面，确保样本的完整性和可靠性。
3. 危急值报告制度：危急值是指在检验结果中发现的对患者生命可能造成重大威胁的异常数值。
危急值报告制度要求在发现危急值后立即通知医生或护士，并确保及时采取相应的治疗措施。
4. 职业防护制度：职业防护制度是针对检验科工作人员的职业健康要求。
这包括个人防护措施的要求、工作环境的安全及卫生要求、感染控制和废弃物处理等方面，保护工作人员的安全和健康。
5. 进修培训制度：为了保持工作人员的专业素质和业务水平，检验科需要有进修培训制度。
该制度包括定期组织职业技能培训、参加学术会议和研讨会、学习新的检验方法和技术等。
三、人员岗位职责在检验科中，各个人员的岗位职责是不可或缺的。
以下是几个关键的岗位职责：1. 科室主任：科室主任是检验科中的领导者，负责科室的整体管理和运行。
其主要职责包括科室的制定和实施工作计划、负责人员的招聘和培训、监督科室各项管理制度的执行等。
2. 医师：医师是检验科的核心人员之一，负责检验结果的解读和诊断。
医师需要根据临床病情，选择合适的检验项目并解读结果，为患者提供准确的诊断结果。
璧山仁康医院检验科工作制度和岗位职责项目bsrkyy-jyk编号：2015-0001日期：2015年1月1日版本：第一版，第0次修订第1页，共28页仁康医院检验科工作制度和岗位职责【检验科工作制度】1. 热爱党，热爱中国，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务。
遵守劳动纪律、上班不迟到，不早退，严守岗位，不脱岗、串岗，不在实验室里接待客人,上班不干私活，不打闹嬉笑。
2. 努力学习政治，刻苦钻研业务，坚持以病人为中心，对病人如亲人，态度和蔼，有问必答。
讲究医德，礼貌待客（病人），语言文明，耐心解释，工作积极认真，一丝不苟，做到报告及时准确。
3. 收集标本时，严格查对，标本不合要求时，应重新采集，对不能立即检验的标本要妥善保管，常规检验即到即检并及时发出报告，急诊检验标本随时检验，随时发出报告。
4. 要认真核对检验结果，认真填写报告单，作好结果登记，签名发出报告，急诊标本更应认真核对，发现检验结果与临床不符或有疑问时，主动与临床科室联系，重新检验，发现特殊阳性结果，应主动报告，院外报告应由科主任签字。
5. 检验标本在发出报告后应保留24h，常规标本及用具立即消毒，被污染的器皿，应高压灭菌后方可洗涤，对可疑和病原微生物的标本应经消毒后送指定地点焚烧，防止交叉感染。
6. 保证检验质量，每1～2周检查一次标准曲线，检查一次试剂质量，并核对仪器灵敏度，发现问题，随时解决。
7. 建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质评活动，以保证检验质量。
8. 菌种、毒种、剧毒试剂，易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人保管。
9. 严格执行规章制度，及时做好各项检验结果记录，尽职尽责，自觉抵制不良之风。
10. 识大体，顾大局，关心集体，团结友爱，不背后议论，搬弄是非。
11. 讲究文明礼貌、积极参加爱国卫生运动，美化环境，保持医院科室整洁，安静、美观。
【科主任对行政业务管理办法】【科主任对行政业务管理办法】1. 每周主持召开科务会议一次，掌握本周情况，安排下周工作，布置各项任务。
2. 及时处理好行政管理和业务工作，不拖拉、不积压。
3. 日常工作中，随时解决疑难问题，并指导各组室的各项工作顺利开展。
4. 每周组织质量监督员对各组室工作质量（包括报告结果，登记情况，质量控制等）检查一次，发现问题及时纠正。
5. 每月检查各种制度执行情况一次，并对科室工作进行小结，对医疗差错和好人好事进行批评表扬，总结经验教训。
6. 每月召开核心小组会议（主任，专业组长参加）一次，研究讨论解决科内重大问题（如奖惩办法，科研教学等问题）。
7. 每季度召开科内质量管理与持续改进会议一次，对存在问题及时整改。
8. 为开展科研，新技术，新方法，新项目的应用，做好组织领导的信息收集工作。
