领导干部政绩公示一览表

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领导班子成员近两年工作实绩公示表)

附表领导班子成员工作实绩公示表姓名谢红官现任职务分界镇党委书记、人大主席任现职时间分管工作主持全面工作、分管干部、人大工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名闾月清现任职务分界镇党委副书记、镇长任现职时间分管工作分管经济建设、财税、统计、审计工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名叶新全现任职务分界镇党委副书记、纪委书记任现职时间分管工作分管党群、政法、纪检监察、计划生育、机关日常工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名刘宏岗现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作农业农村工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名黄新现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作分管村庄建设、土地管理、国土项目开发、建筑疏浚业、劳动和社会保障主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名周向明现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作负责分界镇区、长生社区规划、建设、管理工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名石玉林现任职务分界镇人大副主席、组织委员任现职时间分管工作负责人大日常工作、负责组织、群团、老干部工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名徐明现任职务分界镇副镇长任现职时间分管工作负责工业经济、招商引资主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名孙杰现任职务分界镇纪委副书记任现职时间分管工作负责纪检监察日常工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名朱进现任职务分界镇党委宣传委员任现职时间分管工作负责宣传、统战、科技、文化、体育、广电、邮政、电信工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：附表领导班子成员工作实绩公示表姓名尹小武现任职务分界镇人武部长任现职时间分管工作负责综治、信访、民政、司法、人武、公安、法律服务所工作主要工作业绩（不超过五项）主要工作不足（一至二项）本人签名：。

主任科员工作实绩公示

主任科员工作实绩公示***同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，执行党中央、省委、市委和县委决策部署坚决有力。

注重班子团结合作、共融互促，圆满完成1548户4767名贫困人口和6个贫困村脱贫解困任务，高质量建成江南七彩田园现代农业园区和回水湾特色产业融合示范园，成功招引岷江源中药材、双喜家居等8个投资超千万的项目落户陵江。

创新“三主三自建”“统规统建、自管托管”等产业发展模式在陵江落地见效。

以上率下、勤政务实，陵江镇2018-2019年在全县“九大比武”中获得九面流动红旗，连续四年综合目标绩效考评位列全县第一。

驾驭复杂局面能力较强，先后协助成功处置“7.25”高速公路危化品燃烧事故、“7.11”嘉陵江餐饮船重大险情等重大突发事件，强力助推县城区棚户区改造、梨仙湖湿地公园、百利新区等一批全县重大项目建设工作。

2016年至2018年连续三年在个人年度考核中获得优秀等次；2016年至2019荣获市县各项工作表彰奖励8次。

**同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

贯彻落实省委、市委、县委决策部署态度坚决。

综合素质较好，经过多乡镇多岗位锻炼，进入角色较快，业务能力较强，多次被市、县纪委抽调参与办案。

工作成绩明显，高质量办结违纪案件、指导和协助联系乡镇办信办案，监督检查发现案件线索，近三年信访(案)件按期办结率达100%。

勤政务实，深入联系乡镇村社农户开展疫情督查。

个人从事纪检工作以来，4次被评为“先进个人”，1次被市纪委表扬。

***同志政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，执行党中央、省委、市委和县委决策部署坚决有力，镇纪委工作连续3年年度目标考核名列全县乡镇第一。

统筹协调能力较强，积极协助党委全面落实从严治党主体责任，制定完善“三张清单”和考核办法，定期组织镇、村干部集中开展述责述廉和民主测评活动，群众满意度显著提高。

严格依规依纪办事，强力推行政务、村（居）务公开，定期更新完善“六大监督直通车”数据，构建监督天网，坚决查处违纪违规行为。

领导干部政绩考核指标体系及评价办法_中共四川省委组织部课题组

2004年9月第3期中共四川省委党校学报Journal of Party College of Sichuan Provi n ce Committee of CCP S ep.,2004No.3[收稿日期]2004-07-20[作者简介]中共四川省委组织部课题组,执笔:尹显耀,中共四川省委组织部研究室干部。

领导干部政绩考核指标体系及评价办法中共四川省委组织部课题组(中共四川省委组织部四川成都 610016)[关键词]政绩考核;指标体系;评价办法[摘要]文章从政绩考核的总体思路、指标体系、评价办法、保障机制、结果运用等方面,对建立科学的政绩考核指标体系及评价办法进行了设计,特别是对考核指标、考核程序、考核工作运行机制等核心问题进行了深入的理性思考和细密的实践回答。

[中图分类号]D 630;D 03512 [文献标识码]A [文章编号]1008-5955(2004)03-0054-03 用什么样的指标考核政绩和用什么样的标准衡量政绩,干部就会相应以什么样的态度来对待政绩,考核制度直接影响着干部的发展观和政绩观。

建立科学的政绩考核指标及评价体系是领导干部树立科学发展观和正确政绩观必须首先解决的重大课题。

一、领导干部政绩考核的历史回顾政绩考核作为一种行之有效的管理手段,在我国古代就已经出现。

我国古代的政绩考核(当时称为考课),是对在职官吏的官德、政绩、功过的考核,始创于西周,战国以来,这种政绩考课制度已经初具规模,历经秦汉、唐宋、明清等朝代逐渐形成了一套包括内容与标准、奖惩制度、方法及机构为主要内容的较为完整的官吏政绩考课制度[1]。

