下载文档原格式
安全生产年度绩效考核表安全生产年度绩效考核表一、背景和目的安全生产是企业发展的基石，为了全面提升企业安全生产水平，确保员工的生命安全、财产安全和环境安全，制定了本安全生产年度绩效考核表。
本考核表将依据公司安全生产管理制度和相关法律法规规定，对各部门及相关责任人的安全生产工作进行全面评估和考核，以确定各部门的得分和绩效排名，为安全管理持续改进提供依据。
二、考核内容1. 安全管理制度建设2. 安全教育培训3. 安全隐患排查整改4. 事故调查处理5. 应急预案落地实施6. 安全生产投入情况7. 安全生产事故情况三、考核指标及权重1. 安全管理制度建设（20%）1.1 安全生产管理制度完善程度1.2 安全管理责任制落实情况1.3 安全文件档案管理情况2. 安全教育培训（15%）2.1 安全培训计划制定和执行情况2.2 安全教育方式和内容的有效性2.3 安全知识普及情况3. 安全隐患排查整改（20%）3.1 隐患排查制度和机制的建立和运行 3.2 隐患排查工作的全面性和及时性3.3 隐患整改工作的深度和彻底性4. 事故调查处理（15%）4.1 事故调查机制和流程的健全性4.2 事故调查报告的撰写和整改的情况 4.3 事故教训的总结和分享5. 应急预案落地实施（10%）5.1 应急预案的编制和更新5.2 应急演练的组织和筹备5.3 应急处置效果的评估和改进6. 安全生产投入情况（10%）6.1 安全设施和装备的更新和完善6.2 安全生产经费的使用情况6.3 安全生产管理软件和系统的应用7. 安全生产事故情况（10%）7.1 安全生产事故数量和严重程度7.2 安全生产事故的原因分析和处理情况7.3 安全生产事故的预防措施和改进措施四、考核流程1. 公布考核内容和指标2. 部门制定安全生产工作计划并报送3. 安全生产专员对部门工作计划进行审核和指导4. 按照考核指标进行现场检查和资料核实5. 安全生产专员和相关部门领导进行绩效评定6. 绩效评定结果公示和反馈7. 部门根据评定结果制定改进措施并实施8. 下一年度的考核绩效改进计划制定五、考核反馈和奖惩机制1. 考核成绩公示，发放奖金和奖品2. 突出表现和进步明显的部门和个人予以表彰3. 发现严重违规和安全隐患未整改的部门和责任人进行通报批评，并责令整改4. 违反安全管理制度和规定的部门和责任人受到相应的处罚5. 重复发生事故的部门和责任人要承担相应的法律责任六、总结与改进通过安全生产年度绩效考核，能够及时发现和解决存在的安全隐患和问题，推动企业安全管理水平的持续提升。
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核单位：___________ 考核人：___________ 考核时间：___________一、安全生产责任制度1. 安全生产责任制度是否完善？（是/否）2. 生产经营单位是否明确安全生产责任人，并确定了其职责和权力范围？（是/否）3. 安全生产责任制度是否落实到位？（是/否）4. 设立安全生产管理机构并明确职责？（是/否）5. 是否有定期召开安全生产工作例会的制度？（是/否）二、安全生产组织及管理1. 是否建立了安全生产管理规章制度和操作规程？（是/否）2. 是否有应急救援预案，并进行常态化演练？（是/否）3. 是否建立了事故隐患排查治理制度？（是/否）4. 是否落实了事故隐患排查治理的责任追究制度？（是/否）5. 是否对生产经营单位进行定期安全生产检查？（是/否）三、生产经营单位的安全生产条件1. 是否建立了安全生产设施设备台账？（是/否）2. 安全生产设施设备是否进行了定期维护检查？（是/否）3. 是否采取了必要的职业卫生防护措施？（是/否）4. 是否建立了应急疏散通道，并设置了应急疏散标识？（是/否）5. 是否对生产工艺进行了安全评估和管控？（是/否）四、员工安全教育和培训1. 是否建立了员工安全教育和培训制度？（是/否）2. 是否对员工进行了定期的安全教育和培训？（是/否）3. 是否落实了新员工的安全培训和入职教育？（是/否）4. 是否进行了安全知识竞赛和演习活动？（是/否）5. 是否对员工进行了安全行为评价？（是/否）五、事故和隐患的处理1. 是否建立了事故和隐患上报和处理制度？（是/否）2. 是否建立和完善了事故和隐患的责任追究制度？（是/否）3. 是否对事故和隐患进行了及时整改和追踪落实？（是/否）4. 是否建立了事故和隐患的信息报告和公开制度？（是/否）5. 是否落实了事故和隐患的问题整改台账？（是/否）备注：______________________________________________________ ________审核人签字：_____________________ 日期：_____________________。
