行政人事总监职位描述
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人事行政总监的职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。
人事行政总监的职责(二)人事行政总监是公司内部的高级管理职位,负责领导和管理公司的人事行政工作。
他/她的职责包括但不限于以下几个方面:1. 人力资源规划:根据公司的战略目标和需求,制定和实施人力资源规划,包括确定公司人员的数量、结构和配置,以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘与选拔:负责制定并执行招聘策略,组织和管理招聘流程,招聘合适的候选人。
与各级部门合作,建立并维护招聘渠道,确保员工梯队的合理建设,并与公司战略目标的相互协调。
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责(二)行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位,主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面:1. 制定和完善行政管理制度:负责制定行政管理政策和规章制度,确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务:包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作:包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作,确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工:负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导,确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划:根据企业或组织的发展需求,提供行政和人事管理方面的意见和建议,并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件:负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件,保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉:负责企业或组织的对外形象管理,与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算:负责制定和管理行政和人事的预算,合理控制成本,并确保资源的有效利用。
总的来说,行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员,需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力,能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作,并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人事行政总监岗位职责
一、岗位职责:
1.统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作;
2.负责公司组织架构的设立,及所有制度的更新并严格落地执行;
3.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
4.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
9.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
11.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
二、任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,良好的品质、沟通能力、以及职业道德,具备出色的组织协调能力、分析判断能力;
5.熟悉相关政策、法规、制度等;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位,负责企业的人力资源管理和行政管理工作。
以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
岗位职责:1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划,以支持企业的整体战略目标;2. 设计和执行招聘策略,确保招聘到高素质和合适的员工,满足公司各部门的需求;3. 管理员工的入职、离职和转岗流程,确保所有操作顺畅且符合公司规定;4. 设计和实施绩效管理体系,监督员工绩效评估和奖励机制,提高员工工作效率和团队凝聚力;5. 管理培训和发展计划,为员工提供必要的培训和发展机会,提高员工的专业素质和能力;6. 管理员工关系,处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系;7. 管理员工薪酬和福利体系,确保薪酬福利合理并具有竞争优势;8. 管理员工的劳动合同和劳动关系,确保遵守相关法律法规;9. 管理员工健康和安全事务,确保员工的工作环境安全和健康;10. 预测和分析人力资源需求,制定招聘计划和人力预算。
职位要求:1. 本科及以上学历,相关专业优先考虑,如人力资源管理、行政管理等;2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验,熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程;3. 具备出色的团队管理和领导能力,能够有效地管理和激励团队成员,推动团队的高效运作;4. 具备较强的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调;5. 具备良好的组织和计划能力,能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作;6. 具备良好的分析和解决问题的能力,能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题;7. 熟悉相关法律法规和劳动合同,具备良好的法律意识和风险防范意识;8. 具备较强的学习能力和适应能力,能够及时了解和适应新的法律法规和政策;9. 具备良好的英语读、写、听、说能力,能够与外籍员工进行有效的沟通;10. 具备一定的项目管理经验,能够有效地进行团队和资源的管理。