当代西方国家都十分注重对政府官员的政绩考核(国际上一般称为政府绩效评估),美国、英国等发达市场经济国家都以绩效作为评估政府改革的一个重要组成部分,以此提高政府效率的服务质量。

尤其是新加坡,李光耀上台后,把政绩考核作为衡量政府工作人员成绩的最重要手段,建立了一套科学的评估方法体系,使政府工作人员的绩效大为提高,使新加坡跻身于亚洲四小龙之列。

2019-2020学年度干部考核学校领导班子实绩公示表

4、立足质量根本，采取多种方式全面可持续稳步提升教育教学质量；敢抓敢管坚持走课改兴校之路，提升教师业务素质，促进教师专业成长；积极参与集团办学建设。
5、融入全国文明城市创建工作，通过实际行动积极务实提升校园文明层次。
6、投身疫情防控的人民战争，以坚定的信心和顽强的意志科学预防、精准施策。7、迎合老城区改造和城北大源自发战略，积极配合相关部门做好拆迁工作。
8、始终把“安全重于泰山”作为学校一切工作的出发点，时刻紧绷安全这根弦，通过清单管理落细落实各项安全工作，确保校园安全零事故。
（二）存在的主要不足事项
1、对新思想、新理念的学习深度不够。
2、学校特色建设还需进一步创塑品牌。
3、领导班子对学校各项工作的督查力度还需加强。
说明：今年以来完成的主要工作事项(主要工作实绩)和存在的主要不足事项，请分别简要列举，每项
30-50字。
XXXXXX小学领导班子
年度工作实绩公示表
2020 年6月30日
（一）本年度完成的主要工作事项
1、统一思想，加强学习，团结合作，有担当立说立行，为教师示范带头。
2、结合校情，进一步完善了学校的规章制度，促进学校各项工作规范运转。
3、努力开拓学校新时代德育工作的新思路，积极开展丰富有实效的德育教育活动。

干部工作实绩公示表 (样表)

县委组织部干部监督举报电话：
干部工作实绩公示表
年月日
姓名
工作单位
及职务
职责分工
主
要
工作实绩Fra bibliotek主要工
作措施
突破性、创新性做法或成果
工作存在的不足及原因分析
所在单位党委（党组）审核
（盖章）
单位负责人签字：
年月日
如对上述公示内容的真实性及准确性有不同意见，可向干部考察（考核）组或组织部干部监督科反映。反映问题要用真实姓名，反映的内容要实事求是，线索清楚或基本清楚。对故意捏造事实、诬陷他人的，严肃追究责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

包双二同志政绩公示

包双二同志政绩公示几年来，在部委的领导下，在同志们的大力支持下，本人能积极主动，认真负责，实事求是，敬业勤政，深入实际，调查研究，真抓实干，务求实效，较好地履行了工作职责。

分管的组织（电教、远程）、两新、干教和人才工作取得了一定的成绩。

1、组织工作以健全“三个基”（夯实基础、加强基层、抓牢基本）党建工作机制为主线，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设一是认真贯彻中央和省委保持共产党员先进性长效机制文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果。

健全年度基层党建目标管理责任制，层层落实责任制。

建立区、镇（街道）两级党员服务中心，依托区审批服务中心，设立服务中心窗口，开通区、镇（街道）流动党员咨询服务专线电话，做好流动党员《活动证》发放。

做好党员温暖互助金的管理和使用，充分发挥党员的先锋模范作用。

坚持标准，保证质量，积极做好党员发展工作，认真研究制订《龙湾区2008-2012年发展党员工作规范》，提出了“五制”发展党员规则。

二是建立“创优评星”制度，切实加强农村基层组织建设。

对2003年以来的“先锋工程”创建情况进行全面总结回顾，研究制定“创优评星”制度，启动第二轮创建工作，确立14个区级“先锋工程”建设示范村创建单位。

以永中街道新莒村为重点，积极开展移民村“抓党建促发展”试点调研工作。

扎实抓好龙华村综合整治的基层组织组工作。

三是抓好村级组织换届工作。

顺利完成了海滨街道沙中村和小陡村的村级组织换届市、区两级试点工作，探索了村党组织无候选人直选与村委会海选经验。

通过采取领导力量到位，部署周密有序；加强业务指导，提高选举水平；坚持多措并举，营造良好氛围；严格把好“三关”（素质关、程序关、秩序关），实现规范操作等措施，全区147个村于2008年6月底全面平稳顺利完成村级组织换届选举工作任务，成为继文成县和洞头县后第三个完成换届任务的县（市、区）。

新当选村两委班子的年龄结构和文化结构明显改善，一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级两委班子。