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核范围：工作区域/工作岗位填表时间：____年____月____日被考核人员信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________考核内容及标准：1. 遵守有关安全生产方面的法律法规和公司规章制度，掌握并执行岗位操作规程，无违法违规行为；2. 完成安全培训计划并参与安全培训，了解岗位安全操作规程；3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程，无违章指挥、违规作业、违禁工具等行为；4. 在生产作业中，严格遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施；5. 应急事故发生时，能够及时报警并采取紧急措施，组织周围人员撤离，做到有序转移人员，控制事故发展；6. 及时上报事故隐患和不安全行为，并提出改进建议；7. 遵守工作制度，按照工作安排参与各项安全检查，做到巡视不落空；8. 能够熟练掌握本岗位的安全操作程序，运用个人技术知识完成岗位任务；9. 严格执行用电安全操作规程，禁止违章用电，保障电器安全；10. 学习安全生产知识，提升对安全风险的辨识和防范能力；11. 积极参加安全生产知识培训和技能培训，不断提升安全生产能力。
考核评分（满分100分）：评分标准：90-100分：优秀，合格，执行岗位操作规程，熟练掌握安全操作程序，有一定的安全防范能力；70-89分：良好，合格，能够基本掌握安全操作程序，对安全方面存在一些不完善之处，需要进一步提高；60-69分：及格，存在安全操作程序方面的不规范行为，安全防范意识有待增强；0-59分：不及格，存在重大违章操作行为，安全防范意识较低，需立即整改。
评分项目及得分情况：1. 遵守法律法规和公司规章制度：____分2. 完成安全培训计划并参与安全培训：____分3. 遵守现场安全文明施工作业制度和工作流程：____分4. 遵守操作规程、操作规范，执行工作岗位的安全技术措施：____分5. 应急处置和事故报告：____分6. 上报事故隐患和提出改进建议：____分7. 参与安全检查和巡视：____分8. 掌握本岗位的安全操作程序：____分9. 严格执行用电安全操作规程：____分10. 学习安全生产知识和参加培训：____分总分：____分评定结果：____级评定人：________________审核人：________________日期：____年____月____日备注：__________________________________________________安全生产是企业发展的基础，对每个员工都非常重要。
安全生产季度绩效考核表安全生产季度绩效考核表第一部分：安全管理制度执行情况考核1. 安全生产责任制度的落实情况- 考核指标：安全生产责任制度是否健全、落地，各岗位责任是否明确- 考核内容：- 是否建立并完善了安全生产责任制度- 各级岗位的安全生产责任是否明确- 各岗位是否充分履行安全生产责任2. 安全培训教育情况考核- 考核指标：安全培训计划执行情况，员工参与培训的情况 - 考核内容：- 是否制定并实施了安全培训计划- 培训计划的执行情况如何- 员工参与培训的情况如何3. 安全生产事故隐患排查情况考核- 考核指标：事故隐患排查制度是否健全，排查工作的开展情况- 考核内容：- 是否建立并健全了事故隐患排查制度- 排查工作的开展情况，如是否按时完成排查工作、隐患整改情况如何等- 排查工作的过程是否规范、有效4. 重大危险源管理情况考核- 考核指标：对重大危险源的识别、评估及管控情况- 考核内容：- 是否对重大危险源进行了科学、合理的识别与评估- 对重大危险源的管控措施是否有效执行- 是否建立了相应的应急预案、应对措施5. 作业环境安全管理情况考核- 考核指标：作业环境的安全风险评估、管控措施的落实情况- 考核内容：- 是否对作业环境的安全风险进行了评估- 是否制定并实施了符合要求的作业环境安全管理措施- 是否有效检查作业环境的安全状况，及时整改存在的问题第二部分：事故和事故隐患处理情况考核1. 