9. 做好全科人员政治思想工作，搞好团结，完成任务。
10. 每月一次以专访形式与门诊部和临床各科联系，加强沟通，联系协作，互相支持，共同提高。
11．每六个月应召开一次与临床科室的联席工作会议征求意见或处理问题。
12. 关心和加强对门诊化验室的领导，每周到门诊检查工作二次，发现问题帮助解决。
【考勤考核制度】【考勤考核制度】1. 自觉遵守劳动纪律，坚守岗位，以专业组长考核为主，要有严格记录。
2. 做到不迟到不早退，按时上下班。
3. 病假要有保健科病假证明，及时交科室作好工作安排及考勤记录。
4. 事假三天以内由科室批准，三天以上由人事部门批准，未经批准，擅自离开岗位的作旷工处理。
5. 探亲假，工作休息假由本人申请，经科室及专业组批准后安排好工作方可离开。
6. 值班补休按科室规定执行。
7. 婚、丧、产假按规定天数（加上往返路程假计数）执行。
8. 各室技术人员每半年进行一次技术考核，每次考核成绩给予归档参考。
9. 日常工作中保质保量，不出差错事故者，年终评比中给予一定加奖。
【政治学习制度】【政治学习制度】1. 全科人员认真学习医院规定的各项政治学习内容和规定。
2. 做到不迟到不早退，有事必须请假批准。
3. 集中思想学好文件，报告时注意听讲，讨论时勇跃发言。
4. 通过学习，提高思想觉悟，理论联系实际，积极做好各项工作。
5. 对所发的学习文件材料，要妥善保管。
【值班职责及交接班制度】【值班职责及交接班制度】1. 值班严守岗位，不得擅自离开，没办好交班手续不得下班。
2. 值班时及时处理各种急诊项目或病房联系的临时特殊项目，保质保量。
3. 如遇疑难或其它无法解决的问题，可找专业组长或科主任解决。
4. 值班时随时注意各室门窗关锁和电源关闭情况，注意安全保卫工作。
5. 无特殊情况，当班的工作在本班内完成。
6. 值班者要注意血库冰箱运行情况，严格执行用血规定。
7. 做好交班纪录，交班时交待明确。
8. 当班内发现新问题或各科临时联系的意见等要及时报科主任处理。
【检验质量管理制度】【检验质量管理制度】1. 科主任参加医院质量管理委员会，科室成立质量管理小组，负责全科质量管理和督促检组长：成员：2. 积极参加省临床检验中心的室间质控和室间质评活动，认真细心地按时做好每次质控，如期寄出报告。
目前参加的有生化、细菌、临检、免疫质控。
3. 每次接到质控评判后，要检查对照、总结优缺点，找出问题，及时改进。
对室内质控要每天坚持，成为一项恒定的检测系统。
如期画好室内质控图和填写各种表格，及时发现失控和漂移现象。
4. 质控的结果，一定要达到相应的等级标准。
对失控的项目，要及时分析失控原因，限期攻关达标。
生化≤120 细菌不缺项≥12 临检WBC＜2 免疫DI＜1.05. 严格遵守操作规程，加强“三基”训练，认真填写检验结果，书写清晰准确、签上全名，登记后发出报告，对拒收要写明原因，原单退回，重新取标检验。
6. 一般当天标本当天完成，不能当天完成的标本要保存妥善，以免变质，血液标本要离心后吸出血清贮存于冰箱中，以免溶血。
7. 对反馈回来的信息要及时复查，寻找原因，吸取教训，对推委责任，造成误诊等后果的要追究责任。
8. 结合医院季度质量检查的同时，对各专业组的工作质量进行检查。
特别是对影响质量的各种因素，如人员操作规范化、仪器的完好率、精密度、敏感性、试剂的质量、方法学的评价以及系统误差以外的偶然误差因素进行检查，及时解决存在的问题。
9．血库工作人员要严格执行血库的工作制度，做到“三查六对”、严格把好血液质量，血型鉴定，交叉配血等质量关，坚决杜绝输血事故的发生。
10.提高检验人员的思想素质和技术水平，是提高检验工作质量的根本保证，为此，要有计划的实施各类人员的培养计划，加强技术考核，“三基”考核，作为晋升的重要依据之一。
科室主任对各专业组（室）质量进行定期检查，发现问题，尽快解决。
【防止院内感染制度】【防止院内感染制度】1. 工作室、操作台每日消毒一次，有感染时随时消毒。
2. 要做到一人一针一管一带一用一消毒。