以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
行政人事总监岗位职责完整版1.制定和执行公司的人力资源战略和计划。
行政人事总监应该了解公司的整体战略和目标,结合公司的发展需求,制定适应公司战略的人力资源战略和计划。
他们需要预测公司未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训、绩效管理等策略。
2.领导和管理人力资源团队。
行政人事总监负责管理公司的人力资源部门,领导和指导团队成员完成各项工作。
他们需要设定团队目标,制定工作计划,分配工作任务,并与团队合作解决问题,确保团队高效运转。
3.确保公司的人力资源政策和流程的有效实施。
行政人事总监需要制定公司的人力资源政策和流程,并确保这些政策和流程得到有效实施。
他们需要监督各部门的人力资源操作,确保符合公司政策,合法合规,并及时解决相关问题。
4.招聘和人才管理。
行政人事总监负责招聘和引进公司所需的人才。
他们需要与各部门合作,确定职位需求,制定招聘计划,并组织面试、评估和选聘。
行政人事总监还需要制定并实施员工培训计划,提高员工的能力和素质。
5.绩效管理和薪酬福利。
行政人事总监负责制定公司的绩效管理制度,并推动其实施。
他们需要与各部门合作,设定绩效目标,制定评估标准,并进行绩效评估和奖励。
行政人事总监还需要制定公司的薪酬福利政策,确保薪酬和福利体系公平合理。
6.劳动关系管理。
行政人事总监需要与工会或员工代表进行有效沟通和协商,解决劳动纠纷,确保劳动关系和谐稳定。
他们需要了解相关劳动法律法规,制定公司的劳动合同和劳动制度,规范公司的用工行为。
7.员工关系和员工满意度调查。
行政人事总监需要关注公司的员工关系,建立和维护良好的员工关系。
他们需要进行员工满意度调查,了解员工的需求和意见,并采取相应措施改善员工满意度。
8.人力资源信息系统管理。
行政人事总监需要负责管理和维护人力资源信息系统。
他们需要选购和实施适合公司需求的人力资源管理系统,确保系统正常运行,并提供及时准确的人力资源数据和报告。
9.领导人力资源项目。
行政人事总监可能负责领导和推动一些与人力资源相关的项目,如组织发展、文化建设、绩效管理改进等。
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责(通用21篇)行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位,帮助决策层订立公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生紧要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完满人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),订立和完满人力资源管理制度;4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌控人力资源本钱;5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题,引导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针,订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工看法和想法,乐观听取和接受员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要,订立中长期人才战略及人力资源管理体系;2、订立并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和乐观向上的文化氛围;4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;5、本部门团队建设及日常管理,人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略,依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
行政总监岗位职责描述1、负责起草公司各项行政管理规章制度,组织贯彻学习及监控实施情况;2、筹备股东会、董事会等,组织编写____和决议,并跟进落实执行;3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究,做好与政府各级领导部门的联系沟通工作,保持良好的合作关系,及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。
4、负责公司经济合同审核与管理,代表公司或受董事长委托进行商务谈判5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;6、负责搜集、整理公司内部信息,组织编写公司大事记;7、负责组织安排有关行政会议,审核____和决议,检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
行政总监岗位职责描述(二)(1)掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况,并适时向上级领导汇报。
(2)制定系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
(3)主持制定、修订行政的工作程序及规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)品牌策划相关工作的制订与实施。
(5)集团企业文化工作的制订与实施。
(6)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
(7)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
(8)公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
(9)公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。
