国有煤炭企业班组建设最佳途径

煤矿区队班组建设工作计划1. 班组组织结构优化：- 明确班组职责，划分工作小组。

- 选拔责任心强、经验丰富的员工担任班组长。

2. 员工培训与发展：- 制定年度培训计划，包括安全教育、技能提升等。

- 定期组织班组内部交流会，分享工作经验。

3. 安全生产管理：- 强化安全意识，定期进行安全演练。

- 建立事故预防机制，及时排查安全隐患。

4. 工作效率提升：- 引入先进的生产技术和设备，提高作业效率。

- 优化工作流程，减少不必要的重复劳动。

5. 团队文化建设：- 建立班组荣誉感，鼓励团队合作精神。

- 组织团建活动，增强班组成员之间的凝聚力。

6. 绩效考核与激励机制：- 设立合理的绩效考核标准，确保公平公正。

- 根据考核结果实施奖惩制度，激发员工积极性。

7. 环境与健康保障：- 加强矿区环境管理，确保员工工作环境卫生。

- 关注员工健康，定期进行健康检查。

8. 信息化建设：- 利用信息技术提高管理效率，如使用班组管理软件。

- 建立信息共享平台，便于班组成员及时获取信息。

9. 创新与改进：- 鼓励员工提出创新想法，持续改进工作方法。

- 定期回顾工作计划，根据实际情况进行调整。

10. 沟通与反馈机制：- 建立有效的沟通渠道，确保信息畅通。

- 定期收集员工反馈，及时响应员工需求。

11. 社会责任与环境保护：- 加强对环境保护的意识，确保矿区开采符合环保标准。

- 积极参与社区活动，展现企业的社会责任。

12. 应急响应计划：- 制定详细的应急预案，应对可能的突发事件。

- 定期进行应急演练，提高班组的应急处理能力。

通过这些措施，可以有效地加强煤矿区队班组的建设，提升班组的整体工作效率和安全水平，同时也能够增强员工的归属感和团队协作能力。

试论创新煤炭企业班组建设及管理的措施作者：刘欣来源：《企业文化》2020年第02期摘要：煤炭企业是我国最重要的能源企业之一，班组则是煤炭企业最基本的构成元素之一。

班组建设与管理质量，会给煤炭企业的稳定和发展带来直接影响。

因此，许多煤炭企业在日常管理中，都对班组建设和管理给予了重视。

文章以班组管理为主题，就煤炭企业班组建设及管理措施做出了研究，希望能对煤炭企业稳定发展有所帮助。

关键词：煤炭企业;班组建设;管理措施煤炭企业是典型的劳动密集型企业，班组可以说是煤炭企业最基层的组织。

煤炭企业的生产重任，要以班组为主力。

从某种程度来说，良好的班组管理，对煤炭企业发展来说有着重要意义。

作为煤炭企业想要实验和谐稳定的发展，需要重视和加强班组建设。

那么，在现代化管理理念指引下，煤炭企业该如何进行班组建设和管理呢？一、加强思想政治措施，提高企业凝聚力在企业运营发展中，加强思想政治教育工作，可以增强企业的凝聚力和向心力，提高企业员工的工作能力，是企业软实力的体现，促进企业核心竞争的增强，提供更加高质量的服务。

在国外企业朝着中国市场不断进军的情况下，中国企业迎来了更加严峻的挑战，企业员工的思想观念也日益多元化，企业思想政治措施面对新的问题和情况，应当采取针对性的工作方式，强化思想政治工作。

煤炭企业也要认清思想政治工作的重要地位，将党的思想建设工作放在企业工作的首位，要求各层党组织坚守为群众服务的理念，健全党政组织体系，创新思想政治工作方式，在安全生产、思想教育以及文化建设工作中，注重党组织领导作用的发挥，带领员工投身企业建设，做出自己的共享和努力，推动企业快速发展。