纪委书记年度考核实绩公示表

4.严格执纪监督问责。常态化开展“四风”整治、作风建设、落实中央八项规定精神和查侵害群众利益不正之风及腐败工作，把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、全面加强执纪监督问责，一年以来，我镇上报自办案件21件，给予*纪处分19人，其中开除*纪2人，*内警告8人，行政警告1人，*内严重警告8人，书面问责工作不力*员干部51人次，约谈提醒29人次。
2018年度领导干部工作实绩公示表
2018年12月
姓名
***
单位及职务
**镇*委委员、纪委书记、派出监察室主任
分管工作
纪检监察工作
工
作
实绩Biblioteka 简介1.推进*委主体责任落实。年初组织*委与*政班子成员、镇直部门负责人、社区*总支书记、村*支部书记等签订全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作责任书119份、签订纪律作风集中整顿整改承诺书237份、签订廉政过节承诺书226份。制定全面从严治*四个责任清单，按照“谁主管.谁负责”的原则，层层压实责任，促使镇*政班子成员、社区**总支书记、村*支部书记以及中层部门负责人履行好“一岗双责”，有效推进了我镇全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作的落实。
所在单位*委（*组）审核
（盖章）
2018年月日
监督电话：5211424、5211329中共兰陵县委组织部制
3.开展*内监督工作。一是开展专项工作监督。严把选人用人廉政意见回复关，防止“带病”提拔任用干部，在村两委换届工作中否决不合格人员8人；开展扶贫领域专项监督7次，入户调研走访367户；开展对镇*委政府安排的重点工作完成情况进行监督9次；开展对重要制度执行情况的专项检查，主要工作纪律和工作作风、工作日饮酒、操办婚丧嫁娶喜庆事宜、办公车辆使用等制度落实情况的监督检查9次，完善操办婚丧嫁娶喜庆事宜登记台账；开展对镇村干工作效能的监督检查，重点监督窗口工作人员的工作行为，镇村干部下基层的工作行为和为群众服务情况监督6次。开展审计监督8次。重点督导审计部门开展对惠农政策资金落实、新农合、新农保征收上缴、村级财务账务收支管理等监督。开展重要节日*风廉政建设监督检查6次。二是对下级*组织负责人和班子成员进行廉政谈话。组织开展领导班子同下级*组织负责人廉政谈话127人次，*委主要负责人同班子成员、村级*组织负责人谈心谈话88人次。日常要求各本子成员履行一岗双责，不定时同下级*组织负责人进行廉政谈话提醒，取得了很好的成效。

领导干部平时考核制度(2篇)

领导干部平时考核制度第一章总则第一条为加强领导干部队伍的管理与监督，及时准确了解和掌握全县局乡级党政领导班子和领导干部平时工作情况，规范干部工作行为，促进各项工作的开展，为县委年度考核评价干部提供准确依据，根据《卢龙县局乡级党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，制定本办法。

第二条平时考核是指考核机关对领导班子和领导干部日常情况的了解和掌握。

第三条平时考核必须坚持实事求是、客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

第二章平时考核范围第四条领导班子的考核范围:各乡镇党委、政府，县委、县政府工作部门、直属机构及事业单位，各人民团体、法院、检察院。

第五条领导干部的考核范围:列入上述考核范围(不包括垂管单位和市管干部)的领导班子成员及其他在职局乡级领导干部，县纪委副书记和其他局乡级领导干部，县人大、县政协的局乡级领导干部，乡镇人大班子成员。

第三章平时考核内容第六条依据《卢龙县局乡级党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》规定的考核内容进行考核。

重点考核履行岗位职责情况，考核目标责任落实情况，县委、县政府部署的重要工作以及其它上级临时交办大项工作完成情况。

主要了解和掌握领导班子和领导干部在落实工作任务过程中努力的程度、发挥的作用、取得的成效，及干部“八小时以外”的生活情况和社交情况。

第四章平时考核形式和方法第七条平时考核主要采取实施考核目标及主要工作公示制度和平时工作实绩登记制度，辅之以巡查、谈话、重点调查等方法进行。

第八条考核目标及主要工作公示制度(一)公示内容和方法。

考核对象以各自承担的年度考核目标及其他临时增加的重要工作为基本内容，主要公示重点、难点工作和取得突破性、创新性工作情况。

具体分三个内容进行公示:1、考核目标。

公示考核目标完成的进度或完成的结果。

2、重点、难点工作。

重点、难点工作主要指县委、县政府交办的重要工作和本单位中心工作或难度较大的工作。

公示要写明采取的措施和方法、发挥的作用、取得的成效。

领导班子政绩考核评议意见表_对领导班子评议意见表

领导班子政绩考核评议意见表_对领导班子评议意见表对公司领导班子的整体评价公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员形成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。

对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，经常关心体贴手下员工。

谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮助他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，积极协调解决。

扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。

拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和责任感强。

结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，形成推进西藏销售公司科学发展思路方面的意见和建议基层建设、基础工作、基本素质是“三基”工作新的内涵，我们要以加强基层建设和基础工作为重点，强化创新，注重执行。

加强“三基”工作，推进西藏销售公司科学发展，首先，要加强基层建设，即以基层党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，牢固树立着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识，转变思想观念，改进工作作风，把工作的着力点放在基层，各项政策措施的制定与执行要符合基层实际，各项工作安排要切实方便基层，不断提高为基层服务的水平。

其次，要加强基础工作建设，即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要内容的基础性管理，以规范化、标准化为目标，针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节和难点问题，有计划地逐步加以解决，确保“三基”工作扎实开展，促进公司科学发展。

岑溪市正科级领导干部2008年

岑溪市正科级领导干部2008年年度考核业绩公示根据中共岑溪市委员会《关于印发岑溪市公务员年度考核业绩公示暂行办法》(岑发[2008]8号)的有关规定，经市年度考核领导小组同意，现将2008年年度考核拟定为优秀等次的甘卫等53位现职正科级领导干部主要业绩予以公示，公示期7天。

对所公示的同志主要业绩及拟定等次如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和通讯地址，于2009年7月28日前邮寄或直接送市年度考核领导小组办公室（设在人事局）[直接送的以送达日期为准，邮寄的以邮戳为准，邮政编码：543200，联系电话：8210413]。