(10)负责协调公司系统间的合作关系,调节工作中出现的问题。
(11)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作(12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握所属下级工作进度。
(13)做好各项行政处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
(14)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(15)审阅行政相关的文件,审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。
行政人事总监工作职责与职位要求行政人事总监是企业中非常重要的职位之一,主要负责制定和实施公司的人力资源管理政策与战略,协助公司高级管理层进行决策和规划。
一、工作职责:1. 制定和完善公司的人力资源管理政策和制度,为公司提供专业的人力资源管理和行政咨询服务;2. 确定公司的人力资源需求,并根据业务发展情况制定招聘计划和策略,组织实施公司的人才招聘工作;3. 负责公司员工的绩效管理工作,制定绩效考核标准和流程,并进行绩效评估与奖惩;4. 负责公司的薪酬体系建设,参与薪酬制度设计和薪资调整,确保公司的薪酬水平合理、公正;5. 管理公司的员工关系,包括员工入职、离职、员工培训与发展等相关工作;6. 协助公司高级管理层制定人力资源战略和规划,提供相关决策支持;7. 监督并管理员工福利和福利政策的相关事务,确保员工福利的合理高效;8. 管理员工档案和人事记录,确保员工信息的准确性和保密性;9. 解决员工纠纷和问题,维护公司良好的员工关系,处理员工的投诉和申诉;10. 负责公司员工的培训和发展计划的制定与实施。
二、职位要求:1. 具备较强的人力资源管理理论和知识背景,熟悉相关人力资源政策和法规;2. 具备全面、深入的行政管理能力和卓越的组织能力,善于分析和解决问题;3. 具备较强的人际沟通和协调能力,优秀的团队管理能力,能够有效处理各类人际关系;4. 具备较强的决策能力和应变能力,能够在复杂的环境中做出明智的决策;5. 熟练运用各类人力资源管理工具和软件,能够对员工信息进行统计和分析;6. 具备出色的敬业精神和责任意识,能够承受工作压力并保持积极的工作态度;7. 5年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验,有相关行业经验者优先;8. 具备较强的组织和领导能力,能够对团队成员进行有效的管理和指导。
以上是行政人事总监的工作职责和职位要求,这个职位对于企业的发展起到了至关重要的作用,能够帮助企业有效管理人力资源,提升公司的竞争力和绩效。
人事行政总监的职责1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。
人事行政总监的职责(二)1、根据经营战略、市场动向、突发事件,及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入,适用于公司的发展;2、根据年度规则、市场动向、突发事件,制订及调整公司及终端人员架构配置;3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案,并跟踪落地执行,反馈执行结果,提出改进计划及方案;4、根据公司战略规划制定年度招聘计划,搭建高效能团队;5、根据公司经营规划、部门需求,制定年度培训计划;6、精准完成月度人力资源数据分析,从各纬度分析公司及终端人力状况,风险评估,并给予高层合理化改进建议及方案;人事行政总监的职责(三)1.协助公司总经理制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;3.建立并完善人力资源管理体系,制定和完善行政管理制度;4.致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;7.负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8.负责保障公司范围内后勤管理。
9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
人事行政总监的职责(四)1、制定公司年度人才需求计划,组织人员招聘,通过多渠道为公司寻求合适的人才;2、负责组织公司员工的技能考核,处理员工针对考核结果的申诉;3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;5、负责公司的行政管理工作,协助总经理协调各部门之间的工作;6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构图设计提出改进方案;8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,充分的发挥员工的积极性和创造性;9、负责公司企业文化的建设,通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象,并宣传企业文化;10、代表公司与政府相关部门沟通、协调,及其它企业外联业务接待安排;11、上级领导安排的其它工作;人事行政总监的职责(五)1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。
岗位职责:1.制定并实施公司人力资源、行政、企业文化、法务、公关外联方面目标和计划;2.组织制定并有效落实公司各项人力资源、行政管理、企业文化、法务、公关外联的制度和规范,确保行政工作的有序开展;3.制定和规范集团行政管理制度,合理控制各项费用;4.完善和细化办公管理体系和业务流程,执行公司年度行政计划,5.负责检查、稽核公司各项政策制度、规范流程的执行情况,及时发现管理漏洞,并提出整改措施;6.完成上级交办的其它工作。
任职资格:1.管理类专业本科以上学历,五年以上大型企业行政工作经验,其中三年以上本职工作经验;2.有大型金融行业或大型地产行业工作经验,具备突出的人际沟通能力和外联拓展能力;3.熟悉档案管理和资产管理,有丰富的行政后勤工作经验;4.熟练操作各种计算机应用办公软件,具有良好的文字表达能力;5.有物业管理行业工作经验者优先考虑。
6.责任心、沟通力强,具有良好的计划、组织、协调能力和团队协作能力;7.具备良好的职业素养。