同时，基层党组织需要根据企业的生产目标，加强文化宣传工作，开展精神文明建设，将企业精神融入到班组管理、职工教育中去，开展结对子、创文明活动，从多个方面对职工群众进行引导和启发，以凝聚人心，稳定发展大局，激发企业职工群众奋勇拼搏的精神，推动企业的进一步发展。

煤化工班组建设实施方案一、背景煤化工是我国能源化工产业的重要组成部分，具有巨大的发展潜力和市场前景。

随着煤化工行业的不断发展，班组建设成为提高生产效率、保障安全生产的关键环节。

因此，制定并实施煤化工班组建设方案，对于提高班组管理水平、推动企业发展具有重要意义。

二、目标1. 提高班组管理水平，确保生产安全；2. 激发班组成员的工作积极性，提高生产效率；3. 建立健全的班组管理制度，提升班组管理水平。

三、实施方案1. 确立班组建设的重要性通过开展班组建设知识培训，向班组成员宣传班组建设的重要性，增强班组成员的责任感和使命感，使其认识到班组建设对于企业发展的重要性。

2. 建立健全的班组管理制度制定班组管理制度，明确班组成员的岗位职责和工作任务，建立班组考核评价机制，激励优秀班组成员，促进班组成员的工作积极性和责任心。

3. 加强技能培训通过开展技能培训，提高班组成员的专业技能和操作水平，增强他们的安全意识和风险防范意识，确保生产过程中的安全生产。

4. 强化安全生产意识组织安全生产知识培训和应急演练，提高班组成员的安全生产意识和应急处理能力，确保生产过程中的安全稳定。

5. 加强班组沟通与协作建立班组成员之间的良好沟通机制，促进班组成员之间的协作与配合，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成。

6. 强化班组精神文化建设开展班组文化建设活动，增强班组成员的集体荣誉感和归属感，营造和谐的班组氛围，提高班组成员的凝聚力和团队合作精神。

四、预期效果1. 班组成员的工作积极性得到提高，生产效率明显提升；2. 班组管理水平明显提高，安全生产形势稳定；3. 班组成员的责任心和使命感得到增强，班组凝聚力明显增强。

五、总结煤化工班组建设实施方案的制定和实施，对于提高生产效率、保障安全生产、推动企业发展具有重要意义。

我们将按照上述实施方案，不断完善班组建设工作，确保班组管理水平的持续提升，为企业的发展贡献力量。

煤矿加强班组建设正文第一篇：煤矿加强班组建设加强班组建设一是加强教育与培训,当今世界正在突飞猛进,知识更新日益加快,不学就会落后,不学市场就会无情淘汰你,尤其我们煤矿特殊的地理环境,特殊的接触范围,就决定了煤矿产业更应加强教育与培训,特别是对于文化素质不高的农协工,提高意识至关重要,主要进行常规性基础知识培训,基础知识就是对采、掘、机通、运各个岗位的要求,要采用广播电视加强视听效果。

用漫画寓教于乐,用案例警醒职工,只有这样,才能使职工增强责任感和自觉性。

二是强化制度建设,要任人唯贤,管好,用好,用对班组长。

邓小平同志曾讲过制度建设是根本性问题,全局性问题,要从战略眼光来看待制度建设这一实质性问题,有了良好的规范的制度,才能有序操作。

班组长责任制,班组长岗位操作制度,在基层制度建设中尤为重要。

因为班组长是安全生产法律、法规和单位安全生产管理制度的最直接的执行者,他能有效督促所有工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程,遵守劳动纪律,不违章作业,所以从某种意义上说,单位安全生产工作搞得好不好,关键在班组长,管好、用好、用对班组长,就能有效促进企业搞好安全生产工作。

三是煤炭主管部门和监管部门,在指导煤矿生产建设的同时,应进一步强化煤炭企业领导的纵向到底的安全生产意识。

《煤炭法》、《矿山资源法》、《安全生产法》、《煤矿安全生产基本条例》的颁布从宏观上规范了煤矿有序开采,合法生产,如果一旦出现把文件束之高阁,就会再现严重的安全生产脱节现象,我们煤矿的主管部门和监管部门在贯彻落实有关文件精神时,已通过不同的方式,不同的渠道进行了有效的落实。