群众如实反映拟定优秀人选业绩的有关问题受法律保护。

岑溪市机关事业单位工作人员年度考核领导小组 2009年7月22日甘卫同志业绩甘卫，男，1965年5出生，大学学历,中共党员，现任市委办副主任、外事侨务办主任。

主要业绩（2008年1月—2008年12月）一、发挥优势，进一步搭建对外交流平台。

一年来，紧紧围绕经济建设这个中心，充分利用外事侨务职能，深挖资源，瞄准需求，牵线搭桥，为岑溪的对外交流添砖加瓦。

一是积极“走出去”，打响知名度，广泛加强经贸合作。

以参加各种大型活动及市领导出访考察为契机，极力推介岑溪的比较优势和具有发展前景的招商引资项目，提升岑溪的知名度。

二是主动“请进来”，展示特色，扩大岑溪的影响力。

通过精心做好外事接待工作，热情接待、周到服务。

在重大节日、活动期间，全力协助市委、市政府做好一系列接待工作。

二、规范程序，进一步提高外事管理水平。

在规范外事管理上下功夫，在完善制度、科学管理、加强服务等方面取得了一些新的进步。

做好因公出国（境）管理审核报批工作，始终坚持管理与服务并举，不断完善各项制度，确实提高审核报批的工作效率。

结合开展思想大解放活动，先后完善了出国（境）审核手续报批告知制、跟踪服务制、文书备案制，确保了我市因公出国（境）管理工作的顺利开展。

黎富涛同志业绩黎富涛，男，1965年12月出生，大学学历，中共党员，现任市人大常委会办公室主任。

管干部个人实绩公示表

（五）统计工作再上新台阶。一是积极配合市统计局、商务局、发改委、工信委等部门做好各类基层统计报表上报工作。二是积极做好我镇工业基础数据修订工作，完成对佳亿铅业、诚峰实业、星火镍业等企业基础数据的核查、修订工作，进一步提高了我镇的工业数据质量。三是组织实施我镇第四次经济普查工作，先后完成经济普查单位入户清查、经济普查宣传动员、普查员培训等工作，累计清查法人单位数434户，个体工商户数412户，合计846户。目前，正式登记工作正在有条不紊进行。
（三）招商引资有了新进展。今年来，一是进一步完善大美大峪创业孵化园各项管理制度，制定孵化园创业扶持政策，不断提升创业孵化园硬件设施建设和管理水平，为吸引商贸企业入驻创造更好的条件。2018年，创业孵化园累计实现税收399余万元。二是结合大峪镇区位优势，主动招商，先后成功引进三一重工分散式风力发电、泰新分散式风力发电等项目，招商引资工作效果显著。
（六）科教文卫工作迈开新步伐。宣传工作方面，围绕全镇中心工作，完成对外宣传报道120篇，编发微信160余篇。精神文明创建工作方面，打造了林仙、寺郎腰、三岔河、大奎岭、鹿岭、小横岭、上寨7个“美丽乡村·文明家园”。配合全市开展了深化文明城市创建工作，镇区更换公益广告6处，主干道沿线安装公益广告喷绘20处。体育工作方面，着力推进综合文体中心项目建设，主体已完工。组织开展了广场舞培训。为寺郎腰、朝村、董岭、薛寨、林仙、桐树岭、陡沟、砚瓦河、王坑配发健身器材一套。食品安全工作方面，利用传统集会，下乡检查10次。全镇“煤改气、煤改电”11家。文化文艺工作方面，配合市文广新局进行了国家公共文化示范区创建工作。开展送戏下乡活动，分别为寺郎腰、偏看送戏15场。打造了乱石、方山、鹿岭、上寨4个综合文化服务中心。组织协调各村开展卫星电视直播信号调研工作，拟为2960户免费安装卫星电视直播信号锅。组织开展了纪念改革开放40周年暨庆元旦诗歌诵读活动。为全镇30个行政村分别配发图书100册。为陡沟、陡岩沟、冢固堆申报了综合文化服务中心打造群众舞台建设项目。着力推进扫黄打非工作，打造了桥沟等6个示范村和大峪一中等3个示范学校。科技工作，组建了镇科技特派员队伍，并深入寺郎腰、鹿岭等村开展了送科技下乡工作，受益群众2000余人次。

处级干部业绩信息采集表

处级干部业绩信息采集表处级干部业绩信息采集表姓名：__________________________ 日期：_________________________单位：__________________________ 职务：_________________________1. 在任期间，您所负责的工作领域是什么？2. 您的工作成绩中，最显著的三项是什么？请具体列举并简要描述。

a)______________________________________________________ ________b)______________________________________________________ ________c)______________________________________________________ ________3. 您的工作成绩中，带来最大影响或贡献的一项是什么？请具体描述。

4. 您在任期间所遇到的最大挑战或困难是什么？您是如何应对并解决的？5. 您在任期间对团队或组织带来的最大改变是什么？请具体描述。

6. 您在任期间所获得的荣誉或奖励是什么？请列举并简要描述。

7. 您在任期间通过改进工作流程、提高效率或节约成本等方面实现的成果有哪些？请具体描述。

8. 您在任期间带领团队或组织取得的最大突破是什么？请具体描述。

9. 您在任期间的领导风格和领导方法有哪些特点？您认为这些特点如何对您的工作产生影响？10. 您在任期间的经验和教训有哪些？您会如何运用这些经验和教训来指导未来的工作？11. 您对未来的工作和发展有哪些计划和目标？您将如何提升自己的领导能力和工作能力？12. 您对其他处级干部的建议和分享是什么？请请列举三位可以证实您工作成绩的推荐人，并提供其联系方式：1) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________2) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________3) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________备注：本采集表仅用于收集处级干部的业绩信息，以便进行评估和考核使用。

