员工离职登记表

招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。

员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。

签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。

一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。

2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。

人事变动登记表一、基本信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
变动日期：[变动生效日期]
二、变动类型
请选择适用的变动类型，并填写详细信息。

1. 转岗/调职
原职位：[原职位名称]
新职位：[新职位名称]
生效日期：[生效日期]
2. 薪资调整
原薪资：[原薪资金额]
新薪资：[新薪资金额]
生效日期：[生效日期]
3. 晋升/降职
原级别：[原级别名称]
新级别：[新级别名称]
生效日期：[生效日期]
4. 员工离职
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
5. 其他变动
请填写其他变动类型的详细信息。

三、原因/说明
请在此处提供变动的原因或其他相关说明，可以包括引起变动的因素、决策过程等。

[详细说明]
四、上级审核
上级经理姓名：[上级经理姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
五、人力资源部审核
审核人姓名：[审核人姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
六、生效通知
变动已被批准，通知相关部门和人员按照变动信息进行相应的调整。

七、备注
请在此处填写其他需要补充的信息或备注。

[备注]
以上为人事变动登记表，其中包含了员工的基本信息、变动类型选择、详细信息填写、审核意见等内容。

通过该登记表可以方便地记录
并管理公司内部人事变动，确保变动的合理性和顺畅进行。

解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。

3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。

3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。

3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。

四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。

•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。

2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。

3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。

5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

员工离职交接表
员工姓名，__________。

离职日期，__________。

岗位，__________。

离职原因，__________。

交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。

3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。

交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。

接替员工签字，__________ 日期，__________。

主管签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。

员工离职赔偿登记表
员工离职赔偿登记表
日期：
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职赔偿项目：
1. 未休年假天数：
2. 未休带薪病假天数：
3. 未休调休天数：
4. 未领取的工资：
5. 未领取的奖金：
6. 未领取的福利补贴：
7. 未领取的加班费：
8. 未领取的年终奖金：
9. 未领取的其他补偿：
离职赔偿总计：
备注：
1. 请员工填写以上项目，并在离职手续办理时提交给人力资源部。

2. 以上赔偿项目需根据公司相关政策进行核算，具体金额将在离职结算时确定。

3. 如有疑问，请咨询人力资源部门。

人力资源部门盖章：。