煤炭企业的领导们更应该把法律、法规及上级指令,落实到基层,落实到班组,确保班组的所有成员应知、应会,并进而熟悉操作,在安全条件下生产。

四是按“四不放过”原则,严格责任追究。

质量标准化,安全创水平,要求职工干标准活,上标准岗,认真负责干好本职工作,然而现实管理活动中却不尽如人意,有的职工自律意识差,在缺乏监督的环境下就不能自觉遵章守纪,因此,根据事故致因理论海因里希法则,就应严肃责任追究,重查“三违”,重处“三违”,如永荣矿务局对扒、登、挑行为的人员就予以开除,只有这样,才能起到警示作用,有效规范职工的工作行为,从上到下夯实安全管理基础,减少煤矿事故发生,使煤矿安全工作持续、稳定、健康发展,走上安全生产的长治久安之路第二篇：如何加强煤矿班组建设浅谈如何加强煤矿班组建设[摘要]班组是企业安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地，担负着企业生产、经营活动中最繁重的指标和任务，是企业稳定的基础和取得经济效益的最前沿阵地。

班组建设的有效途径----“班组建设示范班”创建旗山煤矿张冰班组是煤矿生产经营活动最基本的单元，是企业发展战略执行和目标实现的主体。

一个企业的安全形势好坏，经营效益如何，产品质量高低，有没有竞争力，在很大程度上取决于班组。

可以说，没有优秀的班组做支撑，企业要发展就是一句空话。

在深入调查研究后我们发现目前班组建设工作还存在以下薄弱环节：问题一：认识与重视不一。

个别基层单位只把班组看作一般的生产组织形式和完成生产任务的单元，上级的一些重要精神传达不到班组，没把班组建设看成是煤矿企业各项工作实施的重要保证。

问题二：以方案代替执行。

个别单位热衷于方案制定，而忽视抓落实。

认为只要方案好，其他问题就不用多考虑了。

出现这类现象的原因，就是基层单位刻意追求新意，将所有的成绩归根于这项工作产生的效果，导致一件事情翻来覆去，不断变换角色，久而久之养成管理浮躁，不踏实的习惯，造成很难自觉去执行，形成应付现象。

问题三：班长素质参差不齐。

班长在企业基层班组中被称作为“兵头将尾”，这一“角色”在提升基层班组工作水平，筑牢基层建设根基等方面起到至关重要的作用。

一个班组搞得好坏，关键在于班组成员的群体合力，核心是班长。

现在部分班组长不同程度存在一些差距。

主要表现：知识面比较窄，政策的理解能力、综合的管理能力跟不上企业的发展形势；不愿学习新东西，习惯按老观念、老规矩办事，班组管理缺乏生机和活力；视野不够开阔，对企业面临的形势缺乏了解；少数班组民主意识不强，不注重协调人与人之间的关系和上下左右的矛盾，工作处于被动状态等等。

因此，加强班组建设，提高班组管理水平，是企业加强基层建设的一项长期任务。

开展“班组建设示范班”创建活动，对企业加强班组建设工作具有非常重要的意义。

为了有效推进煤矿企业的班组建设工作开展，探索班组建设工作的重要抓手，笔者结合近几年工会工作相关做法认为加强“班组建设示范班”创建工作是夯实班组建设工作的有效载体，从五个版块入手，分步实施开展“班组建设示范班”创建活动：第一、安全生产好。