关于建立党政领导干部政绩考核评价体系若干问题的思考

关于建立党政领导干部政绩考核评价体系若干问题的思考2005年10月12日来源- 字体大小选择：[大中小] 打印本文党政领导干部政绩考核评价体系，是指运用科学的方法、合理的标准和完善的程序，对党政领导干部在现岗位履行工作职责的情况进行全面、准确的考核和评价，促进领导班子和领导干部工作作风和工作效能的改进和提高。

建立党政领导干部政绩考核评价体系，是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于建设一支朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍，树立和落实科学的发展观与正确的政绩观，提高领导班子和领导干部的执政能力和领导水平，具有十分重要的意义。

干部政绩考核是一个系统的工程，不仅涉及到领导体制和领导方式的改革、干部思想观念的更新以及政府职能的转变等许多领域和方面，而且涉及到考核评价主体的确定、标准的设置、程序的把握、方法的运用等一系列问题。

当前，要着力研究解决的重点和难点问题主要有以下几个方面。

一、建立干部政绩考核评价体系的前提是必须要明确干部岗位职责和任期目标，把岗位职责、目标管理和考核评价有机结合起来明确干部岗位职责和工作目标，是建立干部政绩考核评价体系的基础环节。

科学规范的岗位职责，既能对干部的履职情况作出评判和鉴别，又能为干部政绩考核提供客观标准和依据。

长期以来，在干部管理上，存在着职责不清、考核简单、监管不力、奖惩不严、职务管理与职责管理不够统一，干部的职务与职责、职责与能力、责任与权力、业绩与利益的协调机制不健全的问题，导致干部在实际履职过程中因职责不清形成越位、错位、缺位现象，难以对干部实施有效监督和管理。

因此，建立干部政绩考核评价体系，首先必须要理清领导班子和领导干部的工作职责，科学制定干部岗位职责规范和任期工作目标，使领导干部的岗位职责、目标任务明晰化、具体化、规范化，实现干部岗位职责、目标管理和考核评价的有机统一。

1、建立领导班子集体工作职责。

根据中央对领导班子建设的要求，结合地方经济社会发展实际，在明确界定单位工作性质和职能范围的基础上，制定出领导班子基本职责的总体框架。

中共株洲市委、株洲市人民政府关于印发《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》的通知

中共株洲市委、株洲市人民政府关于印发《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2008.07.22•【字号】株发[2008]6号•【施行日期】2008.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共株洲市委、株洲市人民政府关于印发《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》的通知（株发〔2008〕6号）各县市区党委和人民政府，市直机关各单位、各人民团体和中央、省属在株各单位：《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

原《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法（试行）》（株发〔2006〕8号）同时停止执行。

2005年以来，我市政绩考核工作紧扣科学发展观这个主题，抓住领导班子和党政正职这个重点，全面推进、不断深入，为强化班子建设，改进工作作风，激发工作活力，促进全市经济社会又好又快发展，发挥了应有的作用。

通过认真总结三年来政绩考核工作经验，广泛听取各方面意见，市委、市政府决定，对考核办法作进一步的修改和完善，在原办法的基础上，突出“保二争一”、抓好“两头”、领导和社会“两个公认”、精简高效、强化结果运用等要求，使之更符合“两型”社会建设、领导班子和领导干部队伍建设的实际。

希望各地各单位全面落实科学发展观，树立正确的政绩观，努力工作，奋力争先，为实现富民强市的宏伟目标创造新的业绩。

中共株洲市委株洲市人民政府2008年7月22日株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，推动和服务“两型”社会建设，加强领导班子和领导干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合评价试行办法》以及有关法规、文件精神要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指政绩考核，是指考核组织通过对考核对象的政绩进行考察、核实，以百分制的形式进行综合评价，作为对领导班子和领导干部评价、奖惩、任用及年度考核的依据。