3. 对肝炎或疑为肝炎病人抽血时应与一般病人分开，抽血后的用品要先浸泡消毒后再送指定地点处理。
4. 隔离衣不能穿出实验室外，并严格的清洗消毒。
5. 剩余标本应消毒送指定地点处理或焚烧。
6. 检验申请单应保持清洁，避免与标本直接接触，报告单经消毒后方能发出。
7. 抽血后病人使用的止血棉球不能随地乱扔，要置于带有生物危险标志的污物桶内。
8. 实验室每天紫外线照射30分钟，有登记，二周用95%酒精擦拭灯管一次，每委度对紫外线灯测定照射强度，低于70uw应停止使用，有登记。
9. 凡传染或感染病人都要采取隔离消毒措施，防止交叉感染，肝炎和疑为肝炎的标本与一般病人标本分开处置。
【差错事故防范措施及登记制度】【差错事故防范措施及登记制度】1. 树立“以病人为中心”的服务意识，利用科周会向全科同志进行安全教育，增强工作责2. 所有标本要进行核对：对姓名、对标签号、对科别、对床号、对住院号。
查看标本是否符合检验要求。
3. 对实习生、进修生和新来工作人员进行岗前培训，了解标本收取的注意事项。
4. 对疑难的检验结果发出前应与临床科室取得联系，与临床沟通得到认可后方可发出，否则应查明原因并重新检验。
5. 认真审核每张报告单，注意有无涂改、做错和漏做现象。
6. 对急诊报告应在2小时内发出报告并注明收到标本和发出报告的时间，且有接收报告者签名。
7．严格按操作规程操作，将事故隐患控制在最地低限度，否则一切后果及责任由其本人负责。
8. 发生差错事故时应在当天将登记报表上报医务办。
9. 一般差错和医疗纠纷应积极妥善处理，并严格教育当事人和全科室同志吸取教训，引以为戒，在三天内报告医务办。
10.严重差错和医疗事故必须在发生的当天上报医务办，并及时做好处理工作，对当事人应填写书面材料、汇报事实经过，表明本人的态度及整改措施，并在科室会议上讨论，做好讨论记录。
11.所有的医疗纠纷，差错、事故均应认真登记，讨论，不借故包庇、隐瞒、弄虚作假，采取大事化小、小事化了的做法。
12.差错事故的定性，处罚措施应及时通报当事人和全科同志并做好记录。
【急诊检验制度】【急诊检验制度】1. 急诊病人检查应认真、及时、反馈数据准确、迅速。
对拖延离岗、失职的检验人员，要追究责任并严肃处理。
2. 凡在工作日上班时间受理的急症标本，即时插入批量标本中检验，得出结果后及时发出报告。
3. 中班、夜班，节假日，收取的急诊单或急诊标本要及时处理，一般情况应在2小时内发出报告，并同时将结果登记入检验登记本中，对需要急诊保存待检的标本，要立即予以妥善处理，并做好登记、转交班接班人。
4. 住院病人的急诊检验完成后，立即电话通知临床医师或值班护士，并留有电话记录备查。
5. 完成急诊项目检验后，如有其他项目待查，在登记及电话通知送检科室后，应妥善保管好标本及检验单申请，并转交相关检验人员。
6. 送检标本检验结果有明显异常与诊断不符或有其它疑点时，应予复查并及时与临床医生联系。
7. 有明确的检验项目。
8. 有24小时急诊值班的排班表。
9. 各科临床医生根据病情实际需要，填写急诊检验单，可用电话通知检验科值班人员，血、尿、脑脊液由护理人员或临床医生送到检验科。
10. 各项检验结果应用电话向临床医生立即报告，并在化验单上记下电话报告时间，报告单可随其它病房化验单一同送到病房。
11．急诊检验项目：常规：血常规、大便常规，隐血，小便常规，各类穿刺液常规，涂片检查。
生化：血和尿淀粉酶、钾、钠、氯、钙、胆红素、糖、尿素、血气分析、心肌梗塞相关项目；☆对于特殊需要，应急时与科主任联系。
【教育培训制度】【教育培训制度】1. 各专业组固定与轮转相结合，副主任技师以上相对固定，主管技师及技师应根据工作需要进行轮转或调整，熟悉掌握该组的专业知识和技术操作，避免过勤的轮转，而形成临时的观念。
2．主管技师以上的高年资人员以参加各种专业学习班，参观性学习，专题讲座班，结合自学国内外“三新”知识，并担负本科室低年资人员、进修生、实习生的带教工作，参加本科举办的各种学习活动，参加应邀外单位的会诊讲学和本科室及合作科室的科研工作。