煤矿关于推进班组建设的实施方案一、背景与意义班组是煤矿企业最基本的组织单元，是企业生产力的基础。

推进班组建设，对于提高煤矿企业的安全生产水平、提升员工素质、增强企业凝聚力具有重要意义。

近年来，我国煤矿企业在班组建设方面取得了一定的成果，但仍然存在一些问题。

为进一步加强班组建设，提高煤矿企业整体竞争力，特制定本实施方案。

二、目标与任务1.提高班组安全生产水平，降低事故发生率。

2.提升员工综合素质，培养一支技能精湛、团结协作的班组队伍。

3.增强班组凝聚力，提高员工归属感。

4.优化班组管理，提升企业整体管理水平。

三、具体措施1.建立健全班组管理体系（1）明确班组管理职责。

企业要设立专门的班组管理部门，负责班组建设的规划、实施、检查和考核。

（2）制定班组管理制度。

包括班组长选拔、培训、考核、激励等方面，确保班组管理的规范化、制度化。

2.提升班组安全生产水平（1）加强安全培训。

定期组织员工进行安全知识、安全操作技能培训，提高员工的安全意识。

（2）落实安全责任制。

明确班组内每个成员的安全职责，确保安全生产任务的顺利完成。

（3）开展安全活动。

组织班组开展安全竞赛、安全演讲、安全知识问答等活动，营造浓厚的安全氛围。

3.提升员工综合素质（1）加强技能培训。

针对不同岗位的员工，制定个性化的培训计划，提高员工的专业技能。

（2）开展文化活动。

组织员工参加文艺演出、运动会等活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

（3）设立激励机制。

对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，激发员工的工作积极性。

4.优化班组管理（1）加强班组长选拔和培训。

选拔有责任心、有能力的员工担任班组长，定期对班组长进行培训，提高班组管理水平。

（2）建立班组沟通渠道。

搭建班组长与员工之间的沟通平台，及时了解员工需求，解决员工问题。

（3）实施班组绩效考核。

根据班组的安全生产、工作任务完成情况等方面进行考核，对优秀班组给予奖励。

四、实施步骤1.调查分析阶段：对企业现有班组情况进行调查分析，找出存在的问题和不足。

煤炭企业工会如何抓班组建设工作Revised by Hanlin on 10 January 2021煤炭企业工会如何抓班组建设工作一、加强和改进班组建设的意义和作用1、班组建设是企业系统建设的最基础建设，基础不牢，地动山摇，因此，国有煤炭企业加强和改进班组建设工作势在必行。

2、班组管理是企业管理最基础的管理，也是国有煤炭企业管理的薄弱环节之所在，要提升企业的管理水平，就必须加强和改进生产一线班组管理，提升班组管理水平，班组管理水平提升了，企业的整体管理水平才能提升。

3、班组的发展质量决定着企业发展的质量，企业要又好又快发展，班组必须首先要又好又快发展，否则，企业的又好又快发展只能是无源之水、无本之木。

二、加强和改进班组建设的路径和方法班组建设是一项长期而艰巨的工作，尤其是在煤炭企业，不是光靠几次培训，制定几项制度就能解决的，最关键的是要教会班组长应干什么、怎么干、如何干好和培养班组团结协作以集体为荣的团队精神。

解决好班组建设应分两步走：一是立足目前现状逐步加大班组长的工作担子，首先从安全工作入手，按照区队制定的班组日常检查制度对班组进行检查，待形成工作习惯后，再加上对班组生产进度、安全质量标准化等的管理，最后是班组建设工作。

二是加强班组长培训工作。

结合班组管理的现状和实践，通过培训灌输理论知识，使班组长明白加强和改进班组建设要按照什么样的路径去走，达到什么样的效果。

两项工作交替进行，边压工作边培训，理论与实际相结合，在工作中不断指导和促进班组工作开展，使班组长有信心和决心搞好班组建设。

利用班前会、学习日等形式开展班组建设的宣传，不仅能使员工充分的参与到班组建设的工作中，更能有利于班组建设的开展。

三是要把班组建设放在企业长远发展、科学发展、安全发展、和谐发展的战略高度来认识，在机制创新上动脑筋，在制度管理上下功夫，在文化管理上花气力，在提高职工素质上做文章，使生产一线班组管理不断向制度化、规范化、科学化迈进。

论煤炭企业如何加强班组建设摘要：本文论述了在矿井发展过程中，班组建设普遍存在的问题、加强班组建设采取的措施和班组长应具备的素质。

就煤矿来说，班组促进实现自主管理，通过其自身的号召力与影响力，把广大职工紧密地团结在班组的周围，在矿井安全、生产、经营等各项工作中发挥着重要作用，积极的为矿井的发展做贡献。

