公务员考试录用中任职程序和职责是什么.doc

公务员工作流程解析作为国家公务员，其工作流程是按照一定的程序和规定进行的。

了解公务员工作的流程和程序对于考生或正在努力准备公务员考试的人来说非常重要。

本文将解析公务员工作的主要流程，帮助读者更好地了解公务员岗位职责和工作特点。

一、招录与考核首先，我们需要了解公务员的招录和考核流程。

公务员招录一般通过考试的方式进行，包括笔试和面试两个环节。

笔试主要考察考生的基本知识、思维能力和分析问题的能力，而面试则注重考察考生的综合素质、沟通能力和应变能力。

二、录用与培训经过考试后，符合条件的考生将获得公务员的录用资格。

录用工作通常由人力资源和社会保障部门负责，录取公务员的条件是依据国家规定的招考标准。

录用后，公务员将接受为期一年的基本培训，包括法律法规、政策文件、工作程序等方面的培训。

三、分配和任职公务员培训完成后，将根据工作需要和个人志愿，由人事部门进行分配。

分配的原则通常是按照招录岗位的需求情况，结合考生的专业特长和个人意愿进行合理安排。

公务员在分配后将正式进入相关部门、职能机构或地方政府工作。

四、工作职责与流程公务员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 政策研究与决策咨询：公务员将负责研究和分析相关政策文件，为领导决策提供科学依据和专业建议。

2. 组织协调与监督管理：公务员将负责组织和协调部门工作，执行上级领导布置的任务，并对工作情况进行监督和管理。

3. 公共事务处理与服务：公务员将积极参与公共事务的处理和解决，为群众提供优质高效的服务。

4. 档案管理与信息通报：公务员将负责处理和管理相关档案和信息，确保其安全和完整性，及时向上级通报工作进展。

公务员的工作流程大体如下：1. 领导任务下达：公务员将接收到上级领导下达的任务，并准确把握任务的内容和要求。

2. 信息搜集与研究：公务员将广泛搜集相关信息，深入研究和分析，为解决问题和制定决策提供支持。

3. 决策与方案制定：公务员将根据研究结果和分析，制定相应的决策方案，并在领导批准后予以执行。

公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

公务员任职规定随着社会的发展，公务员的地位日益重要，成为许多人理想的职业选择。

然而，要成为一名合格的公务员并不容易，因为需要遵守一系列严格的任职规定。

本文将详细介绍公务员任职规定的要求和程序。

一、报名条件1.国籍要求：申请人必须具有中华人民共和国国籍。

2.年龄要求：大部分职位规定申请人年满18周岁以下不得报考，年满35周岁以上不得报考，年龄在18周岁至35周岁之间的人可以作为招聘范围。

3.学历要求：考生必须具备相应的学历背景，通常要求本科以上学历。

4.政治要求：申请人必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治品德和社会公德。

5.身体条件：考生必须符合公务员体检标准，身体健康，满足工作需求。

二、招考程序1.报名：公务员招考一般每年进行，考生需要在规定的时间内向相关机构报名，并按要求提交相应的材料。

2.资格初审：招录机关对报考者的申请资格进行审核，核实个人信息、学历证明和其他相关证件，确保报考者满足基本条件。

3.笔试：笔试是公务员考试的重要环节，包括言语表达能力、判断推理能力、实际问题分析能力等。

4.面试：笔试成绩合格的考生将参加面试环节，面试主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力等。

5.考察、体检和聘用：通过面试的考生将接受相关背景调查和体检，体检合格后，根据考生综合成绩和岗位需求，择优确定录用人选。

三、职业要求1.政治要求：公务员要履行“一岗双责”原则，既履行本职工作，又要坚决拥护党的领导，忠诚于人民，维护党和人民利益。

2.廉洁要求：公务员要恪守廉洁奉公的原则，严禁利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂或其他非法利益。

3.业务能力要求：公务员要具备扎实的业务知识和技能，能够胜任所属岗位的职责，并不断提升自己的专业素养。

4.保密要求：公务员要严守国家秘密，不得泄露任何机密信息，保护国家利益和社会稳定。

结语：公务员的任职规定是为了保证公务员队伍的质量和能力，确保公务员能够履行职责，为人民服务。

对于有意成为公务员的人来说，了解并遵守任职规定是首要条件。

公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。

具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。

中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。

具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

第四章公务员考录制度一、公务员任用制度1、公务员任用的内涵广义的任用包括：非公务员任用为公务员；公务员系统内部的任免、提升、降级等。

狭义的任用专指非公务员进入公务员系列的初次任职。

2、公务员任用的形式选任制：以选举方式任用公务员委任制：委派工作人员担任一定职务聘任制：通过契约定期聘用人员考任制：通过考试选拔任用对象二、公务员考试录用制度1、公务员考试录用的内涵国家行政机关为补充主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的方法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。