工作职责:1.协助决策层制定集团发展战略,负责其职能领域内短期及长期的集团决策和战略,对集团中长期目标的达成产生重要影响;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向集团决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6.负责集团的整体企业文化建设。
岗位要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.十年以上人事行政管理经验,五年以上集团人力资源总监工作经验;3.有大型金融行业或大型地产行业工作经验,具备突出的团队管理能力,具备丰富的人脉资源;4.熟悉现代人力资源的管理模式,对员工能力素质模型建设、人才招聘、员工培训、企业文化建设等均有较丰富的经验积累和深入的认识;5.丰富的专业理论知识以及成功的实践经验,熟悉多种人力资源测评工作以及人事相关的政策、法律法规;6.极强的领导与管理能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人事总监岗位职责(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作;2、负责简历筛选与面试邀约,确保招聘流程的规范化;3、汇总并追踪各部门的工作报表,监控各部门任务执行情况;4、管理和维护固定资产;5、确保办公室网络环境的稳定,以及办公环境的维护;6、执行厂区的后勤管理职责;7、主要负责安全防护、防火防盗,以及食堂、宿舍、车辆的管理工作;8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程;9、统筹规划,协调各部门关系,解决各部门具体问题;10、提升内部管理水平,通过指导、检查和培训,强化部门间的沟通协作;11、完成上级领导交办的其他任务。
2024年行政人事总监岗位职责(二)1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策,包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作;2、管理并更新人事档案,处理相关人事事务;3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度,确保与其他部门的协同工作;4、负责招聘流程的执行,协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续;5、协调执行新员工的入职培训和业务培训,实施培训计划;6、协助建立良好的员工关系,调解员工与管理层的关系,组织和策划员工活动;7、负责公司的行政相关事务,包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。
2024年行政人事总监岗位职责(三)1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划,以达成年度经营目标;2、负责人才梯队的构建,为公司筛选并引入合适的优秀人才;3、强化员工的思想建设,营造积极向上的企业文化环境,有效开展员工培训项目;4、全面负责公司的薪酬管理工作,确保薪资体系的公正合理及准确执行,避免任何误差;5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度,以提升员工的工作效率和绩效;6、预防和减少法律纠纷,妥善处理对外事务,维护公司的专业形象和声誉;7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据,分析公司人事、薪资信息,并向总经理提交详细报告;8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系,处理招聘、培训、社保等事务,为公司提供必要的法律支持;9、负责与政府部门的外部联络和关系维护,确保员工的后勤支持,提升员工满意度;10、完成上级分配的其他相关任务。
人事行政总监岗位职责岗位概述人事行政总监是一家企业中负责人力资源管理和行政管理的高级管理职位。
该职位负责制定和执行企业的人力资源和行政策略,确保企业拥有高效的人力资源和运营良好的行政体系。
人事行政总监在组织内担任领导角色,负责管理团队和协调各个部门之间的沟通。
工作职责1. 制定和实施人力资源管理战略:负责制定并执行公司的人力资源战略,包括人力资源招聘、发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
确保人力资源政策符合企业目标和法规要求。
2. 领导和管理人事行政团队:负责招聘、培训、发展和管理人事行政团队。
直接领导和指导团队成员,确保他们高效工作并充分发挥潜力。
同时,建立和维护团队间的良好合作关系,促进团队共同成长。
3. 制定和执行员工培训和发展计划:负责制定和执行员工培训和发展计划,以提高员工的技能和职业素养。
与各个部门合作,确定培训需求,并协调内部或外部培训资源,确保培训计划的顺利实施。
4. 设计和管理绩效管理系统:制定和管理员工绩效管理系统,确保员工绩效能够与公司战略目标相匹配。
负责制定绩效评估标准、制度和流程,并协助管理层进行绩效评估和奖励。
5. 管理薪酬福利体系:负责管理公司的薪酬福利体系,包括制定薪酬政策、激励计划和福利制度。
与财务部门合作,确保薪酬福利制度的公平、合理和可持续发展。
6. 维护良好的员工关系:与员工建立良好的关系,处理员工的问题和投诉。
确保员工对公司的政策和决策有充分理解,并提供适当的沟通渠道,以解决员工关注的问题。
7. 管理劳动力资源:确保公司拥有适当数量和质量的劳动力资源。
与招聘团队合作,制定人才招聘计划,并参与招聘决策过程。
同时,与培训团队合作,提供发展机会,吸引、留住和激励高素质人才。
8. 监督和管理行政管理事务:负责管理公司的行政管理事务,包括办公室设施、供应采购、安全管理和维护等。
确保公司的行政管理流程高效运作,并与相关部门合作,提供必要的支持和服务。
9. 与外部合作伙伴合作:与外部供应商、政府部门、媒体等建立合作关系,以获取必要的资源和信息。
行政人事总监岗位职责
行政人事总监是企业中负责管理行政和人事方面工作的高级管
理人员,具有重要的职责和权力。
主要职责如下:
1、制定公司行政策略和管理制度,负责公司行政管理工作,包
括办公室、后勤服务、保卫、安全等工作的规划、组织和协调工作。
2、制定人力资源战略和管理制度,制定公司的招聘、用人和培
训方案,并推进人力资源管理和发展工作的实施。
3、制定劳动合同制度和薪酬制度,管理公司员工的社会保险、
公积金、年假等福利待遇,并确保企业的人事管理工作符合国家法
律法规和企业的管理规定。