关键词：矿井发展；班组建设；发挥作用班组作为煤炭企业的基本细胞，作为煤炭企业生产经营活动的重要环节，它的好坏是煤炭企业做好一切工作的出发点和保证。

煤炭企业应立足于班组，只有班组充满了生机，煤炭企业才会有生机和活力，才能确保旺盛的生命力。

建设高水平的班组，对煤炭企业的生存与长远发展具有深远影响，是煤炭企业发展不可忽视的问题。

班组建设的核心内容是坚持改革创新，不断完善加强班组建设管理机制，坚持以落实岗位责任制为核心，以高效安全完成各项生产任务为目标，以不断提升班组管理水平和职工队伍素质为重点，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，实现职工与企业的和谐发展、共同进步，为提高企业核心竞争力打牢坚实的基础，推动企业又好又快发展。

一、班组建设中存在的问题第一、重视眼前，轻视长远。

在班组建设工作中，从单位到班组，都注重班组当前生产经营指标完成情况，而忽视班组建设管理水平和职工综合素质的提升，认为班组建设是“软件”，是一项长期的工作，不能很快见成效，需要时间慢慢抓，导致个别单位对班组建设重视不够。

第二、重视形式，轻视落实。

班组建设重在抓落实，而个别单位在班组建设管理中形式主义严重，班组安全、质量标准化、生产等管理制度落实不够，队委会、班务会等存在应付现象，质量不高，认为“干的不如说的，说的不如吹的”。

第三、重视考核，轻视教育。

个别班组和班组长在平时工作中，管理方式单一，方法简单粗暴，缺乏对职工进行班组各项管理制度的学习和教育。

一旦职工违反制度后，对违反者处以较重的经济处罚，少则几十元，多则数百元，而放松教育，一罚了之，以罚代教。

浅谈如何抓好煤炭企业班组建设工作作为煤炭企业，班组长的管理在整个企业管理中占有非常重要的地位。

班组这个企业最基本的单位，是否具有坚强的战斗力，生命力至关重要。

一、班组长的管理现状随着时代的发展和工作的需要，越来越多的年轻职工走到了班组长的岗位上。

他们大部分靠师傅徒弟这种方式或者靠自己平时摸索积累经验的，缺乏系统的管理知识，笔者觉得要经过系统的理论学习来提高班组长的管理水平，使其由自发走到自觉这样一个层次上来。

通过调研发现煤炭企业的班组长分为几大类型：第一类是生产技术型。

在企业里常常把一些业务尖子提拔到班组长的岗位上来。

这批人在业务能力上都很强。

往往走到管理岗位以后缺乏人际协调能力，工作方法和思维方式简单，常常用对待机器的方法来对待人。

对这样一类的班组长要进行人际关系方面的培训。

第二类是盲目执行型。

这一类的班组长带有比较浓厚的计划经济时期的特点，往往缺乏创新和管理能力，表现为态度和作风生硬，给人一种官僚主义的感觉。

第三类是情绪不满型。

有的班组长是带着情绪走到班组长岗位上来的，这些人往往采取无为而治的做法，在工作中表现为得过且过，这种班组长图有虚名，在班组成员当中没有威信。

第四类是劳动模范型。

这些同志在工作中踏踏实实，属于小黄牛式的。

但是，一个好同志不见得就是一个好的管理者。

如果不进行管理能力方面的培训，恐怕不能够胜任领导管理工作。

第五类是哥们义气型。

这种对待班组成员常常是称兄道弟，像哥们一样，在工作中容易凭义气用事，工作中缺乏原则性。

总之，以上五种类型的班组长缺乏令人满意的管理能力以及处理突发事件的能力，导致好的决策在基层当中得不到有效地贯彻执行，影响了企业的最终效益和企业的形象。

二、煤矿班组长的作用和立场随着煤矿管理理念的更新，生产水平的提高，煤矿企业劳动分工和协作关系也越来越复杂。