安全生产事故处理情况考核- 考核指标：事故处理的及时性、有效性，对事故原因的分析与改进措施- 考核内容：- 对发生的安全生产事故是否及时进行处理和通报- 对事故的原因进行了仔细的分析与研究- 是否制定了改进措施，防止类似事故再次发生2. 事故隐患整改情况考核- 考核指标：事故隐患整改工作的及时性、质量，发现的隐患数量- 考核内容：- 是否按要求进行事故隐患排查工作，及时发现安全隐患 - 对发现的安全隐患是否及时进行整改- 是否建立了健全的隐患整改跟踪制度第三部分：安全生产绩效评价考核1. 安全生产目标完成情况考核- 考核指标：安全生产目标的设定与完成情况- 考核内容：- 是否制定了具体的安全生产目标- 是否按时、按质完成了安全生产目标2. 安全生产绩效评价体系运行情况考核- 考核指标：安全生产绩效评价体系是否有效运行- 考核内容：- 是否建立了科学、合理的安全生产绩效评价指标体系- 评价指标的执行情况如何，是否能够客观、全面评价各单位的安全生产绩效3. 安全生产优秀个人和单位评选情况考核- 考核指标：安全生产优秀个人和单位的评选程序和结果- 考核内容：- 是否建立了优秀个人和单位评选的程序和标准- 评选结果是否公正、合理第四部分：其他考核指标1. 安全投入情况考核- 考核指标：安全投入的合理性及使用情况- 考核内容：- 是否按照要求投入了足够的物质和人力资源用于安全生产工作- 安全投入的使用情况如何，是否使用合理、高效2. 安全生产文明建设情况考核- 考核指标：安全生产文明建设的开展情况和成效- 考核内容：- 是否开展了安全生产文明建设活动- 安全生产文明建设活动的开展情况如何，是否取得了一定成效以上是安全生产季度绩效考核表的基本内容，通过对各项指标的考核，可以全面了解企业在安全生产管理方面的情况，并对其进行绩效评价。
安全生产管理绩效考核表1 背景安全生产是企业的生命线，也是防范和减少事故的重要手段。
企业必须建立安全生产管理制度并加强管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
为了评估企业安全生产水平和管理水平，建立科学的安全生产管理考核体系是非常必要的。
2 目的本考核表旨在评估企业的安全生产管理绩效，从安全生产制度建立、安全生产责任制落实、职业卫生保障、安全生产培训、事故预防和应急处置等方面进行考核。
通过考核结果，企业能够了解自己的安全生产管理水平，找出存在的问题并加以改进，提高安全生产水平，保障员工安全。
3 考核内容及标准3.1 安全生产制度建立安全生产制度是保障员工安全的重要保障，一个完善的制度可以为企业提供保障，建立符合企业的安全生产制度对于企业的安全生产工作来说是至关重要的。
考核内容考核标准考核内容考核标准安全生产制度是否健全按照现行法律法规和企业特点，制定出符合实际的安全生产管理制度安全生产制度是否落实制定的安全生产制度是否全面执行，是否存在漏洞3.2 安全生产责任制落实明确安全生产责任制是保障企业安全生产的重要保障，依据明确、详细的安全生产责任制度，确保各级领导和员工参与企业安全生产责任落实。
考核内容考核标准安全生产责任制是否落实企业内部明确定责清权的安全生产责任制是否落实，部门间职责分工是否合理，责任人员是否认真履行职责3.3 职业卫生保障职业卫生保障是企业的重要工作之一，通过开展职业病防治工作，减少职业病危害，保障员工健康。
考核内容考核标准职业卫生保障水平配备完善的职业卫生保障设施，开展职业元素危害评价，建立健全的职业病防治系统3.4 安全生产培训开展安全生产培训是提高员工安全生产意识、增强职业技能、防范事故风险的重要手段。
考核内容考核标准安全生产培训计划制定和执行安排员工参加必要的安全培训，督促培训计划的执行安全生产知识普及度通过对全体员工开展教育和宣传活动，提高员工安全防范意识3.5 事故预防和应急处置建立有效的事故预防和应急处置机制是企业的安全保障工作之一，适当的预案可以在危急时刻减少事故损失。
安全生产绩效考核表1一、背景安全生产是企业运营的重要组成部分，涉及员工生命健康和企业持续发展。
为了促进企业安全生产工作的开展和达到安全生产目标的提高，需要建立一套完整可操作的安全生产绩效考核表，以进行绩效评估，查找问题，进而优化管理，提高绩效。
二、考核内容安全生产绩效考核内容应涵盖企业安全生产的各个方面，包括但不限于：1. 安全生产管理制度与执行1.安全生产管理制度是否健全，针对性是否强，是否能针对当前形势及时进行修订完善；2.是否有定期的安全生产工作例会，例会记录是否规范完整，是否及时执行例会产生的相关决策和措施；3.安全生产管理制度执行情况，包括管理活动计划的实施情况、安全教育和培训的开展情况、检查检验的执行情况、计划统计的收集和分析情况等。