4、负责公司的劳动争议处理和员工投诉处理,及时解决员工的
问题,维护公司的形象和稳定。
5、推进企业文化建设,加强企业内部沟通和协调,提高企业凝
聚力和员工忠诚度,促进企业的发展。
6、与各部门合作,协调公司运营,提高公司绩效和效率,并不
断改进和完善公司的行政和人事管理制度和工作流程。
以上便是行政人事总监的主要职责,需要综合运用管理理念和
手段,全面提高企业的管理水平和人员素质,为企业的长远发展打
下良好的基础。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述职责:1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要,建立与完善各部门职能,健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要,不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行,不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验,其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好,具备一定的组织、管理能力,良好的逻辑思维及创新能力,较强的责任心与良好的职业道德,原则性强。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(2)人力资源总监是负责组织和管理公司的人力资源部门的高级管理职位,主要的职责描述如下:1. 制定人力资源战略和政策:根据公司的目标和战略规划,制定人力资源发展策略和政策,为公司提供有效的人力资源支持。
2. 人力资源规划和招聘管理:根据公司的需求,进行人力资源规划,确定人员需求和招聘计划,并负责招聘渠道的开发和招聘流程的管理。
3. 培训和绩效管理:负责制定和实施培训计划,为员工提供持续的专业培训和发展机会。
同时,设定绩效目标和评估标准,进行绩效评估和奖励管理。
4. 薪酬和福利管理:负责设计和管理薪酬和福利体系,包括薪资结构、绩效激励、福利福利计划、员工福利和社会保险等,确保公司的薪酬福利政策合理合法。
5. 员工关系管理:建立和维护良好的劳动关系,处理员工投诉和纠纷,组织和推动员工满意度调查,提供相应的改善措施。
6. 组织发展和变革管理:负责组织结构规划和调整,制定人才发展计划,协助公司在组织变革和重组时进行员工调整和合理配置。
人事行政部总监岗位职责任职要求人事行政部总监岗位职责:人事行政部总监是企业人力资源部门的核心管理人员,负责全面管理和协调企业的人力资源工作,确保企业人力资源管理的有效实施。
1. 制定和实施人力资源管理战略和政策:根据企业的战略发展和人力资源需求,制定人力资源管理战略和政策,保证人力资源与企业发展相适应。
2. 管理和协调各项人力资源工作:负责组织和监督招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源工作,确保各项工作的顺利进行。
3. 管理人事行政部的日常工作:负责制定和监督人事行政部的工作计划,协调部门内部各职能的协同配合,提高工作效率和质量。
4. 管理人力资源信息系统:负责建立和维护人力资源信息系统,确保信息的准确、及时和安全。
5. 完善人力资源管理制度和流程:负责审查和完善人力资源管理相关制度和流程,确保其合法性、公正性和透明度。
6. 管理员工关系:积极处理和化解员工纠纷和矛盾,维护和谐的劳动关系,确保企业的稳定运行。
7. 分析和预测人力资源需求:跟踪市场动态和企业发展需求,进行人力资源需求分析和预测,为企业提供人力资源规划的依据。
8. 管理外部人力资源合作伙伴:与外部人力资源服务机构建立合作关系,协调和管理外包、派遣和临时工等相关事务。
9. 领导和培养团队:带领和培养人事行政部门的团队,提高团队成员的专业素质和工作能力。
职位要求:1. 教育背景:具有人力资源管理、人事行政管理或相关专业的本科及以上学历。
2. 工作经验:具有5年以上的人力资源管理相关工作经验,有一定的管理经验和能力。
3. 业务能力:熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策,具备较强的人力资源管理能力和业务操作能力。
4. 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各方利益,处理复杂的人际关系。
5. 分析能力:具备较强的数据分析和问题解决能力,能够根据数据分析结果进行决策和优化。
6. 适应能力:具备较强的适应能力和应变能力,能够在快速变化的环境中灵活应对各种挑战。
人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施,推广及监督审查人事行政总监工作职责(2)人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面:1. 人力资源管理:负责制定和实施人力资源战略、政策和程序,包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面,确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。
2. 人力资源规划:负责根据公司的业务发展战略,评估人力资源需求,制定招聘计划和员工离职管理策略,确保企业人力资源的合理配置和稳定性。
3. 组织发展:负责制定和实施组织发展战略,包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等,提升公司的组织效能和员工的工作满意度。
4. 员工关系管理:负责员工关系的管理和维护,包括处理员工投诉和纠纷,组织员工活动和福利待遇的设计与管理,建立和谐的劳动关系,提升员工的工作积极性和归属感。
5. 培训与发展:负责制定和执行全员培训计划,包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等,提升员工的专业技能和管理能力。
6. 绩效管理:负责设计和实施绩效管理制度,包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等,确保员工的工作目标与公司的战略一致。
7. 法律与合规:负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地,确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。