出勤管理制度表第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为加强对员工出勤情况的管理，促进企业正常运营，提高绩效和工作效率，特制定本制度。
第二条出勤管理制度是企业全体员工必须遵守的规范，所有员工在工作期间必须遵守该制度的相关规定。
第三条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第四条本制度由人力资源部负责执行，并定期对制度进行评估和更新。
第五条出勤管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退、请假制度、考勤管理等。
第二章出勤时间第六条员工的上班时间为每天早9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第七条员工应按时到岗上班，严格遵守工作时间安排，不得提前离岗。
第八条员工若有特殊情况需调整工作时间，应提前向主管汇报并签署相关申请表。
第九条员工加班需提前向主管请示，并在加班表中登记加班时间。
第十条对于迟到早退的员工，按照企业规定进行扣减部分工资的处理。
第三章请假制度第十一条员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批。
第十二条员工请假需按照具体情况提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假条等。
第十三条请假期间应保持联系畅通，及时向公司汇报请假期间的工作进度。
第十四条员工请假不得影响工作进度和他人工作安排，否则视为旷工处理。
第四章考勤管理第十五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每个员工需配合进行指纹、卡片等考勤方式的录入。
第十六条员工每月底需将当月考勤记录进行汇总核对，并签字确认无误。
第十七条员工出现考勤异常情况，应及时向主管反映并提供相关解释。
第十八条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，将根据累积的违规情况进行相应处理。
第五章纪律处分第十九条员工如违反本制度相关规定，公司有权对其进行纪律处分，包括扣减工资、记过、警告、暂停职务等。
第二十条累积多次违规或情节严重者，公司有权终止其劳动合同。
第二十一条员工不服纪律处分决定，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据实际情况进行处理。