2. 职业健康和安全生产设备的管理与设施保障1.职业卫生监测是否定期开展，监测数据是否正常，是否有重点关注的项目及时监测，是否有完善的应急措施；2.安全生产设施的使用情况，包括安全防护设施、安全警示标志、消防设施等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护；3.安全生产设备的使用情况，包括机械设备、电气设备、安全保护系统等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护。
3. 安全生产责任制和防范体系建设1.安全生产责任制是否健全，各岗位责任是否明确，是否有定期的责任考核；2.员工的安全意识是否得到有效提升，是否有定期的安全教育和培训；3.是否有完善的安全事件报告和管理机制，能否及时有效处理突发事件。
4. 安全生产环境和操作安全1.安全生产环境是否规范，是否防止了环境污染和噪音污染；2.各种工作操作是否按照规定、程序和安全标准进行，如有危险操作是否有应急措施；3.是否有特种作业人员持证上岗，是否开展工艺危险性评价。
三、考核分数根据考核内容的重要程度和难易程度，可以对各项考核内容进行打分，总分100分。
其中，各项考核内容的权重可以根据企业的特点、行业特点、区域特点和企业内部的管理情况等进行确定。
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表一、安全管理制度落实情况（占比30%）1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，并向员工进行了详细的培训和解释。
2. 是否每年对安全管理制度进行一次全面的检查评估，并及时对不合格的方面进行整改。
3. 是否建立了安全培训档案，记录每个员工的安全培训情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。
二、现场管理情况（占比30%）1. 是否制定了详细的现场管理措施和操作规程，并向员工进行了培训和指导。
2. 检查现场是否存在危险物品存放不当、操作规程不符等安全隐患，并采取相应的整改措施。
3. 是否建立了事故应急预案，并进行了演练和验证，以确保能够在发生事故时能够及时、科学地应对。
三、安全设施设备使用情况（占比20%）1. 是否建立了安全设施设备管理制度，包括定期检查、维护和更新设备。
2. 检查安全设施设备的完好度，如灭火器、安全出口、应急照明等，并及时进行更换和修理。
3. 是否制定了设备使用操作规程，并向员工进行了培训和指导。
四、事故处理情况（占比10%）1. 是否建立了事故处理制度，并按照制度及时对事故进行记录、调查和处理。
2. 检查事故处理情况，包括事故报告、责任追究和事故隐患的整改情况。
五、员工安全意识培养和教育情况（占比10%）1. 是否定期进行员工安全意识培育活动，包括安全教育宣传、安全知识培训等。
2. 检查员工安全意识的反馈情况，如员工积极参与、注意安全、发现隐患主动报告等。
六、领导班子和安全管理人员履职情况（占比10%）1. 是否建立了安全管理人员和领导班子的岗位责任制，并明确各自的职责和权限。
2. 检查领导班子和安全管理人员是否履行了职责，对事故进行了及时处理和整改。
以上是安全生产绩效考核表的内容，通过对各项指标指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产绩效，及时发现问题并进行整改，确保员工的生命安全和财产安全。
年度安全生产绩效评分表年度安全生产绩效评分表1. 安全生产概况1.1 安全生产目标是否明确？（5分）1.2 是否建立了健全的安全生产管理体系？（10分）1.3 是否制定了相应的安全生产标准和操作规程？（5分） 1.4 是否开展了安全培训和教育活动？（10分）1.5 是否建立了安全隐患排查和整改机制？（10分）1.6 是否建立了安全风险评估和管理机制？（10分）1.7 是否制定了应急预案并进行演练？（5分）1.8 是否建立了事故隐患奖惩制度？（5分）1.9 是否定期开展安全生产检查和评估？（5分）1.10 是否建立了危险化学品管理制度？（10分）2. 安全生产投入2.1 是否对安全生产投入足够？（10分）2.2 是否建立了安全生产费用核算制度？