录用范围限定；依法进行；公开考试、严格考核。

2、公务员考试录用的意义它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。

它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。

它是促进机关廉政建设抵制用人上的不正之风的重要手段。

3、公务员考录制度的历史沿革最早源于中国古代的科举制度，具有现代意义的考录制度则源于英德。

4、考试录用制度在我国的发展新中国成立以后，在录用干部的工作上，主要实行由国家统一分配大中专毕业生和接收军队转业干部，同时有计划地从社会吸收部分人员。

这些做法与当时高度集权的行政管理体制相吻合，曾起到过一定的积极作用。

但从总体来讲，存在录用标准不统一、人才选拔视野不开阔、缺乏竞争和公开监督等弊端。

党的十一届三中全会以后，邓小平同志针对当时干部人事制度存在的问题提出了一系列列重要的改革思想，为干部人事制度的改革尤其是国家机关干部的考试录用工作指明了方向。

1982年原劳动人事部制定颁布的《吸收录用干部问题的若干规定》，首次提出了考试录用的要求。

1987年党的十三大提出了要建立国家公务员制度，强调¡°凡进入业务类公务员队伍¡±应当通过法定考试，公开竞争。

1988年7月国务院新组建的人事部，具体负责推行公务员制度工作。

公务员考试录用与任职管理制度在我国政府运行中，公务员扮演着至关重要的角色，他们是国家行政管理体系中的核心力量。

为了确保公务员队伍的凝聚力和稳定性，公务员考试录用与任职管理制度被制定出来。

本文将介绍这一制度的背景、内容和意义。

一、背景公务员考试录用与任职管理制度的出现是为了解决我国行政管理中存在的一系列问题。

在改革开放之前，公务员选择与录用缺乏公正、透明的规则。

人事任免权被滥用，权力寻租和腐败问题严重，严重阻碍了政府的公信力和行政效能。

为了解决这些问题，公务员考试录用与任职管理制度被正式引入。

二、内容1. 公务员考试公务员考试是筛选优秀人才的重要环节，也是确保公平竞争原则的体现。

公务员考试分为笔试和面试两个部分，内容覆盖了综合素质和专业知识。

笔试主要考察应试者的理论基础和分析能力，而面试则更加注重应试者的思维能力和应对能力。

2. 录用公务员考试合格者将进入录用程序。

录用程序包括资格审查、体检和政治审查等环节，旨在确保招录的人员符合政府的基本要求，并能够履行相应职责。

在这个过程中，公务员考试成绩是主要的录用依据，也是选拔合适人才的重要参考。

3. 任职管理公务员录用后，需要遵守一系列的任职管理规定。

这些规定包括晋升、调岗、奖惩等方面，旨在激励公务员不断学习和进步。

同时，任职管理也对公务员的廉洁从政提出了严格要求，例如财产申报、业务交流等制度。

三、意义公务员考试录用与任职管理制度的实施具有重要意义。

首先，它建立了公正、公平的选拔机制，避免了人事任免的腐败现象。

公务员通过公开的考试和程序，真正实现了择优录用和竞争上岗。

其次，该制度提升了公务员队伍的素质。

选拔合适的人员进入公务员队伍，不仅能够提高政府工作效率，还能够为国家的发展贡献更多的力量。

最后，公务员考试录用与任职管理制度推动了政府职能的转变。

通过提高公务员的综合素质和专业能力，政府能够更好地适应社会发展的需要，提供更加优质的公共服务。

总之，公务员考试录用与任职管理制度是我国政府机构改革的重要组成部分。

公务员的任职原则及程序第一篇：公务员的任职原则及程序公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。

它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。

我国公务员任职遵循以下原则：(一)合法原则国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。

因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。

(二)因事择人原则国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。

它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。

(三)量才适用原则对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。

对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。

对于特殊专业人员和技术人员，则因他们工作的高度专业化，且这些人员的来源也往往具有特定的途径，因此在任职的范围上宜严格限制。

(四)注重整体效能原则任用公务员时，一个部门成员的群体结构非常重要，只有在专业结构、年龄结构、智能结构、气质结构、性格结构、性别结构等方面合理搭配，才能充分发挥整体的效能。