领导班子和领导干部政绩考核评价工作的实践与思考

３、重奖惩，注重考核结果的认定和运用，实现由传统的单纯注重提拔向运用多种方式激励干部的转变。一是严标准，科学评定考核档次。二是重程序，准确认定考评结果。三是抓奖惩，正确使用评价结果。
二、主要问题
主要存在三个方面问题：一是认识问题。一些领导干部习惯于做表面文章，搞 “形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应。一些作为考核评价主体的上级部门，由于认识上的偏差，也存在注重表面现象，致使政绩考核不准确、不真实的问题。二是标准问题。一方面，全国还没有制定出台统一的、科学的干部政绩考核评价标准，实际工作中无所遵循。另一方面，在考评指标的设置和具体分值的确定上，还有不尽合理、有待完善的地方。三是方法问题。考核方法简单，效率不高；考核范围窄，民主化程度不高；监督乏力，约束机制不到位。
三、主要对策
１、科学设置指标。应遵循六个原则：一是先进性原则；二是全面性原则；三是重要性原则；四是客观性原则；五是可操作性原则；六是动态适用性原则。
２、完善考评办法。应实现三个转变：一是由定性考核向定量与定性相结合考核转变；二是由封闭式考核向开放式考核转变；三是由传统考核方式向应用现代化手段考核转变。处理好四个关系：一是个人与集体的关系；；二是局部与全局的关系；三是当前与长远的关系；四是主观与客观的关系。
二、主要问题
２、重民意，规范和延伸考评程序，实现由传统的单一测评和谈话向全方位、多角度、立体式考核的转变
以扩大民主为着眼点，坚持用严格的程序保证质量，靠关键的环节保证效果，广泛征求各个方面、各个层次的意见，让社会各界共同来评价和认定干部。一是以保证民主评价的科学性和代表性为原则，合理设定测评内容和测评主体的权重。从提高测评民主化程度出发，针对党政领导班子、干部以及企业经营者的不同特点，科学设定测评指标及权重，实施百分制考评。对班子，全面了解团结协作、科学决策、工作成效等10项内容；对主要领导干部，重点测评领导能力、选人用人、工作成效等8项内容；对企业经营者主要评价组织领导能力、决策能力、工作业绩等15个方面内容。同时，根据测评主体对测评对象的知情程度和工作关联度，加重了县（市）区四个班子成员（占25%）和直属单位党政主要领导（占30%）（在市直单位加重本单位机关干部及所属单位领导班子成员比重，占50％）的分值，并合理确定了市党政领导班子成员、市人大、政协主要领导，考核组，党代表、人大代表、政协委员中的代表，服务对象和其他参加人员的比重。二是以扩大民主，落实“四权”为切入点，拓宽测评范围和评价主体。在县（市）区，在组织本县（市）区四个班子成员和直属单位主要领导参加测评的基础上，把测评主体向上拓展到市级党政领导班子成员和市人大、市政协主要领导，向下延伸到人大代表、政协委员中的代表，横向扩大到民主党派的代表、离退体干部代表和驻区中省直单位领导。在市直单位，把测评范围扩大到市级党政领导班子成员，市人大、市政协主要领导，本单位机关干部及所属单位班子成员，人大代表、政协委员中的代表，服务对象、中省直单位领导等人员，从而极大地拓宽了评价干部的范围，使社会各层面的代表都能行使民主评价的权利，让更广泛的群众发表自己的意见，有效的解决了参与面窄，由少数人评价少数人的问题。三是以完善关键环节为途径，进一步提高考评的可信度。民主测评时，先由党政主要领导代表班子述职，并将个人述职材料印发参评人员，然后由参评人员对班子及主要领导干部进行测评。并规定各县（市）区要在进行考核前将考核指标完成情况在本县（市）区范围内公示，使参评人员对测评对象有所了解，变以往的单纯依靠主观印象评分为根据工作实绩来评价班子和干部，提高了测评的可信度。同时，进一步延伸考察范围，既考察考核对象的工作表现，又考察其生活圈和社交圈，并注重征求纪检、信访、计生等部门意见，通过查阅资料、实地考察等方式采集数据，采取微服私访的方式直接听取群众的意见，从而避免了传统考评的片面性和局限性。四是以更新测评方式为手段，多形式考核干部。建立了民主测评计算机软件系统，把各层面测评主体填写的民主测评表用读卡录入的方式输入微机，得出民主测评分数和分析图、表，不但提高了信息处理的效率，而且也有效的解决了过去民意测评信息单一，评价结果过于笼统的问题，实现了对班子和干部的多视角、科学性分析。

浅谈如何做好领导干部实绩档案管理

浅谈如何做好领导干部实绩档案管理作者：沈诗军来源：《办公室业务·上半月》2019年第03期【摘要】实绩档案是考核评价、选拔任用、监督管理领导干部的重要凭证。

建立和完善领导干部实绩档案，有利于加强领导干部日常监督管理，推进领导干部科学评价体系建设，促使领导干部转变工作作风，树立正确的实绩观，引导领导干部把心思和精力投入到工作当中。

本文重点阐述了领导干部实绩档案怎样建立、如何运用。

【关键词】领导干部;实绩档案;基本方法;运用领导干部是广大干部群众眼中的标杆，也是推动一个地方、一个领域事业发展的组织者、领导者，其素质能力体现在个人实绩当中，同时也直接影响一个地方的全面发展，基于领导干部角色和作用的重要性，建立领导干部实绩档案是非常有必要的。

一、建立领导干部实绩档案的重要意义实绩档案是领导干部德才素质的集中表现和综合反映的第一手原始资料，也是用于考核评价、选拔任用、监督管理领导干部的重要依据。

通过建立领导干部实绩档案，对切实贯彻《改进完善党政领导班子和领导干部综合考核的意见》，客观公正、科学准确地评价领导干部的履职情况，切实加强干部队伍作风建设，提升干部队伍综合素质，助推地方经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

为此，通过对领导干部实绩档案建立的方法、途径及运用方面进行探索，建立行之有效的措施，从而调动领导干部干事创业的积极性和主动性。

二、建立领导干部实绩档案的基本方法（一）领导干部实绩档案内容要全面。

将领导干部全部纳入建档对象，采取“一人一档案”方式，进行专项管理。

实绩档案由正反两部分组成，正面实绩档案内容包括思想政治和廉洁自律表现情况，工作业绩、特色亮点等，平时考核、年度考核、分管工作专项考核等次情况，个人和分管工作所获得各类表彰奖励情况;负面实绩档案内容包括因个人原因未完成的工作和对中心工作、重点工作造成延误等情况，纪检监察、公安、法检等有关部门提供的各类通报和干部受到的处分、问责等情况。