（5分）2.3 是否配备了合适的安全生产设备和器材？（10分）2.4 是否建立了应急救援设施和队伍？（10分）2.5 是否采取了安全生产技术措施？（10分）3. 安全生产管理3.1 是否建立了安全责任制和安全管理制度？（10分）3.2 是否定期组织安全生产培训和学习活动？（10分）3.3 是否建立了安全事故排查和处理机制？（10分）3.4 是否定期检查和维护安全生产设备？（10分）3.5 是否建立了事故应急预案和演练机制？（10分）3.6 是否建立了安全生产绩效评价制度？（5分）4. 安全生产成果4.1 是否实现了安全生产目标？（10分）4.2 是否取得了安全生产事故减少的成效？（10分）4.3 是否提高了员工安全意识和安全行为？（10分）4.4 是否改善了安全生产环境和条件？（10分）5. 安全生产奖惩5.1 是否对安全生产考核进行奖励和激励？（10分）5.2 是否对安全生产违规行为进行严肃处理？（10分）评分标准：90分以上：安全生产管理优秀；80-89分：安全生产管理良好；70-79分：安全生产管理一般；60-69分：安全生产管理不达标；60分以下：安全生产管理严重不达标。
生产科安全员绩效考核表
25% 监督检查工作细致，及时排除生产安全隐患91-100 监督检查工作较为认真，出现轻伤事故81-90 监督检查工作出现疏漏，频繁出现安全事故71-80 监督检查工作出现较大疏漏，出现较严重事故51-70
25% 组织指挥得力，工作高效有序，保证分厂圆满完91-100 组织指挥正常，保证工作按计划进行81-90 组织指挥基本正常，偶有疏漏，对工作影响不大71-80 组织指挥时有疏漏，对工作产生较大影响51-70
10% 制度制定合理，并不断完善91-100 制度制定基本合理达到工作需求81-90 制度制定比较合理，部分需要提高71-80 制度制定欠缺较多，有一定影响51-70
10% 培训工作开展有序，效果明显91-100 培训工作基本到位，效果一般81-90 培训工作正常，偶有不良反应71-80 培训工作时有疏漏，反应不佳51-70
10% 内外协调有力，关系融洽91-100 完成协调任务，关系正常81-90 完成大部分协调任务，偶有疏漏71-80 完成部分协调任务，时有疏漏51-70
20% 工作非常积极，责任心非常高91-100 工作较为积极，责任心较高81-90 工作积极，责任心高71-80 工作不太积极，责任心一般51-70
91-100
81-90
71-80
51-70。
部门绩效评价表部门：安全生产部内部顾客：市场营销部日期：考核内容和分值理由与建议得分1、月度、周计划总结、报表未按规定提交月度、周计划与总结的一次2分。
2、安全生产出现轻伤事故每次扣3分、重伤及以上事故扣10分。
3、计划中日常工作完成情况检查发现每1项为按计划完成扣1分。
4、日常检查及整改日常检查问题未按措施进行，每项扣2分。
5、生产计划完成率生产计划完成率在10%左右不加减分，10—20%左右加减5分，20-30%左右加减10分，30-40%左右加减15分,40%左右加减20分，按照计划或者客户要求，项目迟完工一天扣1分。
生产计划，跟季节、经济情况、甲方状况等诸多因素有关。
我方具有完成能力，但在不可抗的情况下导致生产计划不能完成。
再者，安全生产部应在安全、质量、施工过程成本等项进行管控。
不应过大的对此进行考核。
最大分值建议在5分左右。
6、质量目标因项目部施工管理因素导致月度顾客满意度低于90%，每降低1%扣1分，出现质量问题扣2分/次。
顾客满意度，是项目部在施工过程好坏的体现。
是安全生产部对项目部的考核内容，项目部承担连带责任，此处月度顾客满意度是指一个项目还是所有项目的平均值。
若指一个项目的话，降低1%扣一分有一点大。
7、费用控制各项目总体成本控制超出/节省定额目标成本5%左右不加减分，5—10%左右加减5分，10-15%左右加减10分，15%左右加减15分。
无意见8、项目目标责任书未及时组织项目与法人签订目标责任书，每延迟1天扣1分，项目目标责任书要全面准确，出现因目标责任书不全面造成项目损失或项目不能结算，发生1次扣2分。
9、采购发现采购问题一（项）扣1分，出现不及时和项目投诉（因采购质量问题）扣2分。
10、设备正常使用率设备未按要求保养、维修、校检扣1分/台、设备出库不能正常使用扣2分/次。
11、工程量上报的及时率及准确率每项目推迟一天扣2分、错误一次扣2分12、编写施工组织设计或方案能够在业主方规定的时间内编写施工组织设计方案，并能够与实际相符合。