我国公务员有下列情形之一的，应当予以任职：1.新录用人员试用期满合格的；2.从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的；3.转换职位任职的；4.晋升或者降低职务的；5.因其他原因职务发生变化的。

在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序：(一)提名通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。

《国家公务员录用考核的内容》录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目内容作为考核的重点。

具体来说，主要包括以下几个方面：1.报考复审。

确认考核对象是否具备所规定的报考资格条件，在报名时是否用假证件或隐瞒问题。

2.考核需要回避的情况。

3.政治思想考核。

4.道德品质考核。

5.拟录用职位工作要求的考核。

6.体检。

二、国家公务员录用考核的基本程序1.公布被考核者的考号，确定考核时间，下达考核通知。

2.组建考核领导小组。

3.拟订本部门的考核要求和工作安排。

4.对考核小组成员进行培训。

5.考核小组成员拟订具有针对性的考核方案。

6.与被考核者所在单位进行考核所需要的协调，具体实施考核。

7.考核小组对考核情况进行分析整理，结合考试成绩和体检结果，对被考核者提出是否录用的意见。

三、国家公务员录用考核的方法录用考核方法是指按照录用考核的内容、标准对考核对象实施考核的方式和评价手段。

确定科学的考核方法应注意从我国行政机关的实际情况出发，根据本单位补充的职位情况和考核对象的个人情况，确定不同的考核方法，使考核方法具有较强的针对性。

常用的考核方法有两种。

查阅档案考核法和谈话考核法。

在具体考核的过程中，还可以采用定性与定量考核相结合的办法。

1.查阅档案考核法。

这是考核中常见的一种方法，是国家公务员录用考核必经的第一道手续。

通过查阅人事档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到对被考核者在报名期间自报条件的复核作用。

2.谈话考核法。

通过谈话可以征询到一些在查阅档案时无法了解的情况。

在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点作出合理的设计，以便充分利用此方法，全面、客观地了解到被考核者在档案中反映出来的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。

谈话的对象多种多样，包括被考核者所在单位的领导、同事、本人等。

3.定性与定量考核法。

定性考核指通过开座谈会、个别谈话等方式对被考核者进行客观评价；定量考核是运用数学统计方法，对考核项目打分，两者结合能更准确、科学地评定被考核者的表现。

公务员流程公务员是指在政府机构从事有特定功能的一类职业。

公务员的任职要求有许多细致复杂的程序，本文将结合实际情况，介绍公务员从申请到任职所经历的流程。

首先是申请阶段。

在公务员招考发布之初，政府会公布报考条件和招生范围，报考者需熟悉公告内容，了解报考的相关要求，确定自己的招考范围，然后在指定时间内提交申请表，同时还需附上学历证明、户口本首页复印件等相关文件，以便被录用公务员资格审核。

接下来就是面试阶段了。

在申请者符合报考条件并经过完整的文件审核后，政府机构将邀请报考者参加考试，一般情况下考试包括笔试、面试等。

考试是审查公务员资格的重要环节，这需要报考者具备合格的政治理论素养、职业道德素质，以及较强的知识能力。

考试成绩将直接影响公务员的任职，因此报考人员需要在此阶段努力复习，以便取得更高的成绩。

之后是面试。

如果报考者在面试中表现出色，那么就有机会被入围面试。

面试通常由政府机构选派的专家进行，其主要任务是评估报考者的职业素养、工作能力和综合素质，以及候选人对相关工作细节的理解情况。

面试有助于政府机构更准确地进行招聘，考试人员要实事求是地反映自身水平，拿出最佳的表现，以向雇主推荐靠谱的公务员人选。

最后是实施中的阶段。

经过以上程序，录取的公务员人选将被发放正式的聘书，然后将被派遣到具体的岗位上任职，他们需要按照政府派遣的具体岗位要求，全心全意地为社会做出贡献。

同时，他们也要接受职业素质的建设培训，以适应新的工作。

实施中的阶段也是他们融入新的工作环境，熟悉具体岗位职责的重要环节，如果能够通过从熟悉任务到准确完成任务的过程，公务员就可以胜任职务，全心全意履行义务，为社会发展作出贡献。

从上述内容可以看出，公务员任职程序繁杂，报考者在每个环节都要仔细认真对待，由此可见，公务员是一个有宝贵功绩和历史影响力的职业，但又是一个需要充分准备和扎实工作的职业，只有在经过全面检验，才能取得更高的成绩，发挥公务员的工作价值。