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年度工作目标完成情况：
（一）抓好区属部门反腐倡廉任务分工。一是抓好责任分解，草拟《龙湾区2009年区属部门反腐倡廉建设责任分工》，把区勤政廉政工作会议和区纪委六届五次全会部署的62项工作，分解给27家牵头单位。二是召开分工会议，组织召开全区区属部门反腐倡廉建设任务分工会议，请区委领导对分工的任务做再一次的强调落实。三是抓责任告知，向27家牵头单位寄发了牵头任务函告书，明确告知牵头任务的具体要求。四是抓责任落实，要求27家牵头单位落实专人，制定工作计划，确保牵头任务完成。五是抓责任考核，把区属部门反腐倡廉建设任务完成情况，作为党风廉政建设责任制考核的重要分值，纳入到考核之中。六是抓好责任督促，利用年中的责任制督查时机，对牵头单位牵头任务完成情况进行一次督促。七是组织听取汇报，协调区委办公室，请区委主要领导专题听取区属部门一把手关于反腐倡廉建设任务完成情况的汇报，进一步强化区属部门一把手反腐倡廉建设的责任意识。
（三）组织开展村级“三资”清产核资工作。一是开展前期调研，年初针对我区农村村级资产、资源底数不清，村级合同管理欠规范问题，我们多次下村听取意见、多次召开座谈会、多次同涉农单位加强指导联系，出具了《关于我区农村“三资”管理情况的调研报告》，提出要求部署开展村级“三资”清产核资工作的建议。二是研究出台《实施方案》，在充分调研的基础上，统一了各方对开展村级“三资”清产核资工作的重要性和必要性认识，以农村基层党风廉政建设领导小组办公室名义研究出台了《龙湾区村级“三资”清产核资工作实施方案》。三是召开了动员大会，由于领导重视、部门支持，9月份，召开了全区“三资”清产核资动员大会，全面开展了对村级“三资”和村级合同的清理登记工作。四是加强督查指导。陪同领导或组织农林、农办同志多次下村指导，听取意见，及时掌握和了解9个镇街道和10个试点村“三资”清产核资的进展情况，同时，研究下发了《村级三资清产核资工作若干问题的处理指导意见》。
（六）扎实推进惩防体系构建工作。一是抓好重点领域惩防体系构建工作，根据《温州市龙湾区惩治和预防腐败体系建设2008－2012年工作计划》的总体要求，积极发挥构建惩防体系工作领导小组办公室的组织协调作用，牵头财政、发改等7个部门制定印发了十大重点领域惩防体系构建五年工作计划和本年度工作计划，通过召开座谈会，发放牵头任务函告书和落实责任建议书等形式，切实加强对惩防体系构建情况的监督检查，确保惩防体系工作计划各项目标任务落到实处。二是开展廉政风险点排控试点工作。把廉政风险点排控作为落实惩防体系构建的基础性工作，在总结区财政局、区市政园林局两家单位试点经验的基础上，研究印发《关于开展“排查廉政风险、健全内控机制”工作的实施方案》，继续向经贸、环保、建设、安监等单位铺开。
（七）认真抓好宣传教育工作。一是巩固和完善反腐倡廉宣传阵地。开办了《龙湾廉政手机报》，定期编制发送给全区涉农涉企基层站所中层干部和全区科局级领导干部。二是积极推进廉政文化“6+1”工作。在浙江格林兰印染有限公司开展了创建省级廉政文化进企业示范点活动，在状元镇龙腾社区开展了创建省级廉政文化进社区示范点活动。选择区温瑞塘河治理建设工程指挥部，开展廉政文化进工程试点工作。三是组织“庭审旁听”进行警示教育。组织100多名基层站所负责人（重点岗位人员）到区人民法院旁听原区机关事务管理局朱某挪用公款、合同诈骗案庭审。四是村级党员干部中开展“学纪守法、勤廉为民”主题教育活动。组织全区各镇（街道）纪委书记、纪委副书记、各村（居）干部等共700余人参加全区农村干部“学纪守法、勤廉为民”主题讲座暨文艺汇演活动。五是加强反腐倡廉网络宣传，及时更新《龙湾廉政网》内容。
（五）切实加强“三公”管理。一是严格公务接待管理。根据上级关于厉行节约从严控制公务经费支出的规定，对全区52个机关和10个镇(街道)接待经费实行限额控制。二是规范公费外出管理。根据《关于进一步加强集体公费外出活动管理规定》及《关于厉行节约从严控制公务经费支出的规定》,从严把好省内外出审批关，暂停本区组团的出省活动。三是严格公车和驾驶员管理。下发了《关于重申严禁公车私用、酒后驾车等有关纪律的通知》、转发《关于对全市机关事业单位工作人员严重道路交通安全违法行为实行抄告制度的通知》文件,再次重申了有关公车私驾、酒后驾车的纪律要求。对全区689名专兼职驾驶员进行了备案管理。在春节、五一、国庆等节假日期间，重申有关节假日期间加强公车统一入库的规定，并不定期地组织人员对区内旅游景点、酒店、娱乐场所门口和车辆定点停放处进行明察暗访。
附件3：
领导干部政绩公示一览表
领导干部姓名：季昌岳职务：党风宣教 Nhomakorabea主任时间：2009年12月27日
分类
公示内容
岗位职责分工