公务员录用程序方式公务员录用是指国家机关、事业单位、公共机构等组织机构在招聘人才时按照一定程序进行的选拔和录取。

公务员是国家公务员职业群体的一员，在国家治理和服务中具有重要作用。

本文将介绍公务员录用的程序方式，包括报名资格、考试选拔、体检考察、公示拟录用人员、任职资格审查等环节。

一、报名资格公务员录用程序的第一步是报名资格审查。

报名资格是指满足公务员招录条件的基本要求。

依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，报名资格通常包含以下方面：1. 国籍要求：必须具有中华人民共和国国籍，并遵守国家法律、法规。

2. 年龄要求：一般应在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可以有年龄限制。

3. 学历要求：根据岗位的不同，招录单位对学历有不同的要求，如本科、硕士、博士等。

4. 政治要求：招录单位通常要求拥护中国共产党的领导，并具有良好的政治品德。

5. 身体条件：招录单位会根据工作性质和要求，对报考者的身体条件进行评估。

二、考试选拔公务员考试是公务员录用程序中的重要环节。

一般而言，公务员考试包括笔试和面试两部分，考察报考者的综合素质、专业知识和应用能力。

1. 笔试：笔试是对报考者基础知识和能力的考核，包括行政能力测试、申论、综合知识等。

笔试成绩通常占整个招录程序的一定比重。

2. 面试：面试是对报考者综合素质和应用能力的考核，面试官通过与考生面对面交流，评估其解决问题的能力、沟通能力、思维逻辑等。

三、体检考察体检考察是公务员录用程序中的一个重要环节，旨在评估报考者的身体状况是否适合担任公务员岗位。

体检考察一般包括身体各项指标的检查，如身高体重、视力听力、心理健康等。

四、公示拟录用人员拟录用人员公示是公务员录用程序中的公示环节。

拟录用人员公示的目的是公开、透明地公示录用人员名单，接受社会监督和公众意见。

公示期间，社会各界可对拟录用人员进行举报和监督，以确保招录公平公正。

五、任职资格审查任职资格审查是公务员录用程序的最后一环。

公务员任职规定公务员是国家机关的工作人员，他们的职责是为国家和人民服务，负责行政管理、执法监督、公共服务等工作。

为了保证公务员队伍的素质和能力，国家制定了一系列公务员任职规定，以确保选拔和任命的公平性、公正性和专业性。

本文将详细介绍公务员任职规定的相关内容。

一、资格审查公务员招录中的首要环节是资格审查。

此环节主要是对报考者的学历、专业、年龄、公民身份等进行核实，确保其符合基本报考条件。

根据国家规定，公务员应具备中华人民共和国国籍、年满18周岁至35周岁、具备相应学历等基本条件。

二、招录方式公务员的招录方式分为公开招聘和考试招录两种形式。

公开招聘的岗位一般是对具备特定条件的人员直接进行录用，而考试招录则是通过公务员考试选拔合格人才。

公务员考试通常包括行政职业能力测试、公共科目笔试、面试等环节，以全面评估考生的专业素养和综合能力。

三、考试科目公务员考试科目主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。

行政职业能力测试一般包括行政能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的测试，旨在评估考生在行政职业中的应变能力。

公共科目笔试则包含行政管理、法律法规、国际政治、经济学等相关知识，以测试考生的专业素养和学科能力。

四、面试环节通过笔试选拔出来的考生还需要参加面试环节。

面试主要考察考生的综合素质、领导能力、沟通表达能力以及临场应变能力等。

面试一般采用专家评委会进行评分，以确保选拔出最优秀、最适合的人员加入公务员队伍。

五、职位分配招录合格的公务员将根据其考试成绩和志愿进行职位分配。

国家机关根据工作需要和考生的综合素质进行公正的分配，确保每个招录人员都能够在适合自己能力和专业特长的岗位上发挥作用。

六、培训考核招录进入公务员队伍后，还需要进行培训考核。

这是为了使新入职的公务员更好地了解岗位职责、学习相关业务知识和提升综合素质。

培训考核通常包括集中培训和实地考核两个环节，通过考核合格才能正式上岗工作。

七、职业发展担任公务员并不是一个终点，而是一个新的起点。

公务员的任职原则及程序公务员的任职原则及程序进行整理归档。

为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

沈阳人事考试网沈阳人事考试网为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。

担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。

沈阳人事考试网第三篇：公务员任职原则公务员任职原则公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。

它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。

我国公务员任职遵循以下原则：合法原则国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。

因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。

因事择人原则国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。

它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。

量才适用原则对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。

对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。