负责综合全区党风廉政建设情况，提出全区党风廉政建设规划和加强党风廉政建设的工作意见；负责督促检查党风廉政建设责任制落实情况；监督检查领导干部廉洁自律的规定、制度的贯彻执行情况，负责制定全区党风廉政宣传教育计划；负责宣传纪检监察工作的方针、政策及党风廉政建设和反腐败工作部署，组织实施对全区党员、干部的党风廉政教育。
（二）组织落实好党风廉政建设责任制。一是制订下发《2009年党风廉政建设和反腐败重要工作组织领导和责任分工》。二是研究制定《温州市龙湾区党风廉政建设责任制考核办法》，《区属部门党风廉政建设责任制考核内容和评分标准》，《镇街道党风廉政建设责任制考核内容和评分标准》。三是结合龙湾农村党风廉政建设实际，研究印发了《温州市龙湾区2009-2010年农村党风廉政建设工作要点》，对今明两年的我区农村基层党风廉政建设重点工作做了具体的规划和明确的分工。四是按照“三书两报告”制度的要求，制作寄发责任分工报告书15份、明确告知区领导今年的反腐倡廉工作的重点任务。五是牵头抓好责任督查和责任考核，分7月份和12月份，分六个组，组织力量对全区68个单位的责任制落实情况进行了检查考核。并对督查中发现的工作进展缓慢、工作分工不明确、工作效果不理想的17家单位，下发落实责任建议书和整改落实通知书，督促抓好整改落实。六是准备台账迎接市委责任制检查考核。
（四）扎实推进农村基层党风廉政建设。一是加强村账镇街道代理工作。出台了《关于进一步完善村帐镇（街道）代理工作的通知》和《关于开展村账镇（街道）代理工作考核活动的通知》等2个有关完善村账镇街道代理中心工作的文件，解决了设施及经费等长期困扰中心正常运转的一系列老问题，并及时通报了村帐镇代理工作中的一些问题，充分调动了代理中心工作人员的工作积极性。二是联系组建村监会，及时督促各镇街道加大村监会组建力度，把“六有”要求纳入到党风廉政责任制考核，督促村监会开展日常工作。目前全区已有146个村组建了村监会。三是推进农村基层党风廉政示范点创建工作，上报推荐省级首批农村基层党风廉政建设示范村3家；上报推荐市级农村基层党风廉政建设先进乡镇、示范村各1家；牵头评选出区级农村基层党风廉政建设示范村5个，示范基层站所7家。四是督促执行农村基层党风廉政“十一”项制度，利用联片联组活动的机会，对“十一”项制度的主要内容进行讲解，要求镇街道纪委发挥组织协调作用，利用“三书两报告”制度，将“十一”项制度的落实责任分解给镇街道分管领导。
牵头
或配
合的
其他
中心
工作、
重要
工作、
重点
工程
建设
等
牵头配合抓好“五治七律”工作。一是结合龙湾实际牵头制作了《赌之害》专题电教片，二是督促各单位开展自查自纠，上报自查自纠情况446份，8名党员干部如实在自查自纠中反映了自己尚未被组织掌握的问题。三是牵头开展了检查整治，组织党风政风监督员连续三次对公车管理使用进行情况，对9名公车私用者，给予扣发300元考勤考核奖、取消年终评先资格的处理。积极和交警部门联系，加大酒驾治理工作力度。对3名酒后驾驶车辆的当事人，督促所在单位作出了在单位内部书面通报批评的处理，责令醉酒驾驶当事人所在单位对醉酒驾驶当事人作出立案处理。四是在赌博治理方面，共查处16名有赌博问题的党员干部，分别给予5名干部党政纪处分，2名干部诫勉谈话，9名村干部通告批评。五是抓好长效机制建设。研究制定《关于执行党员干部违纪线索抄告制度》在纪检、公安、检察院、工商等执法部门间实行党员干部违纪线索及时抄告处理的制度。
自评分
干部签名
2009年度学习情况及
效果
一年来，积极参加委局机关和党支部组织的机关学习会和各种政治理论学习，认真准备参加“纪检讲坛”。平时，利用业余时间研读有关廉政书籍，经常浏览兄弟县市区的廉政网站，学习研究兄弟县市区纪委的特色工作和成功做法，虚心向市纪委领导和兄弟县市区纪委同行们交流请教工作上的问题。特别是在区纪委“讲科学、强素质、严纪律、树形象”专题教育和深入学习实践科学发展观活动中，能通读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等篇目，认真学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，扎扎实实、不折不扣地完成好学习教育任务。通过坚持不懈地向书本学、向他人学，提高了自身的知识水平，改善了知识结构，为做好工作打下了坚实的基础。
2009年度工作目标及
完成情况
2009年度工作目标及
完成情况
2009年度工作目标及
完成情况
年度工作目标：
承担区落实党风廉政责任制领导小组办公室职责，落实好“三书两报告”制度。开展村级“三资”管理情况调研，为领导决策加强农村基层党风廉政建设提高依据。开展廉政风险排查试点工作，逐步建立部门权力运行内控机制。出台村账镇代理中心工作考核办法；强化代理中心监督权威。对落实农村“十一项制度”落实情况进行监督检查。以“五有”要求，督促村监会开展日常工作。严格“三公”管理，确保厉行节约各项规定落实到位。